может ли мужчина уйти в декрет

Все самое важное на тему: "может ли мужчина уйти в декрет" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Да. Любому из родителей государство предоставляет возможность уйти в трехгодичный отпуск и сохранить часть зарплаты. Более того, закон разрешает использовать это время полностью или по частям не только отцом, но и бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.

И какими будут выплаты?

Ежегодно их определяют в министерстве социальной политики. В 2020 году в Красноярском крае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет :

  • для неработающих граждан — 6 752 рубля + районный коэффициент;
  • для работающих — 40 % среднего заработка , на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в период отпуска по беременности и дома, в связи с ликвидацией организации: 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев , предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Минимальный размер пособия составляет 6752 рубля + районный коэффициент. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 504 рублей.

Читайте так же:  сумма материнского капитала по годам

А работать и одновременно сидеть с ребенком можно?

Да, е сли работодатель не против. Можно, например, работать из дома или, если мать не работает, то отец по договоренности с начальством может получать и зарплату, и пособие. Это идеальный вариант для семьи, если мать готова сидеть с ребенком, но не была устроена официально до декрета.

Если работать ушедший в отпуск не хочет, его не могут уволить, сократить на работе или отказать в отпуске — работодатель обязан сохранить место и должность. Если это случилось, нужно идти в трудовую инспекцию или суд.

Идти в декрет отцу нужно на весь срок ?

Нет, ведь отпуск можно разбить на части. Например, сразу после рождения с ребенком будет сидеть мать, затем через несколько месяцев ее сменит отец, а затем снова мать. Кстати, сразу уйти в отпуск у мужчины не получится — сначала должен закончиться отпуск по беременности и родам матери.

Звучит неплохо! И какие документы готовить?

Пакет небольшой. Сначала стоит предупредить работодателя, а затем подготовить:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (два экземпляра);
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери (если оно есть) о том, что она не использует свой отпуск в это время и не получает пособие.

Если мать ребенка работает или учится, потребуется также копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года отец менял работу, нужно взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно для расчета пособия.

Важно понимать, что пособие платят только по одному месту работы. Выбирать стоит более выгодное — там, где официальный заработок за последние два года выше.

Читайте так же:  виды уголовного преследования в уголовном процессе

А что будет с трудовым стажем? Прервется на время отпуска?

Нет. Отпуск по уходу за ребенком засчитыва е тся в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если оба родителя готовы разделить бремя ответственности за ребенка и не хотят жертвовать карьерой (или хотят получать большее ежемесячное пособие), выход есть. В 2020 году это не выглядит как плохая идея, и в большинстве прогрессивных стран мужчины идут в декрет наравне с женщинами. Чем мы хуже?

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Читайте так же:  отчет по охране труда на предприятии образец

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Читайте так же:  бланк возражения на судебный приказ мирового судьи

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
Читайте так же:  положение об организации образец

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

может ли мужчина уйти в декрет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here