сколько длится отпуск у воспитателя детского сада

Все самое важное на тему: "сколько длится отпуск у воспитателя детского сада" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Сколько длится отпуск у воспитателя детского сада

Пандемия внесла во все процессы свои коррективы, в том числе в образовательные. Сместился режим работы у многих педагогов. Повлияет ли это на отпуск? Рассказываем.

Как пандемия повлияет на отпуск педагогов

Никак. Это может повлиять на стимулирующие, но не на зарплату и отпуск. Потому что педагоги соблюдали режим нерабочих дней, а в отпуск они не уходили. Например, некоторые педагоги в детских садах работали онлайн по согласованию с работодателем: проводили викторины, придумывали задания для ежедневных занятий детей и родителей. От заведующих зависит получат ли они за это стимулируюшие, но лишить их зарплаты и последующего отпуска никто не может.

Какой отпуск положен воспитателям в 2020 году

Согласно закону, ничего не изменилось. Педагогам положено 56 дней оплачиваемого отпуска. В детских садах разрешают разбивать его и брать частями в течение года, но желательно уходить летом. В июне сады обычно закрываются на ремонт, а в другие летние месяцы работает только дежурная группа с двумя педагогами. Они отгуливают отпуск позже.

Длинный отпуск представляется не только воспитателям. Полный список работников, которым предоставляется отпуск от 42 до 56 дней можно посмотреть в постановлении правительства РФ.

В некоторых регионах работники, в том числе, педагоги, имеют право на дополнительный отпуск. Полный список регионов можно найти в законе о гарантиях для живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах .

Как правильно оформить отпуск в 2020 году

Так же, как и всегда. Если вы идете в отпуск по графику, то заявление писать не нужно. Администрация составляет график отпусков в начале учебного года, издает приказ, а педагоги знакомятся с ним под подпись. Если все педагоги уходят в отпуск в один и тот же день, издается один приказ на всех.

Если педагог идет в отпуск не по графику (а с пандемией это вероятнее всего), то заявление можно подать за один рабочий день до начала отпуска. Но лучше сделать это заранее — администрация должна найти замену работнику на время отпуска.

Читайте так же:  трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Если педагог не хочет идти в отпуск, он может получить денежную компенсацию, но только если он уже отдохнул 28 дней. По закону работодатель не может лишить работника основного отпуска, даже если работник этого хочет сам.

Отпускные должны заплатить через три дня после выхода в отпуск. Это сказано в статье 136 ТК РФ. Задержка оплаты может привести к штрафу до 50 000 рублей.

Виды Продолжительность отпуска у воспитателей

Трудовой кодекс наделяет всех работающих граждан гарантией оплачиваемого отдыха ежегодно, на период, установленный государством. В стандартном виде он составляет не менее 28 суток, для педагогов – от 6 до 8 недель, а для военнослужащих – до 1,5 месяцев. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, выясним из статьи.

Основные понятия

Как и других граждан РФ, воспитателей детского сада правом на отпуск наделяет Трудовой кодекс. Но порядок его предоставления в данном случае регламентируется тремя разными статьями ТК – ст. 333, 334 и 335. Ведь в России педагог относится к льготной категории служащих. Поэтому им полагается удлиненный период с дополнительными компенсациями. Также ТК РФ условно разделяет отпуск воспитателей на отдельные виды:

  • Ежегодный оплачиваемый (не менее 6 недель в год);
  • Дополнительный за счет предприятия;
  • Удлиненный.

Чем они отличаются между собой, рассмотрим в статье ниже.

Особенности предоставления отпуска воспитателям детского сада

В зависимости от того, к какой категории относится воспитатель детского сада, продолжительность его отпуска может колебаться от 42 до 56 дней. Наиболее длительный отдых предоставляется педагогам, работающим с совсем маленькими детьми. Самый короткий обычно предназначен для методистов, старших руководителей групп, директора учреждения. При этом воспитатели не могут самостоятельно выбирать для себя месяца, в которые им будет удобно отдохнуть. При составлении графика начальство учитывает периоды, когда наплыв детей в саду увеличивается в несколько раз, или же наоборот, уменьшается.

Важно знать! На основании этих данных для педагогов подбираются свободные дни для отпуска (единственным исключением является руководитель, так как он может уйти в увольнение в любое удобное для него время).

Количество дней отпуска у воспитателей детского сада зависит не только от их категории, но еще и от вида самого увольнительного. Всего их три:

  • Очередной ежегодный – предоставляется всему персоналу, по заранее спланированному графику. Такой отдых обладает наибольшей длительностью, и оплачивается за счет государства, по средней суточной ставке педагога;
  • Удлиненный отпуск – предусматривается для воспитателей, работающих с «особыми» группами (дети-инвалиды, пребывающие на психологической коррекции и т. д.). Также он может быть предоставлен работнику, который накануне прошел повышение квалификации;
  • Дополнительный отдых – за свой счет, по личной просьбе. В период его длительности государство не отчисляет педагогу никаких пособий, но гарантирует для него сохранение рабочего места. Причиной для отказа сотруднику во внеочередном отгуле может стать даже вероятность ухудшения учебного процесса.
Читайте так же:  декларация соответствия сертификаты

Также продолжительность увольнительного для сотрудников ДОУ регламентируется и общими статьями ТК РФ. Поэтому, в случае оформления больничного, отпуск у воспитателя детского сада продлится на столько дней, сколько указано в его листе нетрудоспособности. Пролонгация выходных в данной ситуации происходит автоматически, без согласия руководства (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса).

Время отдыха

Видео (кликните для воспроизведения).

Как и в других учебных заведениях, в детском саду присутствие наименьшего количества детей приходится на летний период. Поэтому больше всего педагогов уходят в отпуск именно с июня по август. Однако и в этот сезон в пределах ДОУ будут находиться дети. Поэтому минимальная часть персонала, включая, как минимум, одного воспитателя, должна выходить на работу.

Несколько иные правила регламентируют порядок предоставления очередного отпуска руководителю предприятия. Трудовой кодекс позволяет ему выходить на отдых в любое удобное время. Но в период с августа по октябрь количество новых детей в садах резко возрастает, потому начальству желательно находиться в этот период не дома, а на работе, осуществляя прием родителей и регистрацию малышей в ДОУ.

Продолжительность

Минимальная продолжительность отпуска у воспитателей детского сада наименьшей категории достигает 42 дня. Для педагогов, занимающихся ведением особых групп малышей с психическими расстройствами или детей-инвалидов, этот период увеличивается до 56 суток. Отработав в ДОУ более 10 лет, каждый сотрудник получает право еще и на длительный отгул, сроком в 12 месяцев, с сохранением зарплаты и должности.

Если же речь идет о внеочередном отдыхе, который предоставляется по личной просьбе, то его продолжительность не может превышать 10 дней. Единственным исключением в данном случае является оформление больничного листа, так как этот документ автоматически продлевает любой отпуск работника на период, установленный врачом.

Читайте так же:  раздел имущества супруги при банкротстве

Правила расчета отпуска

Правом на отпуск наделяются все официально трудоустроенные граждане РФ, вне зависимости от своей должности и рабочего стажа. Гарантию на длительный отдых предоставляет не только ТК РФ, но и ст. 37 Конституции. При этом руководитель может лишь устанавливать определенную очередность увольнительных для персонала, но никак не отменять их или переносить на следующий год.

Сам же график отпусков начальник должен составлять в паре с профсоюзным комитетом, который, в свою очередь, учитывает пожелания отдельных воспитателей по периоду их отдыха. Если работник образовательного заведения носит статус совместителя, и должность педагога для него является вторичной, то его право на отгул будет облагаться неким приоритетом, по отношению к остальным сотрудникам.

Внимание! При этом продолжительность отдыха складывается не только из рабочих смен учителя, но и из его выходных, хотя размер отпускного пособия в данном случае вычисляется по суточной ставке подчиненного, за все календарные дни (от 42 до 56 суток).

Порядок предоставления и расчета отпускных

Уходя в очередной отпуск, воспитатель детского сада может рассчитывать на выплату пособия, начисленного ему по следующей формуле: СЗ = (ЗП1229,3) * 42, где:

  • ЗП – общий размер зарплаты подчиненного за год, с учетом премий, надбавок и сверхурочных;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – коэффициент, показывающий среднее количество суток в месяце;
  • 42 – длительность увольнительного у педагога.

Проще говоря, для расчета отпускных руководителю достаточно вычислить средний суточный доход своего подчиненного, и умножить его на количество дней законного отдыха. Выдать получившуюся сумму на руки сотруднику начальник должен не позднее, чем за 2-3 суток до его ухода.

Мы узнали, сколько дней длится отпуск у воспитателей детского сада, и при каких обстоятельствах данный период может увеличиваться. В заключение остается добавить, что работники ДОУ – это льготная категория служащих, к которым ТК РФ относится с особым пиететом. Поэтому нарушение их прав может обернуться для руководителя серьезным штрафом или даже отстранением от занимаемой должности.

Порядок исчисления удлиненного ежегодного основного отпуска для педагогов в ДОУ

К педагогическим работникам относятся лица, которые состоят в трудовых (служебных) отношениях с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности ( п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273 "Об образовании в Российской Федерации"; далее — Закон об образовании).
Особенности регулирования труда указанных работников установлены в гл. 52 ТК РФ, Законе об образовании, в других законодательных и подзаконных нормативных правовых актов.

Читайте так же:  штрафы за перевозку детей

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ( ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
В соответствии с Приложением к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.
Так, например, удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям гимназии, работающим в дошкольных группах общеобразовательного учреждения.
Для руководителей структурных подразделений общеобразовательного учреждения (гимназии) удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Если деятельность руководителя структурного подразделения не связана с воспитательным процессом, то отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Педагоги-психологи общеобразовательного учреждения (гимназии) имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Ежегодный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно за каждый рабочий год, который исчисляется с даты принятия работника в образовательное учреждение ( ст. 122 ТК РФ). За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, количество положенных дней отпуска педагогическим работникам рассчитывается в обычном порядке : в зависимости от периода его работы в организации. Но работодатель может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск полной продолжительностью 42 или 56 календарных дней авансом, так как трудовым законодательством это не запрещено.
Например, чтобы получить право на полный отпуск, работник, которому положено 56 дней отпуска в году, должен отработать период, равный 12 мес. — 56 дн. Соответственно, соотношение месяцев работы и отпуска будет 10 : 2, следовательно, это позволяет сделать вывод, что преподаватель вуза, отработавший 10 полных месяцев, имеет право на все 56 дней отпуска.
Если же работник отработал полгода, то соответственно и определяется количество положенных ему дней отпуска ( 56 дней /2 = 28 дней). Но как уже было сказано выше, отпуск может быть предоставлен авансом — лишь бы это не мешало работе образовательного учреждения.

Читайте так же:  поворот через трамвайные пути налево

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время отпуска, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 .
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Видео (кликните для воспроизведения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
Из расчетного периода исключаются время, проведенное работником в основном отпуске расчетном периоде, и период его временной нетрудоспособности в расчетном периоде. Начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка.
При определении среднего заработка для оплаты отпуска используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения). Для этого сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сумма среднего заработка для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней основного отпуска (абз. 4 п. 9 Положения).

сколько длится отпуск у воспитателя детского сада
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here