трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Все самое важное на тему: "трудовой кодекс рабочее время и время отдыха" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Рабочее время принадлежит работодателю. Время отдыха принадлежит лично Вам. Поэтому работодатель, заинтересованный в получении прибыли, стремится превратить ваше время отдыха в рабочее время. Именно поэтому каждому сотруднику необходимо знать, где проходит граница между этими понятиями. Для чего, несомненно, необходимо обладать следующими знаниями юридического характера.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.

Законодательно определены: перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв); специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребёнка.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Выходные дни – это отдых еженедельный и непрерывный, с минимальной продолжительностью 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При графике 6/1 продолжительность работы накануне выходных не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Выходные дни каждого работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком сменности. При этом воскресенье является общим для всех выходным днём, кроме тех случаев, когда по производственным условиям невозможна приостановка работы в выходные дни.

Наличие в месяце праздничных дней (перечень общероссийских праздников — в ст. 112 ТК РФ) не должно сказываться на зарплате сотрудников: они ведь не по собственной инициативе не работают. Например, сотрудникам с подённой или сдельной оплатой за нерабочие праздничные дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется по соглашению (ст. 112 ТК РФ). Рабочий день накануне праздника либо сокращается на один час, либо этот час расценивается как сверхурочный (ст. 95 ТК РФ).

Читайте так же:  печать в трудовом договоре

Выходные и нерабочие праздничные дни – это неприкосновенные дни, принудительное привлечение к работе в которые допускается лишь в исключительных случаях (описаны в ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Однако привлечение беременных женщин и несовершеннолетних запрещено даже при наличии их согласия. Важно: соглашаясь выйти в выходной или нерабочий праздничный день, не забывайте заручиться письменным распоряжением работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Впрочем, вместо двукратной оплаты можно взять другой день отдыха (независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, сотруднику предоставляется полный день отдыха), в этом случае размер оплаты будет однократным.

При суммированном учёте рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день включается в месячную норму рабочего времени. При подсчёте сверхурочных часов эта работа не учитывается (она уже оплачена в двойном размере).

Всем работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основной (обычно 28 календарных дней) и дополнительный. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен как в законодательстве (например, ряд случаев перечислен в ст. 116 ТК РФ), так и на уровне организации. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право на использование отпуска возникает у работника по истечении первых 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Если в организации не утверждён график отпусков, Вам следует согласовывать время ухода в отпуск с работодателем, причем лучше именно в письменной форме. Если графика отпусков нет, и работодатель не предоставляет отпуск, то можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Читайте так же:  топ стран для иммиграции из россии

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала (ст. 123 ТК РФ). А не менее чем за 3 дня — выплатить работнику отпускные. Если нет приказа работодателя и Вам не выплатили отпускные – можете требовать переноса отпуска на другое, удобное для Вас время. Не уходите в отпуск в таком случае: работодатель может представить Ваше отсутствие на работе как прогул.

Работодатель может делить отпуск на части и переносить его только с согласия работника. При делении одна из частей отпуска должна составлять не менее 14-ти дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску в следующем году. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторым категориям работников, например, пенсионерам, работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск обязан (ст. 128 ТК РФ). В других случаях работодатель может отказать. Но зато и он не имеет права требовать от Вас уйти в неоплачиваемый отпуск. Если Вас отправили в такой отпуск по распоряжению работодателя, а соответствующего заявления Вы не писали – требуйте письменного распоряжения: докажете, что Вы не прогуливаете, и сможете взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы (ст. 234 ТК РФ). Своё заявление Вы вправе отозвать и потребовать от работодателя предоставления работы. Если работодатель отказывается предоставлять Вам работу, Вы можете написать заявление работодателю о начале простоя по его вине и потребовать оплаты в размере 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Не давайте работодателю использовать Ваше время в своих интересах. Требуйте справедливой оплаты своего труда. Повышайте свою юридическую грамотность. Все соглашения с работодателем оформляйте письменно в двух экземплярах.

Читайте так же:  картотека административных дел

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха (действующая редакция)

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

К рабочему времени приравнены (не являясь при этом рабочим временем):

  • перерывы для кормления ребенка (ст. 258, 264 ТК РФ);
  • время простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
  • специальные перерывы в течение рабочего времени «обеденные» перерывы (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1);
  • период командировки;
  • междусменный отдых во время вахты и др.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв не включается в рабочее время, его обычно называют «перерыв на обед» или «обеденный перерыв». Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Виды перерывов в течение рабочего дня

Ст. 37 Конституции регламентирует право каждого человека на отдых. Применение нормы обеспечивается ограничением в продолжительности выполнения трудовой функции, а также предоставлением отдыха для различных целей в течение дня. Стоит отметить, что кроме этого, каждый гражданин имеет право на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого руководством, выходные и праздничные дни.

Ст. 106 ТК РФ предусматривает, что отдых – это определенная продолжительность времени, в течение которого работник освобождается от исполнения обязательств, регламентированных трудовым контрактом (заключается при принятии на должность). Это время он использует по своему желанию.

Виды отдыха, предусмотренные ТК РФ:

  • перерывы, планируемые в продолжение смены или трудового дня;
  • ежедневные часы отдыха (в законодательстве он именуется междусменным);
  • выходные дни (им официально является воскресенье, большинство работодателей дополнительно назначают еще один день);
  • праздничные дни, при этом сотрудники освобождаются от выполнения трудовой функции;
  • отпуск.
Читайте так же:  как получить субсидию на квартиру от государства

К перерывам во время рабочей смены относятся те, что предназначены для кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет. Они обладают такими особенностями:

  • организуются через каждые 3 часа;
  • по согласованию работника и работодателя, могут быть переноситься на утро перед работой или вечер после неё.
  • составляют рабочее время, следовательно, оплачиваются работодателем;
  • длительность равна не меньше получаса на ребенка.

Законодательным аспектом предоставления перерывов в целях кормления является ст. 264 ТК РФ.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

Особенности перерывов для отдыха и питания

В ряде случаев работодатель не может организовать предоставление перерыва для отдыха и питания вне рабочего времени, что определяется условиями производства. В таких случаях питание должно быть организовано в рабочее время. Перечень подобных работ устанавливается правилами внутреннего распорядка в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Более того, ст. 109 ТК РФ устанавливаются специальные короткие перерывы, продолжительностью до 15 минут, включаемые в рабочее время.

Действующим законодательством устанавливаются отдельные виды работ, на которых отдых сотрудникам должен быть предоставлен в продолжение рабочего дня.

Если работники осуществляют трудовую функцию в холодное время года или в закрытых помещениях, обогрев которых по тем или иным причинам невозможен, предоставляются перерывы для обогрева, причем они включаются в рабочее время. При этом работодатель обязан предоставить оборудование для обогрева сотрудников.

Примеры работы, при которой требуется предоставление перерыва на обогрев и отдых:

  • сотрудники табачных производств;
  • работники, трудящиеся в крахмальной промышленности, производстве дрожжей;
  • сотрудники, работающие на железнодорожном транспорте, если работа осуществляется в противогазах;
  • грузчики, занятые на работах на открытом воздухе в холодный сезон и т.д.
Читайте так же:  что относится к административным правонарушениям

Что касается специальных перерывов, то к ним относится время для отдыха и преодоления усталости. Ст. 224 ТК РФ устанавливает, что сотрудник может рассчитывать на специальные перерывы, имеющие множество разновидностей. Законодатель регламентирует предоставление подобного отдыха на всех видах работ, поскольку сотрудники не могут работать весь день, не отрываясь от дел.

Итак, в соответствии с законодательством к числу специальных перерывов относится:

  • отдых, предоставляемый вследствие специфики производства;
  • временное освобождение от трудовой функции вследствие работы на открытом воздухе;
  • отдых, организуемый при погрузочных или разгрузочных работах и т.д.

Помимо указанных перерывов в соответствии с ТК РФ могут организоваться и другие, если имеется соглашение между работодателем и сотрудниками. Как правило, их предоставление осуществляется на основе коллективного трудового договора, например, в целях личной надобности. К ним могут относиться физкультурные занятия, производственная гимнастика и т.д., требуемая вследствие условий труда (сидячая, на конвейере и т.д.)

Перерывы для кормления ребенка

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ). Отметим, что в силу ст. 264 ТК РФ данным перерывом могут воспользоваться и отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Отметим, что некоторые работодатели, получив от работницы заявление об установлении таких перерывов, пытаются выяснить, на каком вскармливании находится ребенок, и если женщины говорят, что на искусственном, – отказывают в их предоставлении. Это является нарушением, так как Трудовым кодексом не установлена зависимость предоставления перерывов для кормления ребенка от типа вскармливания, поэтому работодатель обязан их предоставить.

трудовой кодекс рабочее время и время отдыха
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here