временный трудовой договор

Все самое важное на тему: "временный трудовой договор" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений.

Срочный трудовой договор выступает главным документом, оформляемым между работодателем и соискателем при приеме на работу. Срочный трудовой договор заключается по определенным условиям, по конкретным обстоятельствам осуществления трудовой деятельности.

Понятие срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора. По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения. Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Срочный трудовой договор заключается с работником по образцу и в случаях, отраженных в ст. 58 и 59 ТК РФ. При оформлении документа работодатель должен прописать период работы соискателя, а также обозначить мотивы, создающие помехи для подписания контракта в бессрочном порядке. Это требование закона.

Период действия срочного контракта не может быть более пяти лет. Что за обстоятельства могут помешать работодателю оформить обычный контракт? Это обстоятельства, мешающие работодателю установить с соискателем трудовые отношения на постоянный период.

  • выполнение трудовых обязанностей сезонного и временного характера;
  • заключение контракта с гражданами, которые едут за границу;
  • наличие ситуации, при которой выполняемая работа не позволяет оформить договор на бессрочный период;
  • прием на работу в организацию, которая создана на конкретное время и т.д.
Читайте так же:  во сколько лет в россии дают паспорт

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора законом не определено. Прекращение срочного трудового договора происходит по окончании периода его правовой силы. Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.

Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст. 261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.

Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование. Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый бессрочный контракт, нет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время.

Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Срочный трудовой договор по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта. Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть оформлен (ст. 59 ТК, ч. 2):

  • с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
  • с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;
  • с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
  • для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
  • с лицами очной формы обучения и т.д.
Читайте так же:  подача заявления в загс на регистрацию брака

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год. Заявление не имеет строго унифицированного вида.

Прекращение срочного трудового договора

Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конституционный суд, анализируя это основание, говорит о том, что прекращение срочного контракта из-за его истечения находится в соответствии с общим принципом стабильности трудовых правоотношений. Гражданин, соглашаясь на заключение этого вида договора, знает о том, что он прекратит свое действие через некоторое время в связи с наличием определенных обстоятельств.

Работник должен быть оповещен о прекращении трудового договора.

Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.

Из текста документа должно быть ясно выражена мысль: кому направлено уведомление, с какого времени, периода, по какому основанию трудовой договор прекращается. Уведомление подписывается компетентным на это действие лицом.

Расторжение срочного трудового договора происходит по двум основаниям:

  • желание работодателя;
  • желание работника.

Несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора до 5 лет, он может быть расторгнут по определенным ситуациям. Например, при увольнении работника по сокращению штатов, если не получилось его перевести на другое место, и работник не согласился на это. Увольнение работника по этому основанию должно происходить с компенсационными выплатами, несмотря на то, что был заключен срочный, а не традиционный договор.

Читайте так же:  смена инн в связи со сменой фамилии

Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния. Но увольнение работника произойдет законно, если работодатель докажет его вину. Уведомление об увольнении по срокам может быть разным.

Уведомление об увольнении при сезонных работах – 7 дня перед увольнением. Для работ краткосрочного характера уведомление об увольнении должно поступить от работодателя за 3 дня. Таким образом, срок поступающего уведомления зависит от характера выполняемых работ перед увольнением. Образец уведомления можно найти в интернете.

Временный трудовой договор: подводные камни

Временный трудовой договор — это одна из форм оформления взаимоотношений работодателя и работника. Его главная особенность заключается в определенной продолжительности контракта. В соответствии с трудовым законодательством найм временного работника осуществляется на период не более 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

В тексте договора должен указываться конкретный срок, на который оформляются отношения либо причина найма сотрудника — чаще всего это отсутствие основного работника. Также временные трудовые отношения заключаются на период:

  • проведения сезонных работ;
  • для выполнения определенных функций, ограниченных во времени;
  • стажировки.

По соглашению сторон на срочный контракт принимают граждан, поступающих на работу к индивидуальным предпринимателям, являющихся пенсионерами, переезжающих в районы Крайнего Севера в связи с трудоустройством и др.

Как правило, для работодателей и работников, подписывающих временное соглашение о трудоустройстве, существуют определенные преимущества и недостатки данного типа работ. Для работодателя, например, крайне важно правильно составить договор, чтобы потом не оказалось, что сотрудника нельзя уволить.

Подводные камни срочного трудового договора

Временный контракт имеет не только явные выгоды и недочеты. Существует ряд факторов, которые на первый взгляд скрыты или не представляют каких-либо опасностей. Для работодателя риск представляют следующие факторы:

  1. Несоответствие приказа о найме и трудового договора. Тексты этих двух бумаг в идеале должны быть полностью идентичными, но если не возможности это обеспечить, надо хотя бы не допустить при составлении взаимоисключающие формулировки, иначе документы будут признаны недействительными.
  2. Недостаточность основания для заключения временных трудовых отношений. В этом случае при нежелании работодателя продолжать сотрудничество по окончании действия контракта сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав.
  3. Указание максимального вознаграждение в договоре и последующее его понижение в ходе выполнения работ без ознакомления под роспись повлечет за собой риск обжалования в суде. Выход – указывать минимальный оклад.
  4. Расплывчатые определения обязанностей могут стать камнем преткновения как со стороны работодателя, так и со стороны работника – каждый будет трактовать прописанные функции по-своему.
  5. Неточное указание места работы делает проблемным увольнение за прогул, так как договор не проясняет, где конкретно во время выполнения своих обязанностей должен был находиться сотрудник. Суд легко восстановит уволенного и обяжет выплатить ему трудовое пособие за вынужденный прогул.
  6. Несвоевременное расторжение временного трудового договора приведет к тому, что работник, нанятый на определенный период, продолжит выполнять свои обязанности. Если приказ об увольнении не подписан, он будет иметь на это полное право, перейдя таким образом на бессрочные отношения с работодателем.
Читайте так же:  срок материнского капитала

Существует еще множество нюансов, из-за незнания которых работодатель может поставить себя в очень неудобное положение (незаконное увольнение, вручение документов без получения расписки, отсутствие должностной инструкции и т.п.).

Как обойти подводные камни при временном трудовом контракте

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое законодательство — очень коварная сфера, поэтому все его требования нужно выполнять с буквальной точностью. Чтобы не обезопасить себя от незапланированных выплат компенсаций сотрудникам в связи с нарушением их прав, работодатель должен максимально четко составлять срочный трудовой договор и прописывать в нем по возможности все положения, связанные с выполнением обязанностей временным сотрудником. Наш юрист по трудовым спорам с радостью ответит на ваши вопросы и поможет решить образовавшиеся пробелмы.

временный трудовой договор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here