виды дисциплинарной ответственности работников

Все самое важное на тему: "виды дисциплинарной ответственности работников" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за совершенное деяние, обладающая юридической силой. Она реализуется путем наложения санкции.

Основания для привлечения к ответственности

Привлечение к дисциплинарной ответственности применяется в соответствии с положениями Трудового кодекса. Законодательство регламентирует причины, в связи с которыми работающий гражданин может быть обвинен в проступках:

  1. Неисполнение основных должностных инструкций и рабочих обязательств.
  2. Срыв сроков рабочего графика (прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.).
  3. Игнорирование общих правил (выход на работу пьяным, отказ от исполнения предписаний руководителя и т.д.).
  4. Заведомо противоправные деяния (воровство, умышленная порча имущества и т.д.).

Существуют примеры грубых дисциплинарных проступков, после обнаружения которых руководитель получает право расторгнуть договор найма с работником.

В перечень грубых дисциплинарных проступков входят:

  • рассекречивание информации; ;
  • совершение аморального проступка гражданином, чьи основные трудовые обязанности заключаются в воспитательных функциях;
  • принятие решения, в результате которого был нанесен вред компании, нарушена безопасность других членов коллектива, допущен факт незаконного использования имущества предприятия.

Виды взысканий, предусмотренных ТК

Согласно статье 192 ТК РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности работника подразумевает применение следующих санкций:

  • вынесение замечания; ;
  • расторжение трудового договора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ВАЖНО! За одно нарушение работодатель может использовать только одну меру ответственности.

Трудовой кодекс классифицирует две формы подобного рода ответственности: общая и специализированная. К первой могут привлекаться граждане, работающие на основании заключенного трудового соглашения.

Читайте так же:  усыновить как иждивенца симс 4 что это

Санкционные меры специализированной ответственности действительны для сотрудников, на которых распространяются как условия трудового договора, так и требования законодательных актов ФЗ. К ним относятся:

  • работники судебно-исполнительной системы и прокуратуры;
  • госслужащие;
  • сотрудники железнодорожного транспорта;
  • работники, связанные с производством и использованием атомной энергетики и т.д.

ВАЖНО! В случае со специализированными мерами в отношении виновного возможно не только наложение санкций по работе, но и административное или уголовное преследование.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Прежде чем издать приказ о вынесении наказания, работодателю придется запросить от работника объяснительную записку, в которой будет содержаться обоснование причин произошедшего. Она пишется на листе формата А4 и в ней указывается:

  • ФИО и должность;
  • полное наименование организации;
  • дата трудоустройства;
  • дата совершения правонарушения и его вид;
  • описание причины совершения нарушения;
  • дату написания записки.

Порядок применения взыскания обязывает руководителя ожидать записку от работника не более 2 рабочих дней после запроса. Если срок вышел, он издает приказ о дисциплинарной ответственности, с которым должен ознакомить виновника. Основанием для этого является факт предоставления объяснительной. В ее отсутствие документ составляется на основании акта о дисциплинарном проступке.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней.

Образец акта

Дисциплинарный проступок оформляется путем составления акта о его совершении, на основании которого работодатель издает распоряжение о применяемых санкциях. Его пример представлен ниже:

Что следует учесть

Если в выполнении процедуры привлечения работника были допущены ошибки или он оказался невиновным, то нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Однако отменить дисциплинарный проступок не так просто. Если сотрудник несогласен с решением о вынесении наказания за совершенное деяние, то он получает право на оспаривание его через трудовую инспекцию. При предъявлении доказательств о неправомерности наложения взыскания специальная комиссия или суд может провести отмену приказа о дисциплинарном взыскании.

Читайте так же:  стоимость куба воды по счетчику

Если решение принимает положительную форму для работника, то работодатель обязан издать приказ о снятии взыскания. Образец документа выглядит так:

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания может быть издан только по решению трудовой комиссии или же по судебному вердикту.

Помимо правил наложения санкций, трудовое законодательство также регламентирует возможные сроки привлечения виновного к ответственности за допущенное деяние, не более:

  • 30 дней от обнаружения факта нарушения;
  • 6 месяцев со дня совершения нарушения;
  • 2 лет с даты совершения правонарушения, если оно было найдено при ревизии или во время другой проверки.

При этом из периодов сроков давности исключаются дни:

  • когда виновник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске;
  • отведенные на выявление проступка и его последствий представительным органом компании;
  • когда в отношении гражданина проводилось судебное или уголовное делопроизводство.

При несоблюдении указанных сроков предприятие не сможет наложить взыскание на гражданина даже при наличии вины.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Что такое дисциплинарная ответственность

Чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину, выполняли свои трудовые обязанности, соблюдали требования по охране труда, трудовое законодательство предусматривает как поощрение работников, так и их наказание.

Но так как дисциплинарные взыскания налагаются самим работодателем, то законодательство предусматривает ряд мер, исключающих его злоупотребления: в законе строго регламентированы порядок и основания дисциплинарной ответственности, ее виды. Любой работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Содержание:

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за совершение работником противоправного деяния (дисциплинарного проступка) и заключающаяся в налагании работодателем дисциплинарного взыскания.

Видео (кликните для воспроизведения).

Главные особенности дисциплинарной ответственности являются: порядок привлечения (внесудебный) и субъекты (только работники в порядке подчиненности).

Читайте так же:  как выписывают из квартиры

Общая и специальная ответственность

Такая ответственность может быть общей и специальной:

  • общая регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников.
  • специальная регулируется положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики.

Например, в соответствии с Законом о статусе военнослужащих к ним могут применяться такие виды взысканий как строгий выговор, лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег, снижение в воинской должности, снижение в воинском звании на одну ступень, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, дисциплинарный арест.

В отношении судей (Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации») существуют такие дисциплинарные меры как понижения в квалификационном классе, досрочное прекращение полномочий судьи.

Более подробно про дисциплинарную ответственность судей читайте в статье нашего партнера — портала «Засудили.ру»

Основания дисциплинарной ответственности

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие состава в деянии:

  • субъект (это всегда работник);
  • объект (ценности, на которые посягает правонарушение);
  • объективная сторона (дисциплинарный проступок в форме действия или бездействия);
  • субъективная сторона (вина в форме умысла или неосторожности).

Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок характеризуется следующими основными признаками:

противоправное деяние;
виновное деяние (совершено умышленно или неосторожно);
связано с работой.

По объекту посягательства дисциплинарные проступки можно разделить на четыре группы:

  • связанные с рабочим временем (прогул, опоздание);
  • уничтожение или повреждение имущества работодателя;
  • неподчинение (неисполнение приказов, распоряжений работодателя);
  • имеющие угрозу жизни или здоровью (нарушение правил охраны труда).

Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности.

С целью соблюдения прав работника порядок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован.

Читайте так же:  что нужно для прописки в частном доме

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение. На это у сотрудника есть два дня. Если он его не предоставит, то составляется акт.

Работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым работник знакомится под роспись в течение трех рабочих дней. Об отказе ознакомится также составляется акт.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизий и проверок — в течение 2 лет со дня совершения, за нарушение антикоррупционного законодательства – 3 лет.

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию и в суд в течение 3 месяцев или 1 месяца (увольнение).

По истечении одного года с момента вынесения приказа дисциплинарное взыскание снимается. Работодатель, учитывая поведение работника, может снять его и раньше.

Какая у Вас проблема?

Видео (кликните для воспроизведения).

Наши адвокаты помогут ВАМ: конфиденциально.
Консультация ОНЛАЙН для любого города России.

виды дисциплинарной ответственности работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here