Выплаты пенсионеру при сокращении штата

Все самое важное на тему: "Выплаты пенсионеру при сокращении штата" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2020 году

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

– которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;

– которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;

– которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;

– которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей деятельности на производстве;

– которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

  • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
  • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
  • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

  • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
  • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

  • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
  • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
  • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

  • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
  • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

  • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
  • единоразовое выходное пособие;
  • оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

Читайте так же:  Исковое о невыплате заработной платы

  • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
  • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2018г. по делу № 2-19/2018, Сахалинская область).

Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)

1. Порядок расчета.

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

  1. Пример расчета.

Сотруднику предприятия Никифорову В.А. за 12 месяцев (календарных) была начислена заработная плата равная 913,0 тыс. руб. За указанный период времени он фактически работал 221 день.

Исходя из наших данных, размер среднего заработка за день равен: 913000/221= 4131,22 руб.

Рабочие дни в календарном месяце, в отношении которого будет выплачено выходное пособие, составляют 21 день. Таким образом, величина выходного пособия для уволенного пенсионера составит в первый месяц: 4131,22 х 21 = 86755,66 руб.

Следует знать! такие денежные выплаты как выходное пособие, пособие, выплачиваемое на время поиска рабочего места, не являются объектом налогообложения НДФЛ в части, которая не превышает трехкратную сумму (в отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера, шестикратную величину) среднемесячной заработной платы. То есть, если работодатель принимает решение произвести дополнительные выплаты со своей стороны, то тогда, на эти выплаты, необходимо будет начислить НДФЛ по ставке 13,0%.

Источник: http://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/amp/

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата

Выплаты

Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если место работы находилось на Крайнем Севере или местности, приравненной к нему, то в качестве выплат уволенному в течение 2-х месяцев со дня увольнения сохраняется средний заработок за месяц (выходное пособие засчитывается в эту сумму)

При этом не важно, ищет ли пенсионер работу, или он решил ограничиться в дальнейшем только получением пенсии

Может быть оплачен и третий месяц, если сотрудник после ухода из организации зарегистрировался в службе занятости населения, но работу с ее помощью так и не получил. Решение о такой выплате принимает служба занятости — если оно положительное, пенсионеру выдается соответствующая справка, которая предъявляется по месту работы. Такая ситуация достаточно редка.

оплата третьего месяца поиска работы должна производиться гражданам, не имеющим работы.Наряду с этим, имеет место быть точка зрения, согласно которой оплата третьего месяца должна производиться, т. к. в трудовом кодексе пенсионеры не выделены в отдельную группу, которой эта выплата не положена. Но с позиции закона такое мнение гораздо менее обосновано.

Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты.

Подводя итог, можно отметить, что единственное отличие в правилах увольнения по сокращению штатов сотрудников, достигших пенсионного возраста и не достигших его, заключается в том, что 3-й месяц после увольнения пенсионера, работавшего в условиях Крайнего Севера не оплачивается. В остальном процесс увольнения и расчета выплат производится на общих основаниях.

Обоснование увольнения

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаются:

  • реорганизация компании;
  • снижение объемов производства;
  • смена основной деятельности предприятия.

Об увольнении совместителя по собственному желанию все подробности находятся здесь.Какие есть причины увольнения по собственному желанию без отработки? Статья рассказывает, что может написать работник в заявлении, чтобы не отрабатывать 2-х недельный срок.

При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей.

Об увольнении по сокращению работающего пенсионера, а также других работников рассказывается в видео.

Обо всех законных основаниях увольнения работника читайте здесь.

Можно ли

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь. С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет. Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Читайте так же:  Стороны не признают рассрочку платежа залогом

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Следует отметить, что эта норма действует в отношении любого уволенного сотрудника, а не только пенсионера.

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Выходное пособие при сокращении пенсионера

Абсолютно все граждане, увольняясь с работы по соглашению сторон, а также просто по собственной инициативе, имеют законное право на обязательное получение выходного пособия. А вот размер этой выплаты зависит исключительно от причины, по которой человек покидает свое рабочее место. Но в любом случае организация понесет некоторые расходы.

Именно поэтому совсем не удивительно, что руководство предприятий пытаются экономить любыми путями, изыскивая любые возможности не рассчитывать по всем правилам увольняющегося сотрудника.

Так, стоит отметить, что руководство и бухгалтерия организаций очень часто даже просто по ошибке лишают увольнительных выплат данную категорию своих сотрудников.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел

Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается

Видео (кликните для воспроизведения).

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Читайте так же:  Категория в3 в военном билете что значит

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

Источник: http://laudit.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokraseniu-statov-vyplaty.html

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2020 году

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

– которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;

– которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;

– которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;

– которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей деятельности на производстве;

– которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

  • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
  • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
  • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

  • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
  • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

  • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
  • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
  • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

  • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
  • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

  • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
  • единоразовое выходное пособие;
  • оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

  • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
  • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.
Читайте так же:  Отсрочка долга по кредиту

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2018г. по делу № 2-19/2018, Сахалинская область).

Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)

1. Порядок расчета.

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

  1. Пример расчета.

Сотруднику предприятия Никифорову В.А. за 12 месяцев (календарных) была начислена заработная плата равная 913,0 тыс. руб. За указанный период времени он фактически работал 221 день.

Исходя из наших данных, размер среднего заработка за день равен: 913000/221= 4131,22 руб.

Рабочие дни в календарном месяце, в отношении которого будет выплачено выходное пособие, составляют 21 день. Таким образом, величина выходного пособия для уволенного пенсионера составит в первый месяц: 4131,22 х 21 = 86755,66 руб.

Следует знать! такие денежные выплаты как выходное пособие, пособие, выплачиваемое на время поиска рабочего места, не являются объектом налогообложения НДФЛ в части, которая не превышает трехкратную сумму (в отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера, шестикратную величину) среднемесячной заработной платы. То есть, если работодатель принимает решение произвести дополнительные выплаты со своей стороны, то тогда, на эти выплаты, необходимо будет начислить НДФЛ по ставке 13,0%.

Источник: http://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Читайте так же:  Военный билет республики беларусь

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

  • стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  • находиться в активном поиске работы;
  • быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505160

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://govcare.ru/posobiya/pensioneram-pri-sokrashhenii-shtatov

Выплаты пенсионеру при сокращении штата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here