трудовой договор с несовершеннолетним

Все самое важное на тему: "трудовой договор с несовершеннолетним" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет. Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день. Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.

Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.

Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу

Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:

  • список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
  • необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
  • порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
  • предоставление дополнительных социальных гарантий;
  • нормативы по выработке для ребенка;
  • механизм оплаты труда;
  • другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.

ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.

При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.

С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего

В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:

  • Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
  • Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
  • Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
  • Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.
Читайте так же:  премия после увольнения работника

При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Для составления контракта с участием ребенка законом предусмотрены некоторые особенности:

  • Иностранцы, не имеющие гражданства России, принимаются только с 18 лет.
  • Ребенка запрещено привлекать к работе с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, а также негативно воздействующей на моральное состояние (продажа алкогольной и табачной продукции, приобщение к азартным играм).
  • При расторжении договора по соглашению обоих участников расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом двух дней за месяц работы (а не 2,33).
  • Перед началом трудовой деятельности для несовершеннолетних обязательно прохождение медкомиссии для обследования состояния здоровья и его соответствия будущим обязанностям.
  • Недопустимо назначение ребенка ответственным за хранение финансовых и материальных ценностей, находящихся в собственности организации.

Работодателю нужно учитывать эти правила при составлении договора, так как в случае нарушения прав детей ответственность будет именно на нем.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • место и дата оформления;
  • полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
  • общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
  • права и обязанности работника и руководителя;
  • режим и график работы и отдыха;
  • выплата заработной платы;
  • ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
  • возможность расторжения контракта и изменения его положений;
  • подписи сторон.
Читайте так же:  кто платит за оценку квартиры при ипотеке

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

    разрабатывает и реализует программы содействия занятости,

Кроме того, в случаях:

    получения общего образования,

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

Читайте так же:  жилье по договору социального найма

    в организациях кинематографии,

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

    на работах с вредными, опасными условиями труда,
Видео (кликните для воспроизведения).

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

    направлять в служебные командировки,

    средств массовой информации,

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Читайте так же:  взять рефинансирование кредита без отказов

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

    умышленного причинения ущерба,

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.

Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора. Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).

Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен особый режим труда и отдыха, как того требует ТК РФ, при этом продолжительность труда и отдыха зависит от возраста.

На нашем сайте вы можете скачать другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером – образец; с главным бухгалтером – образец; с водителем-экспедитором – скачать.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор должен содержать стандартные реквизиты:

  • дату,
  • место оформления;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • права, обязанности и ответственность для каждой стороны;
  • подписи и полные реквизиты обеих сторон.
Читайте так же:  гражданский иск по уголовному делу

Особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности несовершеннолетнего работника, а также работодателя по отношению к работнику до 18 лет.

Прежде всего, нужно учитывать, что установить испытательный срок для такого сотрудника нельзя, поэтому данный пункт включать в трудовое соглашение не нужно.

Далее нужно помнить о том, что продолжительность рабочего дня у несовершеннолетнего должна быть сокращенной, а период отдыха увеличен. Если же лицо до 18 лет при этом еще учится, то работать он должен еще меньше.

Работник от 16 до 18 лет должен работать в неделю не более 35 часов, младше 16 лет – не более 24 часов.

Учащийся, который желает совмещать учебу и работу, имеет нормы по часам в 2 раза меньше, чем не учащийся.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день за каждый отработанный год. Принимать несовершеннолетнего работника можно только на постоянной основе, совместительство не допускается.

Также нужно помнить о том, что никаких сверхурочных работ, работ в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время не допускается. Также недопустимы и командировки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один важный момент, который нужно учитывать при установлении трудовых отношений с несовершеннолетним, касается материальной ответственности работника, она не может быть полной. То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность. Для примера предлагаем скачать образец трудового договора, который подойдет для заключения трудовых отношений с работником до 18 лет.

трудовой договор с несовершеннолетним
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here