рабочая неделя для женщин

Все самое важное на тему: "рабочая неделя для женщин" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Комментарий к статье 320 ТК РФ

1. Сокращенная рабочая неделя для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается только в том случае, если такое условие включено в коллективный договор, действующий в данной организации, либо в трудовой договор с конкретной работницей. Иными словами, стороны указанных договоров должны достичь соглашения об установлении для женщин сокращенной продолжительности рабочего времени.

2. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре данное условие отсутствует, работница не вправе требовать предоставления ей 36-часовой рабочей недели.

3. Если работнице установлена сокращенная рабочая неделя, то заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что при повременной системе оплаты труда работнице следует полностью, т.е. без учета сокращения рабочего времени, выплатить месячную тарифную ставку или должностной оклад, а также все предусмотренные по данной работе или должности доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, иные стимулирующие выплаты, выплаты по районному коэффициенту и т.д. При сдельной системе оплаты труда работнице должны быть произведены доплаты за те часы, на которые сокращено рабочее время. При определении размера доплат следует исходить из среднего часового заработка. Размеры доплат и способы их исчисления могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в трудовом договоре. Сдельная заработная плата может быть начислена и по повышенным сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифных ставок и норм выработки, пересмотренных с учетом сокращения рабочего времени.

Читайте так же:  иммобилизатор что это такое в машине

4. В п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 разъясняется, что, если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК для оплаты сверхурочной работы.

Другой комментарий к статье 320 ТК РФ

§ 1. Как и в прежнем законодательстве, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором может быть установлена рабочая неделя меньшей продолжительности по сравнению с общей.

Известно, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч (ст. 91 ТК).

Следовательно, при определенных обстоятельствах и условиях в отдельных отраслях, организациях, для отдельных категорий работников она может быть уменьшена. Правовая природа такой уменьшенной нормы отличается от сокращенного или неполного рабочего времени (см. ст. 92, 93 ТК).

§ 2. Уменьшение продолжительности рабочей недели может быть произведено коллективным или трудовым договором. При этом уменьшение продолжительности работы не влечет за собой уменьшения (снижения) оплаты труда.

§ 3. Именно в таком порядке в коллективном или трудовом договоре может быть уменьшена до 36 ч недельная норма рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом ст. 320 устанавливает, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Четырехдневная рабочая неделя для женщин: в чем плюсы и минусы?

За внедрение такого графика выступает столичный омбудсмен. Татьяна Потяева считает, что женщинам нужен дополнительный выходной из-за домашних забот. Business FM спросила работодателей, готовы ли они на такой шаг

Читайте так же:  вредные и опасные условия труда

Женщинам в России могут сократить рабочую неделю до четырех дней. Такую идею поддерживает омбудсмен Москвы Татьяна Потяева. Она объяснила свою позицию тем, что женщина совмещает работу и «все заботы, которые есть». «Один день, когда женщина одна дома, а мужчина работает, это очень важно, поддержим», — сказала омбудсмен.

В соцсетях стали шутить о борщах и любовниках, однако тема на государственном уровне обсуждается вполне серьезно. Впервые об этом летом 2019 года заговорил бывший тогда премьером Дмитрий Медведев. Правда речь шла не только о женщинах. Недавно он к этой идее вернулся, сославшись на опыт работы в пандемию, когда сидеть в офисе необязательно. В Совете Федерации считают идею симпатичной, но отмечают, что остается слишком много вопросов. И первый, что приходит на ум, — за чей счет этот «банкет»? Ведь, как заявляют депутаты, зарплату при этом надо сохранить.

Директор группы компаний «Ямал инжиниринг» Александр Толстых говорит, что если такое ввести, то женщины просто будут больше работать в другие дни:

Александр Толстых директор группы компаний «Ямал инжиниринг» «У нас была построена в течение всего прошлого года работа на результат, то есть когда не стояла необходимость физического контроля — кто во сколько пришел, кто во сколько ушел. Составлялся план на неделю, и каждый сотрудник отчитывался за проделанную работу и за полученные результаты. И даже в режиме эксперимента можно было бы, конечно, попробовать вот эту четырехдневку, но это не значит, что милые дамы стали бы работать меньше — эти четыре дня у них стали бы более насыщенными. Объем задач меньше не станет, то есть кто-то будет раньше приходить на работу, может быть, кто-то будет позже приходить с работы, кто-то будет что-то пытаться доделать в дистанционном режиме на выходных».

Читайте так же:  судебная экспертиза судебных актов

У работодателей практически нет инструментов, чтобы оценить эффективность сотрудника на удаленке — и то же самое, если сократить ему неделю, говорит директор по развитию бизнеса компании «Юнити» Юлия Молодницкая. А вопрос зарплаты станет еще одной головной болью, отмечает она:

Видео (кликните для воспроизведения).

Юлия Молодницкая директор по развитию бизнеса компании «Юнити» «Кто-то будет оставлять ее прежней, но тогда продумает, каким образом изменится оценка результатов сотрудника для того, чтобы убедиться, что он не работает меньше. Либо же он будет менять свой подход, исходя из того, что сделал человек, а не сколько временит он потратил. Или же второй путь, когда конкретные задачи будут оцифрованы и будет понятно, что выполнение этих задач означает полную, стопроцентную оплату».

Председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова считает, что главное, чтобы человек работал хорошо:

— Я отношусь как женщина к этому положительно, потому что сама работаю три дня офлайн в офисе, два дня — онлайн. Тут нужно смотреть за психологией народа, чтобы он не расхлябался, чтобы не было такого, что час-два поработал и потом он уже сам себе там занимается домашними делами. Есть даже программы, чтобы была организована дисциплина, она контролирует компьютер. Я поддерживаю четыре дня. Вообще нужно дополнительное время, чтобы женщины уделяли дома внимание детям.

— Есть же при этом сотрудники мужчины, которые могут это счесть несправедливым.

— Мне кажется, наоборот, многие поддержат, потому что это коснется каждой семьи. И есть плюс к тому, что женщина может дома много что сделать для мужчины.

Однако есть сферы, в которых работают в основном женщины, и если всем сократить неделю, возникнут проблемы. Например, школы, детсады и поликлиники, МФЦ и собесы. А также отделы, где идет постоянный документооборот и администрирование, и присутствие сотрудников обязательно. И еще один нюанс — при найме новых работников работодатель может отдать предпочтение мужчине только из-за того, что тот будет работать пять дней, а не четыре.

Читайте так же:  понятие и виды переводов на другую работу

Согласно опросу сервиса «Работа.ру» 38% работодателей поддерживают идею четырехдневной рабочей недели для всех. 42% — против, а 20% — не определились.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Статья 320 ТК предусматривает сокращённую трудовую неделю для сотрудниц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях. При этом она закрепляет за ними сохранение полноценной зарплаты. Цель данной статьи – ограничить использование нанимателем труда женщин, задействованных в тяжёлых климатических условиях.

Содержание ст. 320 ТК

В ней указывается, что для сотрудниц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, устанавливается 36-часовая трудовая неделя, если её меньшая длительность не прописана федеральным законодательством.

Данная сокращённая неделя закрепляется трудовым договором индивидуального или коллективного формата. При этом зарплата сотрудницам гарантируется в том же размере, что и при нормальной длительности трудовой недели.

Нужно подчеркнуть, что рассмотренная статья предусматривает опцию сокращённой трудовой недели для сотрудниц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях в ситуациях, когда подобное условие прописано в трудовом договоре индивидуального или коллективного формата. Также опция уменьшенной продолжительности трудовой недели для сотрудниц специально предусмотрена на уровне отдельных северных регионов (как правило, для работниц организаций, финансируемых из местных бюджетов). Эта льгота призвана компенсировать повышенную психологическую и физическую нагрузку для сотрудниц, задействованных для работ в экстремальных климатических условиях. По смыслу она имеет сходство со ст. 263.1 ТК, предусматривающей сокращённую трудовую неделю для женщин, занятых работой в сельской местности.

Основные вопросы по ст. 320 ТК

Что делать, если наниматель не закрепил сокращённую неделю, положенную по комментируемой статье?

Подобная ситуация рассматривалась в ч. 13 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В этом постановлении специально подчёркнуто, что при отсутствии документарного закрепления нанимателем сокращённого трудового времени сотрудницы должны получать повышенную оплату за их работу сверх предусмотренной ст. 320 длительности трудовой недели. Расчёт подобной повышенной оплаты должен производиться по правилам, изложенным в ст. 152 ТК для работы сверхурочного формата. В соответствии с ней такая занятость оплачивается:

  • за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за следующие часы – не менее чем в двойном размере.
Читайте так же:  зеленая карта в белоруссию цена

Параметры этих повышенных выплат могут оговариваться в следующих источниках:

  • локальный акт нанимателя;
  • трудовой договор индивидуального или коллективного формата.

Также эта статья предусматривает опцию замены повышенной оплаты дополнительным отдыхом.

Может ли наниматель по служебной необходимости установить длительность трудовой недели для сотрудниц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, свыше предусмотренной комментируемой статьёй?

Видео (кликните для воспроизведения).

Такая возможность у него отсутствует, поскольку установление сокращённой длительности трудовой недели для упомянутой категории сотрудниц – это обязанность нанимателя. Об этом говорится в Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с работой на Крайнем Севере и аналогичных территориях (утв. Президиумом ВС 26.02.14). В этом же документе указано, что ст. 320 ТК не предусматривает длительности трудовой недели свыше 36 часов для сотрудниц, работающих на Крайнем Севере и аналогичных территориях. Если же она установлена колдоговором или иным источником, то отработанное сотрудницами лишнее время работодателю необходимо компенсировать с помощью дополнительной оплаты.

рабочая неделя для женщин
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here