Производственная травма выплаты и компенсации перелом ноги

Все самое важное на тему: "Производственная травма выплаты и компенсации перелом ноги" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

  • получена в рабочее время на территории работодателя;
  • получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
  • получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
  • Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме

Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском уреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчатном случае на производстве.

В поле «причина нетрудоспособности» врач должен поставить код «04», который характеризует именно производственные несчастные случаи.

Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расседование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней — в зависимости от тяжести полученных работником повреждений ( ст. 229.1 ТК РФ ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/proizv-travma

Производственная травма

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
  • Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

    Причины несчастных случаев на производстве

    Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:
    • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
    • Проявления халатности;
    • Неправильная эксплуатация технических средств;
    • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
    • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

    С кем может случиться травма?

    Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

    • Работники предприятий;
    • Практиканты;
    • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
    • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.
    Читайте так же:  Загранпаспорт долги по кредиту

    Виды производственных травм

    Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:
    • Технические;
    • Химические;
    • Электрические;
    • Ударные;
    • Температурные;
    • Санитарно-гигиенические;
    • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

    Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

    1. Легкие повреждения:
      • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
      • Растяжение мышц;
      • Царапины, ссадины;
      • Переломы рук и ног;
      • Обморожение конечностей легкой степени;
      • Небольшие раны.

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Законодательное обеспечение

    Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
  • Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф3 от 29.12.2006 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.;
  • КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  • Виды выплат

    Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

    Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

    Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

    В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

    При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

    Компенсация материального ущерба

    Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

    Возврат дополнительных средств

    Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

    Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

    Страховые выплаты

    Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

    Компенсация морального ущерба

    Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

    Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

    Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

    Одноразовая материальная помощь

    Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

    В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

    Компенсация недополученной заработной платы

    Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

    Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

    Выплаты по временной нетрудоспособности

    Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

    Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

    К ним относятся:

    • Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
    • Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

    Согласно законодательству, действующему на территории России в 2020 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

    Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

    Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

    Алгоритм расчета

    Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.

    Читайте так же:  Зарплатная карта мир отзывы

    Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:

    Рк = Пм / Дн * Дб, где:

    • Рк – размер компенсационных выплат;
    • Пм – максимальный размер пособия при травме;
    • Дн – количество дней нетрудоспособности;
    • Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.

    Порядок действий работника

    Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

      Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

  • Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
  • Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
  • Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
  • Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
    • Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
    • Копия трудового договора;
    • Паспорт (оригинал);
    • Акт фиксации несчастного случая;
    • Больничный лист;
    • Заключение медицинской экспертизы;
    • Выписка из истории болезни;
    • Справка об оплате медицинских услуг;
    • Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
    • Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
    • Свидетельство об инвалидности.
  • Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

  • Свидетельство о смерти;
  • Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
  • Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
  • Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
  • Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.
  • Источник: http://ugolovnyi-expert.com/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

    Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

    Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

    Какая травма считается производственной

    Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

    • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
    • использовалось транспортное средство предприятия;
    • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

    Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

    Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

    Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

    Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

    Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

    Виды выплат

    Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

    • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
    • страховая выплата, производимая единовременно;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
    • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
    • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
    Читайте так же:  Погашение дисциплинарного взыскания работника

    В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

    Порядок назначения выплат

    Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

    Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

    В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

    • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
    • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
    • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
    • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

    Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

    Кто платит

    Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

    Принципы расчета

    Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

    Расчет выплаты

    При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

    • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
    • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
    • полученное значение умножают на число дней больничного;
    • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
    • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
    • пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

    Обязательные действия работодателя

    Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

    1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
    2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
    3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
    4. Опросить свидетелей.
    5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
    6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
    7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

    Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Что делать работнику при травме на производстве

    При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

    Читайте так же:  Отмена дополнительных дней отпуска

    Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
    • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

    Кто осуществляет выплаты

    Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

    • ежемесячное пособие;
    • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

    Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

    Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

    Ответственность работодателя

    Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

    • 300-500 рублей (для физлиц);
    • 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
    • 5000-10 000 (для юридических лиц).

    Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

    Источник: http://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

    Производственный перелом ноги

    Советы юристов:

    3.1. Добрый День Наталья. Может быть Либо регресс либо инвалидность.

    Регрессом работники в своём кругу называют выплаты при повреждении здоровья в результате проф. Заболевания.
    Необходимо чтобы Вам, уважаемый Наталья был установлен диагноз «профзаболевание» и установлена степень утраты проф. Трудоспособности.

    Размер «регресса» (выплат) будет составлять соответствующий процент (тот, на который утрачена проф. Трудоспособность) от среднемесячного заработка. Следует поставить перед врачами вопрос, не являются ли выявленное заболевание — профессиональным.
    Как правильно, установлением диагноза — хроническое проф. Заболевание занимаются специализированные учреждения здравоохранения.

    Если присвоят инвалидность:
    Каждый работник, получивший травматическое или профессиональное заболевание вследствие несчастного случая на производстве, имеет право на возмещение вреда здоровью в виде: пособия по временной нетрудоспособности (назначается на основании больничного листа в размере полной заработной платы); ежемесячных страховых выплат; единовременной выплаты, назначаемой в связи с повреждением здоровья; компенсационной выплаты за лечение, лекарственные препараты и средства индивидуального ухода; компенсации проезда, необходимого для прохождения курса реабилитации; оплаты санаторно-курортной реабилитации; оплаты, внесенной за изготовление протезно-ортопедических изделий; профессионального переобучения, обучения (при необходимости); возмещения морального вреда.

    13.1. Неизвестно, определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям, а их последствиям.

    Правила
    признания лица инвалидом
    (утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

    » 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

    а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

    б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

    в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

    6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

    7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BC/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%B8/

    Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

    Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

    Понятие травмы на производстве

    Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

    В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

    1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
    2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
    3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
    4. в период командировки;
    5. при ликвидации аварии на предприятии.

    Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

    • с нарушением правил по технике безопасности;
    • нарушениями при работе с техническими средствами;
    • случаями халатного отношения к своим обязанностям;
    • отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
    • нерегулярностью проведения технических инструктажей.

    Разновидности травм

    Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

    Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

    Читайте так же:  Наложить дисциплинарное взыскание на директора

    К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

    1. небольшие ушибы и растяжения;
    2. переломы легкой степени;
    3. сотрясения мозга;
    4. легкие ожоги или обморожения.
    • переломы с серьезными осложнениями;
    • большая потеря крови;
    • серьезные патологии внутренних органов;
    • повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
    • сильные ожоги различной этиологии;
    • нарушения нервной системы;
    • профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

    При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

    1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
    2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
    3. создании комиссии для расследования происшествия;
    4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
    5. снятии показаний свидетелей;
    6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
    7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
    8. получении медицинского заключения о характере травмы.

    Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

    • трудовая инспекция;
    • муниципальные органы;
    • прокуратура;
    • профсоюзы.

    Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

    Виды выплат

    Компенсация пострадавшему назначается на основании:

    1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
    2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

    Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

    • из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
    • средств предприятия, где произошел несчастный случай.

    Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

    1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
    2. ежемесячные страховые выплаты;
    3. единовременную материальную поддержку.

    Сроки получения выплат:

    • пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
    • если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
    • страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

    Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

    1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
    2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
    3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
    4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

    Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

    Выплата пострадавшему от производственной травмы

    Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

    Методика расчета

    Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

    • максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;
    • предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
    • сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

    Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

    Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

    • Рк – сумма компенсации;
    • Пм – максимально установленная государством величина пособия;
    • Дн – период нетрудоспособности в днях;
    • Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.

    Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.

    Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).

    Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

    Оказание первой помощи при производственной травмы

    Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

    Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.

    Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.

    1. работнику, потерявшему трудоспособность;
    2. родственникам в случае его гибели.

    Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

    Действия пострадавшего

    При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

    • немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
    • обратиться за медицинской помощью;
    • по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
    • обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

    В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

    1. заключение комиссии с итогами расследования;
    2. больничный лист;
    3. трудовой договор;
    4. справка о доходах за последние 2 года;
    5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
    6. заявление на предоставление выплат;
    7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
    8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

    На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

    Заключение

    Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.

    Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.

    Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.

    Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://noalone.ru/infocentr/lgotyi/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoy-travme/

    Производственная травма выплаты и компенсации перелом ноги
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here