приказ о прохождении медосмотра

Все самое важное на тему: "приказ о прохождении медосмотра" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Как оформить приказ о проведении медосмотра в организации — пример

Чтобы направить наемных сотрудников на медицинские осмотр, их руководитель – работодатель – издает соответствующий распорядительный акт. Приказ о направлении работников организации на медосмотр считается внутренним (локальным) актом организации.

Данное распоряжение нужно оформлять в строгом соответствии с определенными требованиями и новыми правилами, установленными в 2021 году.

В каких случаях оформляется приказ о проведении медосмотра в организации?

Как оговорено статьей 213 Трудового кодекса РФ, определенные категории наемных работников должны в обязательном порядке проходить следующие виды медосмотров:

  1. Предварительные – они проводятся непосредственно при приеме граждан на работу в организации. Порядок их проведения регламентируется разделом II Приложения № 1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 — образец направления на прохождение предварительного медицинского осмотра.
  2. Периодические – они проводятся для определенных сотрудников предприятия либо один раз в год, либо один раз в два года (но не реже). Проведение медосмотров регламентируется содержанием раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 — образец направления на периодический осмотр.
  3. Внеочередные – они проводятся для определенных работников по медицинским рекомендациям (если такие рекомендации были сделаны по результатам медосмотров или после пребывания на больничном).

Соответственно, каждый факт проведения в организации медосмотра – предварительного, периодического или внеочередного – должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя.

Читайте так же:  обязательные пенсионные взносы

Основные задачи любого медицинского осмотра сводятся к следующему:

  1. Проверка пригодности наемного сотрудника для осуществления конкретного вида работы (по состоянию здоровья).
  2. Профилактика возникновения профзаболеваний у трудящихся.

Перечень категорий работников, обязанных проходить медкомиссии за счет своих работодателей, регламентируется содержанием статьи 213 ТК, Приказа Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021, Приказа Минтруда РФ и Минздрава РФ № 988н/1420н от 31.12.2020.

Если руководствоваться этими нормативно-правовыми актами, распоряжение работодателя о проведении на предприятии медосмотра должно касаться сотрудников, работающих в следующих отраслях:

  1. Любая трудовая деятельность, осуществляемая гражданином в опасных (вредных) условиях. Список опасных (вредных) факторов и соответствующих работ регламентируется Приказом Минтруда РФ и Минздрава РФ № 988н/1420н от 31.12.2020. К этой категории относятся высотные, подземные, водолазные и другие работы, перечисленные в законодательном акте.
  2. Движение транспортных средств.
  3. Воспитание и образование детей.
  4. Здравоохранение (медицина).
  5. Обслуживание водопроводных сооружений.
  6. Торговля и коммунально-бытовой сервис.
  7. Сфера общественного питания (кафе, бары, рестораны).
  8. Пищевая промышленность.
  9. Прочие виды деятельности (согласно части 2 статьи 213 ТК).

Приказ о проведении медосмотра в отношении некоторых работников организации является руководством к действию для следующих лиц:

  1. Сам работодатель заинтересован в том, что оформлять все меры по охране труда соответствующими документами. Это касается и направления работника на медицинский осмотр.
  2. Бухгалтерия – проводит оплату назначенных медосмотров (если работодатель издал такой приказ).
  3. Кадровый отдел – проводит работу по заключению соглашения с медучреждением (на основании распоряжения руководителя).
  4. Работник – оповещается о необходимости пройти назначенный осмотр, оплаченный работодателем.

Факт выдачи направлений на прохождение осмотров регистрируется в журнале учета.

Как составить?

В приказе работодателя о проведении медосмотра для определенных сотрудников предприятия должны присутствовать такие сведения:

  1. Название организации.
  2. ФИО и должность ответственного лица. . Нужно указать их ФИО (поименно), занимаемые должности, структурные подразделения.
  3. Вид назначенного медосмотра, а также дата, время и место его проведения.
  4. Сведения о медучреждении, предоставляющем соответствующие услуги (с ним работодатель заключает договор).
  5. Предписание – пройти назначенный медицинский осмотр.
  6. Задания для кадрового отдела (договориться с медучреждением), бухгалтерии (перечислить оплату медучреждению в оговоренный срок после заключения договора), начальникам подразделений.
  7. Контрольные полномочия. Как правило, руководитель оставляет их за собой.
  8. Подпись ответственного лица.
  9. Номер, дата оформления.
Читайте так же:  подача документов в суд в электронном виде

Каждый субъект, упомянутый в приказе, должен ознакомиться с ним под личную роспись.

Скачать образец

Выводы

Направление определенных работников на медосмотр выполняется в соответствии с надлежащим приказом работодателя.

Такой документ издается в свободной форме. При этом должен учитывать правила делопроизводства, применяемые при составлении внутренних актов предприятия.

Прохождение периодического медицинского осмотра на предприятии

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса, регулярное направление сотрудников на медицинский осмотр — не только право, но и обязанность работодателей. Обследование здоровья работников проводится с целью выявления опасных для коллектива и клиентов заболеваний, а также способности гражданина осуществлять конкретную трудовую деятельность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Финансирование обязательного медицинского обследования сотрудников осуществляется за счет средств предприятия. При этом сохраняется заработная плата и рабочее место подчиненного на период его отсутствия.

Периодичность прохождения медицинской комиссии на предприятии

В зависимости от времени и интервала проведения медосмотр бывает:

    – требуется при поступлении на предприятие с целью выявления состояния здоровья и определения профпригодности работника.
  • Плановый – проводится регулярно, один раз в течение определенного промежутка времени в зависимости от специфики работы подчиненных. По итогам обследования медкомиссия дает заключение о необходимости лечения или дальнейшего обследования.
  • Внеплановый – при наличии медицинских рекомендаций: например, обнаружены случаи заболевания туберкулезом на предприятии. Внеплановое обследование может быть назначено по инициативе работника: например, при подозрении на развитие профессиональных заболеваний.

ВНИМАНИЕ! Работнику необходимо предупредить руководителя о необходимости внепланового медосмотра для обеспечения его финансирования за счет предприятия и подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Кто обязан проходить медосмотр

На основании приказа Минздрава № 302н от 12 апреля 2011 года выделяются вредные условия труда, при наличии которых медицинский осмотр сотрудников осуществляется в обязательном порядке:

  • химические – предполагают работу с вредными и опасными для жизни и здоровья химическими веществами: аллергенами, канцерогенами, пестицидами, цементом, асбестом, соединениями тяжелых металлов и т.д.;
  • физические – работа в условиях ионизирующего излучения, электромагнитного поля, ультрафиолета, инфракрасного и теплового излучений, вибрации и др.;
  • биологические – работа с биологическими токсинами, ферментами, вирусами, грибами, опасными микроорганизмами и пр.;
  • факторы трудового процесса – подъем тяжестей, работа с оптическими приборами и др.
Читайте так же:  какой налог при продаже дома

Наличие данных факторов требует консультации узких специалистов, рентгенографических исследований, нескольких видов анализа крови.

В указанном выше документе четко обозначен перечень работ, выполнение которых требует регулярного медосмотра. На основании приказа № 302н от 12.04.2011 и ст. 213 ТК РФ выделяют следующие области производства:

  • работы на высоте, подземные, подводные работы;
  • работы на водопроводных сооружениях;
  • обслуживание высокочастотных установок;
  • аварийно-спасательные службы;
  • транспортная сфера;
  • пищевая промышленность и сфера общественного питания;
  • образовательные организации;
  • медицинские учреждения.

Работодатель вправе организовать обследование подчиненных, даже если их труд не обозначен в вышеуказанных законодательных актах.

Особенности издания приказа о прохождении медосмотра

Закрепленного на законодательном уровне образца приказа о прохождении периодического медосмотра и правил его заполнения не существует, поэтому документ оформляется в свободной форме.

Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • номер, дату и название приказа;
  • дату проведения медкомиссии;
  • наименование и адрес медицинского учреждения;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за проведение медобследования;
  • поименный список работников организации;
  • указание о выдаче подчиненным направлений на медкомиссию;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за выполнение приказа.

СОВЕТ! Объемные списки удобно оформлять дополнительными приложениями к приказу.

Подготовкой документа занимаются представители бухгалтерии или отдела кадров по указанию руководства.

Для чего нужен приказ

Приказ о медкомиссии требуется для информирования сотрудников предприятия и упорядочения хода медобследования. Распоряжение является обоснованием уважительного отсутствия работников на рабочих местах, что позволит избежать нарушения производственного процесса.

Образец приказа

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии для ознакомления и дальнейшего использования можно скачать по ссылке.

Образец акта медицинского осмотра

По окончании обследования на предприятие передается заключительный акт медкомиссии. В акте содержится информация о количестве человек, подлежащих диспансеризации. Из них выделяют количество людей, работающих во вредных условиях. Прилагается поименный список не прошедших комиссию, а также сводные результаты обследования. В приложении № 9 к приказу № 302н от 12.04.11 содержится рекомендуемый образец акта медицинского осмотра. Пример формы заключительного акта приведен здесь.

Читайте так же:  эмансипированный человек это
Видео (кликните для воспроизведения).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

приказ о прохождении медосмотра
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here