зарплата чистыми и грязными

Все самое важное на тему: "зарплата чистыми и грязными" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Зарплата на руки и гросс зарплата — что это значит? Зарплата чистыми и грязными

Зарплата на руки или зарплата нетто — это те деньги, которую получает наемный работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Ее еще называют « зарплата чистыми ».

В России НДФЛ составляет 13%, и уплачивает этот налог работодатель — еще до того, как выдать зарплату сотруднику.

Гросс-зарплата — это общая сумма, выделяемая компанией на оплату труда работника (оклад + надбавка). Гросс-зарплаты сотрудник не видит, он получает деньги уже за вычетом тринадцати процентов. Ее также называют « зарплата грязными ». Английское gross означает сумму до всех вычетов.

Допустим, записанный в трудовом договоре оклад составляет 30 000 рублей — это так называемая «грязная» или гросс-зарплата. НДФЛ составляет 13%, то есть в нашем случае — 3 900 рублей. Получается, что на руки (на зарплатную карточку) работник получит 30 000 — 3 900 = 26 100 рублей. 21 600 рублей — это и есть зарплата на руки (зарплата «чистыми»).

Какую зарплату называют на собеседовании и указывают в вакансиях и резюме?

Соискатели в резюме обычно указывают именно ту сумму, которую хотят получать на руки — уже после уплаты всех налогов. Так действуют 82% соискателей, выяснил в ходе опроса портал HH.ru. Чаще других указывают в резюме «грязную» зарплату финансисты, банковские служащие и кадровики.

Читайте так же:  статья 136 пункт 4 трудового кодекса

Результаты опроса HH.ru

А вот среди работодателей общепринятого стандарта здесь нет: кто-то пишет гросс-зарплату, кто-то — зарплату «чистыми». Кроме того, порой сумма вакансии включает не только оклад, но и бонусы — например, в сфере продаж конечная сумма зависит от объемов проданного товара или услуг.

Результаты опроса HH.ru

Порой работодатели сознательно хитрят при найме новых сотрудников. Например, в объявлении или на собеседовании обещают определенную зарплату и лишь потом объясняют, что речь шла об общей сумме — на руки человек будет получать на 13% меньше. Если соискателю некуда отступать, он соглашается.

Чтобы не возникло недопонимания, всегда уточняйте заранее, о какой зарплате идет речь: о «чистой» или о «грязной»?

Как посчитать зарплату на руки?

Поскольку НДФЛ в России составляет 13%, то зарплата на руки — это 87% от общей суммы, прописанной в трудовом договоре.

Если хотите узнать чистую зарплату, возьмите оклад и надбавку, а затем умножьте эту сумму на 0,87.

Пример: если гросс-зарплата составляет 100 000 рублей, то на руки сотрудник получает 100 000 x 0,87 = 87 000 рублей.

Следует учитывать, что это самая простая ситуация. К начислениям помимо оклада и надбавки могут относиться премии, доплаты за условия работы, районные коэффициенты и т.п.

Помимо НДФЛ, из зарплаты могут удерживать дополнительные деньги — например, по решению суда (алименты, компенсации, штрафы) или удержание выплаченного, но не отработанного аванса или иных выплат, сделанных по ошибке.

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы. Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц.

Читайте так же:  свидетельство о государственной регистрации права кем выдан

– В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  • Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
  • Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

Маргарита Новосельцева
Учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело»

1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?

Видео (кликните для воспроизведения).

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника:

Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.

Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Читайте так же:  положительная характеристика на человека образец

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).

Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:

Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Данные предоставлены автором

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».

Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):

Данные предоставлены автором

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

зарплата чистыми и грязными
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here