Реферат на тему устройство на работу

Все самое важное на тему: "Реферат на тему устройство на работу" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Скачивание работы

реферат Документы при устройстве на работу Не определен

Уникальность по antiplagiat.ru:

Файл с работой будет доступен примерно через 1 минуту после оплаты.

Получить бонусные баллы для скачивания работы можно за регистрацию и добавление своих работ в каталог.

Согласен с условиями оферты Порядок получения работы

Выберите способ оплаты

Внимание, вы не авторизованы на сайте. Эту работу получите, нажав «вернутся в магазин», после оплаты.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab2.asp?id=-121789

Трудоустройство — реферат по педагогике

  • Тип: Реферат
  • Предмет: Педагогика
  • Все рефераты по педагогике »
  • Язык: Русский
  • Автор: Владимир
  • Программа: Microsoft Word 10.0
  • Дата: 6 апр 2003
  • Формат: DOC
  • Размер: 68 Кб
  • Страниц: 7
  • Слов: 1503
  • Букв: 10465
  • Просмотров за сегодня: 1
  • За 2 недели: 12
  • За все время: 297

Тезисы:

  • Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.
  • Понятие «безработные» и условия признания граждан безработными.
  • Подходящая и не подходящая работа.
  • Имеют ли граждане право на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц?
  • Министерство образования Российской Федерации.
  • «Биржа занятости населения».
  • Тип урока: экскурсия.
  • Время проведения два академических часа.
  • Закон о занятости населения в Российской Федерации.
  • «Экономическая теория» «Триада»,2000 г.

Похожие работы:

39 Кб / 39 стр / 7885 слов / 57160 букв / 11 дек 2006

22 Кб / 23 стр / 5733 слов / 40452 букв / 18 мая 2016

63 Кб / 64 стр / 13802 слов / 94893 букв / 19 фев 2014

289 Кб / 68 стр / 13270 слов / 91706 букв / 26 фев 2015

164 Кб / 19 стр / 2685 слов / 17677 букв / 16 апр 2010

1 Мб / 23 стр / 2093 слов / 14001 букв / 11 мая 2013

14 Кб / 5 стр / 896 слов / 6614 букв / 4 фев 2011

8 Кб / 9 стр / 1573 слов / 11751 букв / 16 янв 2013

839 Кб / 52 стр / 7266 слов / 49716 букв / 27 мая 2018

24 Кб / 32 стр / 6314 слов / 45877 букв / 21 янв 2016

Источник: http://studentlib.com/referat-264144-trudoustroystvo.html

Читать реферат по менеджменту: «Устройство на работу»

В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них — участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.). Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.

3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только «по блату». Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают.

Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо — невысокой (низкий уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей. Недостатки данного варианта — информация об условиях работы и приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного, дающего право на пособие.

Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив приличные деньги.

4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.

5. Через стратегии занятости. Ситуация на рынке труда за последние годы коренным образом изменилась. И дело даже не в том, что стало существенно меньше рабочих мест. Скорее, практически нет вакансий с хорошей оплатой труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии занятости:

стратегия «остаться на месте»; стратегия поиска работы «не увольняясь с рабочего места»; стратегия ухода в частный бизнес; стратегия поиска работы «после увольнения».

В свою очередь работодатель может применять следующие формы подбора персонала: массовый поиск – при котором работодателю требуется большое количество работников, это форма является наиболее

Источник: http://referat.co/referat/208459-menedzhment-ustroystvo-na-rabotu/read?p=3

Правила поведения при устройстве на работу

Автор: polin12 • Май 28, 2019 • Реферат • 2,603 Слов (11 Страниц) • 57 Просмотры

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

1 Этапы трудоустройства 5

2 Правила составления резюме 6

3 Правила ведения телефонного разговора 8

4 Правила поведения при собеседовании 10

5 Правила написания благодарственного письма 14

Список литературы 16

Работа является важной и неотъемлемой частью жизни любого человека. Она представляет собой инструмент для получения благ и удовлетворения потребностей. Кроме того, работа – это наша «вторая жизнь», где мы проводим большую часть времени.

С начала развития истории человечества труд и работа стали движущим колесом прогресса. Но сейчас работа – это то, что даёт человеку возможность достойно жить, способ удовлетворит свои потребности. Тем не менее, в силу различных обстоятельств, человек в течение своей профессиональной жизни вынужден менять место работы.

Этот процесс можно объяснить несколькими причинами: неудовлетворённость оплатой труда, условиями работы или рационализацией производственных процессов и т. д. Таким образом, многие добровольно, а некоторые вынужденно меняют место работы.

Во время поиска нового места работы человек может столкнуться с рядом трудностей:

 недостаток или отсутствие вакансий на рынке труда, что приводит к жестокой конкуренции;

 несоответствие квалификации работника предъявляемым требованиям работодателя;

 неумение грамотно и правильно составлять резюме для выгодной «продажи» себя работодателю;

 отсутствие знаний правил поведения при трудоустройстве для успешного прохождения собеседования.

Поэтому перед работником встаёт множество вопросов: как начать поиск работы? Какие требования выдвигает руководство фирмы к своим работникам? Что ожидает вас на собеседовании? Как преподнести себя, чтобы одержать победу в конкуренции с другими кандидатами?

В связи с недавними изменениями в пенсионном законодательстве, а именно подписании Президентом 03.10.2018 года Федерального закона № 350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» пенсионной возраст населения увеличивается, что приводит к уменьшению вакантных рабочих мест, возникающих с выходом работников на пенсию. Данная ситуация создает большую конкуренцию среди кандидатов, поэтому крайне важно правильно преподнести себя работодателю.

Целями данной работы являются:

 провести анализ рынка труда, определить актуальность вопроса трудоустройства населения и важность поведения кандидата на собеседовании;

 выяснить как личные достижения, поведение и внешний вид кандидата влияют на положительный ответ при трудоустройстве.

Задачами работы являются:

 изучить литературу по теме: «Правила поведения при устройстве на работу»;

 выделить основные этапы трудоустройства;

 рассмотреть правила составления резюме;

 изучить основы ведения телефонных переговоров;

 сформулировать правила поведения при собеседовании;

 рассмотреть основные способы написания благодарственных писем.

1 Этапы трудоустройства

Многие кандидаты ошибочно полагают, что необходимость соблюдать правила поведения для успешного прохождения собеседования возникает только на этапе личной встречи кандидата и работодателя, однако

Источник: http://ru.essays.club/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D1%8B/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5-237789.html

Что нужно для устройства на работу

При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. 65 ТК РФ, который включает в себя список, обязательный для любого работодателя, а также документы, которые должны быть истребованы дополнительно в установленных случаях. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы.

Обязательные документы

В ч. 1 ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  • диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
  • справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.

Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент.

Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что п. 12 Положения о паспорте гражданина РФ установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта. И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно. В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по форме № 2-П .

Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС). При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с пунктами 31 — 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета (п. 30 Положения).

Другие документы

Документы, подтверждающие квалификацию, могут быть установлены как квалификационные требования к должности. В основном это диплом о подтверждении уровня образования, но это может быть и другой предусмотренный законодательством документ, к примеру квалификационный аттестат аудитора.

Справка об отсутствии судимости потребуется при устройстве на любую должность, если работа связана с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ) и в других случаях, установленных законодательством. Но если такие требования не установлены для должности, на которую принимают работника, то желания работодателя недостаточно для того, чтобы потребовать от работника получения справки, при этом самостоятельно организация получить ее не может.

Читайте так же:  Откосить от армии список

Требование дополнительных документов должно соответствовать законодательству, и в случае запроса неустановленных документов и отказа в приеме работник вправе потребовать объяснения, почему не принимают на работу, так как ч. 3 ст. 65 ТК РФ установлен запрет на требование дополнительных документов.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503423

Читать реферат по менеджменту: «Устройство на работу»

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ ПО ТЕМЕ: «УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ» Выполнил: Савицкий С.В.

Проверил: Островская С.ИХАБАРОВСК, 2010

Подготовка к устройству на работу

Анализ результатов собеседования

Список используемой литературы

Работа — это то, что необходимо каждому. Любой человек так часто называет это слово, что иногда кажется, что работа дороже всего в его жизни. А в действительности, что такое работа на самом деле? Для чего нам нужна работа? Можем ли мы жить без работы. Почему мы мечтаем о временах, когда не нужно будет работать и только отдых принесет нам настоящее удовольствие? Может быть работа нам нужна и для нашего собственного развития? Может работа должна быть чем-то большим чем положение раба, который обязан делать свою работу? Неужели не может быть такого, когда человек может работать тогда, когда этого требует от него ни хозяин, ни нужда, ни обязательства, а когда он сам хочет работать, когда его собственное желание тянет его делать работу? Звучит наверно не очень реально, однако именно работа по собственному желанию в то время, когда того хочет сам человек — это и есть правильное отношение к работе.

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем.

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.ПОДГОТОВКА К УСТРОЙСТВУ НА РАБОТУ Для того, чтобы подготовиться к устройству на работу нужно для начала определиться с формой поиска работы. В последние годы они изменились. Сейчас работники для трудоустройства используют следующие способы:

1. «Через контактные аудитории». Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу — протекция; предоставление информации о рабочем месте — рекомендация; профессионально — знакомственное трудоустройство.

Протекция. Чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда


Источник: http://referat.co/ref/337604/read

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.

Источник: http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/10-veschej-kotorye-dolzhny-nastorozhit-vas-pri-ustrojstve-na-rabotu-1459865/

Реферат на тему устройство на работу

Тогда заходи и мы обязательно поможем!
Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP сервер

Пожалуйста, подождите.
Если сайт долго не загружается,
перейдите по ЭТОЙ ссылке
самостоятельно.

Устройство пк реферат

Помощь студентам и аспирантам любые работы: диссертации, дипломные, курсовые и т. Реферат: устройство пк tarefer. Ru: заказ диплома, диссертации, рефераты, курсовика. Реферат: устройство пк реферат. Реферат: периферийные устройства. Ru: заказ диплома, диссертации, рефераты, курсовика. Реферат: периферийные устройства. Новый asus transformer узнай больше об asus transformer. Процессор intel core i7 inside. (en), рефераты — все здесь все рефераты — собраны здесь для вас, заходите и смотрите сами, реферат: устройство компьютера — банк рефератов содержит более 394 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и — , реферат: поколения эвм. Реферат: поколения эвм, классификация современных компьютеров. Рефераты по информатике задание 1: все файлы и папки, которые необходимо будет создать в процессе работы, следует. Рефераты на заказ! Цену назначаете вы! Аккредитованные преподаватели!

Читайте так же:  Тк сокращение штатов права работника

Читать реферат online по теме ‘устройство пк’. Раздел: педагогика, информатика, загружено: 10. 2008контрольные, курсовые, дипломы качественное выполнение студенческих работ по всем специальностям на заказрефераты на заказ в петербурге пишем рефераты без плагиата. Гарантируем сдачу! Весь модельный ряд сипап аппаратов. Бесплатная доставка в любой город рф! Периферийные устройства ввода. Читать реферат online по теме ‘периферийные устройства ввода и вывода информации’. Реферат: устройство ввода-вывода — устройства вывода. Монитор ( дисплей ) компьютера ibm pc предназначен для вывода — , компьютер как универсальное. Компьютер как универсальное устройство обработки информации. Что такое данные. Устройство компьютера, из чего. Ru — это сайт для тех, кто хочет детальнее изучить устройство компьютера, для тех кто.

Источник: http://www.sites.google.com/site/weiflexehar/ustrojstvo-pk-referat

Реферат на тему устройство на работу

Видео (кликните для воспроизведения).

Тогда заходи и мы обязательно поможем!
Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP сервер

Пожалуйста, подождите.
Если сайт долго не загружается,
перейдите по ЭТОЙ ссылке
самостоятельно.

Реферат на тему трудоустройство

Реферат банк — рефераты, курсовые. Пожалуйста, помните, рефераты, курсовые, дипломные работы, сочинения, доклады и все другие, рефераты на различные темы. Рефераты на различные темы из разных областей знанияпомощь студентам и аспирантам любые работы: диссертации, дипломные, курсовые и т.

, реферат на вашу тему рефераты по любой теме. Готовые и на заказ. Срок выполнения от 1 дня, заказать реферат по праву — рефераты по праву, реферат на тему право — бесплатно скачать и на заказ, рефераты — все здесь все рефераты — собраны здесь для вас, заходите и смотрите сами, claw. Ru: рефераты на экономические темы главная страница | claw. Ru: рефераты на экономические темы — рынок ценных бумаг — дипломная работа!

Курсовые от 600 руб! Дипломные от 5000 руб! Торопись заказать! Рефераты: скачать бесплатно — бесплатные рефераты на любую тему, вы можете скачать реферат бесплатно в нашем банке — , рефераты на заказ в петербурге пишем рефераты без плагиата. Гарантируем сдачу! , реферат, понятие, виды (типы.

Реферат, понятие, виды (типы), признаки, стиль и структура (форма). От текста научного. Рефераты на тему творчества — рефераты на тему жизни и творчества михаила лермонтова — вы можете помочь сайту! Если вы — , рефераты на различные темы. Рефераты на любую тему, курсовые, доклады, удобный поиск рефератов по всем школьным, контрольные, курсовые, дипломы качественное выполнение студенческих работ по всем специальностям на заказ, реферат на тему реферат на тему — ресурс рефератов на различные темы открыт для всеобщего просмотра и — скачать реферат на любую тему рефераты.

Источник: http://www.sites.google.com/site/schullerevi/refe

Реферат на тему устройство на работу

Тогда заходи и мы обязательно поможем!
Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP сервер

Пожалуйста, подождите.
Если сайт долго не загружается,
перейдите по ЭТОЙ ссылке
самостоятельно.

Реферат на тему устройства ввода информации

Устройства ввода информации. Реферат на тему устройства ввода. Банк рефератов, база студенческих работ, помощь студентам и аспирантам любые работы: диссертации, дипломные, курсовые и т. Новый asus transformer узнай больше об asus transformer. Процессор intel core i7 inside. (en)реферат на тему устройства ввода. Наш сайт расскажет вам о реферат на тему устройства ввода. Все про реферат на тему.

Устройства ввода/вывода. В данной работе представлена тема “устройства. Ввода информации, рефераты — все здесь все рефераты — собраны здесь для вас, заходите и смотрите самиреферат: устройство ввода — bestreferat. Устройства ввода графической. Похожие на реферат: устройство, устройства ввода информации в пк.

Устройства ввода |. Печати экономика и управление, рефераты на заказ! Цену назначаете вы! Аккредитованные преподаватели! Устройства ввода — реферат. Ру к устройствам ввода информации относятся ввод команд на выполнение — тем не менее — контрольные, курсовые, дипломы качественное выполнение студенческих работ по всем специальностям на заказ, устройства ввода информации в пк тема: устройства ввода информации в пк.

— реферат на тему устройства ввода информации — , устройства ввода — рефераты — 5ballov — используемые для чтения и записи информации — тема 1. Устройства ввода — рефераты — рефераты на заказ в петербурге пишем рефераты без плагиата. Гарантируем сдачу! Реферат: устройство ввода-вывода. Устройства ввода. Похожие на реферат: устройство. Принтеры тем, что изображение. Устройства ввода вывода информации тема: устройства ввода вывода информации. Реферат на тему устройства ввода вывода.

Источник: http://www.sites.google.com/site/catalthyre/referat-na-temu-ustrojstva-vvoda-informacii

Трудоустройство — реферат по педагогике

  • Тип: Реферат
  • Предмет: Педагогика
  • Все рефераты по педагогике »
  • Язык: Русский
  • Автор: Владимир
  • Программа: Microsoft Word 10.0
  • Дата: 6 апр 2003
  • Формат: DOC
  • Размер: 68 Кб
  • Страниц: 7
  • Слов: 1503
  • Букв: 10465
  • Просмотров за сегодня: 2
  • За 2 недели: 13
  • За все время: 298

Тезисы:

  • Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.
  • Понятие «безработные» и условия признания граждан безработными.
  • Подходящая и не подходящая работа.
  • Имеют ли граждане право на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц?
  • Министерство образования Российской Федерации.
  • «Биржа занятости населения».
  • Тип урока: экскурсия.
  • Время проведения два академических часа.
  • Закон о занятости населения в Российской Федерации.
  • «Экономическая теория» «Триада»,2000 г.
Читайте так же:  Средняя зп для расчета алиментов

Похожие работы:

39 Кб / 39 стр / 7885 слов / 57160 букв / 11 дек 2006

22 Кб / 23 стр / 5733 слов / 40452 букв / 18 мая 2016

63 Кб / 64 стр / 13802 слов / 94893 букв / 19 фев 2014

289 Кб / 68 стр / 13270 слов / 91706 букв / 26 фев 2015

164 Кб / 19 стр / 2685 слов / 17677 букв / 16 апр 2010

1 Мб / 23 стр / 2093 слов / 14001 букв / 11 мая 2013

14 Кб / 5 стр / 896 слов / 6614 букв / 4 фев 2011

8 Кб / 9 стр / 1573 слов / 11751 букв / 16 янв 2013

839 Кб / 52 стр / 7266 слов / 49716 букв / 27 мая 2018

24 Кб / 32 стр / 6314 слов / 45877 букв / 21 янв 2016

Источник: http://studentlib.com/referat-264144-trudoustroystvo.html

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Скачивание работы

реферат Документы при устройстве на работу Не определен

Уникальность по antiplagiat.ru:

Файл с работой будет доступен примерно через 1 минуту после оплаты.

Получить бонусные баллы для скачивания работы можно за регистрацию и добавление своих работ в каталог.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласен с условиями оферты Порядок получения работы

Выберите способ оплаты

Внимание, вы не авторизованы на сайте. Эту работу получите, нажав «вернутся в магазин», после оплаты.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab2.asp?id=-121789

Правила поведения при устройстве на работу

Автор: polin12 • Май 28, 2019 • Реферат • 2,603 Слов (11 Страниц) • 57 Просмотры

1 Этапы трудоустройства 5

2 Правила составления резюме 6

3 Правила ведения телефонного разговора 8

4 Правила поведения при собеседовании 10

5 Правила написания благодарственного письма 14

Список литературы 16

Работа является важной и неотъемлемой частью жизни любого человека. Она представляет собой инструмент для получения благ и удовлетворения потребностей. Кроме того, работа – это наша «вторая жизнь», где мы проводим большую часть времени.

С начала развития истории человечества труд и работа стали движущим колесом прогресса. Но сейчас работа – это то, что даёт человеку возможность достойно жить, способ удовлетворит свои потребности. Тем не менее, в силу различных обстоятельств, человек в течение своей профессиональной жизни вынужден менять место работы.

Этот процесс можно объяснить несколькими причинами: неудовлетворённость оплатой труда, условиями работы или рационализацией производственных процессов и т. д. Таким образом, многие добровольно, а некоторые вынужденно меняют место работы.

Во время поиска нового места работы человек может столкнуться с рядом трудностей:

 недостаток или отсутствие вакансий на рынке труда, что приводит к жестокой конкуренции;

 несоответствие квалификации работника предъявляемым требованиям работодателя;

 неумение грамотно и правильно составлять резюме для выгодной «продажи» себя работодателю;

 отсутствие знаний правил поведения при трудоустройстве для успешного прохождения собеседования.

Поэтому перед работником встаёт множество вопросов: как начать поиск работы? Какие требования выдвигает руководство фирмы к своим работникам? Что ожидает вас на собеседовании? Как преподнести себя, чтобы одержать победу в конкуренции с другими кандидатами?

В связи с недавними изменениями в пенсионном законодательстве, а именно подписании Президентом 03.10.2018 года Федерального закона № 350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» пенсионной возраст населения увеличивается, что приводит к уменьшению вакантных рабочих мест, возникающих с выходом работников на пенсию. Данная ситуация создает большую конкуренцию среди кандидатов, поэтому крайне важно правильно преподнести себя работодателю.

Целями данной работы являются:

 провести анализ рынка труда, определить актуальность вопроса трудоустройства населения и важность поведения кандидата на собеседовании;

 выяснить как личные достижения, поведение и внешний вид кандидата влияют на положительный ответ при трудоустройстве.

Задачами работы являются:

 изучить литературу по теме: «Правила поведения при устройстве на работу»;

 выделить основные этапы трудоустройства;

 рассмотреть правила составления резюме;

 изучить основы ведения телефонных переговоров;

 сформулировать правила поведения при собеседовании;

 рассмотреть основные способы написания благодарственных писем.

1 Этапы трудоустройства

Многие кандидаты ошибочно полагают, что необходимость соблюдать правила поведения для успешного прохождения собеседования возникает только на этапе личной встречи кандидата и работодателя, однако

Источник: http://ru.essays.club/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D1%8B/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5-237789.html

Способы трудоустройства

Рассмотрим способы трудоустройства:

1. «Через контактные аудитории». Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране чрезмерно развито. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу — протекция; предоставление информации о рабочем месте — рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство. Протекция, чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления. Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.

4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.

Читайте так же:  Взять кредит для погашения других кредитов

5. Уход в частный бизнес [13].

6. Для выпускников вузов возможно через Центры содействия трудоустройству в ВУЗах.

Анализ исследования

Цели: выявление планов на обучение и трудоустройство у будущих выпускников, отношения к получаемой специальности.

В опросе участвовало 100 человек.

1.Опрошены были студенты Омгу.

2. Исторический факультет 32 человека, социально гуманитарный 29 (из них 26 со специальности/направления социальная работа), факультет культуры и искусств 3, иностранных языков 4, филологический 8, и другие химический, физический, психологический.

3. Чуть больше половины опрошенных 3 курс, чуть меньше половины 4 курс.

4.Большинство респондентов выбрало самостоятельное трудоустройство (79%). На втором месте поиск работы с помощью знакомых и зарекомендовать себя во время практики (46%, 35%). Меньше всего были, выбраны варианты обращусь в центр занятости и с помощью центра содействия трудоустройству выпускников ВУЗов (14%, 12%) (См. рис.1). Это говорит о том, что будущие выпускники рассчитывают на собственные ресурсы, помощь от организаций занимающихся трудоустройством получить не считают нужным. В своих вариантах были такие ответы, как уже трудоустроились на месте практики и открою своё дело.

5. Половина опрошенных планирует трудоустраиваться по специальности, меньше половины не знают. 13% твердо уверены, что нет. (См. рис.2)

6. Причины планирования трудоустройства не по специальности приводятся такие: не готовность быть профессионалом в своей сфере, низкая заработная плата в городе Омске, трудность карьерного роста в городе Омске. Специальность на которой обучаюсь не престижна. Неудовлетворенность (не нравится) специальность. Невостребованность.

7.Больше половины не считают, что ошиблись в выборе профессии.

8. Больше половины студентов разочаровались в выбранной специальности на 1 курсе, четверть на 2 и 3 курсе. (См. рис.3)

9.Введу определение слова разочарование, что бы оно не ассоциировалось с бытовым понимание этого слова.

Разочарова́ние — отрицательно окрашенное чувство, вызванное несбывшимися ожиданиями, надеждами или мечтаниями, чувство неудовлетворённости по поводу чего-нибудь не оправдавшего себя, неудавшегося. Разочарование можно считать одной из форм фрустрации, но в случае разочарования человек перестает бороться за получение желаемого. (Вики)

Причинами разочарования в большинстве случаев является несоответствие выбранной профессии индивидуальным личностным особенностям (интересам, способностям, личностным качествам) 62%. отсутствие полной информации о содержании профессии на этапе выбора 12,5 %. отсутствие информации о востребованности выбранной профессии на рынке труда 6,25%. (См. рис.4)

Эти результаты говорят о том, что при выборе специальности не хватало информации о ее содержании, даже если абитуриент поступал на бюджет по результатам ЕГЭ, но знал о содержании специальности, он бы не разочаровался в ней, а нашел бы ресурсы в себе как максимально полезно использовать данное образование.

Разочарование в получаемой профессии опасно, тем что процесс обучения для человека может свестись к формальности, сам процесс обучения может приносит негативные эмоции и ухудшать здоровье студента. И в последствии данный выпускник будет обладать низким уровнем компетенций.

10. Большинство из респондентов 82% собираются завершить обучение вузе, если считают что ошиблись в выборе профессии. Остальные собираются получать второе образование параллельно или после окончания первого. Это связанно с тем, что опрашивался 3 и 4 курс, для них перевестись на другую специальность не рационально, и сегодня для людей ценность само высшее образование. (См. рис.5)

11. Большинство студентов считают, что знают профессиональные навыки необходимые в их профессии, но в реальности их знания могут быть не полными (81%). (См. рис.6)

12. В этом вопросе результаты более реалистичные. 67% частично, 30% да и 3% нет.

13.Большинство студентов стремиться получать навыки необходимые в профессии 91 %. (См. рис.8)

14.Половина опрошенных нуждается в составлении резюме, в подготовке в собеседованию и к адаптации на рабочем месте. (См. рис.9)

15. Больше половины (60%) испытывают потребность в получении второго высшего образования. С одной стороны это свидетельствует о том, что не все удовлетворены своим образованием. А с другой на современном рынке труда, специалисты с несколькими образованиями, особенно дополняющими друг друга ценятся больше. 10% опрошенных испытывают потребность профессиональной переподготовки. Остальные не испытывают или не знают. (См. рис.10)

Таким образом, студенты третьих и четвертых курсов, в трудоустройстве рассчитывают на свои силы, не планируют обращаться в организации занимающихся трудоустройством. Только половина планирует трудоустраиваться по специальности. К причинам планирования не по специальности относится малая информированность о содержании и положении профессии в регионе. Разочарование в получаемой профессии вызвано недостатком профориентации. И половина опрошенных будущих выпускников испытывает потребность в получении помощи при трудоустройстве.

Результаты анкетирования показывают, что половине студентов до поступления в ВУЗ не хватило профориентации. Но выбор не подходящей профессии нельзя назвать катастрофой. Обращаясь к опыту многих людей, видно, что не все они работают по специальности. Они приспосабливались к жизненным поворотам и меняли специализацию, приобретали новые. Здесь стоит говорит о таком качестве, как профессиональная мобильность.

Профессиональная мобильность – это возможность и способность успешно переключаться на другую деятельность или менять вид труда. Профессиональная мобильность предполагает владение системой обобщенных профессиональных приемов и умение эффективно их применять для выполнения каких-либо заданий в смежных отраслях производства и сравнительно легко переходить от одной деятельности к другой. Профессиональная мобильность предполагает также высокий уровень обобщенных профессиональных знаний, готовность к оперативному отбору и реализации оптимальных способов выполнения различных заданий в области своей профессии. В условиях быстрых изменений техники и технологии производства профессиональная мобильность выступает важным компонентом квалификационной структуры специалиста.

А как личностный ресурс – мобильность (от латинского mobilis подвижный), подвижность, способность к быстрому передвижению, действию.

Источник: http://megaobuchalka.ru/9/28257.html

Реферат на тему устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here