Сравнение индивидуального и коллективного трудового спора

Все самое важное на тему: "Сравнение индивидуального и коллективного трудового спора" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

В зависимости от «состава» сторон спора и поднимаемых в спорах вопросов, трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные. И хотя и те и другие являются неурегулированными разногласиями между работником(ами) и работодателем, порядок разрешения конфликта между конкретным работником и работодателем настолько отличен от порядка разрешения спора трудового коллектива с работодателем, что эти два вида трудовых споров принято рассматривать отдельно.

Индивидуальный трудовой спор: основные понятия

Как определяет ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором считаются также и споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Порядок рассмотрения спора КТС

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом

28 сентября 2009 г. г. Москва

Настоящая доверенность дана Иванову Ивану Ивановичу, паспорт ___________, серия __________, выдан ___________, в том, что он уполномочен вести от имени ООО «Ромашка» и в его интересах дело по иску Ивановой Марии Ивановны к ООО «Ромашка» о восстановлении на работе при рассмотрении указанного дела по существу в _____________ суде г. Москвы.
В рамках настоящего поручения Иванов Иван Иванович имеет все права, которые предоставлены законом ответчику, в том числе право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, предъявлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, экспертам и специалистам, заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств, давать объяснения суду в устной и письменной форме, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле, обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.

Генеральный директор
ООО «Ромашка» Петров П.П. _____________

В _______ районный (городской) суд
Истец: Иванова Мария Ивановна
Паспорт __________, серия ________,
выдан ___________________,
проживающая по адресу _____________

Ответчик: ООО «Ромашка»
Юридический адрес _________________

Возражения на исковое заявление
о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Петрова Мария Ивановна работала бухгалтером в ООО «Ромашка» с 25 мая 2006 г. по 27 апреля 2009 г.
Приказом от 27 апреля 2009 г. N 21 она была уволена в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом) пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ООО «Ромашка» считает увольнение законным по следующим основаниям. Названная Петровой М.И. причина прогула — нарушение в движении поездов Ярославского направления 27 апреля 2009 г., что, по ее словам, подтверждается справкой, выданной администрацией железной дороги. Данная справка предъявлялась администрации ООО «Тюльпанчик», но администрация ООО «Ромашка» не сочла данную причину уважительной, так как
— по сведениям, полученным по телефону в справочной железной дороги, нарушений в движении поездов Ярославского направления 27 апреля 2009 г. не было;
— предъявленная Петровой М.И. справка не имеет печати железной дороги и написана почерком Петровой М.И.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 194 ГПК РФ

1. Отказать Ивановой М.И. в удовлетворении исковых требований.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия справки от администрации железной дороги.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.
6. Копия доверенности представителя.

2 октября 2010 г.

Представитель ООО «Ромашка» по доверенности Иванов И.И. _________________

Коллективные трудовые споры

Источник: http://www.mosuruslugi.ru/articles/737/

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативно-правовых актов о труде условий трудового договора, а также установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Выделяют две разновидности трудовых споров:

— Индивидуальный трудовой спор;

— Коллективный трудовой спор.

Первый возникает между работником и работодателем в связи с требованиями работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании законов, иных нормативно-правовых актов коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового договора.

Второй возникает между работодателем и трудовым коллективом по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Читайте так же:  Увольнение работника закон

Трудовое законодательство установило определенный порядок рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем:

1. Обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), специальный орган образуемый из равного числа представителей работников и работодателя;

2. Обращения в суд общей юрисдикции.

Работник может обратиться за защитой своего права в указанные органы в трех месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

— Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией;

— Рассмотрение спора с участием посредника (лица, приглашенного сторонами и не зависящего от них) или в трудовом арбитраже (временно действующем органе, формирующиеся по соглашению сторон в составе трех человек из числа арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров).

Вопросы по теме:

1.Выделите особенности предмета и метода трудового права.

2.Дайте определение трудового права.

3.Назовите основания возникновения трудовых отношений.

4.Охарактеризуйте порядок заключения и изменения трудового договора.

5.Перечислите основания прекращения трудового договора.

6.Что такое перевод на другую работу?

7.Каким образом регулируются отношения, связанные с обеспечением занятости населения?

8.Назовите основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников.

9.Дайте характеристику порядку разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ЛИТЕРАТУРА:

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9727 —

| 7571 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/10_195960_individualnie-i-kollektivnie-trudovie-spori.html

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных В ходе коллективных переговоров нередко возникает расхождение интересов сторон. Если стороны (наниматель и работники) не смогли прийти к взаимному согласию, возникает коллективный трудовой спор. Определение коллективного трудового спора (конфликта) впервые было дано в Законе Республики Беларусь от 18 января 1994 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (в редакции Закона Республики Беларусь от 5 февраля 1999 г.). Такое же понятие коллективного трудового спора содержится в настоящее время в ст. 377 ТК.

Коллективный трудовой спор (конфликт) — это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Коллективный трудовой спор может возникнуть только при наличии следующих условий:

— если стороны не смогли урегулировать разногласия путем коллективных переговоров;

— требования нанимателю были утверждены на собрании либо конференции большинством голосов присутствующих работников;

-если эти требования наниматель отказывается удовлетворять (полностью или частично) Причинами коллективных трудовых споров могут быть виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами.

Возникновению таких споров, их обострению могут также способствовать: низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Коллективные споры от индивидуальных трудовых споров отличаются по ряду признаков. Основными признаками являются следующие. Коллективные споры

1. Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов.

2. Оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (или его части) по вопросам труда и быта.

3. Разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

4. Имеют неисковый характер. Разрешаются в особых, только им присущих, процессуальных формах.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 36 ТК.

6. Основными принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д.

7. Решения Республиканского трудового арбитражам коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.

Правовое регулирование коллективных споров Предмет и стороны коллективных споров

Эффективность правового регулирования коллективных трудовых отношений существенно повысилась в связи с принятием Трудового кодекса Республики Беларусь, нормы которого в отличие от ранее действовав­шего КЗоТ закрепили разрешение коллективных трудовых споров (глава 36).

Правовое регулирование коллективных споров в настоящее время осуществляет система правовых актов различных уровней:

♦ Конституция Республики Беларусь;

♦ международные конвенции и рекомендации;

♦ Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Исходя из реалий действующего законодательства о коллективных трудовых спорах, можно утверждать о его огромном значении. Оно:

♦ законодательно урегулировало порядок примирительного разрешения коллективных споров работников с нанимателем;

♦ направлено на предупреждение коллективных споров;

♦ установило порядок создания и деятельности примирительной комиссии, трудового арбитража для разрешения возникшего коллективного спора и сроки его рассмотрения;

♦ узаконило поиск на правовой основе компромиссов и соглашений;

♦ предоставило коллективу работников правовую основу отстаивания своих интересов, прав в споре;

♦ закрепило право работников на забастовку и порядок ее проведения;

♦ установило, какие забастовки признаются незаконными, кто может признать забастовку незаконной, правовые последствия проведения и участия в незаконной забастовке;

♦ позволило исключить стихийность и предусмотрело примирительную процедуру разрешения спора. Предмет и стороны коллективных споров

Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений — между работниками и нанимателем:

♦ установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

♦ заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Статья 364 ТК дает приблизительный перечень положений, которые относятся к социально-экономическим условиям труда и быта работников и по поводу установления, изменения которых могут возникнуть коллективные споры. В частности, о (об):

Читайте так же:  Какой срок оплаты алиментов

♦ организации труда и повышении эффективности производства;
нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

♦ размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

♦ продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

♦ создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

♦ заключении и расторжении трудовых договоров;

♦ обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

♦ регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

♦ строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

♦ организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

♦ предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

♦ улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нани­мателя;

♦ создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и другие.

Сторонами коллективного спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей), а также работники в лице их представительных органов.

Традиционными представителями работников в трудовых отношениях, в том числе в коллективном споре, выступают профсоюзы (объединения профсоюзов), уполномоченные на это соответствующими положениями уставов.

Если у нанимателя действует несколько профсоюзов, то, как указывалось, представителями работников в коллективных спорах могут быть: каждый из профсоюзов (от имени своих членов); один из них (с согласия остальных) — от имени всех профсоюзов; совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами. Другой стороной в коллективном споре является наниматель (наниматели, объединения нанимателей). Интересы нанимателей представляют руководители организаций независимо от наименования и форм собственности, а также другие лица, уполномоченные учредительными документами организаций или локальными нормативными актами этих организаций.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://megaobuchalka.ru/10/34977.html

3.Отличия индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора

Индивидуальный трудовой спор (из статьи 381 ТК РФ) – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.

Из данного понятия вытекает, что одной стороной индивидуального трудового спора является работодатель, а другой стороной — работник. Помимо работника (физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем) выделяется в качестве «стороны» указанного спора также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем («бывший работник»), или лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому в этом отказано работодателем.

В законодательной формулировке отражено то, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, т.е. необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: «индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником. «. Иногда термины «разногласие» и «спор» рассматриваются как синонимы, хотя не любое разногласие есть спор. С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не удается урегулировать, неурегулированные разногласия «перерастают» в трудовой спор при обращении работника в юрисдикционный орган: КТС или суд (мировому судье) для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм.

Необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора предусмотрена ТК (ч. 2 ст. 385), где установлено, что «если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем», то индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС.

Согласно указанного определения индивидуального трудового спора (из ст. 381 ТК), обязательным является обращение лица (работника) с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или к мировому судье, а по вопросам о восстановлении на работе лицо обращается в суд в сроки, установленные в законе. Предметом иска является соответствующее конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, а также условий трудового договора (о незаконности перевода на другую работу, о невыплате заработной платы, премии, о восстановлении на работе в связи с увольнением, об отказе в заключении трудового договора, приеме на работу и др.).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами!

Коллективный трудовой спор (из ст. 398 ТК РФ) – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную платы), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии с ТК РФ своего решения.

Так, ст. 398 ТК включает в себя основной понятийный аппарат, раскрывая содержание юридических категорий, которые являются предметом регулирования данной главы ТК.

Прежде всего, в ней определено отличие по характеру коллективного трудового спора от индивидуального. Оно состоит в том, что одной из сторон такого спора всегда выступает коллектив (группа) работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Читайте так же:  Муж скрывается от алиментов что делать

Нарушение именно этих интересов и может стать предметом разногласий между работниками и работодателем. Однако само по себе наличие разногласий еще не является свидетельством возникновения коллективного трудового спора. Такой спор возникает лишь тогда, когда возникшие разногласия не удалось урегулировать.

Если Закон о коллективных трудовых спорах называл в качестве стороны коллективного трудового спора лишь работников (ст. 2 Закона), то ТК расширяет этот круг, включая в него на всех стадиях не только собственно работников и работодателей, но и их представителей.

Так, интересы работников организации при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. За пределами организации при возникновении коллективных трудовых споров интересы работников представляют только профсоюзы — в лице их территориальных организаций, объединений и объединений территориальных организаций.

При наличии в организации профсоюза (или профсоюзов) работники, не являющиеся его (их) членами, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации на представительство своих интересов, в том числе и в вопросах разрешения коллективных трудовых споров.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Состав участников конкретного коллективного трудового спора зависит от круга вопросов, являющихся предметом спора, и от уровня, на котором этот спор возникает (от отдельной организации до, например, отрасли или территории, региона).

Предметом разногласий (а впоследствии и спора) могут быть практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии применения (при этом ТК особо выделяет вопросы заработной платы). Эти условия могут устанавливаться на уровне организации в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах, а за пределами организации — на уровне соглашений, поэтому важно определить, входит ли регулирование тех или иных вопросов в компетенцию соответствующего работодателя или представителей работодателей. Если же установление определенных параметров входит в компетенцию государства и его органов, то спора по поводу их установления быть не может.

На практике иногда в текст коллективного договора в целях информации включаются положения законодательства о труде. Однако в случае невыполнения работодателем этих позиций коллективного договора и возникновения по этому поводу разногласий они не обязательно перерастают именно в коллективный трудовой спор. Каждый отдельно взятый работник, чьи права ущемлены фактическим невыполнением работодателем положений законодательства (в том числе и воспроизведенных в коллективном договоре), вправе защищать свои индивидуальные права в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Так, споры по поводу задержки выплаты заработной платы не могут быть признаны коллективными. В этом случае возникают индивидуальные трудовые споры между каждым работником, считающим, что этим фактом ущемлены его интересы, и работодателем. Трудовое и процессуальное законодательство РФ пока не предусматривает возможности предъявления «групповых» («объединенных») исков.

Следует также иметь в виду, что при заключении коллективного договора или соглашения могут обсуждаться, а затем и быть включены в эти акты вопросы, выходящие за пределы чисто трудовых отношений, хотя косвенно и связанные с трудом работников. Тем не менее и эти вопросы могут стать предметом коллективного трудового спора.

Источник: http://studfile.net/preview/3649055/page:3/

Тема 17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Тема 16. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника

Понятие и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор: понятие, виды, стороны, срок и форма. Содержание ученического договора, организационные формы ученичества.

Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда в Российской Федерации: понятие, основные формы. Органы, осуществляющие государственное управление охраной труда. Службы и комитеты по охране труда в организациях. Требования по охране труда. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Право работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены: содержание, гарантии и основные формы обеспечения. Права и обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Специальные правила по охране труда женщин: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и опасных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

Специальные правила по охране труда молодежи в возрасте до 18 лет. Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижений тяжестей. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних.

Несчастный случай на производстве: понятие, порядок учета. Правила расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Права работников и членов их семьи, их представителей на участие в расследовании несчастного случая на производстве.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Государственный и общественный контроль. Государственная инспекция труда. Иные государственные органы надзора. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды. Субъекты и содержание индивидуальных трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам: порядок формирования, компетенция. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам, порядок рассмотрения споров в КТС. Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание, обжалование и исполнение. Суд как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судебном порядке. Сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судебные расходы при рассмотрении трудовых споров в судах, их распределение между сторонами спора. Самозащита трудовых прав: правовое регулирование, понятие и основные формы самозащиты работниками своих прав. Права работников при осуществлении самозащиты своих прав.

Читайте так же:  Приставы арестовали алименты

Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора и их представители. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры: примирительная комиссия, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, трудовой арбитраж. Порядок формирования примирительных органов, компетенция и обязательность создания их создания сторонами. Протоколы при разрешении коллективного трудового спора. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

Реализация работниками права на забастовку. Понятие забастовки, условия и порядок ее объявления. Признание забастовки незаконной. Правовое положение работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 165 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет


Источник: http://studopedia.su/16_132641_tema—individualnie-i-kollektivnie-trudovie-spori-i-poryadok-ih-rassmotreniya.html

Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др.

Общепризнанным является тот факт, что из всех категорий гражданских споров дела, возникающие из трудовых правоотношений (в силу остроты трудовых конфликтов, сложности их фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права), относятся к категории повышенной сложности.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника.В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные споры возникают: из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в том числе с вышестоящим органом управления, например, концерном, министерством и др.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

— из трудовых правоотношений;

-правоотношений по трудоустройству (например, споры в связи с отказом в приеме на работу по квоте инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

— правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия инспектора труда, наложившего штраф на должностное лицо);

-правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, направления на повышение квалификации);

-правоотношений по возмещению материального ущерба работником (например, оспаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб);

— правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на производстве;

— правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры (например, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки);

— правоотношений трудового коллектива с работодателем (например, из социально-партнерских правоотношений).

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации труда и производства, оплаты труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работают сотрудники, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определение их правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета. Как известно, спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого-либо интереса одной стороны в отношении другой. В этом случае определяются правомерность предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения.

Как правило, обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:плохо организованный производственный процесс;

неэффективная система оплаты труда;несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д.Все это в совокупности создает разного рода недовольство у работников, и в итоге в коллективе может сложиться негативная морально-психологическая обстановка, способствующая возникновению трудовых споров.

Дата добавления: 2018-06-27 ; просмотров: 558 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Источник: http://studopedia.net/6_97025_pravootnosheniya-po-razresheniyu-individualnih-i-kollektivnih-trudovih-sporov.html

52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их разрешения.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Коллективный трудовой спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Читайте так же:  Образец на дополнительный отпуск

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Источник: http://studfile.net/preview/2045018/page:42/

60. Индивидуальные и коллективные трудовые споры работников: понятие, различия и порядок разрешения.

Как определяет ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считаются также и споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Требования работников оформляются письменно, с указанием намерений работников начать коллективный трудовой спор в случае их отклонения.Работодатель рассматривает требования и в течение трех рабочих дней сообщает работникам письменно свое решение: либо принимает требования, либо отклоняет их полностью.

Суть института коллективных трудовых споров состоит в их разрешении путем переговоров с привлечением различных посредников (которыми, по сути, являются любые примирительные процедуры).

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап), рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (практически не используется) и в трудовом арбитраже.

В любой момент стороны коллективного трудового спора могут составить письменное соглашение о его урегулировании и тем самым остановить спор.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/3649081/page:46/

Сравнение индивидуального и коллективного трудового спора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here