нужно ли отрабатывать при увольнении

Все самое важное на тему: "нужно ли отрабатывать при увольнении" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

"Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении", — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

Читайте так же:  сроки подачи декларации по ндс

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Проблема отработки при увольнении беспокоит очень многих. И если Вы решили увольняться, то необходимо знать определенные нормы законодательства, которые смогут защитить Вас и не дать нарушить Ваши законные права.

Если работник решил увольняться с работы, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, он должен в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц, но не позже указанного в ТК РФ срока.

Также работодателя можно проинформировать о своем увольнении, пребывая на больничном или в отпуске. Как говорилось выше, заявление должно быть в письменной форме (отправка по почте телеграммой, с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения руководством заявления об увольнении.

Отработка и увольнение

Сам порядок отработки в законодательстве четко не прописан. По соглашению сторон работник может быть уволен и в тот же день, в который он предоставил заявление об увольнении к рассмотрению. Однако если между работодателем и работником сложились неблагоприятные отношения, увольнение может оказаться сложнее, чем это представлялось на первый взгляд.

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  образец заполнения сличительной ведомости

Но никакой работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении, даже мотивируя это тем, что он должен найти нового сотрудника на Ваше место. В случае отказа, Вы имеете полное право решать этот вопрос через суд. И тогда суд обяжет работодателя удовлетворить Ваше требование.

О выдаче трудовой книжки и окончательном расчете работодатель должен сообщить в отдельном порядке, на следующий день после Вашего увольнения. И при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если же работник до истечения срока предупреждения об увольнении передумает увольняться с работы, то он в любой момент может отозвать свое заявление.

А сама процедура увольнения по собственному желанию оформляется обычным приказом об увольнении работника, то есть так же, как и по любой другой причине.

Как избежать двухнедельной отработки

Если же по каким либо причинам Вы не можете отработать установленный срок, то с этого положения тоже есть выход. Хоть законодательство и обязывает работника отрабатывать весь срок вплоть до своего увольнения с работы, оно не указывает, как именно требуется это осуществить.

Возможны несколько вариантов увольнения. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (в этом случае отработкой будет считаться время, проведенное в отпуске). Или Вы просто пишете заявление об увольнении и уходите на больничный (это тоже будет считаться, как отработка).

Также можно оповестить работодателя о своем увольнении, уже пребывая в отпуске или на больничном. Выше описывалось, что в таких случаях необходимо отправлять телеграмму с уведомлением о вручении. Работодатель будет просто обязан удовлетворить Ваше заявление. Есть исключительные случаи, когда работодатель не может этого сделать. Например, если это касается беременных женщин или сотрудников, которые в силу временной нетрудоспособности не могут приступить к выполнению своих обязательств.

Читайте так же:  как провести банкротство физического лица
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство предусматривает отработку в связи с увольнением по собственному желанию, но в тоже время не может четко описать саму процедуру этой отработки. Если же у Вас на работе сложились хорошие отношения с начальством, то никаких проблем с Вашим увольнением не возникнет. Но, если между вами царила неблагоприятная атмосфера, Вам придется прибегнуть к тем небольшим хитростям, которые были описаны выше.

нужно ли отрабатывать при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here