заявление на увольнение в связи с переездом

Все самое важное на тему: "заявление на увольнение в связи с переездом" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город — образец для скачивания

Переезд на новое место жительства – событие, требующее решения многих вопросов, в том числе в рабочих. Каким образом оформляется расторжение трудовых отношений и нужно ли отрабатывать установленные законом 2 недели?

Ниже представлен образец заявления работника об увольнении в связи с планируемым переездом в другой город для бесплатного скачивания.

Как оформляется увольнение в связи с переездом в другой город?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается к расторжению трудовых отношений по собственному желанию сотрудника. По этой причине процедура оформления сопутствующих документов в данных случаях является практически аналогичной, но есть и свои нюансы.

В случае, когда причиной увольнения является переезд в другой город, процедура расторжения включает в себя несколько последовательных действий:

  • оформление сотрудником соответствующего заявления с указанием причины ухода;
  • ознакомление руководства с полученным документом, подготовка и издание приказа;
  • выплата всех полагающихся сотруднику денежных средств, выдача трудовой документации – в день увольнения.

Специалистами отдела кадров вносится соответствующая запись в трудовую и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

В данном случае причиной расторжения трудовых отношений между трудящимся и работодателем является собственное желание сотрудника.

Исключением может считаться ситуация, при которой, к примеру, супруга военнообязанного гражданина переезжает в регион перевода супруга. При таких обстоятельствах в трудовой указывается, что увольнение связано именно с этим.

Читайте так же:  образец заполнения наряда допуска работы на высоте

Как работнику написать заявление об уходе?

Унифицированного бланка, который следовало бы заполнить при увольнении в связи с переездом в другой город, в трудовой документации РФ не предусмотрено. В большинстве случаев в каждой организации разрабатывается собственный образец документа, используемый в подобных случаях. Если таковой отсутствует, заявление составляется в свободной форме.

В обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

  • информация о компании и ее руководителе – наименование фирмы, инициалы и должного получателя;
  • наименование бланка;
  • инициалы, должность и наименование отдела, в котором числится специалист, оформляющий заявление;
  • причина увольнения, желаемая дата расторжения трудовых отношений между сторонами;
  • дата составления заявления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

В заявлении важно указать конкретный день ухода. Текст обращения может быть сформулирован следующим образом: «Прошу уволить 5 мая 2021 года».

Также четко отражается причина увольнения – переезд в другой город. Это необходимо для того, чтобы решить вопрос с отработкой 2-х недель. В данном случае ее можно избежать. Указывать населенный пункт, в который переезжает заявитель, необходимости нет.

Скачать образец

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

В стандартных случаях увольнения после подачи заявления работник должен отработать 2 недели. Это время необходимо для того, чтобы сотрудник смог передать дела другом работнику, а, работодатель, в свою очередь, найти замену.

На протяжении этого времени отработки увольняющийся может забрать свое заявление назад, тем самым аннулируя его силу. Важно учитывать, что это действие может быть совершено при условии, что не найден новый кандидат на его должность.

Переезд – не всегда запланированное мероприятие, зачастую, требующее срочности. В связи с этим в данном случае вопрос с отработкой 2-х недельного срока решается в особом порядке.

Читайте так же:  сколько стоит получить паспорт в 14 лет

В 80 статье ТК РФ отражена информация, согласно которой, работник вправе уволиться, не отрабатывая 14 дней. Трудовые отношения могут быть расторгнуты в кротчайшие сроки, если между сотрудником и работодателем достигнута такая договоренность. Срок отработки может быть уменьшен или полностью исключен.

Переезд в другой населенный пункт – весомая причина для увольнения. Но следует понимать, что она является основанием для расторжения трудовых отношений без отработки. Работодатель не обязан освобождать от нее трудящегося.

Отработки можно избежать при условии обоюдной договоренности между сторонами.

Выводы

Переезд в другой город – одна из возможных причин для увольнения. Процесс расторжения трудовых отношений начинается с подачи сотрудником соответствующего заявления. Унифицированного образца для его составления не предусмотрено, поэтому документ оформляется в свободной форме.

При увольнении по причине переезда сотрудник не освобождается от отработки 2-х недельного срока. Указанный период может быть сокращен по договоренности между работодателем и трудящимся. В остальном уход в связи с переездом не имеет отличий от стандартных ситуаций расторжения трудовых отношений.

Заявление на увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город или другую страну всегда открывает много новых возможностей. Подготовка к такому переезду требует времени и решительных действий. Человеку, который занят в работе по текущему месту жительства, предстоит подать заявление на увольнение в связи с переездом. Ниже мы приведем образцы такого заявления, а также расскажем о правилах его составления.

Правила увольнения по причине переезда

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Читайте так же:  отличие коробки автомат от робота

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«ЦЕНЗ-25» (ООО «ЦЕНЗ-25»)
А.И.Лукьяновой
от специалиста IT-отдела
Г.Н.Григорьева

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. Увольнение прошу произвести 8 мая 2021 года.

4 мая 2021 г.
Подпись____
Г.Н.Григорьев

Образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«АЙКОНИК» (ООО «АЙКОНИК»)
Б.М.Явлинскому
от менеджера
В.В.Ивдюхова

Прошу уволить меня 8 мая 2020 года по собственному желанию из-за перевода мужа на работу в другом городе.

4 мая 2021 г.
Подпись____
В.В.Ивдюхова

Ошибки при составлении заявления

Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

Увольнение в связи с переездом

Процедура увольнения в связи с переездом в России предусматривает возможность не отрабатывать положенные дни, но так как вопрос довольно непростой, может понадобиться юридическая помощь. И её готовы оказать на сайте Prav.io лучшие консультанты. Ведь, несмотря на то, что уход с текущей должности можно считать увольнением по собственному желанию, все же он имеет некоторые отягощающие обстоятельства, которые нужно знать, прежде чем начинать процедуру.

Читайте так же:  куда жаловаться на управляющую компанию в москве

Консультация на онлайн платформе «Правио» позволит разобраться в таких вопросах:

  • Какой порядок увольнения в связи с переездом? Например, сколько стадий процедуры нужно пройти, чтобы получить на руки трудовую книжку.
  • Какие документы нужно предоставить, чтобы уволиться без отработки из-за переезда? Специалист поможет составить список необходимой документации, исходя из конкретного случая.
  • Что делать, если работодатель отказал в ускоренном расторжении трудового договора? В частности, какие действия предпринять и куда обратиться.

Примечательно, что даже несмотря на виртуальный формат обращения, ответы всегда полные и конкретные. Не важно, заплатили вы 100 рублей или общаетесь бесплатно. Но все же платная консультация более выгодная благодаря скорости, с какой отвечает консультант.

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

здравствуйте. доверенное лицо на основании доверенности заключил договор купли-продажи на квартиру, которая досталась мне по завещанию умершей мамы в 2019 году. Я гражданка Украины, хотя родилась и училась в России. Не смотря на мою просьбу не заключать сделку без моего присутствия, доверенное лицо подписал этот договор и передал его на регистрацию в МФЦ. Я не знаю кто покупатель и какая цена указана в договоре. Узнала от соседей, что в мою квартиру уже вселился покупатель и делает ремонт. В.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос связанный с бухгалтерией. Ип УСН 6%, производство одежды (женское белье) Швеи шьют у себя на дому, на собственном оборудовании, из моих материалов. Обязанностей кроме пошива нет, графика нет (шьют, когда хотят, отдыхают когда хотят). Оплата за каждое конкретное изделие. Плана, который нужно выполнять, тоже нет. Могут ли такие швеи быть самозанятыми и заключать со мной договор? Часть из них имеют основную работу. У них итоговые суммы получаются совсем разными. Тут действительно нельзя принять отношения за трудовые. Часть — принимают только мои заказы, для других заказчиков не шьют, т.к все свободное время занимают моими заказами (заказов много + швей устраивает шить только для меня, им удобно шить одинаковые изделия). У этой категории швей из месяца в месяц итоговая сумма не сильно разнится. Не могут ли отношения со второй группой швей признать трудовыми? Эти швеи действительно не посещают никакие офисы/цеха, не работают по графику, не получают оплату просто за присутствие.

Читайте так же:  как правильно взять автокредит
заявление на увольнение в связи с переездом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here