Оплата отгулов за ранее отработанное время

Все самое важное на тему: "Оплата отгулов за ранее отработанное время" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Кто имеет право оформить отгул за ранее отработанное время – предоставление и оплата по ТК РФ, образцы документов

Отгул – это выходной день, который работник может получить за определенные действия или по причине некоторых обстоятельств. При этом многие моменты регулирует ТК РФ.

В частности предоставление выходных за ранее отработанное время регламентируется трудовым законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Порядок предоставления по ТК РФ

Отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:

  • отработано время сверх трудовой нормы (переработка) – ст.152 ТК РФ;
  • выполнены должностные обязанности в нерабочий день (календарный выходной, официальный праздник) – ст.153 ТК РФ;
  • отработаны выходные дни при нахождении в командировке – ст.152 ТК РФ;
  • зафиксированы выходы на работу по просьбе работодателя в период ежегодного отпуска – ст.124 ТК РФ.

Данные случаи все прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Если работник работал сверхурочно, то есть выбор: получить двойную (или полуторную) оплату или время отдыха.

Если сотрудник выбирает отдых, то нужно написать заявление о предоставлении отгула и составить приказ.

Каждый сверхурочный час дает право на час отдыха. Данное время не оплачивается, а время переработки оплачивается при этом в одинарном размере.

Если работник выходил на работу в свой нерабочий день, то за это время он также может получить или двойную оплату или отгул.

Данный случай распространяется как на случай работы в пределах организации, так и при нахождении в командировке.

Еще один случай, когда работник может требовать отгулы – это выходы на работу в период отпуска.

Отпускные дни, когда работник выполнял служебные обязанности, должны быть предоставлены позже по письменному запросу сотрудника.

Читайте также о том, как оформить отгул:

В течении какого времени можно взять?

Заявление на отгулы за ранее отработанное время сверхурочно или в выходной день нужно писать в пределах текущего месяца, иначе по его завершению работодатель просто начислит повышенную оплату. Тогда право на отдых будет утеряно.

Заявление на отдых в связи с работой в отпуске можно написать и позже, никаких ограничений на этот счет нет.

Если запрос на отгул данных дней отпуска не поступил от работника в течение года, эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году и включаются в график отпусков.

Как оплачиваются по Трудовому кодексу?

Отгулы, предоставляемые за сверхурочную работу, отработанное время в выходной или праздничный день, предоставляются без сохранения заработка.

При этом за отработанное время оплачивается одинарный тариф.

Как правильно оформить?

Для оформления дней отдыха должны быть следующие документы:

  • приказ о привлечении к сверхурочному труду или работе в нерабочий день;
  • подтверждение выхода работника на работу в табеле;
  • заявление от работника;
  • приказ о предоставлении отгула в свободной форме или по форме Т-6.

Заявление пишется в свободном виде работником, лучше всего не затягивать с его подачей, иначе работодатель оплатит отработанное ранее время в повышенном размере.

Приказ составляется на основания заявления.

Если не оформлен приказ о привлечении к переработке или труду в выходной или праздничный день, то не будет подтверждения того, что такие события вообще были.

Работник должен убедиться, что приказ был оформлен, он с ним ознакомлен и поставил свою подпись.

Если приказа нет, то не следует задерживаться на работе или выходить в выходное время, работодатель может обмануть и не компенсировать это время, так как документального подтверждения тому не будет.

Скачать образцы документов

Образец заявления о предоставлении отгула за выход в нерабочий день:

Скачать приказ о предоставлении отгула:

Образец приказа на отгул за переработку:

Образец приказа на отгул за выход в нерабочий день:

Выводы

Если сотрудник отработал время свыше положенного по его рабочему графику, то он может требовать либо увеличенной оплаты, либо дополнительный отдых.

Что именно будет предоставлено, решает работник. Работодатель, в свою очередь, может предложить варианты и согласовать их заранее в приказ о привлечении к такому труду.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/za-ranee-otrabotannoe-vremya.html

Оплата отгулов за ранее отработанное время

Главная страница Форум Гарант

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин

не знаю. письмо мутное, и всей логике закона противоречит.

мнение ПК ГАРАНТа вот такое (вне зависимости от того, когда предоставляется отгул):

Вопрос: Работнику установлен оклад. Допустим, с его согласия он отработал 23 февраля и берет «отгул» в марте. Поэтому 23 февраля оплачивается в одинарном размере. Соответственно, норму рабочего времени за март он отработал не полностью.
Оклад за март в этом случае должен выплачиваться в полном размере или нет?

Читайте так же:  Производственная травма выплаты и компенсации перелом ноги

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

10 февраля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1981969

Заслуженный оплачиваемый выходной: порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время по ТК РФ

Отгул может быть не только неоплачиваемым, но и предоставляется иногда взамен других дней при условии сохранения заработка сотрудника. Один из вариантов получения отдыха в рабочие дни – отгул за ранее отработанное время. Такое решение принимается нередко и работодателю важно правильно его оформить. Если документы по данной процедуре отсутствуют, то у руководства организации могут возникнуть проблемы.

Что говорит ТК РФ?

Предоставление отгулов за ранее отработанное время по Трудовому кодексу разрешается.

  1. двойная оплата;
  2. отгул и одинарная оплата.

Именно поэтому получение дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время предусмотрено законодательством РФ. Кроме того, оплачиваемый дополнительный день отдыха может выделяться руководителем как поощрение за труд или переработку лишние часы. Работник может выбрать двойную оплату, а руководство не вправе давить на него и навязывать иной вариант.

Порядок предоставления

При необходимости получить один день отдыха в счет ранее отработанного времени, целесообразно соблюдать определенную последовательность:

  1. исполнение трудовых обязанностей в выходной или праздничный день;
  2. составление заявления на получение отгула за уже отработанное время;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление под роспись с приказом;
  5. получение указанного в заявлении и приказе дня отдыха.

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное в личный выходной день время, не отличается сложностью при последовательном оформлении документооборота на предприятии.

Как правильно оформить документы?

Чтоб получить отгул в счет ранее отработанного времени, следует корректно оформить несколько документов, это позволит обеим сторонам избежать множества проблем и неприятностей:

  • для работника правильно оформленное заявление допускает официально подтвердить законность отсутствия на месте. Это позволяет избежать неприятной ситуации, когда отсутствие расценивается как прогул;
  • работодателю правильное оформление документов дает возможность доказать, что сотрудник не должен был находиться на работе, если с ним случится непредвиденная ситуация во время отгула.

Именно поэтому следует изучить правила оформления всех бумаг, обязательных в данном случае.

Заявление

При необходимости оформить один день отдыха в счет ранее отработанного времени, следует составить заявление. Эта обязанность ложится на плечи заинтересованного лица. Документ оформляется в письменном виде, в свободном изложении. Если в организации закреплена специальная форма для подобных документов, то следует придерживаться ее.

В стандартном случае в заявлении необходимо указывать определенные данные:

  • Ф.И.О заявителя;
  • должность;
  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование организации;
  • просьба предоставить конкретный день отдыха в счет ранее отработанного времени с указанием даты, когда сотрудник осуществлял должностные обязанности в выходной или праздничный день;
  • подпись заявителя;
  • дата оформления заявления.

Приказ

Еще одним обязательным документом при оформлении отгула за ранее отработанное время является приказ. Его составлением занимается не заинтересованное лицо, а специалисты кадровой службы организации. После получения заявления от сотрудника, они оформляют приказ в типовой или собственно разработанной форме.

В приказе отражается следующая информация:

  • Ф.И.О руководителя предприятия;
  • наименование юридического лица;
  • дата предоставления отгула;
  • число издания приказа;
  • подпись руководителя или иного должностного лица.

Приказ является обязательным документом, который оформляется в процессе предоставления отгула.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Правила оформления табеля учета

При невыходе сотрудника на рабочее место в период отгула, важно правильно заполнить табель учета трудового времени. Обычно это осуществляет руководитель подразделения, который знает, каждый ли сотрудник был на своем рабочем месте в течение трудового дня.

При оформлении табеля, день когда работник находился в отгуле, обозначается буквами «РВ». Это указывает на то, что день отсутствия будет оплачиваемым и заработок работника будет сохранен.

Как оплачиваются выходные дни?

Если сотрудник получает отгул за работу в праздничный или выходной день, то расчет с ним ничем не будет отличаться от стандартных случаев.

Оплата отработанного времени осуществляется в одинарном размере, а потерянный выходной работник компенсирует в период отгула. Именно поэтому для самого работника никаких различий в сумме заработка за месяц не будет.

Сроки предоставления денежных средств также не имеют отличий со стандартными.

Правила расчета и сроки оплаты

Правила расчета зависят от того, по какой системе происходит начисление заработка. Если у сотрудника есть определенный оклад, то при использовании одинарной оплаты и одного дня отгула вместо отработанного выходного, изменений не будет.

Отдельно, перечисления за такие дни не производятся, так как имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности в рамках месяца. В результате, разрешается получить отгул вместо уже отработанного времени. Это нередко работа в праздничный или выходной день.

Если сотрудник задерживался сверхурочно в рабочие дни, тоже возможен такой вариант. Однако если это произошло без участия работодателя, а по собственной инициативе, то не всегда руководство готово компенсировать затраченное время. Оплата производится в одинарном размере, поэтому способ расчета и сроки получения средств не отличаются от стандартных.

+7 (499) 288-73-46

Читайте так же:  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya.html

Правила предоставления отгулов за переработку – как оформить выходной за сверхурочную работу по ТК РФ

Как предоставляются за сверхурочную работу?

По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.

При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.

При этом по ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени переработки.

То есть каждый сверхурочный час дает право на минимум 1 час отгула.

Чтобы получить целый день отгула, человек должен отработать 8 часов сверхурочно.

Работник может выбрать и дополнительную оплату за переработанное сверх нормы время. 2 первых часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном.

Указанная продолжительность отдыха, предоставляемого за переработку, а также размеры повышенной оплаты – это минимально возможные показатели, установленные Трудовым кодексом.

Работодатель может по своей инициативе повысить компенсацию, прописав этот момент в локальных актах организации.

Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются другие правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.

Читайте также о предоставлении отгулов в связи с:

В течение какого времени можно взять?

Важно, что только по желанию работника можно компенсировать часы переработки отгулами.

Если сотрудник не хочет, то работодатель не вправе его заставлять, принуждать и насильно отправлять отдыхать.

По закону работодатель, прежде всего, обязан оплатить сверхурочное время в повышенном размере.

Если же работник хочет отдохнуть, то переработка оплачивается в одинарном размере, плюс к этому добавляется время для отдыха.

ТК РФ не содержит никаких ограничений относительно того, когда можно воспользоваться правом на отгулы.

Если запретов и ограничений нет, значит, теоретически трудящийся вправе требовать выходное время как в текущем месяце, когда зафиксирована переработка, так и в последующих.

Это справедливо в том случае, если ранее сверхурочные часы не были оплачены в повышенном размере.

На практике часто работники копят часы переработки для того, чтобы потом брать дни отгулов. Например, 8 накопленных сверхурочных часов дают день отдыха, а 16 часов – 2 отгула.

Чтобы взять отгул за ранее отработанные сверхурочные часы, нужно написать заявление. Только письменное изъявление намерения работника отдохнуть может служить основанием для работодателя по предоставлению отдыха.

Оплачиваются ли по ТК РФ?

Время отдыха, предоставляемое в качестве компенсации за переработку, оплате не подлежит.

Если работник выбирает вместо увеличенной оплаты отдых, то он получает одинарный размер оплаты за отработанные сверхурочно часы, а отгул при этом не оплачивается.

Например, сотрудник 25 июня 2019 при 8-ми часовом рабочем дне с 9.00 до 18.00 остался на работе до 20.00 для завершения рабочих задач.

2 часа переработки могут:

  • оплачиваться в полуторном размере;
  • оплачиваться в одинарном размере + предоставляется 2 ч. отгула.

Данные показатели могут быть выше, если это предусмотрел работодатель в своих локальных актах.

Именно сотрудник решает, как именно ему будет компенсирована работа сверх положенной нормы.

Часто этот момент обговаривается заранее в приказе, которым оформляется необходимость задержки сотрудника на работе.

Как рассчитать время отдыха?

Переработкой считается время, отработано сверх трудовых норм. По закону запрещено заставлять работника дополнительно работать более 120 ч/ год.

Чтобы рассчитать, сколько работник может отдохнуть, нужно вычесть из отработанных часов норму, результатом и будет переработка, подлежащая компенсации.

При ведении табеля в нем в отдельной строке указывается количество времени, отработанного сверхурочно для каждого из дней месяца.

На эти показатели и следует ориентироваться при расчете дополнительной оплаты или отгулов.

Каждый отработанный час сверх нормы дает право минимум на один час отдыха.

Как правильно оформить выходной за переработанное время?

Прежде всего, работодателю и сотруднику нужно помнить о том, что привлечение к сверхурочному труду возможно только на основании приказа руководителя.

В приказе может быть указан способ компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Взять отгулы вместо сверхурочных ранее отработанных часов работник вправе на основании заявления.

Пишется оно в свободной форме, в нем излагается просьба предоставить выходное время, указывается, сколько именно часов или дней планирует отдохнуть заявителем, в какое время и в связи с каким основанием. Для убедительности приводится ссылка на ст.152 ТК РФ.

В тексте не употребляется понятие «отгул» ввиду отсутствия такового в трудовом законодательстве. Следует просить отдых или выходные дни.

Заявление заверяется личной подписью сотрудника, датируется и передается в кадровую службу или иному ответственному лицу.

Работодатель рассматривает заявление и ставит на нем свою резолюцию о предоставлении отгулов.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении неоплачиваемых отгулов в связи с компенсации времени переработки сверх трудовой нормы.

Приказ утверждается директором и предоставляется на согласование работнику.

Только после того, как работник лично поставил свою подпись в распоряжении, он может не выходить на работу.

Если приказа нет, то следует выйти на рабочее место, иначе работодатель может расценить отсутствие человека как прогул.

Важный момент – если в приказе о необходимости переработки было указано, что работнику за сверхурочные часы будет предоставлено время для отдыха, то дополнительно издавать еще один приказ не нужно, так же, как и писать заявление работнику.

Работник автоматически соглашается с заменой переработки отгулом, когда ставит ознакомительную подпись в приказе.

Скачать образцы

Скачать заявления на отгул за ранее отработанное время сверхурочно – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении отгула за переработку – образец.

Так выглядит образец:

Читайте так же:  Военная ипотека низкий процент

Выводы

Работник может получить время отдыха за переработку. Однако прежде, чем пойти отдыхать, нужно убедиться, что с работодателем этот вопрос согласован, оформлен приказ.

Самовольный уход может быть расценен как прогул, что не допустимо. За это можно даже уволить с работы.

Если работодатель отказывается в предоставлении выходного времени, то работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию, так как заменить сверхурочное время отдыхом – это право сотрудника, прописанное в ст.152 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/za-pererabotku.html

Особенности получения отгула за ранее отработанное время

Достаточно распространённое среди работников определение «отгул» в законодательстве не встречается. Однако в 153-й статье ТК раскрывается само понятие такого явления, как отсутствие сотрудника на работе.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Такие дни возникают, если сотрудника просят выйти на работу в определённый день, не входящий в трудовой график. В этом случае работник вправе взять деньги за внеочередной день работы либо оставить его «про запас», на случай, когда понадобится свободный от работы день.

    Кому предоставляются?

    Возможность взять отгулы предоставляется сотрудникам, которые:

    1. Работали в выходные дни. Для пятидневной рабочей недели — это суббота и воскресенье, а при шестидневной занятости работников — только воскресенье.
    2. Работали в праздничные дни. Перечень праздников составлен правительством, то есть действует на государственном уровне. При этом следует учитывать, что совпавший с очередным выходным день праздника переносится на следующий за этим выходным день (или несколько дней). Например, Пасха всегда приходится на воскресные дни. По этой причине выходной продлевается и на понедельник (на этот день переносится воскресный отдых).
    3. Работали в дни, установленные в качестве выходных на конкретном предприятии, которое действует непрерывно. Например, общепринятые выходные для всех работников без исключения не могут устанавливаться в магазинах, работающих круглосуточно. В подобных случаях работники делятся на группы, которые уходят по очереди на выходные в разные дни недели.

    При этом следует учитывать, что если работник вышел на работу в выходные дни согласно расписанию (в соответствии со сменным графиком), выходной не может считаться внеочередным днём работы, требующим предоставления отгула.

    Соответственно, дни в качестве отгулов не предоставляются:

    • При выполнении работ, связанных с графиком смен на конкретном предприятии, даже если рабочие дни выпадают на выходные и праздники.
    • Если условия не предоставления отгулов заложены в трудовой или коллективный договор. Например, положения договора предусматривают работу в праздничные и выходные дни или выход на рабочее место вне очереди.

    Следует отметить, что отказ работника выполнить определённый вид работ, не предусмотренных трудовым контрактом, нарушением трудовой дисциплины не считается.

    Порядок предоставления

    Трудовым законодательством предусмотрено получение отгулов по желанию работника. Принудить его к внеочередным дням отдыха вместо выплаты заработной платы за отработанные сверхурочно дни работодатель не вправе. Поэтому основанием для оформления отгулов всегда служит заявление, поданное сотрудником.

    Очевидно, что уйти на отдых самовольно сотрудник не может — его заявление должно быть одобрено руководством.

    Точно так же законодательством не предусмотрены отгулы, оформленные заранее, до фактически отработанных дней. Хотя по договорённости с работодателем такой способ оформления всё-таки может использоваться.

    Общий порядок оформления включает в себя такие этапы:

    • Составление заявления. Этот документ пишется на обычном листе бумаги (лучше взять размер А4), так как унифицированной формы законодательством не установлено.
    • Справа в верхнем углу указывается имя и должность руководителя, на имя которого пишется прошение. Здесь же прописывается ФИО работника и занимаемая им должность.
    • Ниже, строго посередине, указывается название документа (заявление). А затем следует краткое изложение просьбы. Например: «Прошу предоставить мне выходной день 14 июня 2016 года в счёт ранее отработанного 26 марта 2016 года».
    • Внизу ставится подпись с расшифровкой имени и отчества, а также указывается дата написания заявления.

    В некоторых небольших компаниях действует устная договорённость, когда сотрудник отрабатывает праздничный день, а потом точно так же по устной договорённости с руководителем отдыхает.

    Подача заявления осуществляется с регистрацией в учётном журнале организации или предприятия, чтобы документ случайно не был утерян.

    После чего заявление попадает на стол к руководителю. Он рассматривает просьбу и налагает на заявление свою резолюцию.

    Положительное решение руководства позволяет сотрудникам кадровой службы подготовить соответствующий приказ, в котором даётся отсылка на заявление сотрудника и указывается точная дата начала отгула, а также количество предоставленных для отдыха дней.

    Подписанный руководителем организации или предприятия приказ выдаётся для ознакомления работнику под подпись. Согласно этому документу и предоставляется заслуженный работником отгул.

    Сроки

    Предоставление внеочередных дней отдыха зависит от желания работника.

    Работодатель должен издать приказ или отказать в удовлетворении просьбы, сославшись на некие уважительные причины. Следовательно, нет никаких ограничений по срокам, кроме ситуаций, когда трудовой контракт уже расторгнут и работник не нуждается в таком виде отдыха.

    Иногда недобросовестные руководители ссылаются на положения 392-й статьи ТК и отказывают в предоставлении отгулов на основании того, что якобы трёхмесячный срок истёк.

    На самом деле эти положения касаются отсчёта периода с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (например, ему незаконно не предоставили отпуск).

    Кроме того, указанная статья к ещё работающим на предприятии или в организации сотрудникам не применяется.

    Обращение в суд будет законным во всё время действия трудового контракта, так как в специальном постановлении Пленума ВС под номером 63 прямо указывается, что пропуск срока для обращения не является основанием для неудовлетворения требований работника.

    Читайте так же:  Алименты удерживают с пенсии по инвалидности

    Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

    Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

    Оплата

    Что касается оплаты, денежные средства за дни, проведённые дома в качестве отгула, начисляются, как и за обычные дни работы. А если работник откажется от отгулов, оплата за сверхурочно отработанное время начисляется в двойном размере.

    Следует отметить, что такой порядок оплаты является достаточно сильным аргументом для своевременного предоставления отгула, ведь работодатели крайне неохотно соглашаются на выплату любых дополнительных компенсаций.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya.html

    Порядок оплаты отгула за ранее отработанное время

    Как оформить отгул за ранее отработанное время?

    Вопрос того, что такое отгул, как его получить и как обеспечивается его законодательное регулирование в соответствии с положениями Трудового кодекса, затрагивает все стороны трудовых взаимоотношений. Так обычно называется освобождение работника от его обязанностей на один или несколько дней, однако на практике данный аспект трудовых взаимоотношений является куда более глубоким. Также, немаловажное значение имеет и порядок оплаты отгулов – далеко не всегда он соответствует предусмотренным принципам и нормативам.

    Что такое отгул – виды отгулов, статьи ТК РФ, законы и правовое регулирование Непосредственно в правовом поле российского законодательства, как юридический термин понятие «отгул» отсутствует. Однако это не уменьшает распространения данного слова в обществе..

    Отгул в счет ранее отработанного времени по закону

    Отгул за ранее отработанное время положен по закону при определенных обстоятельствах. Когда нужно предоставить дополнительный день отдыха, а когда можно отказать? Из статьи вы узнаете:

    • общую информацию об отгулах за ранее отработанное время;
    • про отгул за ранее отработанное время в выходные и праздники;
    • об отгулах за сверхурочную работу и о возможности привлечения работников к ней;
    • как предоставить отгул за командировку;
    • о длительности отгула за сдачу крови;
    • компенсируются ли неиспользованные отгулы за ранее отработанное время при увольнении.

    Заявление сотрудника о предоставлении дня отдыха за работу в выходной деньСкачать в .doc Отгул за ранее отработанное время: общая информация Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам.

    Понятие и порядок предоставления отгула за ранее отработанное время

    Единственный общий принцип, под которым объединяются различные виды отгулов – это предоставление работнику освобождения от работы сроком в один день или, в редких случаях, нескольких дней. Если рассматривать же реальные правовые механизмы реализации отгулов, то можно выделить следующие варианты:

    • Отгул за ранее отработанное время. В данном случае подразумевается, что работник до момента получения отгула выходил работать вне установленного рабочего графика.

    К таковому виду отдыха относится отгул за работу в выходной, отгул за сверхурочную работу, отгул за переработку на вахте.

  • Отгул в счет отпуска. В данной ситуации под отгулом подразумевается предоставление однодневного отпуска по заявлению сотрудника со всеми соответствующими дополнительными гарантиями.
  • Отгул за сдачу крови и медицинский осмотр.
  • Отгул за ранее отработанное время

    Трудовой Кодекс Российской Федерации Возможные варианты Разновидности оснований предоставления отгулов можно разделить на несколько случаев: У каждого из вариантов свои условия предоставления и оплаты. Для получения отгула работник пишет заявление на имя руководителя фирмы с указанием желаемого дня получения добавочного дня отдыха, которое обязательно утверждается администрацией. Пример: Пример заявления на отгул в счет отпуска После согласования заявления отдел кадров оформляет приказ на предоставление отгула.
    Образец приказа: Пример приказа на предоставление дополнительного дня отдыха После утверждения приказа отгул сотрудника будет иметь законную силу. Оплачиваемые За отгулы по фактически отработанному времени начисляется денежная компенсация. Оплата происходит и дополнительного дня донора.

    Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата

    • вид (это может быть неоплачиваемый отгул);
    • причина, по которой понадобился дополнительный день отдыха;
    • количество дней и дата начала.

    Читайте также Порядок составления заявления на отгул по семейным обстоятельствам Адресовать просьбу нужно руководителю.

    Отгулы для сотрудников

    В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным. Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;

    • Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
    • На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
    • Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.
    • В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ.

    Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время

    ПГ/992-6-1). Отгул за сверхурочную работу При сверхурочной работе специалист выполняет обязанности за пределами установленной продолжительности работы, смены или больше нормального числа часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК). Привлечь его к сверхурочной работе с письменного согласия получится в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК): чтобы закончить работу, которая по причине непредвиденной задержки не могла быть выполнена в установленной продолжительности времени, если незавершение работы может повлечь за собой порчу имущества или создать реальную угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения временных работ по ремонту, восстановлению механизмов или иных сооружений, когда их неисправность может быть причиной прекращения работы значительного числа сотрудников; для продолжения работы при отсутствии сменяющего специалиста, если работа не допускает перерыва.

    Читайте так же:  Порядок инвентаризации кредиторской задолженности

    Источник: http://vrkadoverie.ru/poryadok-oplaty-otgula-za-ranee-otrabotannoe-vremya/

    Отгул

    Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

    Отгул не связан с выходными днями по графику.

    Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

    Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

    Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

    С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

    Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

    Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

    В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

    Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

    В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

    При переработке сверх положенного времени.

    При помощи работодателю во время отпуска.

    Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

    За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

    В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

    В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

    Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

    За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

    В связи со свадьбой.

    За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

    Для посещения похорон.

    При сдаче работником донорской крови.

    Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

    Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
    1 128 Работникам пенсионного возраста 14
    2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
    3 Инвалидам 60
    4 Участникам ВОВ 35
    5 Тем, кто регистрирует брак 5
    6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
    7 Тем, у кого рождаются дети 5
    8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
    9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
    10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
    11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
    12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
    13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
    14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
    15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
    16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
    17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
    18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
    19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
    20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
    21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

    Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

    Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

    Причинами для отгула за свой счет могут быть:

    Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.


    Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

    Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

    Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

    Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

    Дисциплинарные собрания родителей в школе.

    Похороны родственников, близких людей.

    Свадьба детей, родственников, близких друзей.

    Иные личные обстоятельства.

    Когда можно брать отгулы

    Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

    Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

    Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

    Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

    Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

    Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

    написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

    подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

    убедиться, что заявление подписано работодателем.

    В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

    Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

    В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

    Оплата отгула

    Отгул оплачивается в следующих случаях:

    Уход за несовершеннолетними инвалидами.

    Совмещение работы с обучением.

    Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/otgul.html

    Оплата отгулов за ранее отработанное время
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here