Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

Все самое важное на тему: "Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Статья 46. Служебная дисциплина

Еще документы:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2020 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Источник: http://ppt.ru/docs/fz/141-fz-78832/st-46

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам федеральной противопожарной службы мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам федеральной противопожарной службы мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 51 настоящего Федерального закона

1. Порядок применения к сотрудникам федеральной противопожарной службы мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 47 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

2. К сотрудникам федеральной противопожарной службы, замещающим должности в федеральной противопожарной службе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частью 2 статьи 47 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудников федеральной противопожарной службы налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, за исключением перевода на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе и увольнения со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника, замещающего должность в федеральной противопожарной службе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в федеральной противопожарной службе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника федеральной противопожарной службы необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка и не учитывает обстоятельства, при которых он был совершен.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника федеральной противопожарной службы по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника федеральной противопожарной службы, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 53 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора могут объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания или со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение пяти календарных дней ознакомить сотрудника федеральной противопожарной службы под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику федеральной противопожарной службы меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника федеральной противопожарной службы приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Читайте так же:  Недостача в кассе что делать кассиру

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 49 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника федеральной противопожарной службы, нахождения его в отпуске или в командировке.

16. Наложение на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.

17. Наложение на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в федеральной противопожарной службе осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

Источник: http://base.garant.ru/71403774/afa6a9ba04392e1cfe1c09aeb8a7e5f4/

Поощрение сотрудников ФПС ГПС

Формулировка оснований для поощрения согласно ст. 47 141-ФЗ звучит так – «за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности».

Меры (виды) поощрения

Согласно п. 1 ст. 47 Федерального закона РФ № 141-ФЗ к сотруднику ФПС могут применяться следующие меры поощрения:

Награждение сотрудника МЧС России

Ведомственные знаки отличия

Медали МЧС России:

  • “За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации”;
  • “За отвагу на пожаре“;
  • “За разминирование“;
  • “За спасение погибающих на водах”;
  • “За безупречную службу“;
  • “За содружество во имя спасения“;
  • “За пропаганду спасательного дела“;
  • “За отличие в военной службе”;
  • “За отличие в службе“;
  • “За усердие“;
  • “За предупреждение пожаров”;
  • “За особый вклад в обеспечение пожарной безопасности особо важных государственных объектов”;
  • “200 лет профессиональной пожарной охране Москвы”;

Знаки отличия МЧС России:

  • Крест “За доблесть”;
  • “За службу в авиации МЧС России“;
  • “Почетный сотрудник МЧС России”;
  • “Участнику ликвидации последствий ЧС“;
  • “За заслуги”;
  • “За отличие”;
  • “Лучший работник пожарной охраны“;
  • “Лучший инспектор ГПН МЧС России”;
  • “Ветеран МЧС России”;
  • “Ветеран авиации МЧС России”;
  • “Отличник спасательных воинских формирований”;
  • “Отличный пожарный”;
  • “Отличник ГИМС МЧС России”;
  • “Отличник авиации МЧС России”.

Памятные медали МЧС России:

  • “Маршал Василий Чуйков“;
  • “75 лет Гражданской обороне”;
  • “100 лет Санкт-Петербургскому университету ГПС МЧС России”;
  • “50 лет журналу “Гражданская защита”;
  • и другие.

Офицерское собрание и поощрение сотрудников МЧС России

При награждении некоторыми ведомственными знаками отличия предусмотрено также денежное вознаграждение, сумма фиксированная за каждый знак, от трех до пятнадцати тысяч рублей.

Интересно, что награждение ведомственным знаком возможно не ранее, чем через два года после предыдущего награждения.

Правда, это не относится к медалям «За отличие в службе» и к награждениям за проявленные мужество, смелость и отвагу. Несколько раз одним и тем же знаком награждать нельзя, за исключением знаков, имеющих степень.

Утеря награды и что делать

Что же делать, если вдруг ведомственную награду или удостоверение к ним сотрудник потерял?

На этот случай могут выдать дубликат, но только при условии, если утрата произошла в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия, при невозможности предотвратить утрату (порчу). Во всех же остальных случаях выдается только справка о том, что сотрудник был награжден.

Если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, а он в период действия взыскания взялся за ум, да так, что дал повод для поощрения, то в качестве меры поощрения может быть досрочное снятие имеющегося взыскания, в соответствии с п.2 ст.47 141-ФЗ

Когда поощряют (вручают награды)

В ФПС давно применяется практика массового применения мер поощрения, приуроченного к каким-либо праздничным датам – традиционно это День Пожарной охраны (30 апреля), День Спасателя (27 декабря). К этим датам стараются поощрить тех сотрудников, которые на период службы показали себя исключительно с положительной стороны, формулировка приказа таких поощрений обычно такая: «за добросовестное выполнение служебных обязанностей и в честь 367-летия Пожарной охраны…».

Это, если говорить условно, текущие меры поощрения, способ отметить добросовестно исполняющих свои обязанности сотрудников. Сюда же относятся поощрения, приуроченные к специализированным праздникам (День Финансиста, День кадровика, День ГПН), когда награждаются сотрудники соответствующих служб.

Награждение медалями «За отличие в службе» по традиции приурочивается ко Дню Пожарной охраны. Это так называемые медали «за песок», медали первой, второй и третьей степени за 10, 15 и 20 лет службы соответственно. Ими награждаются те, кто имеет соответствующий срок службы и не имеет отрицательных характеристик и не снятых к моменту награждения дисциплинарных взысканий.

Помимо «плановых» поощрений, предусмотрены поощрительные меры и за особые заслуги, мужество, отвагу и самоотверженность, проявленные при ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. В этих случаях обычно награждают соответствующими нагрудными знаками, награждение которыми так же предусматривает дополнительное денежное вознаграждение.

Источник: http://fireman.club/statyi-polzovateley/vidyi-pooshhreniy-sotrudnikov-fps-gps/

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПРИКАЗ МЧС РФ от 21.07.2003 N 442 «О ПРАВАХ И ПОЛНОМОЧИЯХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ПОДЧИНЕННЫХ ИМ ЛИЦ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ»
Наименование документ ПРИКАЗ МЧС РФ от 21.07.2003 N 442 «О ПРАВАХ И ПОЛНОМОЧИЯХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ПОДЧИНЕННЫХ ИМ ЛИЦ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ»
Вид документа приказ
Принявший орган мчс рф
Номер документа 442
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 21.07.2003
Номер регистрации в Минюсте 4965
Дата регистрации в Минюсте 08.08.2003
Статус не действует
Публикация
  • «Российская газета», N 165, 21.08.2003
Навигатор Примечания
Читайте так же:  Получение алиментов в твердой денежной сумме

II. Права должностных лиц по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий на сотрудников Государственной противопожарной службы

N п/п Наименование должностных лиц Права должностных лиц
по применению поощрений по наложению дисциплинарных взысканий
1. Командир взвода, заместитель командира взвода, командир отделения, старшина учебного подразделения. Объявлять благодарность.
Снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания.
Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 1 наряда.
2. Заместитель начальника курса образовательного учреждения. Объявлять благодарность.
Снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания.
Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 2 нарядов.
3. Начальник курса образовательного учреждения. Объявлять благодарность.
Снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания.
Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 3 нарядов.
4. Начальник факультета образовательного учреждения и его заместители. Объявлять благодарность.
Предоставлять внеочередное увольнение из расположения образовательного учреждения.
Снимать ранее наложенное взыскание.
Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 4 нарядов.
5. Начальник филиала образовательного учреждения, начальник органа управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования, начальник подразделения, подчиненного непосредственно начальнику регионального центра, начальник учебного центра, начальник органа управления специальных подразделений, начальник самостоятельной инспекции Государственного пожарного надзора, начальник отряда, начальник центра управления силами, начальник производственно-технического центра, начальник базы обеспечения мобилизационной готовности спецформирований, командир пожарного корабля, начальник пожарной части. Объявлять благодарность.
Предоставлять внеочередное увольнение из расположения образовательного учреждения.
Награждать ценным подарком или денежной премией.
Заносить на Доску почета.
Снимать ранее наложенные дисциплинарные взыскания.
Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Объявлять строгий выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 5 нарядов (только для начальника филиала образовательного учреждения).
Предупреждать о неполном служебном соответствии.
Понижать в должности (в пределах предоставленных прав по назначению на должности и освобождению от должностей).
Снижать в специальном звании на одну ступень сотрудников, имеющих звания младшего начальствующего состава (начальники, имеющие право присвоения званий рядового и младшего начальствующего состава).
Увольнять сотрудников, состоящих в должностях рядового и младшего начальствующего состава (в пределах предоставленных прав приема на службу и увольнения со службы).
: Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа
7. Начальник Специального (Первого) управления, начальник регионального центра, начальник органа управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям субъекта Российской Федерации, начальник образовательного и научно-исследовательского учреждения, начальник подразделения центрального подчинения. Начальник управления Государственной противопожарной службы МЧС России г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Объявлять благодарность.
Награждать ценным подарком или денежной премией.
Предоставлять внеочередное увольнение из расположения учебного заведения.
Заносить на Доску почета.
Награждать Почетной грамотой.
Награждать личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени.
Досрочно присваивать очередное специальное звание младшего начальствующего состава.
Присваивать очередное специальное звание младшего начальствующего состава на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
Заносить в Книгу почета.
Снимать ранее наложенные дисциплинарные взыскания. Объявлять замечание.
Объявлять выговор.
Объявлять строгий выговор.
Назначать вне очереди в наряд по службе — до 5 нарядов (только для начальника образовательного учреждения).
Предупреждать о неполном служебном соответствии.
Снижать в специальном звании на одну ступень сотрудников, имеющих звания младшего начальствующего состава (начальники, имеющие право присвоения званий рядового и младшего начальствующего состава).
Понижать в должности (в пределах предоставленных прав по назначению на должности и освобождению от должностей).
Увольнять сотрудников, состоящих в должностях рядового и начальствующего состава (в пределах предоставленных прав по приему на службу и увольнения со службы). 8. Министр В отношении всех сотрудников Государственной противопожарной службы пользуется правом применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме, предусмотренном Положением.

Примечания. 1. Поощрение в виде награждения нагрудным знаком и дисциплинарное взыскание в виде лишения этого знака производятся в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами о соответствующем нагрудном знаке.

2. Начальники и их заместители, не указанные в настоящем Перечне, в отношении непосредственно подчиненных им сотрудников имеют право объявлять благодарность, замечание, выговор и снимать ранее наложенное взыскание.

3. Порядок поощрения в виде присвоения очередных специальных званий досрочно или на ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, и наложения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальных званиях определен статьями 30, 33 Положения.

4. Поощрения в виде награждения именным оружием, а также лишение именного оружия производятся в порядке, предусмотренном соответствующим нормативным правовым актом о применении данного вида поощрения.

5. Применение поощрений и дисциплинарных взысканий, объявляемых приказом, предоставляется должностным лицам, имеющим право издания приказов по соответствующему органу управления (подразделению) в пределах предоставленных полномочий.

Приложение N 2
к Приказу МЧС России
от 21.07.2003 N 442

Источник: http://zakonbase.ru/content/part/336611

Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

Служебная дисциплина в федеральной противопожарной службе

1. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником федеральной противопожарной службы установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника федеральной противопожарной службы, контрактом, а также приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и уполномоченным руководителем к сотруднику федеральной противопожарной службы могут применяться меры поощрения, предусмотренные статьей 47 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 49 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

3. Права и обязанности руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины и их ответственность за состояние служебной дисциплины определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Читайте так же:  График работы мвд россии

Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Источник: http://fireguys.ru/documentation/organizacija-sluzhby/sluzhba-v-fps-gps/sluzhebnaja-disciplina-v-federalnoi-protivopozharnoi-sluzhbe.html

Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

  • Пожарный справочник
  • Организация службы
  • Служба в ФПС ГПС
  • Порядок применения к сотрудн. ФПС мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок применения к сотрудникам федеральной противопожарной службы мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам федеральной противопожарной службы мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 47 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

2. К сотрудникам федеральной противопожарной службы, замещающим должности в федеральной противопожарной службе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частью 2 статьи 47 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудников федеральной противопожарной службы налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, за исключением перевода на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе и увольнения со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника, замещающего должность в федеральной противопожарной службе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в федеральной противопожарной службе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника федеральной противопожарной службы необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка и не учитывает обстоятельства, при которых он был совершен.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника федеральной противопожарной службы по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника федеральной противопожарной службы, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 53 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора могут объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания или со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение пяти календарных дней ознакомить сотрудника федеральной противопожарной службы под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику федеральной противопожарной службы меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника федеральной противопожарной службы приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Читайте так же:  Какой срок задолженности по кредиту

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 49 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника федеральной противопожарной службы, нахождения его в отпуске или в командировке.

16. Наложение на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

17. Наложение на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в федеральной противопожарной службе осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Источник: http://fireguys.ru/documentation/organizacija-sluzhby/sluzhba-v-fps-gps/porjadok-primenenija-k-sotrudnikam-federalnoi-protivopozharno.html

Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

Дисциплинарные взыскания в федеральной противопожарной службе

1. На сотрудника федеральной противопожарной службы в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе;

6) увольнение со службы в федеральной противопожарной службе.

2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на курсантов, слушателей, адъюнктов могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1, 2, 3 или 6 части 1 настоящей статьи, а также следующие дисциплинарные взыскания:

1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);

2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;

3) отчисление из образовательной организации.

3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника федеральной противопожарной службы может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Фамилия сотрудника федеральной противопожарной службы, на которого наложено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 4 — 6 части 1 настоящей статьи, исключается с Доски почета федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения.

5. Перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником федеральной противопожарной службы грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Источник: http://fireguys.ru/documentation/organizacija-sluzhby/sluzhba-v-fps-gps/disciplinarnye-vzyskanija-v-federalnoi-protivopozharnoi-sluzh.html

Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс

Исковое заявление на отмену взыскания и решение суда по нему.

С 06.03.2008 по 20.09.2011 я проходил службу в качестве водителя 3 класса в ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7» по Красноярскому краю.
16.08.2011 года, я в качестве доказательства представил в суд рисунок, выполненный мной.
За нарушение п.3.3. правил внутреннего трудового распорядка, приказом ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011 года, мне вынесено дисциплинарное взыскание «Выговор», которое я обжаловал рапортом от 13.09.2011 на имя начальника ГУ «ОФПС-7». В отмене приказа № 249 от 07.09.2011 мне было отказано.
Данное взыскание считаю незаконным, принятым на основе личной неприязни начальника ГУ «ОФПС-7» ко мне, а также преследованием за активную деятельность в профсоюзе.
Взыскание вынесено за «предоставление сторонней организации оперативно-служебной документации», что явно противоречит здравому смыслу, так как судья в судебном процессе не может являться «посторонним лицом», а суд «сторонней организацией».
Мое право представлять суду доказательства, закреплено ст.35 ГПК, а представление данного рисунка в суд, я считал необходимым доказательством.

Как мной было отмечено в рапорте, полный план помещений вывешен в вестибюле ПЧ-40, имеет печать, подписи должностных лиц, а также маршрут обхода помещений. Отметок «Секретно» или «ДСП» не имеет. Ознакомиться с ним могут все посетители ПЧ-40, прибывающие по любым вопросам. Соответственно данный план не является Государственной или служебной тайной, а также информацией ограниченного распространения, так как доступ к нему ничем не ограничивается.

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1233 «Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти» :
-1.4. На документах (в необходимых случаях и на их проектах), содержащих служебную информацию ограниченного распространения, проставляется пометка «Для служебного пользования».

В заключении о результатах служебной проверки в п.1 указано, что сведения стали мне известны в процессе выполнения должностных обязанностей.
Считаю этот вывод несостоятельным, так как он ни чем не обоснован. Расположение всех помещений ПЧ-40 мне известно примерно с 1992 года, так как я неоднократно посещал ПЧ-40 и проходил через эти помещения в жилой дом.
Данный факт хорошо известен начальнику ГУ «ОФПС-7» Д.Б.Лиходееву, так как я часто встречал его в помещениях ПЧ-40 в 90-е годы.
В объяснении я указал на то, что ДОКУМЕНТА «план-схема» у меня никогда не имелось, так как согласно Федерального закона от 29.12.1994 N 77-ФЗ «документ — материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения».

Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 N 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»
9. Реквизитами документов, создаваемых в процессе деятельности федерального органа исполнительной власти, являются:
а) Государственный герб Российской Федерации; б) наименование федерального органа исполнительной власти; в) должность лица, подписавшего документ; г) подпись должностного лица; д) вид документа; е) место составления (издания) документа; ж) справочные данные о федеральном органе исполнительной власти; з) адресат; и) дата документа; к) регистрационный номер документа; л) наименование документа; м) текст документа; н) ссылка на исходящий номер и дату документа адресанта; о) отметка о наличии приложений; п) гриф согласования; р) гриф утверждения; с) виза; т) оттиск печати; у) отметка о заверении копии; ф) отметка об исполнителе; х) указания по исполнению документа; ц) отметка о контроле документа; ч) отметка об исполнении документа; ш) отметка о конфиденциальности.

Читайте так же:  Неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

Считаю, что своими действиями я не нарушил п. 3.3. правил внутреннего трудового распорядка, а соответственно считаю дисциплинарное взыскание незаконным.
Также считаю, что неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 3000 (три тысячи) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

Прошу:
1. Признать приказ ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011 года незаконным.
2. Взыскать с ГУ «ОФПС-7» моральный вред в размере 3000 (три тысячи) рублей.
3. В порядке подготовки дела к судебному заседанию истребовать из ГУ «ОПФС-7» следующие документы:
— уведомление о предоставлении объяснения от 17.08.2011;
— приказ о приеме на службу;
— правила внутреннего трудового распорядка ГУ «ОФПС-7»;
— рисунок.

Приложение:
— приказ ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011;
— заключение о результатах служебной проверки от 07.09.2011;
— рапорт от 13.09.2011;
— письмо ГУ «ОФПС-7» № 1202-1-8 от 16.09.2011;
— приказ об увольнении;
— объяснение от 19.08.2011;

18 октября 2011года

Vodovoz Дата: Воскресенье, 19.08.2012, 09:41 | Сообщение # 3

Исковое заявление

Я прохожу службу в качестве водителя 3 класса в ПЧ-40 ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю».
За нарушение п.3.1. правил внутреннего трудового распорядка, п.34.1 Положения о службе в органах внутренних дел, приказом ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012 года, мне вынесено дисциплинарное взыскание «Замечание»,
Данное взыскание считаю незаконным, принятым на основе неприязни руководства ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю», ко мне, а также дискриминацией и преследованием за активную деятельность в профсоюзе.

Считаю, что своими действиями я не нарушил правила внутреннего трудового распорядка и Положение о службе в органах внутренних дел, а соответственно считаю дисциплинарное взыскание незаконным, принятым в качестве мести за мою деятельность в профсоюзе.
Считаю, что неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 3000 (три тысячи) рублей.

На основании изложенного

Прошу:
1. Признать приказ ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012 года незаконным.
2. Взыскать с ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» моральный вред в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Приложение:
— приказ ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012;
— уведомление от 30.01.2012;
— уведомление от 01.12.2011;
— объяснение от 30.01.2012;
— объяснение от 30.01.2012.

27 февраля 2012года

Видео (кликните для воспроизведения).

Решение суда в приложении

val20548965 Дата: Понедельник, 01.10.2012, 19:12 | Сообщение # 5
Подскажите пожалуйста можно ли лишить 100% квартальной премии, ссылаясь на то что я якобы, когда то отказался ехать на спортивные соревнования. Нет ни объяснительных с моей стороны, ни моих отказов, подскажите что можно предпринять.
Сергей_112 Дата: Понедельник, 01.10.2012, 20:55 | Сообщение # 6

Валера, тут надо учитывать: кто ты (служишь или работаешь), Коллективный договор (как и что прописано там). Объяснгительные-. Хм, вот тут и собака зарыта: лишение премии — не д. взыскание по ТК РФ, для ее лишения закон не определяет написание объяснительных. При некоторых записях в Кол. договоре и некоторых трактовках работодателя возможно: . Написание служебных записок твоего начальника(начальников) о лишении тебя этих премий и последующее лишение (невыплату их) по приказу работодателя. ПРичем и знакомить тебя работодатель с этими сл. записками и приказом своим работодатель не обязан. Именно так! У нас в ГКУ г. НН — именно так!
Странно? Но так! Даже в судах мне это «разъяснено». Попробуй оспорь даже не зная что.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся — всегда достойное, справедливое и правомерное дело
max Дата: Понедельник, 01.10.2012, 22:05 | Сообщение # 7

val20548965,
Сергей_112, прав,если ты работник то:премия на усмотрение работодателя,он решает достоин ты премии по итогам квартала или нет+ кол.договор
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
Сергей_112 Дата: Вторник, 02.10.2012, 14:58 | Сообщение # 8

nikon2 Дата: Вторник, 02.10.2012, 22:29 | Сообщение # 9

Сергей Палыч, респект и уважуха. Как сказал К. Берне: «Единственный совет, который можно дать честным людям, как сохранить себя: будьте горды и благородны!»
PS. Добавлю-Начальство хорошо только тем. что не зарится на места своих подчинённых.
Сергей_112 Дата: Четверг, 07.02.2013, 09:32 | Сообщение # 10

Добавлено (07.02.2013, 09:14)
———————————————
Дополню: Нагляднее и легче читать, знакомиться с этим сообщением по прикреплению к нему: там выделены и основные моменты и выписки норм Закона. Как знать, вдруг кому то придется отложить в сторону Пожарную документацию и изучать юридическую, так Работодатель вряд ли будет Вам это подсказывать — у него другие задачи, да и каждый ли наш Работодатель — Пожарный, а не лицо постороннее для нас? Да и каждый ли из них — лицо порядочное?

Добавлено (07.02.2013, 09:32)
———————————————
Были бы абсолютно все Начи или работодатели всегда «абсолютно порядочны», то и не пришлось бы мне никогда в жизни бить по этому конкретному лицу и это то при всей моей выработанной годами служебной дисциплине и нежеланием участвовать в каких либо скандалах, но эти уже вопросы лежат в области защиты прав гражданских, а не трудовых и тема, поэтому другая.

Источник: http://pojaru.net.ru/forum/8-833-1

Дисциплинарные взыскания сотрудников мчс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here