Трудовой кодекс пенсионеры увольнение без отработки

Все самое важное на тему: "Трудовой кодекс пенсионеры увольнение без отработки" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Увольнение пенсионера без отработки

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504031

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Особенности увольнения работающих пенсионеров

    Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

    Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

    Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

    Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

    В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

    Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

    Сроки предупреждения об увольнении

    У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

    Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

    • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
    • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
    • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

    Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

    Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

    При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

    1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
    2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
    Читайте так же:  Справка 2 ндфл с нулевым доходом

    Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

    Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

    • отсутствия срока на отработку;
    • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

    Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

    В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

    Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

    Заявление

    Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

    В заявлении должны отражаться следующие моменты:

    1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
    2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
    3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
    4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

    Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

    Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

    Выплаты

    При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

    1. Заработная плата за фактически отработанный период.
    2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
    3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

    По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

    Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

    Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

    Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

    Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

    Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

    Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

    Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

    Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

    В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

    Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

    • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
    • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

    Рассмотрим их подробнее.

    Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

    В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

    • выходом работника на пенсию;
    • началом учебы работника в образовательном учреждении;
    • иными предусмотренными законом причинами.

    Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

    При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

    Читайте так же:  Снятие ареста с имущества основания

    Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

    Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

    О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

    Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

    Это возможно, если:

    Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

    В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

    Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

    Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

    Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

    То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

    Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

    Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

    Резюме «Вопрос-ответ»

    Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

    Ответ – нет, если:

    • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
    • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

    Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

    • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
    • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

    Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

    Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

    Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

    Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-pensioner-otrabotka-2-nedeli.html

    Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году?

    С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

    Может ли пенсионер уволиться без отработки?

    Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

    Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

    Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

    Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

    Читайте так же:  Как ввести коммерческую тайну на предприятии

    Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

    Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

    Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

    1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
    • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
    • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
    • выплата заработной платы,
    • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
    1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
    2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

    Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

    Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

    Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

    1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
    2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
    3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
    4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
    5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
    6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

    Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2020 году?

    Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

    • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
    • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
    • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
    • дата и личная подпись заявителя.

    Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

    Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

    • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
    • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

    Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера

    Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

    1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
    • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
    • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
    • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

    Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

    Источник: http://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

    Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

    Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Кто-то мечтает поскорей бы выйти на пенсию и начать жить «полной жизнью», без будильников и начальников. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием.

    Во-первых: если работник «с головой» и является профессионалом своего дела, то расставаться с ценными кадрами, конечно же, не хочется.

    Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

    Правила увольнения пенсионеров

    Право пенсионера уволиться с работы без положенной для обычных сотрудников двухнедельной отработки, закреплено в трудовом законодательстве, а именно в Трудовом кодексе.

    Кодекс четко указывает, что руководитель организации несет обязанность по расторжению трудового договора с работником – пенсионером, в случае, когда этот человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и невозможностью дальнейшей работы на фирме.

    В таком случае, при увольнении с основного места работы, работающему пенсионеру нет необходимости отрабатывать обязательные для рядовых сотрудников 2 недели.

    При этом, если работник предприятия достиг пенсионного возраста и не планирует покидать свое место работы, то начальник не может ему устанавливать какой-либо произвольный максимально допустимый срок работы на данном предприятии в связи с возрастом этого работника. Сей факт может расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

    Пенсионер, уходящий с работы на пенсию, не обязан объяснять поводы и причины, по которым он увольняется с работы, так как по закону он и не должен этого делать.
    Читайте так же:  Фссп проверить задолженность по алиментам

    Для того, чтобы уволиться в тот же день когда подано соответствующее заявление, работнику необходимо в своем заявлении сформулировать фразу о том, что увольняется он в связи с желанием выйти на пенсию.

    В этом же заявлении сам работник может указать дату, с которой желает быть уволенным. Однако, эта дата не должна превышать 2-х недель, с даты подачи заявления об увольнении.

    Закон не содержит строго оговоренной формы заявления на увольнение, в том числе, и для сотрудника-пенсионера. Поэтому написано оно может быть в произвольной форме, главное чтобы документ этот содержал в себе все необходимые реквизиты и правильные формулировки.

    Так, например, заявление обязательным образом должно быть написано на имя действующего руководителя организации, а также следует указать ФИО сотрудника, подавшего данный документ.

    Затем нужно изложить суть желаемого заявителем. Также на документе должна стоять дата его написания и иметься личная подпись работника.

    Без всех указанных реквизитов, документ будет считаться не действительным. Соответственно рассматриваться работодателем такая бумага не будет.

    После регистрации заявления у сотрудника отдела кадров или у заменяющего его лица, работник может снять ксерокопию со своего заявления с входящим номером, чтобы быть уверенным, что заявление поступило куда надо и будет рассмотрено начальником.

    Таким способом работник может себя немного подстраховать на случай каких-либо непонятных ситуаций с его заявлением.

    Увольнение пенсионеров порядок

    Стоит упомянуть о том, что приход пенсионного возраста к работнику предприятия не может являться единственным основанием для того, чтобы начальник мог распрощаться с этим работником.

    Для увольнения пенсионера нужны либо веские причины, установленные законом, либо желание самого пенсионера.

    81-я статья ТК РФ допускает расторжение договора с работником, в том числе и с пенсионером, в случае совершения им каких-либо нарушений, проступков или невозможности продолжать работу в занимаемой должности.

    Так, например работодатель может направить своего работника с пенсионным возрастом на прохождение медицинской комиссии, результаты которой могут поставить крест на дальнейшей карьере пенсионера в занимаемой им должности.

    Одним из вариантов решения такой проблемы, будет перевод сотрудника на другую должностную ступень, которая подходит работнику с учетом его состояния здоровья.

    Как уже говорилось ранее, уволить пенсионера в связи с его пенсионным возрастом для работодателя будет означать незаконность его действий и возможность наступления негативных последствий при обращении пенсионером в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

    Увольнение пенсионеров по собственному желанию

    В случае желания пенсионера уволиться со своей работы по личной инициативе, руководитель не может ему препятствовать в этом.

    Работник пишет собственноручное заявление с указанием причины увольнения – уход на пенсию, и ставит дату в заявлении, которая фактически будет являться датой его увольнения, если иной срок не был указан работником.

    Именно факт того, что работник увольняется и уходит на «заслуженный отдых» дает ему законное основание уволиться без отработки последних двух недель.

    Отдельно стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию любой трудящийся гражданин имеет право только единожды.

    Если после такого «пенсионного» увольнения, работник трудоустроится на новое рабочее место и впоследствии захочет уйти оттуда по аналогичному основанию, то такие действия будут противозаконными.

    Если сокращают штат

    Часто складывается так, что при сокращении штата, организация избавляется в первую очередь сотрудников с пенсионным возрастом.

    Это может быть обусловлено разными причинами, но мы хотим рассказать о правилах, по которым должен быть уволен сотрудник на этом основании.

    Во-первых, начальник предприятия уведомляет сотрудника, которого планирует уволить о данном факте не позже чем за 2 месяца. Подтверждением того, что сотрудник об этом уведомлен, будет являться его подпись в соответствующем уведомлении.

    Во-вторых, должен быть издан приказ об увольнении, а должность, с которой сотрудник-пенсионер увольняется, должна быть обязательно сокращена. В противном случае, трудовой инспекцией это будет расценено, как попытка убрать ненужного работника из фирмы, что приведет к негативным последствиям для работодателя.

    В-третьих, пенсионеру должны предложить иную должность, которую не планируют сокращать. Если на предложенной новой должности работник отказывается работать, то с ним можно смело расторгать трудовые отношения.

    В-четвертых, уволенному пенсионеру обязательно должны выплатить все причитающиеся денежные выплаты.

    Положенные выплаты при увольнении

    Как уже говорилось ранее, пенсионер может уволиться как по своему личному волеизъявлению, либо по соглашению между ним и руководителем или же в связи с наступлением пенсионного возраста.

    Во всех трех случаях уволенный работник имеет право получить:

    • а) зарплату за отработанные дни;
    • б) выплаты за отпуск, которым не успел воспользоваться.
    • Когда речь идет о сокращении работника-пенсионера в связи сократившимися штатами, то здесь человек может рассчитывать на следующие выплаты:
    • а) зарплату за отработанные дни (часы);
    • б) денежную выплату за не отгулянный отпуск;
    • в) выплаты за два первых месяца после ухода с работы.

    Если пенсионер увольняется из Крайних Северных районов, то он может рассчитывать на получение выплаты после увольнения на протяжении до шести месяцев.

    Существует еще одна тонкость при увольнении пенсионеров.

    Если в своем заявлении на увольнение работник напишет формулировку об увольнении его по собственному желанию как работающего пенсионера, то в таком случае ему все – таки необходимо будет задержаться на рабочем месте на 3 суток.

    Источник: http://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-uvolitsya-s-raboty-pensioneru-bez-otrabotki.html

    Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

    В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

    Увольнение пенсионеров: общие положения

    Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

    Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

    Читайте так же:  Индивидуальный трудовой спор статья

    Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

    Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

    Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

    Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

    Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2020 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2020 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

    Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

    Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

    Применять его можно в трех случаях:

    1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
    2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
    3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

    Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

    Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

    Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

    После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

    В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

    Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

    Расчет увольняющегося пенсионера

    В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

    После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

    • трудовую книжку;
    • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
    • сведения для Пенсионного фонда.

    Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

    Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

    Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

    Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

    Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

    Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

    Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

    Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

    Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

    Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

    При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

    Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://propensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-stati-trudovogo-kodeksa

    Трудовой кодекс пенсионеры увольнение без отработки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here