Объяснительные юридического лица о невыплате заработной платы

Все самое важное на тему: "Объяснительные юридического лица о невыплате заработной платы" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Объяснительная в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Она может возникнуть по причине усталости, не достаточной внимательности, нежелания или отказа выполнять определенный объем работы. В независимости от причины, послуживших основой данной ситуации, будь то допущенная ошибка или нежелание выполнения ряда обязанностей, это классифицируется как неисполнение должностных обязанностей, что является достаточным для дисциплинарного взыскания. Прежде чем утверждать меру наказания, сотруднику необходимо дать возможность изложить ситуацию. Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец пояснения в налоговую по заработной плате

Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными. Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

Для этого ему понадобится: документальные доказательства нарушения собственных прав. Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции. Куда можно обратиться Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться: Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция; в полицию или прокуратуру; суд.

Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.

Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию. Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию. В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.

Как правильно составить документ Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно. Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу: Персональную информацию о заявителе Его электронный или почтовый адрес для направления ответа Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки: Минимум эмоций и максимум конкретики.

Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель. Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.

О принуждении к увольнению Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию. В качестве подтверждения своих слов работник может приложить: фотоснимки, аудио или видео материалы; письменные свидетельства; контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.

Согласно статье 5. Составляется документ в двух экземплярах. Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи ТК РФ сотрудник прекратит работу.

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней: копию претензии; трудовой договор; банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты. Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру.

Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации. В нем указывается: классный чин прокурора и его ФИО; персональные данные и адрес проживания заявителя; наименование организации; должность и период работы заявителя в данной организации; период, за который не выплачена зарплата; информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе; сумма долга; информация о прекращении работы, если таковое имело место; суть требования.

Отказ в расчете при увольнении Если работодатель в нарушение статьи ТК РФ уклоняется от выплаты расчета в день увольнения, жаловаться на него можно в инспекцию по труду или суд. При этом следует помнить, что согласно статье ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки.

Обращаться с жалобой следует в отделение Роструда или суд по месту нахождения организации-ответчика. К заявлению нужно приложить следующие копии: приказа о назначении на должность; трудового договора;.

Объяснительная о задержке зарплаты

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Читайте так же:  Взять кредит на 2 года

Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать споров. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать споров. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже МРОТ в году, вы узнаете в статье. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего показателя Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке.

Образец объяснения работодателя о задержки выплаты заработной платы

Образец пояснения в налоговую по заработной плате

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Образец объяснения работодателя о задержки выплаты заработной платы Бесплатная юридическая помощь Расходы Общества, в том числе на закупку товаров, транспорт, увеличились по сравнению со вторым полугодием года на 5 процентов, по сравнению с первым полугодием года — на 10 процентов данные о выручке, расходах и прибыли прилагаются. Карьера Рекомендации по формулировке содержания: не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого; встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу; если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем; не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину; текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа. Председателю Арбитражного суда г.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Имеет ли право компания-работодатель отсрочить выдачу зарплаты и на какой срок? Закон о невыплате зарплаты не предусматривает отсрочек по оплате труда наемным сотрудникам. Единственным оправданием для работодателя при неисполнении своих обязательств в ходе предпринимательской деятельности в вопросах невыплаты зарплаты является доказанное воздействие непреодолимой силы, какой не является банальная нехватка денежных средств у предприятия ч.

Трудовое право Объяснительная по поводу задержки зарплаты образец ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 ,00 руб. Всего — 21 ,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд. Причины могут быть указаны различные: командировка, больничный отпуск, а также аналогичные причины у лица, который занимается продлением пропусков.

Задержка выплаты заработной платы: социальные последствия и штрафные санкции

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж.

Объяснительная по задержке выплаты заработной платы образец Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы Приведите документы, которые подтверждают ваш расчет средней зарплаты: приказ о неполном рабочем дне, трудовые договоры, штатное расписание. Москва, ул. Молодежная, д.

Добавить комментарий Отменить ответ Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора. Москва, ул. Молодежная, д.

Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать споров. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже МРОТ в году, вы узнаете в статье. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего показателя Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке Декларация соответствия условий труда образец заполнения Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы Внимание К записке стоит приложить документы, подтверждающие уважительную причину опоздания. Тогда работодателю будет проще разобраться в деталях и принять справедливое решение. Важно Объяснительная записка-образец об опоздании на работу Обычно объяснительная по поводу опоздания на работу составляется в свободной форме. Унифицированного бланка для таких случаев не существует. Инфо Тем не менее, некоторые работодатели, желая максимально упорядочить процесс, разрабатывают собственные формы записок. Если специального стандарта в организации нет, поможет типовая объяснительная-записка образец об опоздании на работу.

Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными. Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь. Для этого ему понадобится: документальные доказательства нарушения собственных прав.

Источник: http://bursa-information.com/trudovoe-pravo/obyasnitelnaya-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-neviplate-zarabotnoy-plati.php

Объяснение в трудовую инспекцию о задержке выплаты зарплаты

Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
О.Н. Лабазовой
Адрес: 115582, г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Читайте так же:  Административный арест имущества

от ООО «Бета»
Адрес юридический: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Адрес фактический: 125008, г. Москва, ул. Большая Академическая, д. 3
Т ел . : 8 (495) 123 45 67
e — mail : [email protected]

О задержке выплаты зарплаты работникам

Государственная инспекция труда в г. Москве направила в адрес ООО «Бета» письмо от 16 августа 2019 г. № 7578/2019 о представлении объяснений по факту задержки выплаты зарплаты работникам ООО «Бета» .

По факту задержки выплаты зарплаты работникам ООО «Бета» сообщаем следующее.

В июле 2019 года имела место задержка выплаты зарплаты (аванса за июль 2019 года) работникам в связи с тем, что на расчетном счете ООО «Бета» находилась сумма, недостаточная для выплаты зарплаты работникам. Это было вызвано тем, что несколько контрагентов ООО «Бета», с которыми заключены договоры об оказании услуг, своевременно не перечислили оплату за оказанные им услуги. Вопрос об оплате за оказанные услуги обсуждался руководством ООО «Бета» с представителями контрагентов. В связи с достигнутой договоренностью контрагенты должны погасить свою задолженность до 20 августа 2019 года.
ООО «Бета» обязуется погасить образовавшуюся задолженность по зарплате перед работниками сразу после того, как денежные средства от контрагентов поступят на расчетный счет.

Источник: http://www.moedelo.org/spravka/form/obyasnenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-zaderzhke-vyplaty-zarplaty-word/506806144833

«Зарплатные» нарушения. Ответственность

Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки:

  • задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда;
  • несоответствие выплачиваемого аванса размеру, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором;
  • установление размера аванса, не соответствующего фактически отработанному за первую половину месяца времени или фактически выполненной работе;
  • выплату всей суммы зарплаты один раз в месяц;
  • задержку выплаты аванса;
  • несвоевременную выплату отпускных;
  • несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении.

Прекращение работы сотрудником при невыплате заработка

Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, у сотрудника есть право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (). Организацию он должен уведомить об этом в письменной форме.

У отдельных категорий работников права на подобный отдых нет. Речь идет о госслужащих; работниках организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниках, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь). Отметим, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка жалованья произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой ().

() п. 57 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

В период приостановления работы специалист имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (). А выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу ().

() ч. 3 ст. 142 ТК РФ

() ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Обратите внимание, что период приостановки работы по причине невыплаты зарплаты нельзя однозначно приравнять ко времени простоя. В одном из определений Конституционного Суда РФ сказано, что работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок, только если работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности (). Однако Верховный Суд РФ указал, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель «обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов» ().

() определение КС РФ от 02.03.2006 № 60-О

() Обзор, утв. Пост. Президиума ВС РФ от 10.03.2010

Дополнительно отметим, что из-за задержек зарплаты, иных нарушений работодателем трудового законодательства и условий коллективного (трудового) договора работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в предпочтительное для него время (). В этом случае сотруднику не нужно отрабатывать двухнедельный срок с момента подачи заявления об увольнении ().

() ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

() определение КС РФ от 22.01.2004 № 11-О

Компенсация за просрочку

Ее начисляют со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с сотрудником включительно. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Минимальный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (ее максимальный размер законодательно не установлен). При этом обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от наличия или отсутствия в задержке вины работодателя. Обратите внимание: по мнению Минздравсоцразвития России, сумма такой компенсации облагается взносами по обязательному социальному страхованию ().

() письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19

Организация задержала сотруднику Иванову выплату аванса и заработной платы за сентябрь. В связи с нехваткой денег. Выплата аванса в коллективном договоре предусмотрена 16-го числа текущего месяца, зарплаты в окончательный расчет — 30-го числа. Фактически вся сумма зарплаты была выплачена 29 октября. Условиями коллективного договора повышение денежной компенсации относительно ставки рефинансирования Банка России не предусмотрено.

Сумма задолженности составила:

— аванс — 25 000 руб.;

— зарплата — 26 000 руб.

Количество дней задержки составило:

— аванса — 43 дня (с 17 сентября по 29 октября);

— заработной платы — 29 дней (с 1 по 29 октября).

Предположим, что ставка рефинансирования в этот период равна 8%. Таким образом, размер компенсации составит:

— за задержку аванса:

25 000 руб. × 8% : 300 × 43 дн. = 287 руб.;

— за задержку заработной платы:

26 000 руб. × 8% : 300 × 29 дн. = 201 руб.

Общая сумма компенсации равна:

287 + 201 = 488 руб.

Читайте так же:  Наложен арест на имущество что делать

К сожалению, на практике далеко не каждая организация тщательно соблюдает трудовое законодательство. Что может сделать работник, когда в подобной ситуации нарушены его права? Прежде всего обратиться в суд с исковым заявлением. Кроме процентов за задержку зарплаты судьи могут взыскать с организации в пользу работника еще и компенсацию за моральный ущерб, причиненный последнему. Также суд может помимо выплаты компенсации потребовать проиндексировать суммы задолженности в связи с их обесцениванием вследствие инфляции ().

() п. 55 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Кстати, при подтверждении факта нарушения работодатель может применить к руководителю организации, структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статьями 81 и 278 Трудового кодекса предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения данного контракта. Если таким основанием становится задержка зарплаты сотрудникам, руководитель организации при наличии и доказанности его вины может быть уволен.

Ответственность за просрочку: административная и уголовная

Вид ответственности

Вид нарушения

Ответственность

Основание Административная

Нарушение законодательства о труде и охране труда
Видео (кликните для воспроизведения).

Для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб. (за нарушение, совершенное впервые)

п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение — дисквалификация на срок от года до 3 лет

п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Уголовная

За частичную (*) невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, если будет доказано, что данное правонарушение совершено из корыстной или иной личной заинтересованности

Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до одного года либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года

п. 1 ст. 145.1 УК РФ За полную невыплату или ее выплату в размерах менее МРОТ в течение периода, превышающего 2 месяца, если будет доказано, что данное правонарушение совершено из корыстной или иной личной заинтересованности

Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (другого дохода осужденного) за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

п. 2 ст. 145.1 УК РФ Те же нарушения, повлекшие тяжкие последствия. Тяжкими последствиями могут являться тяжелая болезнь или смерть человека (причем не обязательно лица, которому не была выплачена заработная плата, это могут быть члены его семьи, иждивенцы)

Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3 лет либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового

п. 3 ст. 145.1 УК РФ

Как видно из таблицы, уголовная ответственность предусмотрена только за частичную невыплату свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев. Таким образом, при невыплате заработной платы за меньший период времени, например месяц, уголовная ответственность не наступает. В этом случае проверяющие из трудовой инспекции или прокуратуры привлекут организацию или ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Бухгалтер может постараться обезопасить себя от возможной ответственности или смягчить ее, представив соответствующие доказательства об информировании руководства о возможных правовых последствиях. К таким документам могут относиться докладные записки, письма. Эти документы могут быть оценены судом как смягчающие ответственность, поскольку главный бухгалтер фактически является подчиненным директора.

Кроме того, зачастую быстрое погашение задолженности позволяет предупредить применение уголовных санкций. Однако в целом заведение уголовного дела, например, о соучастии негативно отразится на бухгалтере, поскольку даже оправдательный приговор может поставить точку в его карьере.

Мнение специалиста

Полагаю распространение действия статьи 145.1 Уголовного кодекса на главных бухгалтеров неправомерным. В статье 145.1 Кодекса указан конкретный субъект преступления — руководитель организации, предприниматель. Однако главный бухгалтер может нести ответственность как соучастник: организатор, подстрекатель или пособник данного преступления, что зависит от доказательственной базы. К примеру, если следствие и суд придут к выводу, что именно по настоянию главного бухгалтера в целях некой оптимизации расходов проводилась невыплата зарплаты или давались советы, руководителю оказывалась иная помощь в совершении данного преступления, то главному бухгалтеру может быть предъявлено обвинение в организации преступления, подстрекательстве или пособничестве. Чтобы главному бухгалтеру полностью избежать претензий, необходимо заручиться письменными указаниями руководителя, а при невозможности получить их — принимать любые меры, свидетельствующие о том, что главный бухгалтер возражал против невыплаты зарплаты (докладные служебные записки, переписка и переговоры с сотрудниками).

Л. Лялин, почетный адвокат, член Президиума Московской областной коллегии адвокатов

В дополнение отметим, что традиционно одной из наиболее распространенных проблем, из-за которых задерживается заработная плата, является несвоевременное получение денежных средств от дебиторов. Компенсацию работнику в данном случае заплатить все равно придется, однако от партнеров-неплательщиков организация вполне может потребовать возмещения убытков в размере компенсации сотрудникам за задержку им жалованья ().

() ст. 15, 395 ГК РФ

Часто в подобной ситуации руководитель организации вынуждает подписывать работников заявление о том, что они будут работать «на добровольных началах», то есть без начисления им заработной платы тот или иной период времени. Однако подобные действия незаконны. Выполнение трудовых обязанностей без оплаты труда недопустимо. Если подобные условия будут даже включены в трудовой договор с работником, то они применению не подлежат ().

Читайте так же:  При увольнении что отдаем работнику

По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/345744/

Уважительных причин для задержки заработной платы не бывает

  1. Задержка выплаты зарплаты работникам в полном объеме даже на один день считается нарушением.
  2. Работники, которые не получают зарплату более 15 дней, могут приостановить работу. На этот период за ними сохраняется средний заработок.
  3. Организация обязана выплачивать компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины.
  4. Работники, которые не получают зарплату свыше трех месяцев, вправе обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом.

Сегодня многие организации, в т. ч. образовательные, стараются сэкономить. Некоторые решаются на крайний шаг – задержать заработную плату работникам. Конечно, обстоятельства бывают разные, но следует помнить, что никакие экономические трудности не являются оправданием для проверяющих органов и суда. Раз негативные последствия для нарушителей предусмотрены, будьте уверены: придется отвечать.

Что значит задержать зарплату

Зарплату работникам необходимо выплачивать каждые полмесяца. Такое правило установлено ч. 6 ст .136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Дни выплаты зарплаты должны быть установлены локальными нормативными актами. Специальные правила действуют при выплате отпускных и расчетах при увольнении.

В таблице 1 указаны дни, когда работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, отпускные, пособия и другие суммы.

Таблица 1. Дни выплаты сумм, полагающихся работнику

Выплаты Дни выплаты Основание
Заработная плата Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами Ч. 6 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска Не позднее чем за три дня до начала отпуска Ч. 9 ст. 136 ТК РФ Суммы, причитающиеся работнику при увольнении В день увольнения Ч. 1 ст. 140 ТК РФ Пособия по социальному страхованию В ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Необходимо помнить, что задержка выплаты заработной платы в полном объеме даже на один день – это нарушение требований трудового законодательства.

Выплата денежной компенсации

Обратите внимание

Начислять компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и других сумм необходимо даже в случаях, когда выплаты сделаны не вовремя по просьбе работника, по вине банка и в других ситуациях

При нарушении срока выплаты любых сумм, причитающихся работнику, работодатель (в нашем случае – образовательная организация) должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом нужно учитывать следующие моменты.

1. Выплата компенсации – это обязанность, а не право работодателя.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника обо всех составных частях заработной платы и размерах иных начисленных ему сумм (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат должна быть указана в расчетном листке.

2. Работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины (ст. 236 ТК РФ).

Пример. Школа своевременно перевела денежные средства для выплаты зарплаты в банк, но на карты работников они были начислены с опозданием по вине банка.

Нужно ли начислять компенсацию за дни просрочки выплаты?

Да, нужно. Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Соответственно задержка заработной платы в связи с несвоевременным перечислением банком денег на карты работникам будет являться нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. Ответственность за это нарушение перед работниками организации будет нести не банк (он не является стороной трудовых отношений), а работодатель.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Размер компенсации должен быть не ниже размера, предусмотренного законом.

Шпаргалка

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула для расчета денежной компенсации приведена в письме Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1. Шаг первый – определение периода, за который начисляется денежная компенсация. Он начинается со следующего после предусмотренного для выплаты дня и оканчивается в дату расчета с работником. Шаг второй – определение процентной ставки. Если в период задержки выплат ставка менялась, то рассчитывать проценты нужно по каждой ставке исходя из количества дней, когда она действовала. Последний шаг – определение выплаты, на которые начисляется компенсация. Компенсация рассчитывается исходя из сумм, которые следовало выплатить работнику после удержания из начисленных выплат НДФЛ.

Минимальный размер компенсации – 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после предусмотренного срока выплаты и заканчивая датой фактического расчета (включительно) (ст. 236 ТК РФ). Это минимум, который может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

срок невыплаты зарплаты, по истечении которого работник может приостановить работу

4. Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку зарплаты. Ее невыплата, как и невыплата основного долга по зарплате, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Приостановка работы

Работники образовательной организации, которые не получают зарплату более 15 дней, могут приостановить работу на весь период до ее выплаты. Для этого им нужно всего лишь письменно известить организацию о том, что с определенного дня они приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей по указанной причине (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Читайте так же:  Семейный кодекс алименты на родителей

Право приостановить работу не зависит от того, виновата организация в невыплате заработной платы или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срок такого уведомления законом не предусмотрен, а значит, он может быть любым. Например, работник может написать заявление и тут же покинуть рабочее место.

В этом случае образовательную организацию ждут следующие негативные последствия.

vip.1obraz.ru

Обязан ли работник получать деньги на карту? Ответ на этот вопрос вы найдете в Справочной Системе «Образование»

Последствие 1

Отсутствие работника на рабочем месте и невыполнение им трудовых обязанностей.

При приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты такое отсутствие не является нарушением дисциплины труда и не может стать основанием для привлечения к ответственности.

Руководитель не может ни объявить работнику замечание или выговор, ни уволить его за прогул.

По данной категории дел сложилась обширная судебная практика, и все суды разделяют эту позицию.

Последствие 2

Организация должна оплатить период приостановления работы, несмотря на то, что работник свои обязанности не выполнял.

На этот период за работником сохраняется средний заработок. Данное требование введено в ТК РФ Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» и применяется с 10 января 2016 г.

Последствие 3

Организацию и ее руководителя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности – даже при успешной реализации работниками мер самозащиты.

На практике в период приостановки работы возникают ситуации, прямо не предусмотренные законом.

Ситуация 1

Работник не приступил к выполнению обязанностей на следующий рабочий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода на работу.

Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул. Однако прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, не забудьте выяснить все обстоятельства и убедиться в отсутствии уважительных причин его отсутствия.

Ситуация 2

Работник не вышел после отпуска, т. к. ему не были выплачены отпускные.

В этом случае действия работника неправомерны, поскольку самозащита возможна только в случае задержки выплаты заработной платы. Для случаев невыплаты в срок отпускных предусмотрен другой вариант отстаивания прав: работник может просить перенести отпуск на другой удобный для него срок (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст .136 ТК РФ). Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул.

Административная ответственность

Нарушители трудового законодательства, в т. ч. допустившие задержку выплаты зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таблице 2 приведены виды правонарушений и ответственности.

Таблица 2. Виды административной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Правонарушение Нарушитель Вид административной ответственности Основание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Должностное лицо Предупреждение или административный штраф в размере 1–5 тыс. руб. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Юридическое лицо Административный штраф в размере 30–50 тыс. руб. Совершение повторного аналогичного административного правонарушения Должностное лицо Административный штраф в размере 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Юридическое лицо Административный штраф в размере 50–70 тыс. руб.

Нужно иметь в виду, что к административной ответственности могут одновременно привлекаться и организация-работодатель, и ее должностное лицо, виновное в просрочке выплаты зарплаты (как правило, руководитель организации).

Банкротство организации

На сегодняшний день работники, в т. ч. бывшие, которые не получали заработную плату или выходное пособие свыше трех месяцев, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании частной образовательной организации банкротом. Это право у них появилось с 29 сентября 2015 г. (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее – Закон № 127-ФЗ).

Суд возбудит дело, если долг по выплате зарплаты или пособий составляет не менее 300 тыс. руб. (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Если у организации недостаточно денежных средств, чтобы погасить задолженность по зарплате в течение более чем трех месяцев, ее руководитель в течение месяца должен обратиться с заявлением в арбитражный суд (ст. 9, 37 Закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность

Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В таблице 3 приведены виды соответствующих преступлений и наказаний.

Таблица 3. Виды уголовной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Важное обстоятельство: невыплата зарплаты влечет уголовную ответственность, только если у организации есть денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Дисциплинарная и имущественная ответственность

Обратите внимание

УК РФ не содержит перечня тяжких последствий, возникших вследствие невыплаты заработной платы, поэтому суд будет их оценивать самостоятельно при квалификации преступления

Руководитель организации, допустивший нарушение сроков оплаты труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – как по инициативе соответствующего органа управления юрлица (например, общего собрания участников), так и по требованию представительного органа работников в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть такое заявление представительного органа и сообщить о результатах.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, ее структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Кроме того, работодатель вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа организации, если они возникли в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты и компенсаций.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://e.rukobr.ru/462153

Объяснительные юридического лица о невыплате заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here