Сокращение работников пенсионного фонда

Все самое важное на тему: "Сокращение работников пенсионного фонда" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Последние новости о том что будет с ПФР в 2020 году

Последние новости о том, что будет с ПФР в 2020 году, свидетельствуют о множестве перемен. Сейчас данная область государства претерпевает реформу, инициируемую членами высших эшелонов власти. Следовательно, есть смысл подробнее разобраться в сообщениях, предоставляемых СМИ.

План расходов казённых финансов

В прошлом году лидером Российской Федерации было подписано легитимное изменение, которое относится к наполнению ПФР. Путин дал добро на вступление в силу разработанного порядка издержек средств на три года вперёд. После анализа документа становится понятным, что не избежать сокращений в Пенсионном фонде.

Вывод напрашивается, глядя на соотношение доходов и расходов на следующие два года:

  • в 2020 главная пенсионная организация получит примерно 9,002 трлн. «деревянных», а потратит – 9,042 трлн. р.;
  • 2021 ознаменуется поднятием прибыли ПФР до 9,296 трлн. рублей, но и расходы вырастут до 9,72 трлн. р.

Чтобы удовлетворить потребность граждан в материальном обеспечении, чиновники Госдумы планируют взять из казны федерального уровня 3,3 трлн. р.

Согласно прежним известиям, от Пенсионного фонда поступало предложение о поднятии лимита выплат. Это значит, что на накопительном счету человека должна иметься большая сумма, нежели определено настоящим законодательством. Однако инициатива так и не вступила в силу, хотя это позволило бы в некоторой мере сэкономить ресурсы казны.

Характер процедуры лишения насиженных мест

Изсвежих новостей про сокращение ПФР в 2020 году можно сделать вывод о намерении отправить искать работу приблизительно 25% сотрудников. Информация предоставлена пресс-службой самого заведения. Естественно, здесь мало поводов для радости, учитывая вдобавок существующую ситуацию с безработицей.

С этой новостью читают:

Впрочем, представители ПФР гласят о результативности увольнений в плане улучшения работы ведомства. Следовательно, власти продолжат процесс, стартовавший ещё во время первого года кризисной обстановки.

Обсуждаемое ведомство достаточно давно уже начало комплекс реорганизационных мер. И как часто в данном случае бывает, не обходится без упразднений рабочих кадров. Поэтому надо смириться с тем, что из Пенсионного фонда уволят тысячи сотрудников.

В течение 2016 и 2017 годов властные структуры приложили руку к преобразованию примерно 300 представительств межрайонного уровня. Теперь такие субъекты пребывают в ведении казначейства – Росимущество ими распоряжается.

Может, распродать часть заведений.

Депутаты в одно время хотели также реализовать некоторую долю муниципальных организаций. Тем не менее лидер Российской Федерации посчитал подобные предложения крайне нецелесообразными. По видениям Владимира Путина, продажа субъектов ПФР не принесёт ощутимого выигрыша средств, но лишений насиженных мест избежать не удастся.

Затем последовали непосредственные вычисления выгоды от передачи заведений в частные руки. Президент был прав – полученных финансов хватит всего на неделю расчётов с населением.

Рекомендуется изучать периодически появляющиеся последние новости о сокращении ПФР. Потому что они склонны меняться, порой самым неожиданным образом. Но всё-таки чуда ждать не стоит – некоторый процент должностей властям придётся ликвидировать. В то же время, ряд региональных Пенсионных фондов пройдёт процедуру преобразования.

Перспективы простых обывателей в связи с реформой

Все старики, вне зависимости от наличия официального трудоустройства, могут спать спокойно. Речь о том, что реорганизации «наверху» не побеспокоят ни материальную, ни любую другую сторону жизни граждан.

Источник: http://russtoday.com/poslednie-novosti-o-tom-chto-budet-s-pfr-v-2020-godu/

Пенсионный фонд России сократит четверть сотрудников

В наступившем 2019 году Пенсионный фонд России сократит около 25% сотрудников, — сообщил председатель ПРФ Антон Дроздов. Основная причина — цифровизация работы фонда.

Еще раньше Минтруд спрогнозировал, что за первые три месяца нового года в России попадут под сокращение и потеряют работу 230,8 тысячи человек.

Пенсионный фонд попал в число сокращаемых. «Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда. Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий», — сказал глава ПФР. По его словам, в течение ближайшего месяца специалисты фонда закончат разработку «дорожной карты» по оптимизации численности. В частности, изучается возможность использования инфраструктуры «родственной организации» — Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот. Это позволит увеличить число мест, где россияне смогут получить услуги обеих организаций «в шаговой доступности». А процесс обработки информации будет централизован и цифровизован, с сокращением районного звена при одновременном повышении качества работы.

Кроме того, по словам Антона Дроздова, ПФР планирует активно использовать МФЦ и расширять возможности личного кабинета на портале госуслуг, что позволит фонду «обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэк-офисов».

Всего сокращения затронут до 25% общей численности ПФР, которых по публичному годовому отчету за 2017 год насчитывается 108,8 тысячи человек: абсолютное большинство — женщины, почти половина которых работают в фонде более десяти лет. В связи с этим в ПФР поступают запросы, будет ли продаваться недвижимость фонда, о которой не так давно президент Владимир Путин отметил, что фонд «слишком размахнулся своими апартаментами», поэтому нужно принимать соответствующие меры.

Но, по сообщениям пресс-службы, широкой распродажи не предвидится. Ибо в офисах фонда работают лица, которые принимают людей, занимаются оформлением документов и делают прочую бумажную работу. В некоторых пунктах установлены спецустройства для инвалидов. Более 10 миллионов предпенсионеров и лиц, которые достигли возраста выхода на заслуженный отдых, приходят в территориальные департаменты, и для всех этих людей должны создаваться комфортные условия.

Источник: http://rg.ru/2019/01/17/pensionnyj-fond-rossii-sokratit-chetvert-sotrudnikov.html

В 2019 году сотрудников Пенсионного фонда ждут массовые сокращения

В 2019 году несколько тысяч сотрудников Пенсионного фонда могут попасть под сокращение в связи с цифровизацией работы фонда. Об этом заявил глава ПФР Антон Дроздов, передает РБК.

Он пояснил, что оптимизация численности связана со структурной перестройкой внутри фонда за счет развития информационных технологий.

В частности, проект единого контакт-центра может быть объединен с контакт-центрами и других фондов в рамках Минтруда. Также фонд планирует активно использовать МФЦ и расширять возможности личного кабинета на портале госуслуг.

В настоящее время в Пенсионном фонде работают 108,8 тыс. человек. Абсолютное большинство работников — женщины.

Источник: http://www.rosbalt.ru/russia/2019/01/17/1758602.html

Голодец: Сокращаемые сотрудники Пенсионного фонда не останутся без работы

Сотрудники Пенсионного фонда «на улице не останутся», а перейдут в Налоговую службу. Об этом заявила вице-премьер России Ольга Голодец.

Накануне глава Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов сообщил, что в связи с передачей функций по уплате страховых взносов в ФНС в Пенсионном фонде сократят штат в 12 тысяч работников.

Читайте так же:  Трудовой кодекс пенсионеры увольнение без отработки

Сегодня в ПФР работают 120 тысяч сотрудников. По словам Голодец, сотрудники ПФР «переходят из одной организации в другую». Между тем в ПФР в 2018-2019 годах пройдет еще и плановое сокращение штатов, напомнил Дроздов.

Источник: http://rg.ru/2016/12/09/golodec-sokrashchaemye-sotrudniki-pensionnogo-fonda-ne-ostanutsia-bez-raboty.html

Пенсионный Фонд РФ сокращает сотрудников

Глава ПФРФ заверил граждан, что предстоящее изменение законодательства, накануне анонсированное правительством, никак не скажется на дальнейшей работе организации.

Более того, благодаря частичному сокращению персонала удастся добиться повышения заработных плат, сказал Дроздов. Уже к концу 2020 года численность сотрудников ПФРФ уменьшится на четверть, при том, что на данный момент уже сокращено 18% специалистов. В большей степени это стало возможным благодаря централизации, осуществляемой за счет набирающего популярность электронного сервиса Госуслуги, к которому привязан портал Пенсионного Фонда.

Напомним, что ранее, премьер-министр РФ выступил с заявлением о том, что правительство намерено подать законопроект об увеличении возраста выхода на пенсию. С его слов, это позволит значительно увеличить размер ежегодной индексации для неработающих пенсионеров. Однако, такие непопулярные меры вызвали шквал критики со стороны россиян, что естественно, и уже сейчас активисты собирают подписи под петицией об отмене данного решения.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/5-pensionnyj-fond-rf-sokraschaet-sotrudnikov.html

Новости оптимизации ПФР в 2019

По прогнозам до окончания 2019 г сотрудников ПФР ожидают новые увольнения. Главной причиной является цифровизация деятельности — развитие электронных форматов услуг.

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2019 году, кого сократят?

Запланирована дальнейшая «чистка» численности связанная со структурной перестройкой внутри госкомпании, с централизацией процессов, за счет формирования IT-технологий. ПФРФ завершает доработку над дорожной картой по оптимизации. Согласно публичного отчета за 2018 году, в организации трудятся 108800 человек. За прошлый период уволил десять процентов профперсонала из-за оптимизирования структуры управлений и передачи функции по администрированию страховых взносов в налоговую службу (ФНС).

Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2019 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь?

Последние новости, полученные из СМИ, интернета свидетельствуют об увольнениях. Несмотря на большой опыт, предпочтение отдается молодым кадрам. Возрастной, предпенсионный состав останется работать, но с планированием повышения квалификации.

Причины сокращения штата

ПФ намеревается использовать возможности Многофункционального центра, расширить использование личного кабинета. Обслуживать можно будет дистанционно, с использованием цифровизации, автоматизирования через бэкофисы.

«Дорожная карта» ПФР в 2019 году

Заканчивается доработка «дорожной карты». По утвержденному плану изучается применение инфраструктуры соцстраха, для того чтобы физическое лицо получало услуги, посетив органы соцстраха. Такая трансформация предоставит возможность в шаговой доступности получить услуги ПФ физическим и юридическим лицам. Сократится количество людей на районном уровне, укрепится на стадии субъекта РФ, повысится качество обработки информации.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

За 2018 г сокращены работники на 11000, что эквивалентно 10 % от общего числа. Окладная часть возросла до суммы 63000 р., хотя выплата заработной платы должна осуществляться из личных средств, частично финансируемая федеральной казной. Крупные негосударственные структуры реорганизовались по разным причинам. Формально люди не осуществляют госслужбу, поэтому индексирование доходной составной не происходит.

Для понижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства. На фоне корректировок увеличатся доходы оставшегося персонала на 5,5 %. Указ подписан Путиным В.В. о том, чтобы привязать доходы глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство определило и установило максимальный порог соотношения зарплаты руководящего состава и простых консультантов в пропорции 1:10.

Изменилась нормативная база. Коррективы затронут «чистку» кадров из отделений, клиентских служб и управлений на одну четвертую. Увольнять будут постепенными, не неожиданными способами, после чего оплата труда оставшихся возрастет. Под «кадровую чистку» попадут сотрудники-предпенсионеры преклонного возраста или желающие сменить место работы по индивидуальным соображениям и желанию.

Увольнения также связаны с передачей функционального администрирования взносов из госфонда — налоговым структурам. ПФР уделяет немалое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Через АИС (автоматизированных IT- систем) осуществляется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения технологий сократятся штатные единицы. По прогнозам, к 2022 г закроются две трети отделений России, а количество рабочих составит 100000 чел.

ПФРФ имеет доходную и расходную составляющие. Финансовые вливания, поступление средств образуются из уплаченных работодателем взносов, перечислений.

Значительно сэкономить можно перейдя на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с многофункциональным центром.

Как это повлияет на жизнь россиян?

Для населения нововведение, реструктуризация вызовет положительные и отрицательные последствия. Благодаря новшествам решатся вопросы удаленным способом, не выходя из дома. Достаточно будет посетить единственное здание — МФЦ и решить многие задачи, касающиеся имущественных социальных и прочих отношений.

Планируется активное использование МФЦ, расширение функционала ЛК на портале госуслуг, что позволит обслуживать граждан удаленно, за счет бэк-офисов. Недостатки будут заметны персоналу, который сокращают из-за корректировок — увеличится безработица. По причине информатизации, переходе на дистанционное оказание услуг руководство стремится сделать свою деятельность качественнее, быстрее и выгоднее.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/154-novosti-optimizacii-pfr-v-2019.html

Какие изменения будут в Пенсионном Фонде

Согласно статистическому мониторингу с 2015-2018 гг в стране проводятся мероприятия, направленные на снижение расходования материальных ресурсов бюджета, экономию средств. Майские указы Президента России затронут различные сферы пенсионной системы.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

ПФР является одной из значимых, крупных внебюджетных компаний, работающих для социального обеспечения населения. Доходная часть производится из страховых отчислений населения, руководства компании или персональных взносов. Расходная часть идет на перечисление пособий по уходу, социальное, материально-техническое, психологическое, денежное обеспечение и выплата компенсаций по возрасту.

Пенсионная система активно пересматривается, изменяется. Доказательством является большое число нововведений, реформы, внедряющиеся властями.

Структура организации развивается, например, в каждом отдельном субъекте страны имеется отделение фонда, под контролем которого трудятся управления, центры обработки данных, выплаты пенсий, клиентские службы. Оргструктура часто оптимизируется по структуре и количеству персонала, что увеличивает наименование дистанционных электронных госуслуг.

Разделение по специалистам:

  • Прием населения.
  • Оценка документации, предоставленной гражданами.
  • Процесс обработки данных.
  • Решения о назначении выплат.

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

С 2016 гг по причине финансового кризиса повышение уровня оплаты трудящихся было приостановлено. Руководство ликвидировало сотрудников для сокращения расходов, но власти одобрили решение о сокращении, максимальном снижении затрат из госказны на 600 млрд. руб. Экономическая ситуация повлияла на такое решение: условия санкций, снижение цен за баррель. Несмотря на сложные трудовые будни специалистов, психоэмоциональное состояние во время работы с населением требует соответствующей оплаты труда.

Минфин предложил не индексировать заработную плату госслужащих, военных для экономии затрат бюджета. Специалисты каждый год ждут новых изменений, поправок законодательства.

Читайте так же:  Акт обнаружения недостачи товара

Как менялась заработная плата сотрудников Пенсионного Фонда России в последние годы

Оплата труда работников бюджетной сферы повышается постепенно. За 15 лет согласно статистическим данным, заработная плата работников пенсионной системы увеличилась в 14 раз (с 2200-34000 р). К 2014 г экономическая ситуация в стране была нелегкой из-за сокращения цен на нефтяной баррель, поэтому доходы повышались неспешным темпом. С 2016 г средняя зарплата составляла 36500 р. сумма превышает прошлогоднюю на 8 %.

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.

Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.

Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.

Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.

Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.

Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).

Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:

  • Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.
  • Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.

Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться. Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.

Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.

Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.

Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/71-kakie-izmenenija-budut-v-pensionnom-fonde.html

Голикова: Пенсионный фонд и его территориальные отделения ждут сокращения

Штат Пенсионного фонда России, в том числе территориальных отделений, могут затронуть сокращения. Об этом, как сообщает «Интерфакс», заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Она пояснила, что изменения связаны с цифровизацией, в результате которой на текущую структуру фонда «можно будет посмотреть другими глазами».

23 января Максим Топилин был назначен председателем правления ПФР. Председатель ПФР Антон Дроздов перешел в Минфин.

В 2019 году в Пенсионном фонде таке анонсировались сокращения.

Источник: http://www.rosbalt.ru/russia/2020/01/24/1824331.html

В Пенсионном фонде сократят несколько тысяч сотрудников

Пенсионный фонд России (ПФР) в этом году намерен провести оптимизацию. Это означает сокращение нескольких тысяч сотрудников.

По словам главы ПФР Антона Дроздова, оптимизация будет включать в себя структурную перестройку внутри фонда и централизацию процессов, в том числе за счет развития информационных технологий. Например, ПФР планирует использовать инфраструктуру Фонда социального страхования, а также МФЦ.

Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда РФ: «Это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда, а нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации».

Точное число подлежащих сокращению сотрудников ПФР пока не определено, но речь идет о нескольких тысячах, сказал Дроздов в интервью РБК.

Сейчас в системе Пенсионного фонда РФ работают более 100 тысяч специалистов.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2139762/

Работа в пенсионном фонде

Зарплаты маленькие, нет съемного жилья и кредитов, живёшь как будто нищий. Гроши, что платят за такую убогую работу — смех (все отделы не обобщаю, но особенно тяжело в клиентской и отдел назначения и перерасчёта пенсий). Но всегда найдутся люди, которых все будет устраивать. Молодёжь бежит бегом с ПФР

Видео (кликните для воспроизведения).

Народ. Что с сан куром в этом году?? ничего не будет.

Нужен кто то кто там работает но тут писать не хочу тк комментарии зашкаливают порой, если есть работники то отпишитесь лс пожалуйста [email protected]

Ну вот и получили декабрьские денежки:)) ну и кто скажет сейчас что жить стало лучше и жить стало веселее:))? Все «интересное» еще впереди!

Ну один в один как у нас

Похожие темы

Тоже знаю 10000% что по г Томск например только премия к 8 марта 10.000, на день соц. работника снова 10.000. О каких нищенских зп и премиях речь то.

23 с учетом месячной премии. А остальные премии и материалки?. Годовую сколько получили? К дню соц.работника и дню финансиста. Написано же среднемесячная, с учетом всех выплат за год.

Нет, чтоб эту новогоднюю поделить по месяцам и не было бы такой текучки кадров и недовольства.

Недовольство не на счет зарплаты, а из-за непомерной нагрузки на специалистов, особенно назначение и КС

Читайте так же:  Санитарная книжка без комиссии

Недовольство не на счет зарплаты, а из-за непомерной нагрузки на специалистов, особенно назначение и КС

Я работаю экспертом и зарплата у меня 23 чистыми с учетом месячной премии.Откуда и где платят 39 непойму оклады везде одинаковые,а что касается работы так это ужастно неблагодарная работа клиентская работает со всеми инвалидами включая туберкулезников и никакой защиты нет.Назначенье завалены пострянно работай а ПУ работают весь год на нологовую людей посокрощали и они до ночи сидят сверки по платежам делают.Люди там работают от безисходности потомучто идти не куда вот и все и со всех специалисты виновны орут все и начальство и люди.

Вот и я не пойму от куда такие деньжища люди берут 39 и 35 тыс.- нет таких зарплат в пфр. Это бред, все зарплаты можно посмотреть в интернете и они везде по пфр одинаковые!

Вика Вы правы. А еще квартальные премии и мат. помощь. Работа на самом деле адская. Но доходы уважаемые коллеги уж очень сильно занижаете. Специально посчитала свою среднюю зп за 6 мес. Среднемесячная грязными получилась 31500. Специалист-эксперт управления.

Вы правы Натали сотрудники забывают про премии к праздникам и годовые выплаты, в декабре выплата в Клиентской Службе главному специалисту в Москве в районе 100000 т. р.

Нормально в ПФР платят. Они специально прибедняются и ноют, тактика такая, между тем туда фиг устроишься с улицы, зарплаты же маленькие, ага))

будет ли сокращение 2018 и 2019? что слышно.?

В ПФ работают монстры работы, которым — нам денег не надо, работу давай! С удовольствием на работе остаются до 20.00, выходят в выходные. Голова от информации там должна быть квадратной, в круглой — все законы, постановления, практика просто не уложится. Програмное обеспечение не «обкатано», приходится частенько расчитывать пенсии в ручную. Мало основной работы, так еще прибавилось сканирование пенсионных дел. Нагрузка — просто фантастическая! Переплаты компенсации бабушкам, их «выбивание», ужас кромешный! Назначение пенсии — как защита дисертации, сто раз проверят, перепроверят, сделают кучу замечаний, заставят переделывать! У каждого назначения свои ньюансы, то Север, то заграница, то летчик, то льготник — у всех все по разному, ужас, волосы дыбом! Обучения, занятия никто не проводит, варись сама в собственном соку! Там не то что чай, иногда, в туалет нет время встать! Я по началу плакала и не верила, что это происходит со мной! Через пол года загремела в больницу с давлением 200/100, хотя раньше всегда давление было 110/70. Теперь каждый день употребляю препараты от давления и иду на работу! Проработала три года, сейчас перехожу на другую менее оплачиваемую работу, так как здоровье дороже! Кроме з/платы (для нашего небольшого городка эта з/пл приличная)— ничего там хорошего нет!

В ПФ работают монстры работы, которым — нам денег не надо, работу давай! С удовольствием на работе остаются до 20.00, выходят в выходные. Голова от информации там должна быть квадратной, в круглой — все законы, постановления, практика просто не уложится. Програмное обеспечение не «обкатано», приходится частенько расчитывать пенсии в ручную. Мало основной работы, так еще прибавилось сканирование пенсионных дел. Нагрузка — просто фантастическая! Переплаты компенсации бабушкам, их «выбивание», ужас кромешный! Назначение пенсии — как защита дисертации, сто раз проверят, перепроверят, сделают кучу замечаний, заставят переделывать! У каждого назначения свои ньюансы, то Север, то заграница, то летчик, то льготник — у всех все по разному, ужас, волосы дыбом! Обучения, занятия никто не проводит, варись сама в собственном соку! Там не то что чай, иногда, в туалет нет время встать! Я по началу плакала и не верила, что это происходит со мной! Через пол года загремела в больницу с давлением 200/100, хотя раньше всегда давление было 110/70. Теперь каждый день употребляю препараты от давления и иду на работу! Проработала три года, сейчас перехожу на другую менее оплачиваемую работу, так как здоровье дороже! Кроме з/платы (для нашего небольшого городка эта з/пл приличная)— ничего там хорошего нет!

А еще там состав часто меняется. За 4 года моей работы коллектив в разных отделах 3 раза сменился полостью и в бухгалтерии то же.И это с огромных зарплат люди ушли! Вот это да. А так туда все время люди требуются и приводят работающие своих подруг. Часто это алкоголички и курилки или кридитчицы, и ведь берут ведь. По этому туда и не прорвешься.Все решает БЛАТ. Как и везде.

В нашем регионе будет создан Центр выплаты. Люди знающие, напишите, какие у кого там ЗП, какие отделы? Спасибо откликнувшимся.

По справке 2-Ндфл ежемесячно получаю 26, должность старший специалист, это с учётом различных премий на 8 марта, день пенсионного фонда, Новый год, кварталок. Но простите, оклада в 3700 что-то маловато, уж какой-то совсем позор. Очень много бумажной никчемной работы, обучения нет, начальники в большинстве случаев даже не могут дать совет, потому что не знают, как это делается. Куча ненужных отчетов о том, сколько ты сделал дел за неделю. Составляют рейтинг, и если ты меньше всех сделал, то вызов к начальнику в кабинет тебе обеспечен, плюс гнобление, что ты такой тупой. А блатных действительно не трогают у них все в шоколаде. Так что девчонки беременнейти, уходите в декреты и больше туда не возвращайтесь;))

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4035400/7/

Сокращение работников пенсионного фонда

Пенсионный фонд России ждут два важных изменения, которые положат начало масштабному реформированию системы в организации, сообщает PRIMPRESS.

Отмечается, что в первую очередь ситуация коснется сотрудников ПФР. Так, вице-премьер Татьяна Голикова на днях анонсировала грядущие сокращения штата в организации. Произойдет это в связи с цифровизацией многих процессов. В результате этого на текущую структуру фонда «можно будет посмотреть другими глазами».

«Не все пока получается, но мы должны это сделать», – отметила Голикова.

Кроме того, стало известно о смене роскошных офисов ПФР в разных регионах. О том, что организация использует «дворцы» для своего содержания, писали многие СМИ. На проблему обращал внимание даже президент Владимир Путин, отмечавший, что «людей это раздражает». Правда, каким образом будет решена эта проблема, пока непонятно.

Ранее сообщалось, что Пенсионный фонд России (ПФР) могут упразднить. С соответствующим требованием к новому премьер-министру страны Михаилу Мишустину обратились депутаты из партии «Справедливая Россия».


Источник: http://primpress.ru/article/49393

Голикова допустила сокращение штата Пенсионного фонда за счет цифровизации

Москва. 24 января. INTERFAX.RU — В связи с внедрением цифровых сервисов может быть сокращен штат Пенсионного фонда России, заявила вице-премьер Татьяна Голикова, представляя сотрудникам фонда его нового руководителя Максима Топилина. Она не исключила, что изменения затронут территориальные отделения ПФР.

Читайте так же:  Отец в розыске не платит алименты

В результате цифровизации работы ПФР на текущую структуру фонда «можно будет посмотреть другими глазами», добавила она.

По словам Голиковой, недавно правительство начало анализ информационных систем фонда, чтобы их оптимизировать и чтобы гражданам было удобно получать услуги ПФР. «Не все получается, но мы должны это сделать», — отметила вице-премьер.

Максим Топилин ранее возглавлял Министерство труда. После отставки кабинета министров 15 января он не сохранил свой пост. Минтруд возглавил замминистра финансов Антон Котяков. Председатель ПФР Антон Дроздов перешел в Минфин. 22 января Топилин был назначен председателем правления ПФР.

Источник: http://www.interfax.ru/russia/692542

Война дворцам. ПФР останется без помпезных офисов?

Плохие новости для Пенсионного фонда. Организацию планируют оптимизировать: первыми покинут здание сокращённые работники. Затем, вполне вероятно, ПФР останется без самих зданий. Пенсионные «дворцы» грозят отобрать.

По данным журналистов, Татьяна Голикова (вице-премьер, бывший председатель Счётной палаты, бывший министр здравоохранения и социального развития) заявила о том, что в ПФР произойдут сокращения штата сотрудников и оптимизация. Это связано с тем, что многие процессы, которыми занимается фонд, уже цифровизированы, поэтому держать большой штат уже не нужно. Голикова уверяет, что после этих изменений можно будет посмотреть на фонд и его структуру совсем другими глазами. Не всё, по её словам, пока получается — но изменения нужны.

Ещё одна новость, которая касается ПФР, относится к ставшим уже легендарными «дворцам». Возможно, Пенсионный фонд переедет в менее помпезные апартаменты.

Пенсионный фонд отрицает, что их здания более дворцы, чем офисы. Фото: yaplakal.ru.

Напомним, Владимир Путин в 2018 году заметил, что людей раздражает то, что ПФР «слишком размахнулись со своими апартаментами» — и что при проработке пенсионной реформы даже рассматривался вариант продать все здания фонда в регионах. Тогда в ПФР ответили, что их здания — не дворцы, а обычные офисы, которые построены по нормативам, и в них идёт приём населения.

Политконсультант Ярослав Игнатовский в комментарии «Московской газете» сообщил, что ПФР не грозит ликвидация, но ожидается упразднение офисов-дворцов, масштабная цифровизация и сокращение сотрудников. Эксперт считает, что новый глава ПФР разберётся с контролем и распределением средств быстро и эффективно, что в итоге приведёт к оптимизации работы.

Ранее «Выберу.ру» уже писал о том, что пенсионеров в России стало меньше, а также изучил все тонкости, связанные с ГПП. ГПП означает гарантированный пенсионный план, который сменил отчисления по накопительной части пенсии.

Источник: http://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/01/27/pereezdi-i-sokraseniya-cto-izmenitsya-v-pensionnom-fonde/

Размер заработной платы работников Пенсионного фонда РФ в 2020 году

Пенсионный Фонд России — это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы.

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий. В этой статье мы рассмотрим зарплаты сотрудников данного учреждения.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

  1. Руководство.
  2. Исполнительная дирекция.
  3. Ревизионная комиссия.
  4. Территориальные органы.

Работа в ПФ требует от сотрудников

Читайте также:

В отделениях фонда организована работа:

  • финансово-экономической группы;
  • юридического отдела
  • отдел по социальным выплатам;
  • кадровый отдел и др.

Самая массовая должность в ПФ – специалист по назначению, перерасчету, выплаты пенсий и оценке пенсионных прав. В его обязанности входит наблюдение дела страхователей, прием личных сведений от страхователей о стаже на соответствующей должности.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

Требования к сотрудникам

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным.

Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

  1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека.
  2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
  3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2020 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

  1. Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
  2. Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
  3. Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.
Читайте так же:  Срок дисциплинарного взыскания составляет

Сколько получают сотрудники ПФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2020 году вырастет на 15% — это стало очевидным еще в 2018 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб.

Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Ситуация в регионах

Доходы глав территориальных подразделений ПФ РФ разнятся незначительно.

  1. В большинстве регионов руководители отделений ПФР получают ежемесячные вознаграждения в пределах 200–240 тыс. руб.
  2. Наименьшие оклады (до 200 тыс. руб.) отмечены в Ингушетии и Крыму.
  3. Доход начальника территориального представительства фонда в Удмуртской Республике в 2017 г. побил все «рекорды» и составил 396 139 руб., данных об источниках задекларированной суммы не предоставлено.

Оклады в разных регионах страны

Город/область Занимаемая должность Заработок врублях Жалованье в долларах
Омская специалист 13000 196
Калинин юрист 18000 271
Амурская инспектор 17000 256
Брянская программист 11200 169
Воронежская бухгалтер 19000 286
Иркутская специалист по кадрам 17900 270
Курганская юрисконсульт 17400 262
Ленинградская ведущий специалист 18000 271
Санкт-Петербург эксперт 35000 528
Москва главный эксперт 28000 422
Мурманская пенсионный консультант 16000 241
Оренбургская начальник управления 16000
Томская специалист по IT 35000 528
Ярославская инспектор 12000 181
Челябинская специалист 13700 207

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

  • соцпакет;
  • стабильную зарплату;
  • дополнительный отпуск до 10 дней в год;
  • возможность обучения за счет работодателя;
  • возможность быстрого карьерного роста.

Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Будет ли повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Например, добровольные взносы на страховую и накопительную пенсии, социальные выплаты, материнский капитал. Было бы справедливо, если бы увеличившиеся расходы на Пенсионный фонд подразумевали и повышение зарплат сотрудникам.

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Как менялась зарплата в последние годы

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2020 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Вывод

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://immigrantcentr.ru/zarplata-rf/dohod-sotrudnikov-pensionnogo-fonda

Сокращение работников пенсионного фонда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here