косвенная сдельная оплата труда зависит от

Все самое важное на тему: "косвенная сдельная оплата труда зависит от" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Что такое косвенно-сдельная система оплаты труда, когда и как ее допустимо применять в производстве?

Косвенно-сдельная система является вариантом тарифной системы. Она необходима для расчета зарплат вспомогательного персонала, от работы которого зависит производительность основных сотрудников, непосредственно производящих продукт, и поддержание в рабочем состоянии заводского оборудования.

Применение и виды косвенно-сдельной системы

Величина оплаты при косвенно-сдельной системе зависит от следующих факторов:

  • выработки, производимой основным персоналом;
  • размера фонда оплаты труда;
  • тарифных ставок работников;
  • величины нормы выработки.

В отличие от простой сдельной системы, где зарплата зависит от выработки напрямую, в косвенно-сдельной системе выработка влияет на зарплату частично, так как вспомогательный персонал не участвует напрямую в производстве.

Существуют следующие виды расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе:

  1. по норме выработки;
  2. по числу обслуживаемых работников;
  3. расчет по фонду оплаты труда;
  4. комбинированный расчет.

Величина зарплаты, рассчитываемой по норме выработки, зависит от степени превышения нормы, определяемой как отношение фактического объема работы к нормативному.

Первый вид системы часто применяется на предприятиях, где основному персоналу начисляют зарплату по сдельно-прогрессивной или сдельно-премиальной системе, то есть существует понятие минимальной нормы. Например, по норме выработки рассчитывают зарплату наладчикам станков, ремонтникам, операторам крана.

Второй вид расчета применяется в случаях, когда вспомогательный персонал обслуживает не оборудование, а непосредственно помогает основному персоналу выполнять работу – например, для помощников каменщиков, подсобных рабочих и т. д.

Условие для применения данного вида расчета – число подсобных рабочих должно не сильно отличаться от числа основных.

При расчете по зарплатному фонду вознаграждение вспомогательного персонала рассчитывается как процент от общей выручки. Применяется в небольших фирмах, где один ремонтник или наладчик обслуживает несколько станков или помогает нескольким основным сотрудникам, производящим продукт.

Комбинированный вид расчета применяется на сложных производствах, где вспомогательный персонал одновременно налаживает оборудование и осуществляет фактическую помощь основным работникам. Пример – металлургический цех, где есть основная бригада сталеваров и бригада подсобных рабочих, выполняющих одновременно функции ремонтников оборудования и подсобников.

Порядок расчета зарплаты

Формула для расчета зарплаты по норме выработки для косвенно-сдельной системы:

Читайте так же:  заявление на развод с детьми и алиментами

С = (О / Н) * Тк,

где О – фактический объем работ, Н – норма выработки, Тк – тарифная ставка подсобного рабочего.

Пример 1. На заводе металлоконструкций норма выработки составляет 1000 деталей в месяц. Тарифная ставка ремонтника станка составляет 20000 рублей в месяц. За месяц на станке было изготовлено 1200 деталей. Зарплата ремонтника (1200 /1000) * 20000 = 24000 рублей.

Расчет косвенно-сдельной оплаты по числу основных работников производится по формуле:

С = (Косн / Кподс) * Тподс * О,

где Косн – число основных работников, Кподс – число подсобных работников, Тподс – сдельный тариф подсобного рабочего, О – фактический объем работы.

Пример 2. Бригада каменщиков состоит из 5 человек, подают кирпич 3 помощника, тариф подсобника составляет 600 рублей за куб. За расчетный период было выложено 20 кубов кирпича. Зарплата помощника (5 / 3) * 600 * 20 = 20000 рублей.

Формула для расчета вознаграждения по зарплатному фонду:

С = Ф * Т,

где Ф – размер зарплатного фонда, Т – тариф подсобного рабочего.

Пример 3. Электрик обслуживает 5 электронных станков и имеет тариф 5% от общего ежемесячного фонда зарплаты всей бригады. За месяц бригада заработала суммарно 500000 рублей, зарплата электрика составила 500000 * 5% = 25000 рублей.

Формула для расчета по комбинированной косвенно-сдельной системе:

С = (О / Н) * (Косн / Кподс) * Тподс * О * Кэ,

где Косн – число основных работников, Кподс – число подсобных работников, О – фактический объем выработки, Н – месячная норма, Тподс – тариф подсобника, Кэ – зарплатный коэффициент, применяемый для выравнивания оплаты в зависимости от личной эффективности работника и фонда заработной платы.

Преимущества и недостатки

К достоинствам косвенно-сдельной системы оплаты можно отнести:

  • возможность использования стимулирующей сдельной оплаты на сложных технологических производствах;
  • подсобные рабочие заинтересованы в повышении общей выработки;
  • коллектив подсобников и основных рабочих более сплоченный.

Косвенно-сдельная система может применяться на таких производствах, где другие сдельные виды оплаты из-за неравного трудового вклада членов коллектива приходится заменять повременными окладными системами.

Кроме того, на производстве, где основные бригады получают сдельную оплату, а вспомогательные рабочие получают фиксированный оклад, нередко наблюдается низкая активность подсобников и конфликты, избежать которых помогает косвенно-сдельная система.

  • сложность в установлении зависимости выработки от трудового вклада подсобников;
  • сложная система расчетов;
  • риск перерасхода зарплатного фонда при увеличении выработки.

Например, при косвенно-сдельной системе ремонтники могут получить большую зарплату при прежнем объеме работы, если в расчетном периоде не было аварий и поломок, а выработка увеличилась за счет основной бригады.

Читайте так же:  лучшие банки для автокредита

Косвенно-сдельная система позволяет стимулировать эффективную работу большого коллектива при сложной технологии производства, но имеет сложную систему расчетов с разными категориями работников. Для эффективной работы системы необходимо тщательно подбирать конкретный вид косвенно-сдельного расчета, при необходимости комбинируя и корректируя расчетные формулы.

2. РЕСУРСЫ И ИЗДЕРЖКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы работника от уровня его квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда.

Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе и зависит от квалификации работника.

Повременная оплата труда применяется на работах, где невозможно учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение сдельной оплаты экономически не оправданно, т.е. не приводит к увеличению выпуска продукции.

Различают простую и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика рассчитывается:

где ─ часовая тарифная ставка рабочего руб.,

количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего:

где ─ оклад рабочего в месяц, руб.

─ количество рабочих дней в месяц,

─ количество рабочих дней фактически отработанных рабочим.

Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяют повременно-премиальную систему.

При этой системе рабочий, помимо зарплаты по тарифу и отработанному времени, имеет право на получение премии за достижение тех или иных количественных или качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работ и т.д.

Заработная плата рабочего складывается из тарифа и премии , как правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии:

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества выпущенной продукции или объема выполненной работы.

Применение сдельной оплаты труда стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии внутрипроизводственных резервов, в устранении организационно-технических неполадок и наиболее полном использовании рабочего времени.

Читайте так же:  расселение ветхого и аварийного жилья

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сдельная расценка ─ размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. За каждую единицу работы (штуку, тонну, килограмм, метр и т.д.) устанавливается сдельная расценка, которая определяется, исходя из условия: 100% выполнения нормы выработки соответствует тарифной заработной платы за это время.

Расценка q рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы (в час, в день), на установленную норму выработки за тот же период:

где ─ часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы,

─ норма выработки, шт, кг, н-час.

Исходя из нормы времени :

В зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы (по отдельным работам, бригадам) применяют две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за всю выполненную им в течение отчетного периода работу (количество продукции) по соответствующим расценкам без каких бы на то ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период:

где m ─ число видов работ (деталеопераций), выполненных рабочим за расчетный период,

─ фактическая выработка по каждому виду работ, шт, тн.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная сдельная расценка равна:

где ─ число членов бригады, чел.

Li тарифная ставка членов бригады.

─ норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч.

Заработная плата всей бригады:

где ─ фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период, шт, кг

m ─число видов работ.

Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие:

1. Традиционный метод по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).

2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия.

Читайте так же:  нижэнергогазрасчет передать показания

Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что при её применении устанавливается за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию, сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы – повышенные (полуторные, двойные).

где ─ повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы.

Сдельно-премиальная система заключается в том, что, помимо сдельного заработка по прямой расценке, рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей, например за выполнение плана участком, выпуск бездефектной продукции и т.д.

Косвенная сдельная система оплаты труда состоит в том, что заработок одного рабочего зависит от уровня производительности труда других рабочих. Эта система предназначена для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, от работы которых в большей степени зависит уровень выработки основных рабочих-сдельщиков.

Заработок при косвенной сдельной оплате труда определяется по формуле

где ─ расценка при косвенной сдельщине, руб.

─ выпуск продукции основным рабочим или группой основных рабочих, шт,

─тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб,

─ количество основных рабочих, чел,

─ норма выработки основным рабочим, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных или других ответственных работ, связанных с необходимостью выполнения работы в сжатые сроки. Здесь сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ без деления по операциям.

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

  • во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
  • во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Читайте так же:  ипотека без трудоустройства

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам.

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

косвенная сдельная оплата труда зависит от
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here