Неоплачиваемый декретный отпуск

Все самое важное на тему: "Неоплачиваемый декретный отпуск" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Современные мамочки: можно ли по закону не уходить в декретный отпуск вообще?

Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, государство выплачивает ежемесячное пособие. Но оно составляет лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полноценную трудовую деятельность.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на базе листка о нетрудоспособности, а после его завершения приступить к работе.

Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.

Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Можно ли выйти на работу раньше срока?

Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

При желании его впоследствии можно будет продлить. Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, разрешено ли им по закону выйти на работу раньше срока: например, до исполнения ребенку года.

Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:

  • недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
  • просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;
  • стремление к карьерному росту.

Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение соответствующее заявление. Составляется такой документ в произвольной форме. Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2019 года.

22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.

Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб. Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.

По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.

Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

Читайте так же:  Определение суммы алиментов

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/dekret/mozhno-li-ne-uhodit.html

Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы

Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

  • снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
  • отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
  • освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
  • установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
  • недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

  1. выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
  2. оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
  3. отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Можно ли предоставить на весь период беременности?

В ст. 128 ТК об отпуске без содержания наибольшая длительность отдыха не обозначена: она определяется по договоренности между работником и его нанимателем. Тогда как ст. 255 ТК регламентирует продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации, складывающейся при родах.

  • рядовые условия — по 70 календарных дней до и после рождения ребенка;
  • многоплодная беременность — предоставляется 84 дородовых дня;
  • осложненные роды — после них дается 86 дней, а при появлении двух и более малышей — 110.

Все указанные периоды оплачиваются из расчета средней зарплаты работницы. При таких условиях потребность в длительных неоплачиваемых отпусках сомнительна.

Тем не менее, ответ на вопрос предоставления отпуска без содержания на весь период беременности, раскрыт все в той же ст. 128 ТК: можно, если руководитель и работница договорятся. Не нужно забывать и о ежегодном оплачиваемом отпуске, его также можно присоединить к декретному отдыху.

В заключение следует отметить, что государство позаботилось о гарантиях для беременных женщин настолько, что прибегать к неоплачиваемому отпуску большого смысла нет. Когда же такая необходимость возникает, нужно убедить директора, что отдых без содержания в определенном периоде жизненно необходим.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-za-svoj-schet-beremennym.html

Отпуск без содержания до декрета

Советы юристов:

11.1. Здравствуйте, Алена
Увольняться Вам или нет, это решать только Вам.
Из расчетных, если только компенсацию отпуска, но не факт, что она у Вас есть.
В отделе кадров надо уточнять

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.1. Добрый день, уважаемая, Екатерина
Конечно можете написать на отпуск а потом уйти в декрет. Но потом снова придется возвращаться в этот регион

Удачи Вам и вашим близким!!

19.1. 1. ваш выход ничего не решает.
2.взять у гинеколога справку на досрочный декрет—такое не предусмотрено—только отпуск без сохранения з/п.—ст.128ткрф или выходите на работу.
3.два.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

27.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

Читайте так же:  Бланк заявления на развод и алименты

Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны.

Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

29.1. Разницы нет —ваш выход ничего не решает.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

В России традиционно в декретный отпуск уходят женщины. Но по 256 статье Трудового кодекса РФ , оформить отпуск по уходу за ребенком может и его отец, бабушки-дедушки и другие родственники, а также усыновители и опекуны. Для этого могут быть самые разные причины. Например, мама ребенка может не хотеть делать перерыв в карьере. Или же у отца ребенка может быть более высокая официальная зарплата, а значит, больше декретные выплаты.

МОЖНО ЛИ «ДЕЛИТЬ» ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут не только родители, но и их родственники. Более того, декрет можно «разбить» на части — например, какое-то время с ребенком сидит мама, остальное папа.

Делается это так: мать ребенка пишет заявление своему работодателю о досрочном выходе их декрета, приступает к работе и берет справку о том, что она больше не находится в отпуске по уходу за ребенком. Отец ребенка пишет у себя на работе заявление об уходе в декрет и прикладывает к нему эту справку.

Отказать в декретном отпуске работодатель не имеет права — иначе это повод для обращения в суд.

СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Декретный отпуск длится 3 года со дня рождения малыша. Однако, мама (или другой человек, оформивший этот отпуск) может выйти на работу в любое время до окончания этого срока.

При этом декретные выплаты — 40 процентов от средней зарплаты за последние два года — родитель получает только до того момента, как ребенку исполнится полтора года. Но с точки зрения закона, отпуск при этом остается тем же самым, так что никаких дополнительных заявлений писать не надо.

Технически, родитель должен выйти из декрета на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года. В таком случае дополнительные бумаги оформлять не потребуется, все будет идти так, словно человек вернулся из обычного ежегодного отпуска. Хотя конечно, стоит заранее обговорить свои планы и дату начала работы с начальством. А вот если родитель решил выйти из отпуска досрочно, нужно будет написать заявление.

Если мама ребенка или другой член семьи вышли на работу раньше положенных трех лет, то в любой момент они могут вернуться в декрет обратно. Для этого нужно снова написать заявление работодателю.

КАК ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Чтобы оформить декрет, нужно написать заявление своему работодателю. Если родители планируют получать ежемесячные пособия (40 процентов от зарплаты до 1,5 лет ребенка и 50 рублей с 1,5 до 3 лет), то стоит сразу указать это в том же заявлении. Иначе придется писать дополнительные бумажки — автоматически начисляться эти пособия не будут. Кроме заявления, в отдел кадров надо принести копию свидетельства о рождении ребенка.

С появлением второго ребенка нужно написать еще одно заявление на декретный отпуск. Тогда предыдущий будет продлен еще на три года.

КАКИЕ ГАРАНТИИ ЕСТЬ

Родителей в декретном отпуске не могут уволить — кроме нескольких случаев. Это собственное желание человека, ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, а все пособия будут выплачиваться через департамент соцзащиты.

Во всех остальных случаях за работником сохраняется его место. Если компания планирует сокращения, то за два месяца до них человеку должны письменно предложить перевод на новую должность.

Источник: http://www.spb.kp.ru/daily/26750/3780846/

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Читайте так же:  Статья 18 б в военном билете

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Декретный отпуск

Декретный отпуск совмещает в себе два понятия:

  • отпуск (больничный) по беременности и родам (далее – БиР), оформляемый в соответствии с листом нетрудоспособности установленной продолжительности;
  • отпуск по уходу за ребёнком, оформляемый на длительный срок (до 3-х лет) и не прерывающий стаж.

Оба отпуска назначаются последовательно без перерыва, поэтому с обывательской точки зрения они воспринимаются как один единый. Но различия между ними есть, не только по времени, но и по оплате. Подробности – в данной статье.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это первый период декретного отпуска, который является ни чем иным, как длительным оплачиваемым больничным с оформлением листка нетрудоспособности.

Главная задача этого периода (больничного) состоит в том, чтобы освободить роженицу от трудовой нагрузки перед родами, во время и после них, сохранив за ней оплату труда.

Указанный отпуск можно оформить как для родных детей, так и для тех, которые были усыновлены в период до 3-мес. после рождения. Право на получение отдыха гарантирует ст. 255 ТК РФ. Отличительной чертой является тот факт, что декрет по беременности и родам может оформить только мать.

Декретный отпуск по беременности и родам согласовывается работодателем на основании письменного заявления от будущей матери и представленного листа нетрудоспособности (в разговорной речи – больничного). Согласование носит формальный характер, т. к. не отпустить беременную женщину в декретный отпуск он не может.

Больничный лист выдаётся вместе с родовым сертификатом на 30-й неделе при обычной беременности, и на 28-й – при многоплодной. В случае наступления преждевременных родов – со дня родов.

Отпуск по БиР будет предоставлен:

  • на 70 дней до появления малютки и на 70 дней – после (итого 140) – в стандартной ситуации.
  • на 70 дней до и 86 дней после родов (итого 156) – при родах с осложнениями;
  • на 84 дня до и на 110 дней после факта рождения (итого 194) – если беременность была многоплодной.
Читайте так же:  Исковое на алименты госпошлина

Иными словами, стандартный отпуск по родам может быть увеличен на 16 дней в случае осложнений и выявленных патологий.

Оплата отпуска по БиР осуществляется сразу за всю его продолжительность, обозначенную в соответствующем приказе работодателя (сроки будут совпадать со сроками указанными в больничном листе). Для корректных расчётов берутся данные по оплате труда за последние два года работы на предприятии. Женщине будет выплачено 100% среднемесячной заработной платы за каждый месяц нахождения в декрете.

  1. Низкий уровень заработной платы труженицы или стаж менее полугода. Оплата будет рассчитываться, исходя из значения МРОТ на дату расчёта.
  2. Смена места работы перед БиР. Для расчётов берётся информация из справки по ф. 2-НДФЛ, оформленной на предыдущем(-их) месте(-ах) работы.
  3. У женщины две и более работы с официальным оформлением. Она имеет право на оплату больничного на каждой из них.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск – что это означает, кроме первого периода (больничного по БиР), который мы описали в предыдущем разделе?

После того, как закончился больничный по БиР, женщина может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина выбирает дальнейший отдых, то здесь и наступает вторая часть декретного отпуска. Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу же после окончания отпуска по БиР (потребуется лишь дополнительное заявление на работе и приказ со стороны работодателя).

Право на данный вид отдыха закреплено в ст. 256 ТК РФ, при этом в декрет с ребёнком может уйти не только мать, но и иные лица.

Первой частью декретного отпуска, который оформляется больничным, может уйти только мама ребенка! А второю часть декрета (отпуск по уходу за ребенком) может оформить на себя кто-либо из родственников. Если маме необходимо выйти на работу, то в отпуск по уходу может выйти папа или бабушка.

  • Получателем отпуска, кроме матери, могут выступать: отец, бабушка/дед, опекун, иной родственник, ухаживающий за малышом по факту.
  • Максимально возможный срок – 3 года.
  • Данный вид отпуска будет засчитан в стаж, как в общий, так и по специальности.
  • Допускается удалённая работа или работа в течение неполного рабочего дня получателем отпуска без утраты права на оплату данного вида декрета.

Декрет по уходу за ребёнком оплачивается, исходя из данных по доходам за последние два года, – в размере 40% от средней заработной платы за указанный период, но не более 26 152,00 руб в 2019 году и 27 984,66 руб. в 2020 году.

Данный уровень выплат сохраняется на протяжении 1,5 лет. Это закреплено в положениях ст.14 и 15 ФЗ «О гос.пособиях…» (№81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

Как будет происходить оплата второй части 3-х летнего отпуска по уходу за малюткой?

Ранее выплата после достижения малышом 1,5 лет составляла 50 рублей в месяц для всех без исключения. Теперь же это положение отменено в соответствии с Указом Президента №570 от 25.11.2019 г., а в силу вступили так называемые «Путинские выплаты».

Последние представляют собой выплату пособия по уходу за ребенком в период от 1,5 до 3 лет в размере регионального прожиточного минимума, но только малообеспеченным семьям. Для остальных семей выплаты после достижения ребёнком 1,5 лет не предусмотрены.

Электронное оформление

Что значит декретный отпуск для большинства молодых мам? Как правило, это период особых хлопот и полное изменение привычной жизни. Времени, чтобы всё успеть, катастрофически не хватает. Оформление документов на получение тех или иных льгот не должно отвлекать женщину от заботы о детях.

В текущем году на платформе «Госуслуги» планируется активировать инновационный сервис, названный «Рождение ребёнка». Для того, чтобы воспользоваться большинством услуг, связанных с этим радостным событием, потребуется только учётная запись и смартфон. Не выходя из дома можно будет оформить:

  • свидетельство о рождении;
  • СНИЛС/ИНН;
  • полис ОМС;
  • сертификат на материнский капитал;
  • пособия;
  • регистрацию по месту жительства;
  • прикрепление к поликлинике;
  • запись в сад с возможностью отслеживать очередь в режиме онлайн и др.

Разработчики уверяют, что каждую услугу можно будет получить в кратчайшие сроки. Для информирования граждан ожидается подключение сервиса уведомления о полагающихся льготах. Ежегодно функционал суперсервиса будет расширяться с учётом региональных проектов. Точная дата запуска пока не озвучена, рекомендуется следить за анонсами портала.


Источник: http://vse-lgoti.ru/dekretnyj-otpusk

Неоплачиваемый декретный отпуск

Советы юристов:

13.1. ДА, конечно можете попросить.

15.1. можете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

17.2. Здравствуйте, Наталия Николаевна!

Да, полагается.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).

27.1. Уважаемая Анастасия Александровна!
Трудовым кодексом РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Читайте так же:  Новация кредиторской задолженности

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

  • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  • право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
  • право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  • право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
  • право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

  1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  2. Ниже, посередине листа, написать “Заявление”.
  3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
  • Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
  • Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhno-li-prodlit/

Неоплачиваемый декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here