во время больничного начисляются дни отпуска

Все самое важное на тему: "во время больничного начисляются дни отпуска" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Входят ли больничные в расчет отпускных – законодательная база

Гарантирует ежегодный отдых трудящимся гражданам статья 114 Трудового кодекса России с обязательными условиями: сохранение рабочего места (должности) и среднего уровня зарплаты. Порядок вычисления отпускных регламентирует статья 139 Трудового кодекса России.

Законом признается обязательным условие учета всех возможных выплат, которые применяются на предприятии в системе оплаты труда, вне зависимости от их источников.

Отпускные рассчитываются на базе средней зарплаты, которая, в свою очередь, рассчитывается исходя из суммы выплаченной зарплаты работнику за выработанное по факту время. Учитываемый период – 12 месяцев. Важно понимать, что месяц расчета – календарный месяц (1-30/31, 1-28/29 для февраля). Сегодня единый порядок вычисления средней зарплаты регламентируется Положением №922 Правительства России от 24 декабря 2007 года.

Расчет среднедневной заработной платы, которая используется в практике оплат отпусков, выплат расчетных за неиспользованные отпускные дни, производится с учетом последних 12 месяцев (календарных). Т.е. сумма выплаченной зарплаты за этот период делится на 12 месяцев, а затем на 29,3 (где 29,3 – это среднее число календарных дней в месяце за год).

При подсчете среднедневного заработка, полученная сумма начисленной за год зарплаты делится на количество отработанных рабочих дней по графику 6-тидневной трудовой недели.

Как оформляются отпускные

Порядок оформления отпусков предприятие может устанавливать на свое усмотрения, однако при этом учитывая основные требования Госкомстата РФ, изложенные в Постановлении №1 от 5.01.2004г.

Читайте так же:  парковка такси во дворе жилого дома

Обязательным на каждом предприятии является календарь (график) отпусков. Его форма может быть взята из Постановления Госкомстата, или разработана предприятием самостоятельно. Каждый сотрудник предприятия обязан заблаговременно запланировать отпуск и отметить его в графике отпусков.

Срок действия данного документа – один год (1.01 по 31.12), где отпуска всех сотрудников компании разбиты по месяцам. Статья 123 ТК России обязывает составить и утвердить график отпусков за две недели до начала нового трудового года (крайний срок – 17 декабря текущего периода).

Составляя календарь отпусков, ответственное лицо обязано учесть следующее:

  • пожелания сотрудников компании;
  • действующую нормативно-правовую базу (акты, законы, постановления);
  • сферу деятельности предприятия и специфику его работы.

С подписанным руководителем компании графиком отпусков должен ознакомиться каждый сотрудник предприятия!

Для предоставления отпуска сотруднику требуется два основных документа:

    от сотрудника (форма произвольная);
  • приказ на отпуск (от лица предприятия).

После чего, ответственное лицо со стороны компании обязано сделать соответствующую запись об отпуске в карточку сотрудника и его лицевой счет.

Как рассчитывается больничный

Каждому трудящемуся гражданину полагается выплата пособия в случае временной утраты трудоспособности (кроме производственных травм), иными словами – «больничных», согласно больничному бюллетеню.

Больничный бюллетень оформляется на предприятии в случаях:

  • болезни сотрудника;
  • если сотрудник вынужден оказывать уход за больным членом семьи. Мать или отец могут оформить больничный лист по причине болезни ребенка, в зависимости от возраста которого предусмотрена разная сумма выплат больничных:
  • если ребенку 7 лет – больничные выплачиваются в полном объеме, однако, не больше 60 дней в году;
  • если ребенку от 7 до 15 лет – больничные выплачиваются за первые 15 дней текущей болезни и не больше 45 дней в году;
  • если ребенок – инвалид – больничные выплачиваются в полном объеме за 120 дней в году.
Читайте так же:  на двоих детей сколько алиментов в процентах

Больничные рассчитываются по следующей формуле: суммируются все фактические выплаты, которые сотрудник получил за два года, затем полученная сумма делится на 730 (365+365), таким образом находится среднедневная заработная плата сотрудника. Далее, полученная цифра умножается на количество дней в бюллетене. Важно понимать, что в результате получается сумма, которая подвергается процентному перерасчету в зависимости от стажа сотрудника.

Если стаж сотрудника:

  • больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – сумма выплат составляет 60% от среднего уровня зарплаты;
  • больше 5 лет, но меньше 8 лет – сумма выплат составляет 80%;
  • больше 8 лет – сумма выплат составляет 100%.

Входят ли больничные в расчет отпускных

Для подсчета отпускных необходимо рассчитать доход, полученный сотрудником за предыдущий год.

В таком случае, в подсчет включаются следующие виды выплат:

  • основная заработная плата;
  • комиссионные денежные выплаты, которые учитывались в заработной плате сотрудника;
  • премии, вознаграждения (только для депутатов);
  • надбавки за вредность;
  • оплата за ночное отработанное время, или за работу в праздничные дни;
  • доплаты за руководство;
  • профессиональные пособия;
  • и другие суммы выплат, которые предусматривает система оплаты труда конкретного предприятия.
Видео (кликните для воспроизведения).

Что исключается при подсчете дохода сотрудника:

  • социальная и материальная помощь;
  • премиальные надбавки;
  • финансирование проезда, командировочных, обучения и т. д.;
  • периоды простоя, временного невыполнения служебных обязанностей;
  • дополнительные оплаченные выходные дни;
  • дни, когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата.

Как рассчитываются отпускные

Чтобы вычислить отпускные необходимо выполнить следующие операции:

  1. Подсчитать суммарную зарплату за предыдущие 12 месяцев (расчетный трудовой год), исключая суммы выплат, которые не входят в подсчет среднего заработка для вычисления отпускных.
  2. Поделить полученную сумму на 12 (месяцев) – получим среднемесячный заработок сотрудника.
  3. Среднемесячный заработок поделить на 29,3 (где 29,3 – среднее количество трудовых дней в месяце).
  4. В результате получим среднедневной заработок.
  5. Умножить полученное значение на количество отпускных дней.
Читайте так же:  что нужно сдавать на инженера

Если сотрудник, в течение отпуска находился на больничном, из суммы годового дохода вычитаются дни, за которые сотрудник получил больничные. В остальном, схема расчета идентична.

Сроки выплат

Выплату отпускных регулирует статья 5.27 АП РФ и статья 236 Трудового кодекса. Итого, по закону, предприятие обязано выплатить отпускные не позднее 3 дней до начала отпускного периода. Иначе, за каждый день задержки предприятие оплачивает сотруднику штрафные проценты. Закон о порядке выплат отпускных не имеет исключений. В противном случае, Арбитражное право предусматривает штрафные санкции как против предприятия, так и против руководителя организации.

Сотрудник обязан уведомить руководство о планируемом отпуске как минимум за две недели до начала отпуска.

Нужно ли учитывать больничный при расчете отпускных выплат

Время больничного при расчете отпускных вознаграждений учитывается особым образом, поскольку при болезни месяц отработан не полностью. Для подсчета используется специальная формула.

Правовые основы

Общий порядок предоставления отпуска:

  • работник составляет заявление на отдых с учетом введенного в организации графика отпусков;
  • руководитель принимает документ и издает приказ для отдела бухгалтерии;
  • бухгалтер производит расчет суммы отпускных и выплачивает денежные средства как минимум за три дня до ухода гражданина на отдых.

Правила исчисления средней заработной платы регламентированы статьей 139 ТК РФ. Особенности определения среднедневного дохода сотрудника описаны в содержании ПП РФ №922. При подсчете усредненной зарплаты сотрудника принимаются во внимание только те начисления, которые предусмотрены используемой системой оплаты труда.

Включается ли пособие по нетрудоспособности в расчет среднего заработка

Одни сутки отпуска оплачиваются в размере среднедневного заработка. Этот параметр рассчитывается за предыдущие годы. Компенсации командировочных затрат, материальная помощь и государственные меры поддержки, начисления за временную нетрудоспособность не включаются в формулу определения усредненного заработка. Аналогичная ситуация и с декретными выплатами. Они тоже не включаются в расчет.

ВАЖНО! Если за расчетный период отпуска сотрудник не трудился, например, находился в декрете, то используется предшествующий уходу год.

Больничный при расчете отпускных выплат

Действующее трудовое законодательство говорит, что в отпускной стаж сотрудника включается время, когда за ним сохранялось рабочее место. Согласно статьям 121 и 123 ТК временная нетрудоспособность относится к таковому, поэтому учет больничных дней производится.

ВАЖНО! Число дней болезни не увеличивает продолжительность рабочего года гражданина. Параметр не исключается из формулы определения заработанных дней отпуска и входит в подсчет отпускных, но учитывается особым способом.

Формула для расчета отпускных

Размер вознаграждения рассчитывается по формуле:

Суммарный доход за взятый период / Количество месяцев * 29,3 * Число предоставляемых дней отпуска

29,3 – это фиксированное значение количества календарных дней. Оно установлено на законодательном уровне.

Читайте так же:  сколько стоит киловатт в спб

Если гражданин был нетрудоспособен, то число выработанных дней вычисляется следующим способом:

29,3 / Длительность месяца * Длительность фактически отработанного периода

При наличии таких временных промежутков производится корректировка расчетного срока с учетом не полностью выработанных месяцев.

Средняя зарплата

При вычислении усредненной зарплаты принимаются во внимание следующие виды доходов:

  • фиксированный оклад; ;
  • премиальные начисления;
  • различные доплаты и надбавки;
  • суммы северных надбавок.

Суммарный заработок / Количество суток в расчетном периоде

Пример

  • отработанное время – с 01.01.19 по 20.09.19;
  • суммарный доход за год – 500 тыс. руб.;
  • предоставляемый отдых – 14 суток.
  1. 29,3 / 30 * 20 = 19,5 – учитываемое число дней с 01.01.19 по 20.09.19.
  2. 8 * 29,3 = 234,4 – число дней за полные отработанные месяцы.
  3. 234,4 + 19,5 = 254,38 – общая продолжительность расчетного периода.
  4. 500 000 / 254,38 * 14 = 27 тыс. 517 руб. – сумма начислений оплаты больничного листа.

После удержания подоходного налога сотруднику будет выдано: 27 517 * 0,87 = 23 тысячи 939 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

во время больничного начисляются дни отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here