отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Все самое важное на тему: "отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки.

Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.

Бесплатно по России

В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.

Кому положен

Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.

Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.

Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.

Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда

Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.

Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).

Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.

Ежегодный оплачиваемый

Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.

Читайте так же:  превышением пределов крайней необходимости признается

Дополнительный оплачиваемый

На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.

Неоплачиваемый

Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.

ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:

  • ветераны ВОВ – до 35 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • любые пенсионеры – до 14 дней.

В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.

Как получить дополнительные дни отдыха

Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.

Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.

Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.

Читайте так же:  подача документов в суд в электронном виде

Порядок оформления

На основании заявления работодатель выносит приказ, после подписания которого работник может отправиться отдыхать с даты, указанной в нем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ оформляется не произвольно, а по специальной унифицированной форме T-6. Данный документ должен быть обязательно подписан руководителем организации.

Работник ставит в приказе свою подпись, свидетельствующую о том, что с его содержанием он ознакомлен в полном объеме. При несоблюдении этого условия документ не может считаться действительным.

Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы. Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.

Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.

При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют гарантированное федеральным законодательством право на добавочный отдых без содержания на срок до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео-сюжет о видах отпусков и кому положены дополнительные дни отдыха:

Порядок предоставление дополнительного отпуска ветерану труда

Основной оплачиваемый отпуск длится 28 суток. Его получают официально работающие граждане. Трудовым законодательством определены категории лиц, имеющих право на дополнительный отдых. К ним относятся ветераны трудовой деятельности.

Правовые основы

Статус ветерана труда присваивается лицам на следующих основаниях:

  • длительный трудовой стаж – в зависимости от сферы деятельности от 20 до 49 лет для лиц мужского пола и от 25 до 35 лет – для женщин;
  • наличие орденов, медалей и наград за отличительную работу.
Читайте так же:  ук рф убийство с особой жестокостью

Гражданин получает звание и право на добавочные отпускные дни. Льготы предоставляется в соответствии с правилами Федерального закона №5-ФЗ.

Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время

Регламент и правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда устанавливаются на уровне регионов. Существуют следующие варианты предоставления привилегии:

  • выходные без сохранения зарплаты в удобное для гражданина время; .

ВНИМАНИЕ! Не подлежащие оплате дни отдыха не регламентируются условиями труда. Они предоставляются при написании заявления.

Продолжительность дополнительного отдыха

Продолжительность дополнительного отпуска ветеранов может различаться в регионах России. Например, согласно закону Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке» длительность добавочных выходных без сохранения зарплаты составляет 35 суток.

На федеральном уровне существует льгота, регламентированная ст. 128 ТК РФ. Согласно статье работающим пенсионерам предоставляется право на две недели дополнительного неоплачиваемого отдыха. Получить их можно в любое время, уведомив руководителя.

ВАЖНО! ТК РФ не запрещает разделять доступные 14 суток на два или более периода.

Если работник претендует на добавочные дни по двум основаниям, он может воспользоваться только одним из них. Например, если пенсионер имеет право на 14 суток отгула согласно ст. 128 ТК РФ и 60 дней из-за присвоенной ему группы инвалидности. В таком случае гражданин вправе воспользоваться тем периодом, который больше.

Порядок оформления

Ветеран труда для оформления отпуска действует следующим образом:

  1. Составляет заявление на имя руководителя.
  2. Прикладывает к нему документ, подтверждающий статус льготника.
  3. Ознакамливается с содержанием приказа и подписывает его.
  4. Получает денежные средства (если отдых оплачиваемый).

В содержании заявления от работника указывается:

  • полное наименование организации с указанием формы регистрации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и название должности заявителя;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого гражданин запрашивает отпуск;
  • количество запрашиваемых дней и дата начала отпуска;
  • подпись;
  • дата составления.
Читайте так же:  увеличение уставного капитала закон об ооо

На основании полученного заявления руководитель издает приказ. Он может составляться на универсальном бланке Т-6 или собственной форме организации.

В содержании приказа отражаются следующие сведения:

  • название компании с указанием формы регистрации;
  • дата составления документа и его номер;
  • распоряжение о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • персональные данные работника (Ф. И. О., должность, наименование структурного подразделения);
  • период отдыха;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Можно ли заменить дополнительный отдых компенсацией

Если в регионе существует преференция, согласно которой, ветерану предоставляется добавочный оплачиваемый отдых, он может быть заменен денежной компенсацией. Для этого сотруднику нужно подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here