расторжение срочный трудовой договор тк рф

Все самое важное на тему: "расторжение срочный трудовой договор тк рф" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 79 ТК РФ

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

Читайте так же:  подготовка кадров высшей квалификации

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Читайте так же:  приватизация квартиры что дает

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Порядок расторжения срочного трудового договора по разным основаниям

Когда возникает потребность расторгнуть срочный трудовой договор на законных основаниях, нужно соблюсти правила, чтобы не ущемить права ни одной из сторон. Наличие недочетов и ошибок в алгоритме действий может обернуться судебным процессом и ответственностью за нарушение законодательства.

Читайте так же:  подтверждение страхового стажа

Основания для расторжения договора

Согласно статье №59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор между организацией и работником заключается не на постоянной основе, а на срок отсутствия основного специалиста. Он может быть расторгнут по инициативе работника, руководителя, а также при окончании срока действия (статья №77 ТК РФ).

Истечение срока действия

Выполнение обязанностей сотрудником, который трудоустроен временно, прекращается автоматически с выходом постоянного работника. Трудовые отношения на срочной основе перестают действовать с даты выхода основного специалиста.

Видео (кликните для воспроизведения).

Срочный трудовой договор используется на сезонных работах. Например, при уборке овощей и фруктов. Договор в этой ситуации заключают на определенное количество месяцев, а по окончании сезона он утрачивает силу.

Досрочное расторжение

Досрочного расторжения трудового договора может происходить по заявлению сотрудника или инициативе руководителя организации по одной из причин, оговоренных на законодательном уровне (статья №81 ТК РФ).

Если решение расторгнуть рабочие отношения принято работником, он направляет соответствующее заявление директору предприятия за 2 недели до увольнения. В случае инициативы со стороны работодателя заявление не требуется, издается приказ об увольнении.

Виновные действия

Согласно пунктам 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи №81 ТК РФ прекращение правовых отношений может происходить вследствие виновного поведения специалиста.

Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в связи с действиями, не удовлетворяющими пунктам должностной инструкции работника, актуальны следующие причины:

  • систематическое неисполнение функций без уважительных обстоятельств, подтвержденных документально;
  • совершение административного правонарушения на рабочем месте;
  • аморальное поведение и нарушение трудовой дисциплины во время работы.

ВНИМАНИЕ! Если руководитель решил уволить специалиста по одной из указанных оснований, необходимо доказать, соответствие тяжести проступков такой мере, как расторжение контракта. В ином случае работник вправе обратиться в суд с целью доказать неправомерность действий работодателя.

Порядок увольнения работника

Алгоритм действий зависит от причины, обстоятельств процесса и от того, по чьей инициативе реализуется увольнение.

Читайте так же:  споры по недвижимости в арбитражном суде

Необходимые документы

Основанием для увольнения является:

  • заявление от сотрудника, который увольняется по собственной инициативе;
  • заявление от работника, занимающего должность на постоянной основе, если он выходит на свое рабочее место;
  • уведомление об окончании трудовых функций вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей (в случае увольнения по инициативе руководителя).

Если гражданин увольняется по собственной инициативе, ему необходимо отработать 2 недели, чтобы работодатель нашел замену на должность.

ВАЖНО! Трудовые отношения временного сотрудника с организацией расторгаются автоматически с момента выхода постоянного специалиста на работу. Двухнедельная отработка не требуется.

Образец уведомления

В бланке уведомления о прекращении трудовых отношений содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. специалиста;
  • в содержательной части излагается причина увольнения, дата истечения срока договора, а также статья ТК РФ, согласно которой мероприятие законно;
  • подпись руководителя, дата составления;
  • подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.

Организация в обязательном порядке уведомляет гражданина о его увольнении. Если этого не произошло, в суде истец (уволенный сотрудник) вправе доказывать незаконность увольнения. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора представлен ниже:

Выплаты и компенсации

В соответствии с законодательными нормами при увольнении сотруднику полагается:

  • пособие, равное зарплате за 3 месяца (для менеджеров);
  • денежные выплаты за отработанное время по факту;
  • выходное пособие в виде оплаты труда за 2 недели; .

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке фиксируются карьерные движения работающего гражданина: повышение, перевод по службе, устройство на работу, получение званий и чинов, аттестация, увольнение.

Книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день и содержит запись об увольнении и причину согласно ТК РФ.

Особенности прекращения договора для отдельных категорий работников

Существуют категории сотрудников, к которым должно быть особое отношение при намерении прекратить рабочие отношения. Работодатель не имеет права уволить:

  1. Беременных женщин. без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.
  2. Сотрудниц, детям которых не исполнилось 3 года, а также женщин, имеющих статус одиночки, если ребенку меньше 14 лет.
  3. Работников, которые взяли на попечение несовершеннолетних детей.
Читайте так же:  нотариальная доверенность на получение документов

С гражданами, прибывшими из других стран без гражданства, срочные трудовые отношения запрещены.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

расторжение срочный трудовой договор тк рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here