Дополнительный отпуск по беременности

Все самое важное на тему: "Дополнительный отпуск по беременности" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненным Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

Как правильно

Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный ­ный декрет — не новый страховой случа Это продолжение все того же страхового случа Такую же позицию занимают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Листок, выдаваемый дополнительно на 16 календарных дней в случае осложненных родов, по сути, является продолжением листка нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособи

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лис

Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжение Такой же подход можно встретить и в судебных решения

Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный

Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете прав (подробнее см. 2011, № 21, с. 72). Поэтому отправлять работницу восвояси — за листком, который был бы выписан как продолжение, — неправомерно.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно — нужно выплатить пособи

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным. Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы.

АРГУМЕНТ 1.

В порядке оформления и выдачи больничны не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово «продолжение В нынешних правилах этого нет.

АРГУМЕНТ 2.

Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листк А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультаци

Мнение читателя

“ Мы в спорных случаях звоним в свой соцстрах, чтобы узнать его отношение к конкретному больничному. Сказали, что не оплатят, — сразу делаем письменный запрос с просьбой проверить правильность оформления листка и несем в Фонд. Потом с его письменным ответом о том, что больничный оформлен неверно, отправляем работника в медучреждение за дубликато

Тамара Николаевна,
бухгалтер, г. Омск

АРГУМЕНТ 3.

Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция

АРГУМЕНТ 4.

В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке «доп код» — Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.

СОВЕТ

Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте. Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный

Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.

Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него — дневной заработок. Другого варианта не

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

  • меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.

Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.

Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлени

А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок.

Читайте так же:  Совместительство внутреннее на 0 25 ставки

Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родо поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2013/20/1230-16_dnej_dekretu_pervichnij_bolinichnij_prodolzhenie.html

Каким образом оформляют декретный отпуск? Что нужно из документов, как их подать?

Декретный – народное название отпуска по беременности и родам и наступающего вслед за ним отпуска по уходу за родившимся ребенком. Но это два разных отпуска по способу оформления и оплаты, предоставляемым документам и тем, кто имеет право в этот отпуск пойти.

Основанием оформления отпуска по беременности и родам служит бланк строгой отчетности, выдаваемый медицинским учреждением – листок нетрудоспособности. Сам отпуск состоит из двух периодов: дородового и послеродового. Рассмотрим его в статье более подробно.

Правила оформления выхода в декрет

В соответствии с п. 46 р. VIII приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляет врач акушер-гинеколог при наступлении 30 недель беременности.

Выдается разово длительностью 140 календарных дней: по 70 дней в дородовой и послеродовой периоды. На большее количество дней сразу могут выдать листок при многоплодной беременности. В этом случае отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня.

Если роды протекали с осложнением, то уже в роддоме ответственный работник должен выдать дополнительный листок нетрудоспособности с дополнительным кодом «20» на срок в 16 дней.

Выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам на дополнительные 16 дней может и гинеколог в поликлинике вместе с основным листком на 140 дней, если по медицинским показаниям женщине будут проводить оперативное вмешательство – кесарево сечение.

У женщины, получившей в гинекологии на руки листок нетрудоспособности, появляются основания для оформления отпуска по месту работы.

На основании выданного листка сотрудница должна написать заявление по месту работы о том, чтобы ей предоставили отпуск, и приложить к нему листок нетрудоспособности. После поданного заявления работодатель издает приказы о предоставлении отпуска, расчете и начислении всех соответствующих выплат.

На основании п. 1 ст. 15 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с момента подачи всех необходимых документов сотрудницей работодатель в течение 10 дней выплачивает ей все причитающиеся выплаты.

Если в регионе действуют прямые выплаты от Фонда социального страхования, то уже территориальный орган фонда должен осуществлять выплаты застрахованному лицу (беременной женщине) в десятидневный срок после поступления всех необходимых документов от страхователя-работодателя.

При усыновлении женщиной ребенка в возрасте до трех месяцев ей также положена выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам. Но выдается он только на послеродовой период – 70 дней. В случае усыновления двоих и более детей – на 110 дней (п. 53 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Оформляется ли декрет на мужа или других родственников?

Декретный отпуск по беременности и родам могут предоставить только будущей маме или уже родившей женщине. Ведь вынашивает ребенка и рожает именно она, а не какой-то близкий родственник или муж.

Основанием оформления такого отпуска служит выданный лечебным медицинским учреждением листок нетрудоспособности с соответствующим кодом нетрудоспособности «05». Выдается этот документ строгой отчетности только наблюдаемой у гинеколога женщины, на основании проведенных анализов и врачебных выводов.

Что нужно из документов и как их правильно подать?

Работающая женщина должна обратиться по месту трудоустройства в отдел кадров с пакетом документов:

  • Оригинал листка нетрудоспособности с кодом нетрудоспособности «05».
  • При постановке на учет в ранние сроки беременности акушер-гинеколог выдает также об этом справку. На ее основе назначается небольшое пособие.
  • Заявление о предоставлении отпуска и расчете положенных выплат в соответствии с предоставленным листком на имя директора.
  • Справки о среднем заработке по установленной форме № 182н, в случае, если в предшествующие два года застрахованная женщина работала в других местах.
  • Общегражданский паспорт.

Форма написания заявления – свободная. Но есть обязательные поля:
  1. на чье имя (должность и Ф. И. О.);
  2. наименование документа;
  3. стандартная формулировка о предоставлении отпуска с указанием его вида, дат и основания (номер листка нетрудоспособности);
  4. следующая формулировка будет о назначении и начислении соответствующих пособий с указанием желаемого способа перечисления;
  5. список приложенных документов и их вид (оригинал, копия);
  6. дата заявления и подпись застрахованного лица.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель издает приказ об установлении отпуска и выплате требуемых пособий. Для оформления приказа работодателю не требуется каких-то особенных унифицированных форм. Он печатается в свободном виде с указанием обязательных данных:

  1. реквизиты предприятия;
  2. название документа, его номер и дата;
  3. сама формулировка приказа в соответствии с заявлением, на основании которого он издается («Приказываю предоставить отпуск…»);
  4. формулировка о назначении пособий и их расчете с указанием ответственных за это лиц;
  5. основания приказа (справки, листы нетрудоспособности, заявление);
  6. фамилия, имя, отчество, должность издавшего приказ;
  7. список ответственных и тех, кто должен ознакомиться с данным приказом.
  • Скачать бланк приказа формы Т-6
  • Скачать образец приказа на предоставление отпуска по беременности и родам по форме Т-6

Справка о среднем заработке, который необходим для начисления пособия по беременности и родам, должна быть выдана по определенной форме. Это форма 182н. Даже если сотрудница много лет работает в организации, из которой уходит в декрет, бухгалтерия должна такую справку оформить и приложить ее к общему пакету документов.

Если у женщины от предыдущего работодателя такой справки на руках нет, то при обращении к нему с необходимым заявлением о выдаче справки, бывший работодатель обязан эту справку предоставить в трехдневный срок (п. 3 прил. 2 приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182Н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы…»).

В какие сроки?

Отпуск по беременности может быть начат только со дня начала больничного листа с кодом нетрудоспособности «05», если женщина не подает заявление о более позднем выходе в отпуск. Но тогда она потеряет часть пособия.

Выдается листок на тридцатой неделе при обычной беременности, на двадцать восьмой неделе – при вынашивании нескольких младенцев.

Выписывают листок сразу на весь положенный срок – 140 или 194 дня. При плановой операции по родоразрешению выдается дополнительный листок на шестнадцать дней.

При выдаче дополнительного листка нетрудоспособности повторяется та же процедура подачи документов в отдел кадров.

Читайте так же:  Сэс санминимум график работы

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», беременная женщина может обратиться за получением листка нетрудоспособности позже, чем в срок тридцать недель.

Многие будущие мамы, чувствуя себя хорошо, продолжают работать до самого дня родоразрешения. Законом это не запрещено, и остается на усмотрение женщины. В этом случае она должна будет написать заявление на предоставление ей отпуска именно с того дня, как не сможет выходить на работу для осуществления своих трудовых обязанностей.

Начисление пособия по беременности и родам тоже будет произведено со дня фактического начала отпуска. Одновременное начисление заработной платы и пособия не допускается.

Часто такой вариант выбирают будущие мамы, которые чувствуют себя хорошо, могут работать, и в том случае, если заработная плата превышает размер пособия.

Оплатить отпуск по беременности и родам работодатель обязан, даже если обращение за ним со стороны женщины последовало позже. В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании…» работодатель обязан принять листок нетрудоспособности с кодом «05» в течение полугода со дня окончания срока нетрудоспособности, указанного в листке.

Пример. Женщина принесла листок по беременности и родам 15 августа 2019 года. В листке указаны сроки нетрудоспособности с 15 марта 2019 года по 01 августа 2019 года. Работодатель обязан оформить все соответствующие документы и проконтролировать назначение и выплату ей всех причитающихся пособий.

В теории она могла принести этот листок до 1 февраля 2020 года включительно, и ей должны были бы его оплатить. Однако в такой ситуации проблематичным будет оформление для женщины декретного отпуска без конфликта с работодателем.

Куда подавать документы и заявление на уход?

В отдел кадров

Весь пакет документов застрахованная беременная женщина может подать в отдел кадров по месту работы лично, либо направить почтой:
  • правильно оформленный больничный листок с кодом нетрудоспособности «05» – для основного отпуска и с дополнительным кодом «020» – для дополнительного отпуска после осложненных родов;
  • заявление на отпуск и начисление выплат по нему;
  • справку о среднем заработке, если это необходимо.

В бухгалтерию

В бухгалтерию необходимо написать заявление с указанием реквизитов для перечисления пособий.

Заявление на предоставление дней отдыха по беременности и родам

Заявление о назначении отпуска по беременности и родам не имеет специальных стандартов или утвержденных законодательством форм. В нем должны быть указаны данные, по которым будет понятно, о чем это заявление, от чьего имени написано и какие приложены основания для его исполнения.

В его структуру входит:
  1. «шапка» – должность и имя руководителя;
  2. наименование самого документа по центру листа;
  3. текстовая формулировка сути заявления о предоставлении отпуска и его оплаты на основании листка нетрудоспособности;
  4. список прикладываемых документов;
  5. подпись заявителя и дата написания.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – один из ответственных периодов в жизни женщины, который находится под охраной государства. Основанием его начала служит верно оформленный врачом-гинекологом листок нетрудоспособности. При его предоставлении работодатель должен в четкие сроки предоставить женщине отпуск, назначить и оплатить его по указанным реквизитам.

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/pravila-oformleniya/

Дополнительный отпуск по беременности и родам 2020

Роды сотрудницы прошли с осложнениями. В связи с этим ей положен дополнительный отпуск на 16 дней. Рассмотрим, как его оформить и какие документы для этого нужно подготовить.

Кому и когда предоставляется дополнительный отпуск по беременности

Продолжительность стандартного отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 из них предоставляются до родов и 70 после них. Отпуск длительностью 140 дней дается женщине, если она беременна одним ребенком. Если беременность многоплодная, то стандартный отпуск по БиР увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней после них.

Для женщин, проживающих в зоне Чернобыльской АЭС, отпуск предоставляется в увеличенном размере. Подробнее об этом можно узнать здесь.

Продление отпуска по БиР допускается только в двух случаях:

  • Беременность одним ребенком завершилась родами с осложнениями.

При осложненных родах отпуск по БиР продлевается на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Полный перечень осложнений, дающих женщине право на дополнительный отпуск по беременности и родам, приведен в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97. К ним, например, относится кесарево сечение, значительная кровопотеря, преждевременные роды и роды после ЭКО.

  • В ходе родов установлена многоплодная беременность.

Если многоплодность установили только в родах, то отпуск продлевается на 54 календарных дня (п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если многоплодность установили до родов и сотруднице отпуск предоставлен на 194 дня, то продлению он не подлежит. Связано это с тем, что многоплодная беременность изначально считается осложнением и если она установлена до родов, то отпуск по БиР женщине предоставляют уже увеличенный с учетом этого осложнения.

Как оплачивается дополнительный отпуск по беременности

Оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам исходя из среднего заработка сотрудницы, в том же порядке, в котором рассчитывалось основное пособие по БиР. Подробнее про порядок расчета этого пособия можно узнать из статьи «Пособие по беременности для работающих в 2020 году ».

При этом не имеет значения, какой больничный предоставлен сотрудницей: первичный или в виде продолжения основного листка нетрудоспособности.

Документы на продление отпуска по беременности и родам

Предоставление дополнительного отпуска по беременности и родам производится на основании:

  • Письменного заявления сотрудницы.

Оно составляется в свободной форме с указанием всех необходимых сведений. Ознакомиться с порядком и образцом составления этого документа можно в статье «Заявление на продление отпуска по беременности в 2020 году».

  • Листка нетрудоспособности.

Выписывается этот документ учреждением, в котором происходили роды. Для осложненных родов больничный выдается на 16 дней, для родов, в которых установлена многоплодность — на 54 дня.

  • Приказа о продлении декретного отпуска.

Этот документ составляется либо на типовом бланке Т-6, либо в свободной форме после получения от сотрудницы заявления и больничного. Подробнее с порядком составления этого документа и его образцом можно ознакомиться в статье «Приказ о продлении отпуска по беременности 2020».

Продление отпуска по беременности и родам: пошаговая инструкция

Предоставление допотпуска по БиР происходит в следующем порядке:

  1. Получение от сотрудницы необходимых документов.

К таким документам, как мы сказали выше, относятся заявление в письменной форме и листок нетрудоспособности. Дополнительно можно попросить сотрудницу представить заявление о рождении ребенка.

  1. Составление приказа о предоставлении дополнительного отпуска по БиР.

Приказ составляется на основании представленных сотрудницей документов. Обойтись без него не получится.

  1. Внесение данных о допотпуске во внутренние документы организации.

Информацию о продлении отпуска по беременности и родам необходимо внести в личную карточку сотрудницы и табель учета рабочего времени.

  1. Расчет и выплата пособия.
Читайте так же:  Весенне осенний призыв в армию

За дни дополнительного отпуска сотруднице необходимо выплатить пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка.

Подводим итоги

  • Допотпуск по БиР предоставляется сотруднице в связи с осложнениями, возникшими в процессе родов.
  • Отпуск по БиР продлевается на 16 дней при беременности одним ребенком и осложненных родах. На 54 дня он увеличивается при многоплодности, установленной в родах.
  • Продление отпуска по беременности происходит на основании заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности, выданного учреждением, в котором прошли роды.
  • Помимо допотпуска сотруднице необходимо выплатить соответствующее пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/beremen-rody-2018-dopotpusk-16-dnej/

Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только? Документы и выплаты

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

  1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
  2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
  3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
  4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
  5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Видео (кликните для воспроизведения).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  • при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
  • при осложненных родах – 176;
  • при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
  2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
  3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:
  1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
  2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Написать заявление.
  2. Откопировать документ о рождении ребенка.
  3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
  4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
  5. Директор приказ утверждает.
  6. Заявитель также расписывается в приказе.
  7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

  • заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
  • документ, подтверждающий личность;
  • больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
  • свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

  1. полное наименование компании-работодателя;
  2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
  3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
  4. список документов, прилагаемых к заявлению;
  5. подпись заявителя и дата.
  • Скачать бланк заявления на продление отпуска по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на продление отпуска по беременности и родам
Читайте так же:  Когда можно списать дебиторскую задолженность контрагента

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

    Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

Минимум 51 918 рублей, максимум 301 095 – это сумма для стандартного отпуска по беременности. В случае его продления до 156 суток минимальная сумма доплаты составляет 57 852 рублей, а при расчете на 194 дня – 71 944 рубля.

Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

  • Единовременное пособие при появлении ребенка на свет – 17 479 рублей 73 копейки. Эта сумма фиксированная (по состоянию на 1 января 2019 года) и не зависит от того, сколько сотрудница получала во время работы и получала ли вообще.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум на первого ребенка 4 512, на последующих – 6 284 рублей. Максимум – 26 152 рубля. Расчёт идет в зависимости от зарплаты: 40% от среднего заработка за два года.
  • Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

    Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

    Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

    Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/prodlenie/

    Кто может получить дополнительный отпуск по беременности и родам

    Будущие мамы в ожидании своего малыша начинают задумываться о декретном отпуске. Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить. Тогда возникает гораздо больше вопросов: как и на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, как возможно его продлить дополнительно.

    Кто претендует на дополнительные дни к декретному отпуску

    Кто может продлить отпуск по беременности и родам

    В статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам может любая работающая женщина.

    Важно! Рассчитывать на выплаты по беременности и родам могут те женщины, которые официально трудоустроены. При этом за беременной закрепляется ее место и оклад.

    Обычно декретный отпуск условно разделяют на две части: до родов и после. Как правило, дается 70 дней до рождения малыша и 70 дней после.

    Не стоит забывать, что такое разделение считается условным. В статье 225 Трудового кодекса указано, что дородовой и послеродовой отпуск подлежат суммарному исчислению и зависят от количества дородовых дней.

    Бывают нестандартные ситуации, когда возможно получить дополнительные дни отпуска по беременности и родам. Так, к основным 140 дням, можно получить еще 16 дней. На такое дополнение могут рассчитывать роженицы, у которых наблюдались осложнения во время родов.

    В этом случае увеличивается не только количество дополнительных дней, но и выплаты. Согласно указаниям Фонда социального страхования больничный лист должен оформляться как продолжение первичного листа нетрудоспособности.

    К тому же многоплодная беременность считается основанием для продленного отпуска. В такой ситуации будет не 140 дней, а 194. Но эта категория не предусматривает дополнительных дней и выплат в случае осложненных родов. Лист о нетрудоспособности на оформление дополнительных дней отпуска выдается женской консультацией еще до родов.

    Увеличить декрет могут женщины, которые живут в радиоактивных зонах. Тогда количество оплачиваемых дней будет не 70, а 90.

    Преждевременные роды также подходят под эту категорию. Если малыш появился на сроке до 30 недель, то декретный отпуск со дня родов будет продлен до 156 дней.

    Если роды закончились смертью малыша, то роженице предоставляют 86-дневный оплачиваемый отпуск.

    Важно! Декрет оформить на маму или мужа нельзя. Это может сделать только беременная на своем месте работы.

    Таким образом, рассчитывать на дополнительные дни к декрету могут роженицы, которые столкнулись с экстренной ситуацией. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска и оплату по ним.

    Какие роды считаются осложненными

    Что такое осложненные роды

    Перечень причин, по которым роды считаются осложненными, указан в Инструкции Минздрава России. К ним относятся:

    • роды, в процессе которых применялись акушерские операции;
    • роды при многоплодной беременности;
    • кесарево сечение;
    • роды, которые сопровождаются осложнениями из-за врожденных патологий роженицы (при заболевании сердечно-сосудистой системы).

    Если о многоплодной беременности становится известно во время родов, то роженица имеет право на дополнительные 54 дня.

    К осложнениям родовой деятельности относят:

    1. Преждевременный разрыв плодного пузыря, который характеризуется подтеканием вод. В такой ситуации применяется хирургическое вмешательство для спасения плода.
    2. Родоразрешение сроком от 42 недель считается переношенной беременностью. Это может привести к гибели малыша, поэтому требует хирургического вмешательства.
    3. Преждевременные роды также относятся к сложным родам. В этом случае жизнь ребенка напрямую зависит от врача.
    4. В случае медленного течения родовой деятельности может наступить остановка или ослабевание сердечных ритмов плода.
    5. В случае нарушения дыхательной функции у ребенка требуется немедленное оперативное вмешательство.
    6. Неправильная поза плода также считается осложнением. Из-за неправильного положения в утробе матери прибегают к экстренному кесареву сечению.

    При этом выплаты по осложненным родам проводятся дополнительно, после получения сотрудницей первоначального оклада. И выписываются задним числом, поэтому поступления денежных средств могут занять некоторое время.

    Как еще продлить декретный отпуск

    Из-за незнания законодательства можно пропустить еще одну возможность продления декретного отпуска. Каждая женщина, работающая согласно трудовому договору, может получить дополнительные дни к декрету за счет использования своего законного отпуска на предприятии.

    Данное положение регламентируется статьей 260 ТК РФ. Женщина может воспользоваться такой возможностью только в случае самостоятельного проявления инициативы.

    Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать если:

    • сотрудница приняла решение использовать трудовой отпуск после рождения малыша;
    • сотрудница решила взять отпуск до родов;
    • сотрудница изъявила желание на получение рабочего отпуска после достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Женщина вправе не использовать два отпуска друг за другом. Возможно уйти в законный отпуск затем снова преступить к работе, а при достижении положенного срока уйти в декрет.

    Работник имеет право получить трудовой отпуск вне зависимости от стажа работы на предприятии. В случае неиспользованных отпусков за предыдущие года женщина может добавить их к декретному отпуску.

    Читайте так же:  Кто платит кредит в случае смерти

    Не обязательно иметь последствия родовой деятельности для получения дополнительных дней к декрету. Достаточно разбираться в законодательстве и четко знать свои права.

    Какие документы нужны для оформления дополнительного отпуска по беременности

    Документальное оформление дополнительного отпуска по беременности

    Главным этапом является повторное написание заявления на имя работодателя. Кроме этого, необходимо иметь на руках больничный лист о продлении декретного отпуска.

    Получив необходимые документы, руководитель оформляет приказ и заверяет его подписью сотрудника.

    Важно! Заявление пишется в произвольной форме на имя директора с четким указанием дат дополнительного отпуска. В заявлении необходимо указать основание вашего прошения о продлении декрета (справка о нетрудоспособности, полученная в роддоме).

    Для получения выплат по продленному декретному отпуску, достаточно написать заявление и прикрепить лист о нетрудоспособности.

    Как должен выглядеть больничный лист для оформления дополнительного отпуска по беременности

    Продление декрета сроком до 16 дней не является новым страховым случаем. По сути, это продление стандартного декретного отпуска. Поэтому оформление такого документа должно быть соответствующим.

    Однако, не каждый родильный дом в состоянии выдать правильную справку. И это не будет считаться поводом для отказа в выплате.

    Существует несколько способов получения законных выплат в случае отказа из-за неправильного оформления справки о нетрудоспособности:

    1. В правилах выдачи больничного листа нет четких указаний, как он должен выглядеть – как первичный или вторичный.
    2. Для роддома возникают некоторые сложности с оформлением шестнадцатидневного отпуска как вторичного. Процедура такова, что необходимо указывать номер первого документа, который выдается женской консультацией до родов и остается у них.
    3. В справке о нетрудоспособности указывается уникальный код (020). Этот код говорит о том, что справка выписана на дополнительный декретный отпуск.

    В случае получения неправильной справки не стоит опускать руки. Это вовсе не освобождает работодателя от дополнительных выплат.

    Случается, что роддом по тем или иным причинам отказывает роженице в выдаче листа о нетрудоспособности после сложных родов. Вы имеете полное право подать иск на медицинское учреждение.

    Для оформления иска необходимо:

    • взять у врача отказ от выдачи больничного листа в письменной форме;
    • заполните исковое прошение и оплатите госпошлину;
    • возьмите справку у независимого врача, которая подтверждала бы проблемы со здоровьем у вас или у малыша вследствие осложнений после родов.

    Исходя из вышеперечисленных документов роженица имеет право подать иск и ждать решения суда.

    Размер выплат по продлению декрета

    Размер выплат при продлении декрета

    На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать:

    • женщины, которые официально трудоустроены на предприятии;
    • женщины, пребывающие на военной службе;
    • женщины, которые состоят на учете в центре занятости.

    Социальное пособие рассчитывается из среднего заработка за последний год, учитывая все премии и поощрения. Помимо декретных выплат женщина получает еще три пособия: денежные средства на роды, начисление выплат после постановки на учет в женскую консультацию, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Для получения своевременных выплат по дополнительному отпуску по беременности и родам необходимо как можно быстрее предоставить весь пакет документов работодателю. Согласно законодательству сотрудница имеет право подать все необходимые документы в течение полугода с момента получения справки с роддома.

    По закону работодатель должен определить размер пособия в течение 10 рабочих дней после полученных документов. Бухгалтер предприятия сможет начать начисление выплат после подписания приказа. Первые выплаты поступят в первые дни начисления заработной платы, установленные на предприятии.

    Важно! При официальном трудоустройстве беременной сразу в двух местах, она не может рассчитывать на получение двойного пособия.

    Размер выплат зависит от стажа работы на предприятии:

    1. Имея стаж более 8 лет, работник должен получить 100% заработной платы.
    2. Если время работы на предприятии составляет 5–8 лет, размер выплат сокращается до 80%.
    3. Выплаты в размере 60% получат сотрудницы со стажем менее 5 лет.

    Ни под одну из этих категорий не попадают многодетные мамы (3 и более несовершеннолетних детей), которым возмещают 100% от заработной платы независимо от стажа работы.

    Своевременное предоставление документов по месту работы ускорит процесс выплат по дополнительному декретному отпуску.

    Причины увольнения с работы во время декретного отпуска

    По закону руководитель не имеет права уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину. Увольнение возможно только в случае банкротства предприятия.

    Другие правила применяются для женщин, которые трудоустроены по срочному договору. Несколько лет назад работодатель не имел права уволить сотрудницу до родов. Исходя из изменений, внесенных в 2005 году в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, пока не окончится ее декретный отпуск и не будут произведены все необходимые выплаты.

    Нередко на предприятии встречаются добровольно-принудительные увольнения. Вследствие давления от руководства женщина вынуждена уволиться по собственному желанию.

    В случае когда руководитель предлагает невыгодные условия дальнейшего сотрудничества декретнице, она имеет полное право отказаться. Причем важно, если предложение поступило в письменном виде, то отказ должен быть оформлен тоже в письменном виде.

    Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас возможности получать социальное пособие по беременности и родам.

    Заключение

    Государственная поддержка женщин, уходящих в декрет

    Дополнительные дни к отпуску по беременности и родам – это несколько добавочных оплачиваемых дней декрета. Не стоит пренебрегать возможностью получить дополнительные дни отпуска. Необходимо получить максимум усилий для его получения в случае возникновения каких-либо трудностей.

    Для женщин, уходящих в декрет, предусмотрены особые меры поддержки со стороны государства. Сотрудница имеет право на прекращение работы, начиная уже с 30-й недели беременности. Кроме того, женщина может находиться дома с ребенком по достижению трехлетнего возраста.

    По закону женщине создают комфортные условия для выхода в декрет. Это касается права выхода в законный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.

    При официальном трудоустройстве женщина вправе рассчитывать на выплаты по продленному декрету от работодателя. Предприятие выплачивает денежные пособия не из личных средств, а за счет Фонда Социального Страхования.

    Главным документом для начисления денежных средств является больничный лист, который подтверждает необходимость дополнительных выплат. Быстрое решение этого вопроса возможно при своевременной подаче документов работодателю.

    Получить дополнительное пособие по беременности и родам можно не только в случае нестандартных ситуаций с беременной и малышом, но и при неиспользованном трудовом отпуске.

    О листке нетрудоспособности по беременности и родам смотрите в этом видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://naimtruda.com/ohrana/vacation/dopolnitelnyj-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

    Дополнительный отпуск по беременности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here