Отпуск за счет средств фсс

Все самое важное на тему: "Отпуск за счет средств фсс" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Содержание

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

    После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

    письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

    копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

    справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

    После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    Адрес:
    628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

    Понедельник-пятница:
    9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

    Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
    приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

    приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

    приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Источник: http://r86.fss.ru/110137/110148/116158.shtml

    Какой перечень документов необходимо представить для оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на период лечения и проезда к месту лечения и обратно?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая (пп. 10 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, пп. 2 пункта 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

    Не позднее чем за две недели до дня начала дополнительного отпуска, работодатель согласно пункту 11 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 представляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации следующие документы:

    — опись (приложение № 2 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — заявление работника на оплату отпуска по установленной форме (приложение № 1 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (утвержденный Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1);

    — справку-расчет о размере оплаты отпуска по установленной форме (приложение № 10 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

    Территориальный орган ФСС РФ в соответствии с пунктом 12 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в течение пяти рабочих дней с даты получения от страхователя всех документов принимает решение об оплате отпуска и осуществляет оплату не позднее двух рабочих дней со дня принятия этого решения путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) (пункт 14 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

    Телефоны Режим работы
    Адрес:

    655017, Республика Хакасия,
    г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
    Эл. почта [email protected]
    Сайт http://r19.fss.ru

    Телефоны Режим работы

    (3902)29-93-01

    (3902)22-13-11

    Понедельник — четверг: 08:00-17:00, перерыв 12:00-12:45.

    Пятница: 08:00-15:45, перерыв 12:00-12:45.

    Время приема получателей государственных услуг без перерывов в работе.

    Источник: http://r19.fss.ru/261992/369064/402218.shtml

    Приказ Фонда социального страхования РФ от 22 июня 2009 г. N 146 «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»

    Приказ Фонда социального страхования РФ от 22 июня 2009 г. N 146
    «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»

    ГАРАНТ:

    О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку

    В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации* и в целях компенсации работникам Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, приказываю:

    Перечень должностей работников Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением технического персонала (приложение N 1);

    Перечень профессий и должностей технического персонала Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем (приложение N 2).

    Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов с пенсии

    2. Установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда социального страхования Российской Федерации за ненормированный рабочий день согласно приложению N 3.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    * Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1); ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070, 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. 1), ст. 3613, N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2009 г.

    Регистрационный N 14393

    Определен перечень должностей работников ФСС России (в том числе технического персонала) с ненормированным рабочим днем.

    В перечень входят председатель Фонда, начальник отдела, главный бухгалтер, специалисты 1-3 разрядов, заведующий производством (шеф-повар), начальник гаража, водитель автомобиля и др.

    Для лиц, замещающих указанные должности, предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность составляет от 4 до 14 календарных дней.

    Приказ Фонда социального страхования РФ от 22 июня 2009 г. N 146 «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2009 г.

    Регистрационный N 14393

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 5 августа 2009 г. N 143

    Источник: http://base.garant.ru/12168651/

    Вниманию страхователей! Производится оплата отпуска застрахованного лица на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

    Государственное учреждение – Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в рамках реализации пилотного проекта «Прямые выплаты» производится оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

    В соответствии с нормами Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), для оплаты данного вида пособия страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации следующие документы:

    заявление застрахованного лица на оплату отпуска (далее – заявление на оплату отпуска) по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);

    приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска;

    справку-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 10 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);

    опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий.

    Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

    Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения от страхователя документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, принимает решение об оплате отпуска.

    В случае представления документов, необходимых для оплаты отпуска, не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение по форме, утверждаемой Фондом.

    Извещение вручается страхователю под расписку или направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней с даты направления заказного письма.

    Недостающие документы представляются в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

    Оплата отпуска осуществляется территориальным органом Фонда не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения об оплате отпуска путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя).

    За непредставление (за несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, а также размера оплаты отпуска застрахованного лица, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    По всем вопросам относительно оплаты отпуска пострадавших на производстве сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, обращаться в

    Отдел прямых выплат:ул. Дзержинского, 53, кабинет 1

    Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-68

    Время работы: понедельник – четверг: с 9-00 до 18-00, пятница: с 9-00 до 16-45, выходной: суббота, воскресенье


    Источник: http://r92.fss.ru/149414/149415/171148.shtml

    Вопрос: В организации есть сотрудник, который работает по совместительству. По основному месту работы он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по совместительству? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2015 г.)

    В организации есть сотрудник, который работает по совместительству. По основному месту работы он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по совместительству?

    В описанном случае организация должна предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.

    Отметим, что оплата такого отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством РФ) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков.

    Читайте так же:  Индексация по военной травме

    Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    Из приведенных положений законодательства следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, оплачиваемый за счет средств ФСС, как по основному месту работы, так и по совместительству.

    эксперт журнала «Оплата труда:

    бухгалтерский учет и налогообложение»

    1 января 2015 г.

    «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журналы издательства «Аюдар Инфо»

    На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

    Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

    Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

    Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

    Источник: http://base.garant.ru/57480689/

    Отпуск за счет средств фсс

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение.
    В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    16 августа 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Как следует из положений ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1134102/

    Отпуск за счет средств фсс

    Дата публикации 23.05.2018

    Сотрудник, получивший повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеет право на страховое обеспечение. В частности, работодатель обязан оплатить такому лицу отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Оплата такого отпуска производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

    О том, как в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) рассчитать дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

    Также актуализирована статья по программам «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0):

    Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/456951.htm

    Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Стоимость путевок, предоставленных за счет средств ФСС, не включается в базу по НДФЛ (п. 9 ст. 217 НК РФ).

    Совсем недавно разговаривала с близкими мне людьми, которые только вернулись из санатория. Эта семейная пара отправляется на лечение каждый год, причем каждый раз в разные регионы России.

    ОТПУСК НА САНАТОРНО КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ ФСС КАКИМИ ВЗНОСАМИ ОБЛАГАЕТСЯ

    Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (абз. 2 п. 1 ст. 252 НК РФ), а ФСС РФ (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (п.

    Напоминаем также, что в рамках проведения превентивных мер, страхователи могут направить средства Фонда на проведение периодических медицинских осмотров работников, на приобретение работникам средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда и другие мероприятия.

    Также возможностью получить путевку на санаторно — курортное лечение за счет средств Фонда могут воспользоваться и пенсионеры, продолжающие работать на производстве.

    Читайте так же:  Административный арест имущества

    Как получить бесплатную путевку в санаторий Минздрава для ребенка, писала здесь. Обзор санатория Кругозор в Кисловодске, читайте тут, а туристическую информацию по КМВ, читайте в статье «Отдых и лечение в КМВ».

    Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

    Так как ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ, ни иные правовые акты не содержат положений о том, что в продолжительность отпуска для санаторно-курортного лечения не включаются нерабочие праздничные дни, а пп. 10 п. 2 ст.

    Можно, если политика санатория допускает присутствие детей. В любом случае надо связаться с медицинским учреждением, уточнить наличие мест и согласовать условия поселения. Конечно купить путевку ребенку придется за свои деньги.

    Итак, мы отразили в учете операции по получению и выдаче путевок. Количество и итоговые суммы выданных путевок должны быть отражены в форме 4-ФСС РФ «Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования», утвержденной Постановлением ФСС N 111 . Форма заполняется нарастающим итогом с начала года в рублях без копеек.

    Воспользоваться данной услугой смогут все категории льготников, которым полагается бесплатный проезд к месту излечения по путевкам ФСС РФ и региональных органов исполнительной власти в сфере здравоохранения. При условии, что льготник не отказался от пакета соцуслуг в натуральном виде. В противном случае ему положена будет только денежная компенсация такого НСУ.

    Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска

    Каких работников организация может за счет выделяемых средств соцстраха отправить по путевке на санаторно-курортное лечение?

    По графам 7 и 8 указываются количество и полная или частичная стоимость путевок, приобретенных страхователями самостоятельно.

    Это правило применимо и к тем случаям, когда путевка приобретена с частичной оплатой, например 70% за счет средств ФСС, а 30% — за счет работника.

    Решения отделений ФСС, принятые по результатам проверок, являются обязательными для исполнения страхователями и служат основанием для внесения ими соответствующих изменений в отчетность. При несогласии страхователя с решением отделения ФСС спор разрешается в порядке, установленном законодательством РФ, то есть судебном.

    Фнс дополнительный отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс ндфл

    Помогаем советами по юридическим ситуациям для всех граждан. Вы можете задать вопрос любым удобным Вам способом.

    Начисление производится в последний день месяца, считающегося датой получения дохода. Перечисление сумм производится не позднее 15 числа следующего месяца.

    Стоимость путевки, приобретенной за счет средств ФСС, не облагается ЕСН как один из видов установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с возмещением иных расходов (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Это подтверждает Минфин России (письмо от 04.06.2002 № 04-04-04/82).

    Ставки могут быть снижены при наличии дополнительных условий осуществления предприятием деятельности. Льготные тарифы устанавливаются организациям и ИП на УСН при ведении ряда видов деятельности, работающих в особых экономических зонах, области информационных технологий, использовании ИП патента и других видов, перечень которых указан в ст.

    Стоимость путевки, приобретенной за счет средств ФСС, не облагается ЕСН как один из видов установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с возмещением иных расходов (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Это подтверждает Минфин России (письмо от 04.06.2002 № 04-04-04/82).

    Когда компания из чистой прибыли полностью или частично компенсирует стоимость путевки, с работника не нужно удерживать НДФЛ при выполнении нескольких условий.

    Санаторно-курортное лечение за счет средств фонда социального страхования

    Обращаем внимание, что за счет средств ФСС России оплачиваются путевки на санаторно-курортное лечение работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или имеющих профессиональное заболевание. Однако оплата таких путевок производится ФСС России без участия работодателя.

    Государство уделяет сегодня особое внимание людям предпенсионного возраста, создавая условия для их работы, отдыха, медицинского сопровождения. Среди последних новостей — предоставление таким гражданам, которые продолжают работать, путевок на санаторно — курортное лечение.

    При этом гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

    Оплата отпуска на санаторно курортное лечение за счет фсс

    Полный курс изменений в бухгалтерском учете и налогах в 2019-2020 гг. Все о новых стандартах бухучета и МСФО.

    За несвоевременное или неполное перечисление страховых взносов на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

    По графам 11 и 12 отражается возврат путевок (количество и сумма), полученных от фонда, а по графам 13 и 14 — остаток путевок (количество и сумма) на конец отчетного периода.

    Поэтому, если сумма комиссии выделена в документах на покупку путевки, ее необходимо включить в налоговую базу по НДФЛ. В противном случае организацию могут оштрафовать за неисполнение обязанности налогового агента (ст. 123 Налогового кодекса РФ ).

    Если ребенок направляется в лагерь дневного пребывания, за счет средств ФСС РФ оплачивается стоимость продуктов питания исходя из цен в соответствующем субъекте Российской Федерации и на основании договоров, заключенных региональными отделениями ФСС РФ с органами исполнительной власти и местного самоуправления, которые организовали дневные лагеря (пп. «б» п. 5 Постановления N 148).

    Нет, сроки путевки изменить нельзя. Однако, никто вам не мешает уехать раньше, или, при наличии свободных мест в санатории, задержаться на более длительное время, оплатив лишние дни.

    Если путевка приобретена непосредственно у оздоровительного учреждения, то в синтетическом и аналитическом учете (в ведомости или журнале учета путевок) это отражается записями о приобретении денежного документа на основании первичных документов (платежных поручений, накладных, расходных кассовых ордеров).

    Страховые взносы должны быть рассчитаны со всех категорий отпусков (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Это касается и отпусков, не закрепленных в ТК РФ, но предусмотренных работодателем.

    Заявление и пакет документов необходимо подать до 1 августа 2009 года. Форма заявления утверждена приказом ФСС России от 20.02.2008 № 37 (образец см. на. 95).

    Выдача ФСС путевки в санаторий происходит с целью реализации мероприятий по медицинской реабилитации и лечению граждан, а также обеспечения обладателей такого направления соответствующим питанием в местах размещения.

    Из сумм взносов на страхование от несчастных случаев на производстве организации-работодатели имеют право оплатить путевки сотрудникам, занятым на вредном производстве. На санаторно-курортное лечение работников можно потратить до 20% от суммы взносов, начисленных за 2008 год и уменьшенных на произведенные за этот же период расходы (подп. 7 п. 1 ст. 9 Закона № 216-ФЗ).

    Читайте так же:  Недостача основных средств при инвентаризации проводки

    Решение. Стоимость одного дня пребывания в санатории «Бригантина» — 1600 руб. (40 000 руб. 25 дн.). За счет средств ФСС РФ можно оплатить путевку из расчета 600 руб. в сутки в пределах 24 дней пребывания. Сумма оплаты составит 14 400 руб. (600 руб. x 24 дн.). 14 400 руб. больше остатка установленного лимита ассигнований, значит, на оплату детской путевки страхователь вправе направить 12 000 руб.

    Организация может купить детские путевки сама или подать заявку в региональное отделение фонда. Форму заявки страхователя об оказании помощи в оплате путевок для оздоровления детей застрахованных граждан в детских санаториях и санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия можно найти в Письме ФСС РФ от 13.12.2005 N 02-18/11-12870 (см. на. 99).

    При этом гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

    Закона N 125-ФЗ).Указанный отпуск имеет целевое назначение (для санаторно-курортного лечения) и предоставляется работнику, как указано в пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, «сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации». Поскольку такой отпуск не является ежегодным, к рассматриваемым отношениям неприменима норма ст.

    Оплата отпуска на курортно санаторное лечение за счет фсс

    В целях расчета НДФЛ к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

    Так как данные выплаты являются обеспечением по социальному страхованию, взносы на сумму отпускных начислять не надо (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).

    Источник: http://zakulisie54.ru/arenda/18281-otpusk-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie-za-schet-fss-kakimi-vznosami-oblagaetsya.html

    Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС

    «Главная книга», 2016, N 4

    Работнику, получившему производственную травму, ФСС может выдать путевку на санаторно-курортное лечение . Тогда вы обязаны предоставить и оплатить ему отпуск для лечения, включая время проезда к месту лечения и обратно .

    Как это сделать, какими налогами и взносами облагается сумма отпускных за время такого отпуска?

    Абзац 6 пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ); п. 31 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (далее — Положение).
    Абзац 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ.

    Предоставляем отпуск и рассчитываем отпускные

    На период лечения по путевке работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. А если ежегодного отпуска работника недостаточно для этого, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, который оплачивается уже за счет ФСС .

    Продолжительность такого отпуска определяем так:

    Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к моменту получения путевки уже полностью использовал свой очередной ежегодный отпуск (например, травма была получена после отпуска)? И примет ли Фонд к возмещению расходы на оплату такого отпуска?

    Из авторитетных источников

    Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

    «Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования. Если пострадавший работник на момент получения путевки ФСС уже использовал свой ежегодный отпуск за текущий рабочий год, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС «.

    Расчет отпускных за период дополнительного отпуска для лечения за счет средств ФСС производится по тем же правилам, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику для лечения, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска и среднемесячного числа календарных дней 29,3 .

    Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз — на дату начала отпуска.

    Подпункт 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ; пп. «г» п. 2 Положения.
    Подпункт 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ; п. 32 Положения; пп. 2 п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 (далее — Правила); ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска

    Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточно .

    Тогда сумму отпускных за дни дополнительного отпуска нужно отразить в строке 15 таблицы 7 и в строке 7 таблицы 8 разд. II расчета по форме 4 — ФСС .

    Если же суммы начисленных взносов недостаточно для зачета, то вы можете обратиться в Фонд за возмещением суммы отпускных, выплаченных работнику за время дополнительного отпуска . Для этого нужно представить в свое отделение ФСС:

    • заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
    • промежуточный или обычный расчет по форме 4 — ФСС за период, в котором был предоставлен отпуск.

    В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходов , попросите работника представить следующие документы:

    • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
    • копию решения ФСС о выделении путевки;
    • копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
    • проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

    Пункт 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ; п. 10 Правил.
    Приложение 1 к Приказу ФСС РФ от 26.02.2015 N 59.
    Подпункт 3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ; пп. 2 п. 9, п. 10 Правил.
    Пункт 10 Правил.

    Уплачиваем налоги и взносы

    На суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС не начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм» .

    С таким подходом согласны и в фондах.

    Из авторитетных источников

    Дашина Тамара Николаевна, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

    «Сумма оплаты пострадавшему работнику дополнительного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС не облагается взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование «.

    А вот НДФЛ с суммы оплаты за счет средств ФСС дополнительного отпуска для лечения пострадавшего удерживать нужно.

    Читайте так же:  Работа в мвд после армии

    Из авторитетных источников

    Стельмах Николай Николаевич, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

    «НДФЛ не облагаются, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в числе прочего, с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья . В связи с этим необходимо отметить, что оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно является составной частью такого вида обеспечения пострадавших, как оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая .

    При этом гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство . В трудовом законодательстве под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей . При этом определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст. 164 ТК РФ. Оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве компенсационной выплаты, которая по своей сути должна предполагать не выплату вознаграждения, а компенсацию расходов, возникающих вследствие причинения ущерба, либо иных расходов (затрат) работника. Соответственно, к такой оплате не может применяться п. 3 ст. 217 НК РФ и она подлежит обложению НДФЛ».

    В отличие от расходов на оплату ежегодного отпуска, расходы на оплату дополнительного отпуска для лечения пострадавшего работника не учитываются для целей налогообложения прибыли. Ведь эти расходы компенсирует ФСС .

    Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ; Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.
    Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
    Пункт 3 ст. 217 НК РФ.
    Статья 8 Закона N 125-ФЗ.
    Пункт 1 ст. 11 НК РФ.
    Статья 164 ТК РФ.
    Пункт 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ.

    Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/105331-travma-rabote-otpravlyaem-sverxotpusk-schet

    Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

    Что это такое

    Отпуск на период санаторно-курортного лечения отличается от обычного тем, что в него уходят не по собственной инициативе, а по медицинскому заключению.

    Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ: если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья ( статья 184 ). Санаторно-курортная путевка выделяется работнику Фондом социального страхования РФ (ФСС). Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу.

    Кто оплачивает

    Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу. Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке.

    Необходимость в санаторно-курортном лечении подтверждена медицинским заключением

    Необходимость в санаторно-курортном лечении не подтверждена медицинским заключением

    Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку.

    Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 и в п. 10 Постановления Правительства РФ № 184 от 02.03.2000.

    В этом случае закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение.

    Порядок предоставления

    Чтобы работодатель смог возместить расходы, истраченные на сотрудника, нужно соблюсти порядок предоставления документов.

    Шаг 1. Работник предприятия получает санаторно-курортную путевку и пишет заявление на допотпуск. Указывает, сколько дней уйдет на санаторную путевку и время на дорогу туда и обратно. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. К заявлению работник прикладывает:

    • копию решения ФСС об оплате расходов на санаторно-курортную путевку;
    • копию программы санаторно-курортного оздоровления;
    • копию билетов, чтобы обосновать дополнительные дни.

    Шаг 2. Работодатель готовит приказ на санаторно-курортное лечение работника.

    Шаг 3. Работодатель направляет в ФСС письмо, где просит зачесть сумму, которую он истратил на сотрудника. К письму работодатель прилагает:

    • расчет по форме 4-ФСС за период, в котором были предоставлены оплачиваемые дни;
    • копию приказа о том, что дополнительный отпуск работнику предоставлен;
    • оригинал справки-расчета отпуска с подписью главбуха и печатью организации.

    Не обязательно, но желательно дополнительно приложить:

    • копию решения ФСС о том, что сотруднику выделяют санаторно-курортную путевку;
    • копию самой санаторно-курортной путевки с датами заезда и выезда;
    • проездные документы, на которых есть даты, чтобы определить, сколько времени было затрачено сотрудником на дорогу.

    Шаг 4. Когда ФСС получает весь пакет документов от работодателя, принимается решение о зачете ему суммы за потраченные расходы.

    Как оформить

    Приказ оформляет кадровая служба. Можно подготовить его на основе унифицированной формы Т-6 (правила оформления закреплены Постановлением Госкомстата № 1). Или оформить на фирменном бланке предприятия.

    К приказу составляют записку-расчет (на ее основании предоставляют отпускные). Все выплаты сотрудник должен получить за три дня до начала отдыха (указано в статье 136 ТК РФ ).

    Отпуск на санаторно-курортное лечение, как оформить на бланке Т-6

    После оформления приказа нужно занести данные об отпуске в личную карточку сотрудника.

    Надо ли отмечать в карточке Т-2

    В раздел VIII карточки Т-2 заносят информацию о предоставленном дополнительном отпуске:

    • указывают причину предоставления;
    • вписывают реквизиты приказа;
    • указывают длительность, дату начала и окончания.

    В табеле учета рабочего времени ставят все необходимые отметки, используя коды «ДО» и «10».

    Идет ли в стаж

    Период дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение входит в общий стаж. Информацию о нем заносят в личную карточку сотрудника и фиксируют в разделе VIII.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://clubtk.ru/kak-oformit-otpusk-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie

    Отпуск за счет средств фсс
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here