Что означает зарплатная карта

Все самое важное на тему: "Что означает зарплатная карта" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Зарплатная карта Сбербанка

Сегодня редко можно встретить предприятие, сотрудники которого получают заработную плату в кассе бухгалтерии. Этот способ оплаты себя практически изжил. Теперь общая сумма средств пропорционально распределяется банковской организацией и перенаправляется на личные счета работников. Зарплатный проект Сбербанка — это одно из самых актуальных предложений в данном направлении. Его пользователями являются сотни миллионов держателей продукта по всей стране. Как работает система, и что конкретно позиционирует банк?

Виды зарплатных карт от Сбербанка

В текущем году компания готова предложить своим потенциальным клиентам три типа зарплатного продукта. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, специфику бонусных начислений и льготных программ.

Виза — одна из самых популярных платёжных систем в мире, родиной создания являются США. Работает практически с любой валютой, что удобно тем пользователям, которые трудятся в России, а заработную плату получают, например, в долларовом эквиваленте. В рамках действия системы Сбербанк готов предложить следующие варианты зарплатных пластиков:

  1. Momentum — выпускается бесплатно, а оформить карту можно всего за несколько минут. Подходит тем клиентам, кто получает продукт самостоятельно — работодатели её практически не выбирают.
  2. Классическая — работает на платной основе. Годовое обслуживание — 750 рублей при самостоятельном получении. Если продукт заказывает работодатель, пользователь от такой оплаты освобождается.
  3. Золотая — получить зарплатную карту могут только определённые категории клиентов банка. Обслуживание по ней бесплатное. Возможен вариант оформления на детей. Имеет большое количество бонусов, преференций и акционных программ, а также возможность присоединения к электронным платёжным системам — Яндекс и Вебмани.
  4. Аэрофлот — принцип работы предложения состоит в том, что при совершении каждой транзакции человек накапливает баллы-мили. Их можно потратить на приобретение билетов на самолёт.

MasterCard и Maestro

Платёжная система Мастеркард и её дочернее предложение Maestro разработаны в Европе и активно применяются государствами-членами Евросоюза. В рамках её актуальности компания предлагает к открытию:

  1. Моментальную карту — бесплатное обслуживание. Продукт без права привязки к нему дополнительных карт.
  2. Классическую — самое популярное предложение. Оплата за первый год обслуживания — 750 российских рублей, за второй и последующие — работает на понижение оплаты. Совместима с мобильными приложениями.
  3. Голд — подходит для предпринимателей и управляющего персонала. Подчёркивает статус держателя, имеет самые крупные бонусы и выгодные программы лояльности, систему выплаты премий и иных видов финансового стимулирования клиента.

МИР — самое новое и достаточно актуальное предложение банка. Проект внедрения этой платёжной системы ведётся на федеральном уровне, в нём участвуют самые крупные финансовые организации страны. Пластик очень востребован в Крымском регионе, поскольку выпуск и применение других предложений Сбербанка на этой территории были невозможны. Карта имеет несколько степеней безопасности и по уровню защиты не уступает рассмотренным выше вариантам. Ими являются:

  • голографическое изображение российского рубля, которое можно увидеть только под определённым уровнем наклона пластика;
  • уникальный, вмонтированный внутрь, микрочип;
  • название карты, нанесённое современным голографическим способом — оно расположено на лицевой стороне внизу справа;
  • поле для персональной подписи владельца.

В сравнении со своими аналогами, продукт имеет индивидуальные особенности, которых нет у других карт банка:

  1. Все этапы создания проекта, начиная от разработки макета и заканчивая её производством, осуществлялись российскими специалистами.
  2. МИР работает только с рублёвой валютой.
  3. Совершать финансовые операции можно только в пределах территории РФ — карта специально была создана для внутреннего использования.

Обратите внимание! Продукт имеет отдельные предложения:

  1. Социальная карта — ориентирована на пенсионеров.
  2. Классическая — идеальный вариант для бюджетников.
  3. Золотая карта МИР от Сбербанка — для тех пользователей компании, которым необходим более высокий лимитный порог и возможность совершения регулярных крупных транзакций.

  • 10% на остаток
  • до 10% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

  • 7% на остаток
  • до 7% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

  • 5% на остаток
  • до 30% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Условия получения

Если речь идёт о коллективном получении карт сотрудниками отдельно взятого предприятия, то обязательным условием станет заключение договорных обязательств между банком и руководством организации. Кроме того, репутация надёжного налогоплательщика — требование, относящееся к категории обязательных. Если работодатель замечен в несоблюдении сроков отчисления налоговых платежей или вообще пытается их игнорировать, рассчитывать на заключение договора он не сможет. В этом случае от самого пользователя не требуется ни подачи заявления, ни сбора необходимых документов — все сведения предоставляет работодатель. Если у человека уже есть продукт этого финансового учреждения, он может перевести его на необходимый зарплатный тариф, не оформляя при этом новый пластик.

Если лицо хочет сделать карту самостоятельно, главным условием станет наличие официального трудоустройства и штамп о постоянной регистрации на территории РФ. В некоторых случаях дополнительно могут запросить выписку о доходах и справку с места работы — эти требования регламентированы определёнными тарифными планами. При минимальном функционале пластика никакие документы и справки, кроме гражданского паспорта, заявителю не потребуются.

Стоимость обслуживания

Стоимость обслуживания зарплатных карт с указанием всех актуальных на данный момент времени тарифных планов по каждому отдельному продукту указана на официальном сайте Сбербанка. Данная информация регулярно корректируется и обновляется. Что касается основных предложений и стоимости обслуживания плана, то они таковы:

  • по Классическим картам — бесплатно;
  • для Золотых — 3000 рублей в год;
  • карта Аэрофлота — 450 рублей, Золотая — 3500.

Сроки изготовления зарплатной карты

Какими будут временные рамки, в течение которых изготовят пластик, зависит от конкретного его типа. Если это именная карта, выпущенная по факту договора между компанией-работодателем и банком, срок изготовления — порядка 14 суток. Та же ситуация и с дебетовым продуктом, который человек оформляет по собственной инициативе. Пластик премиум образца, а также заказ с индивидуальным дизайнерским оформлением сделают чуть позже.

Читайте так же:  Женщина подала на алименты

А моментальные карты можно получить уже во время первого посещения компании — сотрудник выдаст её сразу на месте. Стоит отметить, что в последнем случае и функционал такого предложения достаточно ограничен, что нельзя не учитывать при выборе пользовательского тарифного плана. Если речь идёт о перевыпуске — то тут сроки стандартные, на процедуру уйдёт от 14 до 21 дня.

Преимущества и недостатки зарплатной карты

Анализируя финансовые продукты Сбербанка, предложенные им варианты зарплатных карт имеют как явные преимущества, так и некоторые недостатки. В качестве неоспоримых плюсов можно рассматривать следующие услуги и возможности:

  1. Огромное число пользователей. Это наводит мошенников на мысли о безнаказанности, когда преступник надеется, что успеет воспользоваться картой и останется при этом незамеченным внутренней электронной системой безопасности банка.
  2. Наличие некоторых территориальных ограничений — некоторые продукты работают не во всех странах мира.
  3. При отказе работодателя погашать комиссионные расходы, эта расходная статья автоматически ложится на держателя карты.
  4. Если человек увольняется, руководитель организации имеет право совершить блокировку карты независимо от желания держателя.

Сравнивая основные достоинства и недостатки зарплатных карт от Сбербанка можно сделать вывод о целесообразности их оформления для физических лиц — как из соображений экономии, так и безопасности продукта.

Источник: http://mnogo-kreditov.ru/bankovskie-karty/zarplatnaya-karta-sberbanka.html

Зарплата на карту. Плюсы и минусы.

Лучшие предложения банков по кредитным картам

Зарплатная карта вошла в нашу жизнь, став обычным явлением. Владельцам карт следует тщательно разобраться со всеми вопросами, связанными с этим банковским продуктом, который предоставляется работодателями своим сотрудникам. Рассмотрим плюсы и минусы современных банковских карт, на которые зачисляется заработная плата.

Зарплатная карта – что это?

Банковский продукт, который оформляется между предприятием и банком в рамках зарплатного проекта, называется зарплатной картой, обладающей всеми возможностями простой дебетовой карты – оплата товаров, снятие наличных денег в банкоматах. На нее поступают заработанные работником денежные средства, бонусы, премии, выделяемые работодателем.

Для чего используется зарплатный пластик?

Вступив во владение картой, человек автоматически начинается рассматриваться банком в качестве потенциального клиента – первый плюс зарплатной карты. Ему могут быть сделаны выгодные предложения. С помощью карты клиент легко идентифицируется, поэтому банку проще выдавать ему кредиты. Никаких сведений о доходах предоставлять не нужно, условия оказания банковских услуг для держателей дебетовых карт гораздо выгоднее. Значительно облегчается получение зарплаты, не нужно идти в кассу, деньги регулярно переводятся на счет в оговоренные договором сроки. Местонахождение работника (больничный лист, отпуск либо командировка) не имеет значения при начислении на карту.

Плата за обслуживание карты

Договор по зарплатному проекту, заключенный между компанией и банком, предусматривает несколько способов обслуживания карт:

  1. Оплата производится работодателем . Это наиболее распространенный вариант (кстати, еще один плюс для владельца карты), заключающийся в том, что предприятие вносит определенную сумму за обслуживание зарплатных карт клиентов, которая несколько меньше, чем бывает при обслуживании карт на обычных условиях. Банк идет на это, так как имеет возможность привлечь новых клиентов, являющихся держателями карт, на покупку своих банковских продуктов, что очень выгодно.
  1. Оплату производит держатель карты . Редко встречающийся вариант, при котором работник готов сам оплатить обслуживание, если желает подключить какие-либо дополнительные услуги, не свойственные для зарплатной карты, либо использует эту карту для получения з/пл на других предприятиях.
  1. Обслуживание оплачивают держатель и работодатель одновременно . Данный редкий способ оплаты используется, когда для клиента важно иметь банковскую карту высокой категории (золотую либо платиновую). Такой пластик имеет целый ряд специальных привилегий для клиента. Карты, выдаваемые в форме зарплатной, обслуживаются по самой невысокой стоимости и не обладают особыми преимуществами. Это карты VISA Electron либо Classic. Крупные фирмы, выплачивающие своим сотрудникам высокие зарплаты, отдают предпочтение привилегированным картам.

Преимущества

Карта, на счет которой перечисляет заработную плату ваш работодатель, и плюсы которой трудно переоценить, сохранит полную конфиденциальность сведений о заработанных средствах. Отсутствие ведомостей, которые раньше подписывались при получении заработанных денег, позволяет сохранять в тайне от сослуживцев свои доходы.

Она является гарантией сохранности денег. Наличные деньги можно легко потерять, они могут быть украдены в любой момент, пластик сбережет их. Если вы даже утратите свою карточку, вся наличность останется в целости и сохранности на вашем счете.

Зарплатная карта помогает получить выгодные предложения от банка. Ее держатель становится выгодным и желанным клиентом для кредитного учреждения, так как все его доходы и движение средств на счете прозрачны. Не нужно бояться никаких подделок документов о доходах, его кредитоспособность легко рассчитывается. Поэтому и процент по кредиту банк может предлагать по сниженной ставке, а вклад с более высоким процентом.

Примеры программ кредитования:

Перечисляя плюсы зарплатной карты, нельзя забывать о возможности доступа к онлайн-банку. Это крайне удобный способ вести строгий контроль за денежными расходами, оплачивая телефон, интернет, кабельное телевидение, коммунальные платежи и прочее.

Недостатки

Как любой предмет или явление, зарплатная карта имеет не только плюсы, но и минусы. Один из них недостаточное количество или отсутствие банкоматов. В основном, это касается тех населенных пунктов, в которых обслуживающий карточку банк не имеет своих отделений. В таких случаях деньги приходится снимать в банкоматах других банков, за это нужно оплачивать комиссионные. Людям старшего поколения привычнее распоряжаться наличными средствами. Электронные деньги представляют для них определенную психологическую нагрузку. Им кажется, что с карточных счетов деньги тратятся незаметно, а потому и значительно быстрее. Карты, используемые в зарплатных проектах, имеют самую низкую категорию банковского обслуживания. Это не позволяет получить дополнительные возможности, на них не начисляются бонусы банка, невозможно подключить кэш-бэк и другие услуги.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф статья 255

Минусом зарплатной карты также является недостаточная защищенность от кибермошенничества, которое стало все чаще встречаться. Злоумышленникам удается скачать из бухгалтерской документации данные карт работников предприятия, послав зараженное вирусом письмо и установив хакерскую программу. Зная день получки, когда имеется 100-процентная гарантия наличия денежных средств на счетах работников, они легко списывают все деньги.

Самостоятельный выбор банка для получения заработной платы

В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право сообщить в бухгалтерию реквизиты имеющейся на руках карты, и получать на нее заработанные деньги.

Как показывает практика, данный закон не работает, особенно, если речь идет о крупных корпорациях. Причем препятствуют этому не банки, а руководство предприятия. Это связано с тем, что работодатель и банк заключают взаимовыгодные партнерские договоры, которые дают возможность получить для компании льготы при обслуживании, а банку предоставляются средства компании и большое количество потенциальных клиентов. Понятно, что отказ сотрудника от участия в зарплатном проекте приведет к увеличению трат за обслуживание его счета, что невыгодно для работодателя. Подобные нарушения закона можно обжаловать в органах Роспотребнадзора или Центробанка.

О целесообразности отказа от зарплатной карты каждый решает сам, но нельзя забывать о следующих положительных аспектах :

  • Работодатель оплачивает все расходы на обслуживание карты в банке.
  • Зарплатные клиенты могут воспользоваться различными выгодными предложениями банка.

Как сменить банк

Карта для зачисления оплаты труда выдаются работнику на предприятии. Если работник выбирает для себя другую карту, она уже не станет обслуживаться в рамках зарплатного проекта, что лишит его целого ряда льгот. Как правило, такая карта будет обычной дебетовой карточкой, так как работодателю не выгодно заключать еще один зарплатный проект с банком, выбранным работником. Он приведет к лишним расходам, связанным с оплатой комиссии, добавит работу бухгалтеру, так как потребуется подготавливать больше документов.

Если принято решение сменить банк для зарплатной карты, требуется сделать следующее:

  • Написать заявление с указанием новых данных для перечисления оклада и премий.
  • Подписать его у руководителя компании и главного бухгалтера.
  • Внести новые условия начисления денежных средств в трудовой договор.

При выполнении описанных действий очередную зарплату можно будет получить уже на новую дебетовую карту. Если работодатель ведет свою деятельность в правовом поле, он не может отказать работнику выбрать свой банк для начисления заработанных денег. Неправомерными в отношении работника признаются и действия руководства предприятия, высказанные в форме ультиматума с угрозой дисциплинарного наказания. Если приходится столкнуться с подобным отношением, необходимо незамедлительно обращаться за помощью в комитет по труду или прокуратуру.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:

  1. Если не планируете пользоваться картой, можно написать заявление на закрытие лицевого счета карты в банке.
  2. Если продолжать использование карты, придется самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание, утратив при этом льготы зарплатного клиента.

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Источник: http://naydikredit.ru/chto-takoe-zarplatnaya-karta.html

Зарплатная карта. Больше преимуществ, чем недостатков

Когда вы устраиваетесь на новую работу, то будьте готовы к тому, что вам выдадут банковскую карточку для перечисления на неё заработной платы. А если вы меняете работу «как перчатки», то вы станете держателем уже нескольких подобных карт, притом разных банков и платёжных систем. Впрочем, зарплату в каждом новом месте можно получать на один-единственный пластик – такую возможность нам даёт законодательство, но наверняка воспримет в штыки ваш работодатель. Насколько вы поняли, речь в статье пойдёт о зарплатной карте. Не стоит воспринимать её «в штыки», так как у неё много очевидных преимуществ перед обычной дебетовой карточкой, коими и стоит воспользоваться работнику в полной мере!

Зарплатная карта. Что это такое?

Зарплатная карта – это банковская дебетовая (расчётная) карточка, предназначенная для выплаты работодателем заработной платы и других сопутствующих платежей сотруднику. Под сопутствующими мы понимаем:

  • оплату больничного листа;
  • выплату материальной помощи;
  • возмещение командировочных расходов;
  • выплату государственных пособий и гарантий, которые производятся работодателем;
  • выдачу беспроцентных ссуд и т.д.

По факту, все вышеописанные платежи на карту перечисляет банк, у которого с предприятием-работодателем заключено соответствующее соглашение (договор). Услуга, которую банк оказывает предприятию по безналичному перечислению средств работникам, называется зарплатным проектом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплатная карточка никогда не бывает кредитной, она всегда только дебетовая. А по своему функционалу ничем не отличается от стандартной дебетовки.

Комиссии за обслуживание и выпуск зарплатных карт уплачиваются работодателем. Держатель несет лишь те расходы, которые связаны с использованием дополнительных услуг, например, смс-информирование или выпуск дополнительной карты. Также все комиссии, связанные с использованием работником пластика (например, за снятие средств и проверку баланса в «чужом» банкомате, за перевыпуск в случае потери), оплачиваются им самим.

При увольнении карту можно сдать или продолжить ей пользоваться в качестве платежного инструмента (для этого придётся написать соответствующее заявление работодателю). Но в последнем случае придется нести бремя всех расходов самостоятельно, то есть оплачивать годовое обслуживание, если, конечно, карточка не бесплатная.

Банк, с которым будет заключен договор о зарплатном обслуживании, определяется на усмотрение работодателя. Всем работником выдают карточки одного банка, так как такое единообразие сильно упрощает работу бухгалтерии по подготовке платёжного реестра в банк, где в последствии зарплата будет перечислена на индивидуальные счета всех работников (открытые в рамках зарплатного проекта).

Читайте так же:  Расчет суммы задолженности по кредиту

Но в законодательстве РФ есть поправки, согласно которым сотрудник имеет право выбрать обслуживающий банк самостоятельно. Для этого необходимо передать соответствующее заявление и полные реквизиты карты в бухгалтерию своего предприятия. О нюансах перевода з/п на свою карточку и о целесообразности это делать, читайте в нашей статье.

Какие у неё преимущества?

От зарплатной карты можно отказаться и получать заработанные деньги через кассу работодателя (правда, на вас будут «косо смотреть» в бухгалтерии). Но прежде чем это сделать, освежите в памяти ее преимущества:

  • удобство получения денег – не надо посещать кассу предприятия;
  • возможность установления лимита овердрафта (обнуляется и закрывается при увольнении) – таким образом, вы сможете использовать заёмные средства банка в случае перерасхода денег на вашем карточном счету;
  • льготные условия кредитования и размещения депозитов – держатели з/п карточек автоматически становятся льготными клиентами, к которым банк относится более лояльно, чем к клиенту «с улицы»;
  • возможность использования системы дистанционного банковского обслуживания (ДБО) – управлять своим счётом в бесплатном интернет-банке на своём компьютере, в том числе оплачивая коммунальные и любые другие счета, значительно удобнее, чем толпиться в очереди к банкомату или кассе с платёжной квитанцией. Вам также будут доступны мобильное приложение и другие сервисы (мобильный банк, смс-информирование и т.д.);
  • конфиденциальность заработка – перечисленная сумма останется секретом для ваших коллег;
  • сохранность средств (за исключением случаев мошенничества с банковскими карточками);
  • возможность совершения безналичных платежей – в любой торговой точке комиссия за это не берётся.

…и какие недостатки?

Наряду с преимуществами у зарплатных карт есть и некоторые недостатки:

1. Необходимость искать банкомат в случае потребности в наличных деньгах – банкоматов именно вашего финансового учреждения поблизости может не оказаться, а снимать наличные в «чужих» банкоматах чревато дополнительной комиссией (бывают такие казусы, что снимая 100 рублей, вы столько же «отдадите» другому банку).

2. Для минимизации расходов ваш работодатель может выбрать самый экономный вариант пластика. Поэтому ваша карточка может оказаться непригодной для подключения дополнительных услуг и платежей за пределами РФ.

И еще один неприятный момент – так называемое безакцептное списание с вашего карточного счёта (то есть без вашего предварительного согласия). Если у вас есть действующий кредит в банке, обслуживающем вашу з/п карту, и вы допустили по нему просрочку, то возможно безакцептное списание денежных средств с карты в зачет его погашения. Если такая процедура предусмотрена в договоре на обслуживание банковской карты, то все это законно – банк ничего не нарушает. Тем не менее ситуация не из приятных – в один прекрасный день вы можете внезапно обнаружить, что на счете карты гораздо меньшая сумма, чем та, на которую вы рассчитывали.

При принятии решения об оформлении зарплатной карты стоит учитывать и психологические факторы. Некоторым гражданам гораздо легче контролировать траты, когда в руках наличность. Так, остаток средств в виде нескольких бумажных купюр в вашем кошельке может быть более ощутимым понятием, чем состояние карточного счета.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Единственной, чем зарплатная карточка отличается от обычной дебетовой карты, это отсутствие необходимости её держателю оплачивать годовое обслуживание и плату за выпуск (если она предусмотрена) – всё это берёт на себя работодатель. В остальном это обычная расчётная карта. Но сравнивать их надо, конечно же, с дебетовыми карточками этого банка той же платёжной системы (Мир, Visa или MasterCard) и того же уровня привилегированности (бюджетная, классика, золото или платина).

Например, если у вас зарплатная карта Сбербанка классическая, то считайте, что вы получили бесплатно самую популярную классику от крупнейшего банка (по ней, к слову, годовое обслуживание для клиентов с улицы – 750 руб. первый год и 450 руб. последующие), а заодно и все её возможности, а их немало. Вы можете снимать деньги без комиссии в любом сбербанковском банкомате страны (пополнение тоже бесплатно) и рассчитываться по ней по всему миру (по дебетовой карте Сбербака МИР, правда, пока можно расплачиваться в пределах России). Кроме того, зарплатник получает массу дополнительных услуг (мобильное приложение, мобильный (смс) банк, интернет-банк, автоплатёж и быстрый платёж, копилку, программу лояльности (кэшбэк) «Спасибо», овердрафт и так далее).

То же самое и в других банках. К примеру, банк Тинькофф предлагает в качестве зарплатной свою довольно известную карточку Блэк, по которой на остаток ваших средств на счету будет начисляться годовой процент (7% на момент написания статьи), есть и другие вкусности (кэшбэк и бесплатные переводы). Только не помешает уточнить, нет ли для вашей з/п карточки отдельного тарифного плана, и будет ли он отличаться от тарифов обыкновенной дебетовой карточки.

Конечно, тип выпускаемого пластика будет зависеть от банка, но никто вам не помешает перевести деньги («стянуть» – на банковском сленге) на карту, используемую вами для постоянных расчётов, благо многие кредитные учреждения за это денег не берут.

Присмотритесь к своей зарплатной карте. У неё может быть много дополнительных возможностей, о которых вы и не подозревали. Так используйте их по полной!

Источник: http://privatbankrf.ru/karty/zarplatnaya-karta-bolshe-preimushhestv-chem-nedostatkov.html

Зарплатная карта Сбербанка (МИР, Visa, MasterCard). Обзор и отзывы

Длинные очереди в бухгалтерию за «получкой», как раньше называли заработную плату, плавно сменились очередями к банкомату. Сейчас получение заработка наличными на руки – скорее исключение, чем правило. Сбербанк – крупнейший банк РФ, предлагает всем работникам и работодателям подключиться к зарплатному проекту и получить зарплатную карту платежных систем МИР, Visa и MasterCard. В этом случае человек не только становиться обладателем современного банковского продукта, обладающего массой преимуществ, но получает различные льготы и преференции от банка на предоставление дополнительных услуг. Итак, выясним, что собой представляет зарплатная карта Сбербанка.

Читайте так же:  Проблемы возврата кредита

Зарплатная карта Сбербанка – что это? Виды и стоимость обслуживания

По своей сущности – это обычная дебетовая карточка, на которую можно перечислять деньги и снимать их в любом банкомате. Считайте, что карта работает по принципу сберкнижки и никаких кредитов за ней не числится, хотя на некоторых карточках можно подключить овердрафт (небольшой разрешённый кредит). Кредитки в качестве зарплатных карт не выдают! Нет, при большом желании вы можете попросить работодателя перечислять зарплату на неё, но насколько это целесообразно?

Все дебетовые пластиковые карты выпускаются и обслуживаются по одному принципу, но зарплатными их называют только в том случае, если они зарегистрированы в специальном зарплатном проекте банка. Такие проекты оформляются в банковском учреждении от лица организации-работодателя после предоставления необходимого пакета документов. Руководству необходимо заключить Договор на открытие и обслуживание зарплатных карточек, от работника в этом случае ничего не требуется – только получить заветный конверт с ПИН-кодом. Оформить онлайн такую карту не представляется возможным.

Если у нового работника уже есть на руках сбербанковская дебетовая карта, то её вполне можно использовать в качестве зарплатной, но такую возможность необходимо обсудить с бухгалтерией. С большой долей вероятности вашу просьбу вежливо отклонят и выпустят новую карту вместе со всеми, потому что так бухгалтерии удобнее – меньше хлопот и проблем.

Виды карточек

В Сбербанке выдают различные виды зарплатных карт следующих платежных систем:

  • Национальной платёжной системы МИР (пока доступна только классика);
  • Mastercard Standart / Visa Classic Momentum – бюджетные банковские карты;
  • Visa (классика, золото и платина);
  • MasterCard (классика и золото).

В числе последних двух групп можно получить в качестве зарплатной и кобрендовые карты (Сбербанк сотрудничает с Аэрофлотом, сотовым оператором МТС, и занимается благотворительностью).

Зарплатная карта Сбербанка МИР

Отдельно следует сказать о национальной платёжной системе Мир, появившейся в в России с 2015 года в ответ на санкции со стороны США. В 2014 году международные платёжные системы Visa и MasterCard, находящиеся под юрисдикцией США, заблокировали карты сотен тысяч клиентов некоторых российских банков. Чтобы этого не происходило, сначала было принято решение перевести обработку всех внутрироссийских платежей по картам любых международных систем внутрь России (на банковской терминологии – это называется процессингом), чем стало заниматься АО «Национальная система платёжных карт» (НСПК). А уже после этого на базе НСПК с применением отечественных технологий была построена в короткие сроки национальная платежная система Мир. Подробнее о ней вы можете прочитать здесь.

Держатель национальной платёжной карточки может быть уверен в том, что его карта уже не будет заблокирована по инициативе зарубежных государств. Кроме того, пользуясь национальным банковским продуктом, мы развиваем отечественную экономику.

Получая любую из сбербанковских карт МИР, вы можете быть уверены в безопасности этого продукта. В роли зарплатной карты Сбербанка МИР вы можете получить только классическую карточку, которая ничем не уступает своим аналогам (картам платёжных систем Visa и MasterCard), за исключением некоторых важных особенностей: это рублевая карточка, по которой можно расплатится только в пределах России.

Отметим, что уже начиная с 2017 года все бюджетники будут получать карты Мир для бюджетных выплат (и зарплат в том числе), а к 2020 году они будут у каждого пенсионера и льготника, получающих выплаты из Пенсионного фонда РФ. Большая вероятность, что именно вы станете обладателем подобной карты от Сбербанка.

Сколько стоит обслуживание?

Стоимость обслуживания сбербанковских зарплатных карточек начинается от 0 руб. и заканчивается стандартной стоимостью для линейки дебетовых карточек Сбера. В большинстве случаев работодатель полностью оплатит обслуживание карт для своих работников, но есть и исключения. Например, за кобрендовые карты Visa Classic «Аэрофлот», MasterCard Standart «МТС» и благотворительную Visa Classic «Подари жизнь» работнику придётся платить самому, поскольку тарифами иное не предусмотрено. Примерно та же ситуация по золотым карточкам (исключение золотые кобренды «Аэрофлот» и «МТС» в рублёвой валюте).

Все остальные карты: все бюджетные Visa Electron/Maestro, Visa Classic и MasterCard Standart (в том числе «Молодёжные» и бесконтактные), Visa Gold и MasterCard Gold (включая упомянутые выше кобренды), классическая МИР, а также платиновые карты – могут быть абсолютно бесплатными для работника (без учёта доп. услуг, как, например, смс-информирование). Правда, необходимо сделать оговорку – всё зависит от работодателя, возможно в некоторых организациях и эти карты будут платными для работника.

Преимущества сбербанковских зарплатных карточек

Сразу отметим, что специальных карточек, которые используются только для перечисления заработка, нет. Выдадут вам ту же самую карту, которую вы могли бы оформить на себя как физическое лицо с той лишь разницей, что карточный счёт будет «корпоративным» или зарплатным. Особый статус возникает у держателя карты лишь при условии участия в зарплатном проекте банка. Некоторые важные преимущества для владельцев таких карт описаны ниже:

1. Хорошо развитая сеть банкоматов Сбербанка, которые можно встретить даже в самом небольшом городке нашей страны. Тот же Россельхозбанк, который считается вторым банковским учреждением по величине, таким охватом похвастаться не может. Что это дает рядовому гражданину? Возможность получить свои заработанные деньги в любой точке страны и в любое время суток.

2. Любые услуги и товары оплачиваются без комиссий как в России, так и за её пределами.

3. Отсутствие расходов по выпуску и обслуживанию карты (нюансы мы уже обговорили чуть выше). На самом деле, эти расходы есть, но ложатся они на работодателя. На «плечи» работника ложатся лишь расходы за дополнительные услуги: смс-информирование или страховка (необязательная).

Читайте так же:  Переплата алиментов в счет будущих платежей

4. Удобство хранения денежных средств. Пластиковая карта сочетает в себе 2 полезных качества. С одной стороны, это ваш кошелек, находящийся всегда под рукой и в который вы точно не забудете положить необходимую сумму. С другой – надежная сберкнижка, при утере которой все деньги сохраняются на счете в полном объеме.

5. Возможность пополнить баланс сотового телефона, оплатить покупки, штрафы, коммунальные платежи с помощью интернета или мобильного телефона. Класть на неё деньги (помимо перечисления на него зарплаты) можно также как и по всем сбербанковским карточкам.

6. Возможность оформить овердрафт или кредит на льготных условиях. Для участников зарплатного проекта Сбербанком разработаны специальные условия кредитования: короткий срок рассмотрения заявки, пониженные процентные ставки и минимум документов. Стоит отметить, что для «своих» банк выдаёт кредитки на очень привлекательных условиях, в том числе в рамках предодобренного персонального предложения.

7. Дополнительные карты для родственников или других доверенных лиц (в том числе для детей с 7 лет!). Оформить их можно на случай, если снятие наличных необходимо без вашего участия, а просто оставить карту родным тоже никак нельзя. Например, когда вы находитесь за границей – карточка нужна самому, а родственникам тоже деньги потребовались.

8. Бонусная программа «Спасибо». Разработана специально для тех, кто любит расплачиваться не наличными, а с помощью карты. Получить бонусы или скидку при покупке товаров и услуг можно в том случае, если продавец является партнером банка и заключил с ним соответствующий договор.

Дополнительные услуги

К любой пластиковой карте Сбербанка, в том числе и зарплатной, можно подключить услуги «Мобильный банк» и «Сбербанк ОнЛ@йн» (интернет-банк). Заявку на подключение можно подать не только в момент получения карточки, но и в любое удобное время. Для этого обратитесь в местное отделение банка с паспортом.

Эти услуги сильно расширяют круг ваших возможностей при проведении различных платежей и переводов через интернет. Кроме того, о любой расходной или приходной операции по счету карты вас немедленно уведомят смс-сообщением (при подключенной услуге смс-информирования, что мы настоятельно рекомендуем сделать). Кроме того, у вас появляется возможность незамедлительно заблокировать карточку в случае подозрений на мошеннические действия не только по телефонному звонку, но и по простой смс-команде.

Различные платежи через «Сбербанк ОнЛ@йн» и вовсе можно делать без комиссий (коммунальные платежи, налоги и др.) – в других банках такие поблажки встречаются нечасто. Отдельно скажем о возможности открыть онлайн-вклад, проценты по которому обычно выше, чем по тому же самому, открытому в отделении.

Обратите внимание на поддержку банком технологии 3-D Secure, которая обезопасит ваши платежи в сети (за счёт дополнительного шага аутентификации держателя карточки). Подробнее о данной технологии можно прочитать в соответствующей статье нашего сайта по вышеприведённой ссылке.

Перевыпуск зарплатной карточки Сбербанка

Пользоваться карточкой необходимо, как любой обычной банковской карточкой, соблюдая правила безопасного использования. Срок действия любой карточки указан на ее лицевой стороне, стандартно он составляет 3 года. После истечения срока действия карту нужно обменять. Причем для этого не всегда нужно идти в банк – в крупные и средние предприятия-участники зарплатного проекта банк пришлёт своих сотрудников, которые обменяют карточки прямо по месту работы. В небольших компаниях ответственный человек скопом заберёт все карты в банке и раздаст их работникам.

В ряде случаев для перевыпуска пластика придётся обратиться в любое отделение банка (лучше в то, где карточка выпускалась) и написать заявление на перевыпуск и получить новую карту через пару недель (даже если она выпускалась в другом регионе).

Чтобы узнать, готова ли зарплатная карта Сбербанка, через интернет, нужно периодически заходить в ваш личный кабинет (он же интернет-банк) и смотреть на статус вашей вновь выпущенной карточки. Она пока ещё в неактивном состоянии (с ней нельзя проводить какие-либо операции до получения на руки), но надпись под картой уже о многом может сказать. Когда вы увидите надпись «карта доставлена в отделение», то можете с паспортом идти в то отделение, где вы писали заявление на перевыпуск, где вам её выдадут в течение нескольких минут. Подробности о том, как узнать, готова ли карта – по этой ссылке.

Отзывы и выводы

Все озвученные преимущества и дополнительный набор услуг позволили Сбербанку занять лидирующее позиции не только по выпуску дебетовых карточек, но и по подключению к зарплатным проектам. При всех преимуществах карточных продуктов банка, иметь подобную карточку с бесплатным обслуживанием в качестве зарплатной – это очень даже удобно и выгодно, что и подтверждается отзывами в интернете. Нюансы и проблемы тоже есть, куда же без них, но в этом случае речь идёт уже о другом – об уровне технического обслуживания банком своих продуктов.

Проблемы, как правило, у всех банков одинаковы, а на первом месте стоит безопасность. Судя по отзывам, злоумышленники часто «нападают» на многочисленных держателей банковских карточек, используя различные хитрости (псевдо смс-сообщения с просьбой выслать реквизиты карт, фишинг и др.). Здесь надо быть очень внимательным и придерживаться элементарных правил безопасного использования карточных продуктов. В остальном уровень услуг Сбербанка не уступает конкурентам – хочешь не хочешь, а марку держать надо!

Кстати, вы как работник вправе выбирать банк, в который будет перечисляться ваша заработная плата. И если в вашей организации выдают деньги на карточку, то вы смело можете написать заявление и стать клиентом именно Сбербанка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://privatbankrf.ru/karty/zarplatnaya-karta-sberbanka-obzor-i-otzyivyi.html

Что означает зарплатная карта
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here