Уволили из за долгов по кредитам

Все самое важное на тему: "Уволили из за долгов по кредитам" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Долги по кредиту: является ли это основанием для увольнения с работы?

Проблемы с выплатой кредита могут возникнуть абсолютно у каждого заемщика и тому могут быть самые различные жизненные ситуации. Отметим, что незначительному нарушению, например, одиночная просрочка банки особого внимания не уделяют, особенно если она клиентом погашена, а вместе с нею и начисленные по просрочке пени. Другое дело, если клиент на протяжении нескольких месяцев не вносит ежемесячные платежи, в этом случае банк не только начислит пени, но и штрафы, кроме того может даже дойти до того, что последуют звонки на работу и домашний телефон. Многих заемщиков интересует вопрос – может ли их долг по кредиту повлиять на работу.

Сразу отметим, что сегодня по закону за имеющиеся по кредиту долги с работы уволить ни кто и ни кого не имеет права. Конечно, руководству вряд ли понравится, что их беспокоят относительно долгов работника, но единственное, что может, произойди – это беседа с работодателем и не более того.

Влияние догов по кредиту на трудовую деятельность

Сегодня практически каждый человек нашей страны имеет непогашенные кредиты у многих таковых даже больше одного. Люди берут кредиты на покупку товаров, недвижимости, автомобилей, а также на отдых, лечение, образование. На момент оформления кредита каждый уверен на 100%, что ему удастся справиться с финансовой нагрузкой, однако на практике получается все иначе. Жизнь вносит коррективы из-за чего не получается во время внести платеж в результате просрочка и черный список. Многие клиенты пытаются решать сложную ситуацию, и стоит отметить, что таким клиентам банки идут навстречу. Но на практике процент добросовестных заемщиков в разы ниже, чем число недобросовестных клиентов, вот и получается, что примерно каждый третий гражданин нашей страны имеет отрицательную кредитную историю и большие долги по кредиту.

Такой ситуацией обеспокоился, причем серьезно Центробанк России, в результате чего были внесены некоторые изменения в Федеральном законе «О потребительском кредите». Теперь при желании работодатель при приеме на работу сотрудника может обратиться в Бюро кредитных историй и проверить надежность и ответственность кандидата принимаемого на работу. Зачем это нужно? Таким способом надеются заставить должников начать выплачивать долги по оформленным кредитам. Мы рассмотрели ситуацию с трудоустройством, а если должник уже работает?

Долги по кредиту, как ситуация может отразиться на трудовой деятельности?

Итак, наверное, вы уже поняли, что с занимаемой должности на законных основаниях из-за имеющихся долгов по кредиту уволить не имеют права. Однако работодатель имеет право по этой причине не принять на работу, тем более на материально ответственные должности.

Что может произойти, если долги по кредиту накапливаются? Из банка на работу могут начать поступать звонки, конечно, руководству подобное не понравится, но из-за этого вас с работы не уволят. Особых проблем на работе вам доставлено не будет, банк это и сам понимает, поэтому после нескольких попыток он просто может подать в суд. Однозначно решение будет принято в пользу кредитной организации, если и после этого должник не начинает возвращать долг, то в один из дней в двери постучатся судебные приставы. Будет арестовано любое движимое и недвижимое имущество, драгоценности и другие предметы, которые могут быть реализованы с целью погашения долга по кредиту, а также судебных издержек.

Увольнение с работы вам не грозит, но поверьте это не самое страшное, что может случиться, если не погашать долг по оформленному кредиту. Поэтому все, что можно посоветовать, это возвращать долг своевременно, а если по каким либо причинам не удается вернуть деньги, то правильно будет обратиться в кредитную организацию и постараться решить сложившуюся ситуацию на тех условиях, которые предложит банк.

Итак, что можно сделать, чтобы решить проблему с кредитом, в случае, если банк приносит неприятности на Вашей работе?

Объяснить всю ситуацию руководству.
Как показывает статистика, Вы далеко не первый и не последний, у кого возникли проблемы с кредитом, и часто начальство с пониманием относится к таким ситуациям.

Выходите на связь с банком.
Сориентируйте сотрудников банка по дате возможного предстоящего платежа, либо предоставьте объективные причины, по которым Вы задерживаете платежи (как словесно, так и документально).

Внесите хотя бы минимальные суммы.
Как показывает практика, зачастую, даже минимальные взносы на счет в размере 500 рублей помогают успокоить отдел взыскания банка и прекратить звонки. Ведь минимальные суммы — лучше, чем совсем ничего.

Не знаете, что делать в Вашей ситуации с проблемным кредитом? Получите бесплатную консультацию по Вашему проблемному кредиту от кредитных юристов нашего юридического центра!

С пожеланием разрешения Вашей сложной экономической ситуации,
сотрудники Юридического Центра «Безкрдитофф».

Источник: http://bezkreditoff.ru/blog/dolgi-po-kreditu-yavlyaetsya-li-eto-osnovaniem-dlya-uvolneniya-s-raboty/

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку – наверное, такой вопрос возникал у многих заемщиков. Проблемы с выплатой по кредитному обязательству могут появиться у каждого заёмщика, независимо от его статуса и финансового положения. Существую банки, которые не обращают внимания на один просроченный платёж, если он был в скором времени погашен. Однако, если долговые обязательства были нарушены неоднократно, то банк имеет право начислить пеню или штраф и внести клиента в черный список потенциальных заёмщиков, но это никак не повлияет на ответ на вопрос могут ли уволить с работы из-за долгов банку, т.к. это уже работодателя не касается.

Читайте так же:  Неустойка подлежит взысканию в случаях


Исходя из законодательной базы — ни одно финансовое учреждение не может повлиять законным способом на увольнение с рабочего места заёмщика. У многих заёмщиков существует несколько кредитных обязательств перед банковскими учреждениями, со своевременными выплатами в которые справиться не каждый в состоянии. Первого января прошлого года, был подписан закон, разрешающий работодателю интересоваться в полной мере кредитной историей потенциального нового сотрудника.

Могут ли уволить из-за долгов банку

Часто перед злостными неплательщиками банковское учреждение переуступает или продаёт права по кредитному договору различным коллекторским агентствам. Коллектора же, в свою очередь, не договорившись в добровольной форме с заёмщиком, могут подать в суд, который может принять решение об аресте имущества должника для последующей реализации с целью оправдать задолженность полной мере.

Если у человека плохая кредитная история и множество долгов, работодатель вправе отказать о приёме на работу. Потому что возможно наложение ареста на всё имущество и человек лишиться всего, что повлечет множество проблем и затруднений в жизни заёмщика, что категорически невыгодно потенциальному работодателю, поэтому ответ на вопрос – могут ли уволить с работы из-за долгов банку, не однозначен.

Источник: http://i-dolg.ru/dolgi/dolg-banku/mogut-li-uvolit-s-raboty-iz-za-dolgov-banku

Имеют ли право уволить с работы из-за кредитных долгов?

Любой человек, который взял денежные средства в кредит, может столкнуться с проблемами в ежемесячных выплатах. Конечно, если была допущена небольшая просрочка в несколько дней, а после была осуществлена выплата, то скорее всего банк не обратит на это никакого внимания. Но если гражданин не выплачивает средства в регулярном режиме. При этом не желает оплачивать вовсе кредит, тогда у клиента портится история по займам в банках.

Как только у человека появляются долги по кредитам, он начинает невольно думать о том, могут ли его уволить за такое деяние с работы. По законодательству ни банк, ни коллекторские конторы не имеют право влиять на увольнение сотрудника с трудоустроенного места. Хотя в разговорах с такими учреждениями человек может получить угрозы о том, что такое мошенничество может дойти до его руководства и он будет уволен. Профессиональные адвокаты могут смело сказать, что такие угрозы бессмысленны.

Но ввиду того, что многие люди стали оформлять несколько кредитов, после чего ни один из них не подлежит выплатам. Центральный банк России стал беспокоиться таким положением и было принято решение дополнить Федеральный Закон «О потребительском кредитовании».

В нем указали, что руководство компаний имеют право при приема сотрудника на рабочее место, проверить его кредитную историю. Если такая история плохая, и она говорит о том, что человек недобросовестно относится к долгам, тогда фирма имеет право отказать сотруднику в трудоустройстве. Такое деяние будет законным. Законопроект быль создан с целью повлиять на граждан, в плане выплат по задолженностям.

Поэтому можно сделать вывод о том, что уволить из-за долгов человека нельзя. А вот не принять его на работу – можно. Но не стоит забывать, что банки имеют и другие способы принудительного взыскания. Например, если банк обращается к коллекторам, то те в свою очередь могут подать иск в суд. Судья поддерживает истца, и назначает ответчику выплату задолженности в полном размере вместе с пенями и штрафами. При не осуществлении таких требований, судебные приставы будут вынуждены арестовать имущество гражданина должника, а также могут и арестовать половину заработной платы. Все эти действия прописаны в законодательстве России.

Невыплаты по кредитам не приводят к увольнению сотрудника с рабочего места. Но вот способы принудительного взыскания могут быть слишком жестокие, но при этом в полной мере законными. Чтобы избежать применения таких способов, лучше производить регулярную оплату ежемесячных платежей.

Источник: http://regurs24.ru/blog/imeyut-li-pravo-uvolit-s-raboty-iz-za-kreditnyx-dolgov

Могут ли уволить с работы если есть долги по кредиту и работают судебные приставы.

Кредитные долги не влияют на увольнение сотрудника.

Спасибо, все понятно!

Вас не могут уволить при наличии долгов, к работе это не имеет никакого отношения, такое увольнение будет неправомерным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Сегодня сотрудница сказала что выходит такой указ что у кого есть долги являются судимыми правда это.

Ирина! Не смешивайте трудовые отношения с долговыми обязательствами по кредитам. Никакой связи у них быть не может. И о «судимости» должников — глупость несусветная!

Спасибо за помощь!

А если мы работаем педагогами.

Добрый день. Долги, кредиты, исполнительные производства не являются основанием для увольнения. Не переживайте. По поводу того, что кто то сказал про какой то указ — сплетни не слушайте.

Спасибо за помощь!

Это не важно. Банк подаст в суд и будет удерживать долг из вашего дохода. На увольнение это никак не влияет.

Спасибо за понятный ответ!

Ваши долги никак не связаны с вашей профессиональной деятельностью. Все основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Указанного вами основания там нет.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16551878/

Могут ли уволить с работы из-за долгов по кредитам

Проблемы с внесением ежемесячных платежей по кредиту могут появиться практически у любого заемщика – никто от этого не застрахован (и даже если страховка по кредиту есть, то все возможные жизненные ситуации она не покроет). Но если одиночной просрочке, которая быстро ликвидирована, банки не придают особого значения, то за систематические долги могут последовать штрафы, пени, звонки и т.д. Поэтому некоторых заемщиков беспокоит вопрос – не окажут ли их долги по кредитам влияние на их основную работу.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск при увольнении

Сразу скажем, что никаких законных оснований для увольнения с работы из-за долгов по кредитам в настоящее время в России не существует, но все таки наличие долгов и просрочек по кредитам может оказать негативное влияние на вашу жизнь, в том числе и на вашу работу и трудоустройство. Рассмотрим эти нюансы более подробно.

Как долги влияют на трудоустройство должника

Такой финансовый инструмент как кредиты достаточно долго были недоступны россиянам (несмотря на то, что в странах Европы, он существует очень давно), широкое распространение в нашей стране они стали получать только в начале 21 века. В результате, как это обычно бывает, когда человеку долго что то запрещают, а потом неожиданно разрешают, у него часто возникает «опьянение» этим и он не может вовремя остановиться в этом вопросе. Так произошло и с кредитами. Многие жители России бездумно, «в опьянении», понабрали себе по нескольку кредитов не задумываясь о том, смогут ли они их выплатить (кредиты, безусловно, прогрессивный финансовый инструмент современного мира, но пользоваться им надо с умом). В результате сейчас в России в этом плане наблюдается весьма плачевная ситуация – долги по кредитам имеет чуть ли не треть работающих россиян, причем среди них много тех, у кого есть долги более чем по одному кредиту.

Этой ситуацией недавно обеспокоился и Центробанк России, в связи с чем в Федеральный закон «О потребительском кредитовании» внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Теперь согласно этому закону любой работодатель может подать запрос в Бюро кредитных историй и проверить кредитную историю потенциального кандидата на работу. А что будет если он узнает если сидящий перед ним кандидат на работу – злостный неплательщик долгов по кредитам? Я думаю вряд ли он примет на работу такого сотрудника, ведь если он не выполняет взятых на себя обязательств по выплате кредитов, то где уверенность что он будет выполнять должностные обязанности точно и в срок. Чиновники полагают что такой инструмент может стимулировать ряд россиян на выплату долгов по кредитам. К сожалению они забывают о том, что в кредитных историях могут встречаться ошибки.

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Я думаю, вы уже поняли что уволить на законных основаниях с работы из-за долгов по кредитам нельзя, могут только не принять на работу если вы пришли на нее устраиваться. Но некоторые не очень честные сотрудники банков или коллекторы могут угрожать тем, что они позвонят вашему руководителю если вы не начнете платить по долгам. Да, это может осложнить ваши отношения с руководством, но уволить вас из-за этого не могут. Тем более если у вашего шефа есть секретарша она легко может оградить его от этих назойливых звонков коллекторов.

Но если банк переуступил ваш долг коллекторам, то коллекторы легко могут подать на вас в суд. И если после этого вы добровольно не погасите задолженность, то могут прийти судебные приставы и забрать все ваше ценное имущество: машину, квартиру (если она не единственная), бытовая техника, электроника и т.д. Надеюсь теперь вы понимаете что увольнение с работы – это не самое страшное из того, что может с вами случиться если вы не будете погашать долги по кредитам. Поэтому постарайтесь изыскать возможность все таки погасить ваши долги и не берите в будущем необдуманных кредитов, способных впоследствии превратить вашу жизнь в кошмар.

Источник: http://goodcredits.ru/publ/credits/raznoe/mogut_li_uvolit_s_raboty_iz_za_dolgov_po_kreditam/9-1-0-413

Увольнение за неуплату кредита

Анна, здравствуйте.
Не выплата кредита не является основанием для увольнения. Если банк обратиться в суд, то после решения суда исполнительный лист будет направлен по месту работы и с него будут высчитывать 50% от дохода.

Нет,в законе не существует такого основания для увольнения.Просто банки обратятся с исками в суд и из заработка мужа в погашение задолженности будет удерживаться не менее 50% его зарплаты.

Добрый день.
Нет, с работы не уволят. Но .
Ответственность бывает разная, приведу только отдельные моменты:

Наложение ареста и обращение взыскания на денежные средства, и иные ценности, находящиеся в кредитной организации по решению суда или прокуратуры. Так, статья 27 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1 гласит:

— На денежные средства и иные ценности юридических и физических лиц, находящиеся на счетах и во вкладах или на хранении в кредитной организации, а также на остаток электронных денежных средств арест может быть наложен не иначе как судом и арбитражным судом, судьей, а также по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения.

А статья 33 этого же закона предоставляет банку следующие права:

— При нарушении заёмщиком обязательств по договору банк вправе досрочно взыскивать предоставленные кредиты и начисленные по ним проценты, если это предусмотрено договором, а также обращать взыскание на заложенное имущество в порядке, установленном федеральным законом.

За этим последуют меры принудительного исполнения (по исполнительным документам, принимаемыми судами). В соответствии со статьёй 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ мерами принудительного исполнения являются:

обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;

Видео (кликните для воспроизведения).

обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;

Читайте так же:  Реструктуризация долгов по кредитам физических лиц

изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;

обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;

совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;

принудительное выселение должника из жилого помещения;

освобождение нежилого помещения, хранилища от пребывания в них должника и его имущества;

И как последняя мера, это уголовная ответственность за неуплату кредита. Так, в статье 177 (Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности) Уголовного кодекса РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ предусмотрено следующее:
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере после вступления в законную силу соответствующего судебного акта наказывается:
— штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
— либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов,
— либо принудительными работами на срок до двух лет,
— либо арестом на срок до шести месяцев,
— либо лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: http://rossovet.ru/item/802787-uvolnenie-za-neuplatu-kredita.html

История банкротства. Должника не освободили от долгов из-за увольнения с работы.

В 2016 году я взял в качестве финансового управляющего должника. Суть проблемы заключалась в том, что у должника заболел отец по онкологии. Должник назанимал у знакомых денежные средства на лечение отца. В последующем, чтобы отдать долги был взят кредит в банке Траст на сумму 2, 5млн. руб. Банк Траст славится в рамках дел о банкротстве физических лиц тем, что практически всем своим должникам предлагает утвердить план погашения долгов. Перед этим изучает выписки по счетам и справки 2-НДФЛ. На основании этих документов, а также исходя из уровня прожиточного минимума, составляет график платежей. Невыплаченные долги за три года, согласно плану банк прощает. Получается неплохой выход, так как банк как правило закрывает от 10 до 40% безнадежной задолженности. Да и должникам неплохо, вместо 100% отдать 40% да и еще в рассрочку на три года.

Так вот. Перед утверждением такого плана, должник взяла и уволилась с места работы. В суд пришла и сообщила, что она не работает, поэтому даже такой вот лояльный по отношению к ней план погашения долгов исполнять не может. Судья в ответ ввела реализацию имущества. После судебного заседания я пояснил должнику и ее адвокату, что суд от долгов должника не освободит, так как тот намеренно ухудшил свое финансовое положение. Рекомендовал найти работу.

Через две недели должник устроилась по специальности на работу с зарплатой 12 000 руб., при этом мы через суд исключили из конкурсной массы сумму в 12 300 руб., т.е. по факту должник и в дальнейшем не смог бы исполнять план погашения долгов.

Так мы постепенно подошли к завершению процедуры банкротства. В судебном заседании судья сообщила, что так как должник уволилась с работы намеренно (она получала от 15 до 60 тыс. руб. в среднем в месяц на руки выходило 49 тыс. руб.), она ее от долгов не освобождает. Рекомендовала обращаться в банк и заключать с ними соглашение о погашении долга с последующим прощением долга в невыплаченной части.

Вот цитата из судебного акта: «Из копии трудовой книжки должника следует, что должник прекратила трудовые отношения с 24.09.2016 г. по собственной инициативе. Доводы должника, ее представителя о том, что предприятие работодателя фактически стало банкротом и задерживало выплату заработной платы не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Из представленных справок о доходах за 2016 г. видно, что вплоть до момента своего увольнения должник получала стабильную зарплату. Доказательств фактического прекращения деятельности организаций-работодателей должника в материалы дела не представлены.

Оценив в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, суд пришел к выводу, что должник при исполнении кредитных обязательств в период проведения в отношении нее процедуры реструктуризации долгов действовала недобросовестно. Должник, имея достаточный постоянный доход для частичного исполнения кредитных обязательств, уволилась с работы по собственному желанию, тем самым намеренно лишив себя стабильного дохода для исполнения обязательств перед кредитором.

Увольнение с работы по собственному желанию при наличии неисполненных обязательств перед кредитором в период проведения процедуры банкротства суд расценивает как недобросовестное поведение должника.

Реализация права на труд, гарантирующая каждому человеку свободное распоряжение своими силами и способностями и запрет принудительного труда, одновременно не может осуществляться в нарушение прав и свобод иных лиц (ч. 3 ст.17 Конституции РФ).

Оценив в совокупности установленные фактические обстоятельства, суд не находит оснований для освобождения должника от исполнения обязательств».

После судебного заседания, был дан совет адвокату должника обжаловать судебный акт в этой части. В апелляцию я не ходил. Считаю, что в апелляции должнику повезло, что суд встал на ее сторону. Вот цитата из судебного акта апелляции: «Апелляционный суд не согласен с выводами суда первой инстанции, поскольку должником предоставлены необходимые документы и сведения для проведения в отношении нее процедур банкротства, она сама является заявителем по делу о банкротстве. Должником представлены документы, свидетельствующие об обстоятельствах, приведших к ее несостоятельности (болезнь родителя, получение кредита), об источниках существования, а также о принятии мер к поиску работы, устройстве на работу и расходовании полученной заработной платы на судебные расходы по делу о банкротстве. Доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств при которых освобождение гражданина от обязательств не допускается (пункт 4 статьи 213.28 Закона о банкротстве) в материалах дела отсутствуют.

Читайте так же:  Категория годности д военном билете

Освобождение гражданина от обязательств не допускается в случае, если доказано, что при возникновении или исполнении обязательства, на котором основано требование в деле о банкротстве гражданина, последний действовал незаконно (пункт 4 статьи 213.28 Закона о банкротстве). Соответствующие обстоятельства могут быть установлены в рамках любого судебного процесса (обособленного спора) по делу о банкротстве должника, а также в иных делах. Из приведенных норм права следует, что отказ в освобождении от обязательств должен быть обусловлен противоправным поведением должника, направленным на умышленное уклонение от исполнения своих обязательств перед кредиторами (сокрытие своего имущества, воспрепятствование деятельности финансового управляющего и т.д.). С учетом изложенного и отсутствием признаков недобросовестного поведения должника, доводы заявителя апелляционной жалобы о применении к должнику правила об освобождении от обязательства обоснованы. В материалах дела отсутствуют бесспорные доказательства недобросовестности поведения должника при заключении кредитных договоров.

В рассматриваемом случае анализ финансового состояния должника свидетельствует об отсутствии признаков преднамеренного и фиктивного банкротства, сделки, подлежащих оспариванию, не выявлены. Сокрытие или уничтожение принадлежащего ему имущества, равно как сообщение должником недостоверных сведений финансовому управляющему или кредитору материалами дела не подтверждается и судом не установлено. Соответствующая действительности финансовая информация о должнике при получении кредитов не явилась основанием к отказу в их выдаче.

Таким образом, суд в рассматриваемом случае подлежит применению пункт 3 статьи 213.28 Закона о банкротстве, что соответствует правовой позиции ВС РФ (Определение от 15 июня 2017 года по делу №304-ЭС17-76).

В заключение скажу, что в данном случае должнику повезло. Однако, многие опустили бы руки и ничего делать не стали бы. Поэтому тем, кто проходит эту процедуру или собирается пройти с юристом или самостоятельно, рекомендую всегда обо всех действиях советоваться со своим финансовым управляющим. Он как специалист подскажет как правильно сделать, чтобы не навредить ни себе, ни вам».

Источник: http://pikabu.ru/story/istoriya_bankrotstva_dolzhnika_ne_osvobodili_ot_dolgov_izza_uvolneniya_s_rabotyi_6692032

Могут ли уволить с работы за неуплату кредитов?

1, Уволить с работы по приведённым сотрудниками банка основаниям не могут.

2. С пенсии могут удерживать не более 50 %.

3. Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.

С уважением и удачи.

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.

Уволить по данному основанию Вас не могут, это незаконно. Приставы могут удерживать до 50% от всех видов заработков (из зарплаты, из пенсии). Дождитесь решения суда и возбуждения исполнительного производства. Не пропускайте судебные заседания и требуйте в суде снижения неустойки в порядке ст.330 ГК РФ.

Если ответ помог, оставьте отзыв.

Нет уволить по этой причине не могут, а найти другой повод для увольнения сложно.С пенсии вашей могут снимать до 50% и то — это по решению суда.

Ставьте свой отзыв за точный и понятный ответ на интересующий вас вопрос «+»

Добрый день, Ольга!

Советую обратиться с заявлением в полицию по факту совершения в отношении Вас мошенничества.

Уволить Вас с работы по тому основанию, что Вы не платите кредиты — не могут.

В соответствии с ч.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Не стоит забывать, что при предъявлении к Вам требований со стороны банков в судебном порядке, Вы вправе будете защищать свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе, заявлять ходатайства об уменьшении размера неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, просить суд о рассрочке исполнения решения суда в порядке ст.203 ГПК РФ на более приемлемых для Вас условиях. Думаю, с учётом Ваших обстоятельств, суды будут идти Вам навстречу.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/52794

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Кредитная история работника или соискателя — один из важнейших показателей для специалистов по кадровой безопасности, поскольку позволяет не только узнать о наличии задолженностей у человека, но и получить представление об уровне его дисциплины (в том числе платёжной). Проверка истории исполнения кредитных обязательств нередко вызывает у людей беспокойство, что их могут уволить с работы, если есть кредит в банке.

Возможно ли увольнение при наличии кредита

Более половины трудоспособного населения страны имеет экономические обязательства перед банковскими учреждениями, поэтому само по себе наличие кредитов считается нормальным явлением и не является основанием для увольнения.

Однако если у работника имеются «плохие» долги с длительной просрочкой (свыше 90 дней), служба безопасности предприятия наверняка обратит на него пристальное внимание, заподозрив, что сотрудник планирует выйти из затруднительной ситуации за счёт ресурсов компании. Уволить должника предприятие по-прежнему не имеет права, хотя в отдельных ситуациях может предложить ему уйти с работы по собственному желанию.

Уволить, если есть кредит, могут лишь в случае намеренного сокрытия факта его существования в момент заключения трудового договора — этот нюанс прописан в п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если компания-работодатель затребовала разрешение соискателя на проверку его кредитной истории, согласиться на обработку персональных данных — в интересах последнего.

В некоторых случаях предприятие может сделать запрос о КИ действующих сотрудников — к примеру, при:

  • повышении в должности;
  • определении ключевых показателей эффективности;
  • начале работы с товарно-материальными ценностями;
  • повышении заработной платы.

Платёжная дисциплина

Увольнение на основании одного лишь наличия кредита — противозаконно, однако некоторые данные, обнаруженные сотрудниками СБ и отдела кадров предприятия при проверке КИ сотрудника, могут стать поводом для разбирательства. Чаще всего вопросы к работнику вызывают:

Читайте так же:  На сколько можно просрочить кредит

  • многочисленные заявки на кредиты в течение последних месяцев;
  • большое количество открытых кредитов и высокая по отношению к сумме заработной платы общая задолженность;
  • системно берущиеся сотрудником микрозаймы.

Безусловно, ключевым фактором в этих ситуациях является платёжная дисциплина. Если работник исправно погашает задолженности, пусть даже по нескольким кредитам, и не допускает длительных просрочек, ему можно доверять. Однако сотрудники СБ имеют право провести с человеком беседу, целью которой будет выявить источники его дополнительного дохода, позволяющие не только отдавать банкам большую часть заработной платы, но и осуществлять жизнедеятельность.

Что делать с непогашенным долгом

Хотя потерять работу на основании экономических обязательств перед финансовым учреждением маловероятно, это не означает, что сотрудник с кредитом не может лишиться рабочего места по любой другой причине — например, в связи с сокращением либо по причине ликвидации организации.

Оставшись без источника дохода, необходимого для погашения задолженности, следует прежде всего внимательно перечитать банковский договор, чтобы выяснить, какие меры применяет организация-кредитор в случае несвоевременного внесения очередного платежа либо полной неспособности заёмщика исполнить долговые обязательства.

После этого лучше всего лично явиться в финансовое учреждение (желательно в то же отделение, где оформлялся кредит) и поставить сотрудников в известность о сложившейся ситуации, чтобы совместно с банком разработать пути решения проблемы.

Если погашать задолженность нечем, организация может предложить следующие выходы:

Любая финансовая организация заинтересована в том, чтобы клиент выплатил кредит, и, вероятнее всего, охотно пойдёт заёмщику навстречу. Однако очень важно приступить к решению вопроса как можно скорее, не пытаясь скрыться от представителей банка — такие действия только усугубят сложившуюся ситуацию и вынудят сотрудников учреждения перейти к более жёстким мерам.

Уволить с работы сотрудника только по причине наличия у него кредита, не может ни одна организация. Однако нужно понимать, что остаться без работы можно и по иным причинам, поэтому, прежде чем брать на себя финансовые обязательства перед банком, следует подумать о возможных рисках.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/esli-est-kredit-v-banke/

Уволили из за долгов по кредитам

Хуже в каком плане? Сумма больше 100тыс учётом набежавших процентов. По новому законодательству не может быть сумма займа превышена в 2.5 раза. Сейчас главная задача — это доучиться до 5 курса и не получить взысканий

———- Ответ добавлен в 14:25 ———-Предыдущий ответ был в 14:22 ———-

А про свой рапорт ты уже забыл, которым ввел непосредственного командира в заблуждение?

———- Ответ добавлен в 14:28 ———-Предыдущий ответ был в 14:27 ———-

09.02.2019, 14:28 #8
burning skull
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для burning skull
Найти ещё сообщения от burning skull

Судя по всему, ты займ вообще не планируешь отдавать.

ЗЫ. Таких надо сразу отправлять за забор.
Есть должности, по которым предусматривается материальная ответственность.
А ваши проблемы по кредитам, которые вы не собираетесь выплачивать, — это склонность к коррупции, взяткам и служебному подлогу.

09.02.2019, 14:40 #9

Судя по всему, ты займ вообще не планируешь отдавать.

ЗЫ. Таких надо сразу отправлять за забор.

09.02.2019, 14:54 #10

Ты мог написать рапорт, что посылаешь начальника в пешее эротическое путешествие и не его дело узнавать, есть ли у тебя кредит, или нет, если ты не входишь в перечень должностей которые должны подавать справки о доходах.
Или вообще не писать никаких рапортов, ибо не предусмотрено.

Писать рапорт, что кредитов не имеешь — это обман и введение в заблуждение руководителя. Как они это там у вас расценят — никому неизвестно.

За 9 нарушений ПДД по камерам увольняют «за поступок, порочащий честь сотрудника органов. «.

На тебя сейчас МФО заяву напишет по мошенничеству.

И тебя выгонят, и будешь по судам бегать.

Оглянись вокруг. Орм, блин. 🙂

09.02.2019, 15:14 #11
09.02.2019, 15:16 #12
09.02.2019, 15:20 #13

Нельзя им никуда звонить.
И не уволят по этой причине. Но подвести под увольнение смогут. Вообще им не платил?

Отправлено с моего Lenovo A2010-a через Tapatalk

16.03.2019, 06:13 #14

нет.
«Просрочка» за взятые кредиты — это не нарушение служебной дисциплины.

16.03.2019, 16:07 #15
Статья 47. Служебная дисциплина

1. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины

1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.police-russia.com/showthread.php?t=104437

Уволили из за долгов по кредитам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here