Тк увольнение во время испытательного срока

Все самое важное на тему: "Тк увольнение во время испытательного срока" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
Читайте так же:  Какой штраф за невыплату заработной платы
  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.


    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

    Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

    Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

    В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

    Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

    В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

    • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
    • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
    • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
    • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

    Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

    • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
    • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
    • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
    • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

    Беременность на разных этапах испытательного срока

    Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

    • полной ликвидации предприятия;
    • прекращения деятельности ИП.

    Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

    • в курсе своей беременности;
    • поставить работодателя в известность о своем статусе;
    • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

    Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

    Беременная устраивается на работу

    Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

    Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

    ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

    Забеременела во время испытательного срока

    Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

    В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

    С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

    Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

    Читайте так же:  День увольнения в связи со смертью работника

    ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

    Беременная не может вести себя плохо

    Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

    К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

    А если все-таки уволили?

    Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

    Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

    При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

    ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

    Не успели оформить договор?

    Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

    Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

    Увольнение во время испытательного срока

    На испытательном сроке можно уволить сотрудника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Несмотря на малый период заключения договора, необходимо соблюсти весь порядок увольнения по ТК РФ.

    Испытательный срок должен иметь документальное подтверждение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в документах отсутствует такая информация, тогда новый сотрудник принимается на работу без его прохождения.

    Если по завершении испытательного срока новый работник продолжает работать, это означает, что он успешно прошел проверку. (Статья 71 часть 3 ТК РФ)

    Могут ли уволить на испытательном сроке?

    Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

    А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

    При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

    Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

    • Беременных женщин
    • Женщины с ребенком до 1,5 года
    • Несовершеннолетних
    • Выпускников

    При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

    Причины увольнения во время испытательного срока

    Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

    Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

    • Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
    • Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
    • Не соблюдение техники безопасности
    • Дисциплинарные отклонения

    Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

    Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

    Увольнение сотрудника во время испытательного срока

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

    Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

    Порядок увольнения во время испытательного срока

    Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

    1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

    Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока

    2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

    3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

    Читайте так же:  Постановление пленума о рассмотрении трудовых споров

    Увольнение «по собственному» во время испытательного срока

    Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

    Что необходимо сделать сотруднику

    1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
    2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

    Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

    Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

    В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

    1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
    2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

    Отработка при увольнении во время испытательного срока

    Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

    Увольнение без отработки

    Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

    Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

    Источник: http://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke

    Порядок увольнения работника на испытательном сроке по его собственной инициативе

    Работник может быть принят на новое место работу с включением в трудовой договор условия об установлении ему испытательного срока. В этот период работодателю предстоит объективно оценить профессиональные и личные качества нового подчиненного, а самому работнику понять, подходят ли ему условия работы, коллектив, обязанности, которые ему надлежит выполнять и т. п.

    Если же по каким-либо причинам он решит, что работа ему не подходит, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Об особенностях расторжения трудовых отношений по инициативе работника в период испытания, расскажем в статье.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

    Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

    1. Подача заявления о расторжении трудового договора.

    Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

    1. Согласование заявления с руководством компании.

    Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе. Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей. Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

    1. Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

    В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    1. Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

    Как написать заявление?

    Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

    Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

    Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

    • шапку, в которой указываются наименование предприятия, Ф.И.О. и должность его руководителя, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
    • название документа (заявление);
    • непосредственное содержание заявления, то есть, просьбу сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор во время испытательного срока с определенной даты (которая должна наступить через 3 дня после подачи заявления, указание более ранней даты увольнения необходимо дополнительно обосновать);
    • можно дополнить заявление ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, однако ее отсутствие не будет являться основанием для отказе в приеме заявления;
    • дату и личную подпись сотрудника.

    Документ может быть написан от руки, напечатан на компьютере, заполнен на бланке предприятия, но в любом случае, подпись лица должна быть проставлена в нем от руки.

    Исключение возможно, когда в компании допускается электронный документооборот, а у сотрудника имеется электронная подпись. В таком случае заявление, подписанное электронной подписью, направляется работодателю по электронной почте.

    Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых (тот, что сотрудник оставляет себе) поставить отметку о получении документа отделом кадром или руководителем организации.

    Справка. В соответствии со ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на подчиненного распространяются все действующие нормы трудового законодательства. Поэтому он может воспользоваться предоставленным ст. 80 ТК РФ правом и отозвать ранее поданное им заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до того момента, как закончится трехдневный срок предупреждения.

    За сколько нужно уведомить?

    Ст. 71 ТК РФ, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.

    Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.

    В соответствии со ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.

    Читайте так же:  База отказы по кредитам

    Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

    Можно ли не отрабатывать?

    Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.

    Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.

    В таком случае:

    • работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
    • работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

    Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

    • в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
    • при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
    • в связи с достижением пенсионного возраста;
    • в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.

    Подводим итоги

    Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.

    Работодатель не имеет права отказать подчиненному в удовлетворении его просьбы, главное, чтобы она была выражена в письменном виде и вручена руководителю предприятия за 3 дня до предполагаемой даты расторжения рабочих правоотношений. При этом, если стороны не придут к соглашению о немедленном расторжении трудового договора, сотрудник в течение трех дней имеет право передумать и отозвать поданное им прошение об увольнении.

    Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke/po-sobstven.html

    Увольнение работника на испытательном сроке

    Как осуществляется увольнение на испытательном сроке? Существуют ли общие правила и исключения из них? Материал, который мы предоставляем вам к ознакомлению, поможет разобраться во всех нюансах вопроса. В этой статье мы постараемся в популярной форме объяснить и ответить на вопросы:

    • Что же представляет собой испытательный срок;
    • Упоминается ли в Трудовом кодексе период испытательного срока;
    • В каких случаях, для чего и на какой период устанавливается испытательный срок;
    • Может ли продлеваться испытательный срок;
    • Какое есть основание для увольнения работника во время испытательного срока, и варианты увольнения.

    Эти и ряд других ответов, на часто задаваемые вопросы, связанные с прохождением проверочного периода, надеемся, окажут информационную поддержку, и прольют свет на все интересующие моменты. И так – начнем…

    Что же такое – испытательный срок?

    Период времени, который обговаривается работником и руководителем (или представителем руководителя) предприятия и фиксируется в трудовом договоре для выяснения – подходит ли уровень квалификации работника и его личные качества к предъявляемым требованиям руководителя к вакантной должности и называется испытательным сроком. Кроме этого и сам работник определяет для себя – подходит ли ему данная вакантная должность на предприятии, устраивает ли коллектив, в котором ему предстоит работать. По большому счету между пробным этапом работы и официальным трудовым процессом разницы нет, кроме того, что увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по более поверхностной процедуре. В связи с этим тестовый период пользуется большой популярностью у работодателей. Следует заметить, что назначение испытательного срока производится только с согласия и одобрения испытуемого работника. В случае, если испытываемый работник по каким либо причинам не может или не хочет проходить проверочныйэтап, то он имеет полное право отказаться – никто принуждать его не имеет права.

    Упоминается ли в Трудовом кодексе Российской Федерации испытательный срок работы?

    Сразу хотелось бы отметить, что такой тестовый период является сам по себе такой же неотъемлемой частью трудового процесса, как и основная работа, происходящая уже после подписания договора о приеме на работу. Поэтому в Трудовом кодексе РФ прописаны все возникающие вопросы относительно его установки и прохождения.

    Так в статье 70 ТК Российской Федерации имеющей название «Испытание при приеме на работу» оглашен временный интервал, который предусматривает проведение проверочного периода, права и обязанности испытываемого работника, а так же вводимые ограничения на установку тестового периода.

    Что же касается статьи 71 ТК РФ которая гласит «Результат испытания при приеме на работу», то в ней рассматриваются общие вопросы, связанные с увольнением испытываемого.

    Для чего устанавливается испытательный срок?

    Не будет преувеличением сказать, что проверочный этап в равной степени облегчает жизнь, как испытуемого, так и работодателя. За период проверочного этапа у работника, устраивающегося на работу, появляется возможность лучше приглядеться к окружающему коллективу и руководству, посоветоваться со «старожилами», – сотрудниками, имеющими большой опыт работы на выбранном предприятии. И хотя это уже и не стажировка, где куратор оказывает всякое внимание и опекает стажирующегося, а непосредственно в пробный период – все равно большинство сотрудников относятся к вновь прибывшему с большим вниманием и оказывают всевозможную поддержку. Хотя не следует забывать, что в ряде случаев к испытуемому присматриваются и будущие коллеги по работе, в связи с этим показывать лишнюю некомпетентность излишне тоже не рекомендуется. А администрация предприятия за период испытываемогопериода сможет проверить профессиональные навыки и квалификацию вновь прибывшего. При этом расстаться в случае, если что-то не устраивает одну из сторон можно без относительной бумажной волокиты и проволочек – ведь увольнение с работы во время испытательного срокаосуществляется значительно проще.

    Когда же утверждают испытательный срок

    Чаще всего тестовый период утверждают для только что поступивших в организацию работников. У которых даже при большом количестве положительных характеристик и рекомендательных писем с прошлого места работы все равно есть шанс не прижиться на новом месте именно этому работодателю. Как вариант иногда проверочный этап устанавливают и для работников, которые проработали на предприятии какой-то период времени. Например, в случае, если данный работник добивается более высокой и ответственной должности, которая будет требовать от него абсолютно новых качеств и умений, нежели те, которые были до этого. В данном примере взять человека без необходимых навыков – очень рискованное решение, даже с отличным послужным списком. В связи с этим в большинстве случаев работника принимают на новую должность с пробнымэтапом. Разумеется, если по каким-то критериям работник не справляется с появившимися новыми у него обязанностями, то он не увольняется, а просто смещается с должности и возвращается к работе на своей предыдущей должности.

    Читайте так же:  Среднемесячные алименты по россии

    Когда нельзя утверждать испытательный срок

    Существует ряд случаев, когда назначение пробного периода при приеме на рабочее место запрещено Трудовым Законодательством Российской Федерации. Согласно ТЗ проверочный период запрещено назначать следующей категории лиц:

    • Сотрудники, которые принимаются по переводу, в связи с договоренностью с другим руководителем;
    • Работники, которые заняли свою новую оплачиваемую должность при выборном процессе;
    • Те, кто победил в соревновании и выиграл конкурс на данную вакансию;
    • Беременные женщины;
    • Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
    • Женщины, которые занимаются воспитанием одного ребенка по возрасту младше полутора лет;
    • Работники, которые подписали срочный трудовой договор на большой период времени (от двух месяцев и до шести месяцев).

    Каким по продолжительности может быть испытательный срок

    Длительность, размер оплаты труда, порядок его прохождения и ряд других нюансов в отношении тестового срока назначает руководитель предприятия. Порядок действий при увольнении работника, так же назначается администрацией предприятия, основываясь на нормах трудового законодательства, разумеется, кроме тех случаев, когда работник согласен на увольнение с работы по собственному желанию во время испытательного срока. Порядок и все дополнительные нюансы должны быть зафиксированы в письменном виде, во внутренней документации организации. Не подвергается сомнению тот факт, что работник, поступивший на испытываемый период, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с этими документами.

    Наиболее частый промежуток времени для определения испытательного срока– это период от одного до двух-трех месяцев. При выборе протяженности испытательного периода перед работодателем не стоит никаких ограничений – это может быть как полтора, так и два с половиной месяца. Пожалуй, единственное ограничение, которое сдерживает вседозволенность администрации в этом вопросе – продление проверочного времени или назначение второго испытательного периода, в случае если он до сих пор не понял уровень квалификации вновь поступившего специалиста.

    Бывают случаи, когда протяженность испытательного срока может быть разной. Так для работников, которые подписали срочный трудовой договор, имеющий продолжительность от двух до шести месяцев – тестовый период не должен превышать двух недель. А вот работники, поступившие на руководящие вакансии или же на материально ответственные должности (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и т.п.) возможно будут вынуждены проходить довольно длительный проверочный период – вплоть до шести месяцев.

    Хотелось бы напомнить, что согласно ТЗ РФ минимальный период времени для прохождения этапа проверки для претендентов на данные вакансии составляет три месяца. Что же касается гражданских государственных служащих, то для них испытательный этап порой составляет от полугода до года. Само собой разумеется, что увольнение во время испытательного срока по инициативе такого работникаосуществляется на тех же условиях, что и любых других работников прервавших прохождение этапа проверки.

    Продление испытательного срока

    Как уже оговаривалось в нашей статье ранее – устанавливать повторный испытательный срок сразу после прохождения первого или продлевать его – является грубейшим нарушением действий руководителя предприятия. Напомним – разговор велся о тех случаях, когда руководитель за указанный в проверочном этапе не смог оценить навыки нанимаемого работника. Но следует учитывать определенный нюанс, который заключается в том, что в экспериментальный этап входят только те дни, когда испытываемый сотрудник находится на своем рабочем месте. В случае, если вновь поступающий на работу сотрудник болел или принимал участие в боевых действиях или же имел какое-то другое объяснение своего отсутствие на рабочем месте (пускай даже и по уважительной причине), то это количество дней не заносится в проверочный период. В связи с этим, если экспериментальный период по отведенному времени уже закончился, а у работника находятся «дни пропусков», руководитель имеет полное право издать приказ о продлении испытательного срока. Этот приказ должен содержать описание причины, по которой проверочный период времени получил свое продолжение и документы, по которым это видно (к примеру, больничный лист).

    Увольнение во время испытательного срока

    p>

    Здесь могут быть два варианта: когда увольнение происходит по инициативе самого работника или же это – инициатива работодателя.

    В том случае, когда происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника, он, согласно ст. 71 ТК РФ, должен за три дня до увольнения написать соответствующее заявление, тем самым предупредив работодателя.

    Если же, по каким-либо причинам, происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольняемый должен быть предупрежден об этом под роспись, также за три дня. При этом ему должны быть указаны конкретные причины прекращения трудовых отношений. Если же увольняемый работник отказывается ставить подпись, то составляется соответствующий акт.

    Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нанимателем издается приказ по форме Т-8, с которым увольняемый должен обязательно быть ознакомлен под расписку. В противном случае составляют акт об отказе от ознакомления или подписи.

    Если такое увольнение происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке делается запись такого содержания: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». После чего, обязательно, ставится номер и дата соответствующего приказа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke

    Тк увольнение во время испытательного срока
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here