Алименты с расчетных при увольнении

Все самое важное на тему: "Алименты с расчетных при увольнении" с объективным подходом к проблематике. Актуальность информации на 2021 год можно уточнить у дежурного консультанта. Так же он ответит на другие сопутствующие вопросы.

Как производится расчет алиментов, при увольнении сотрудника

Алименты — это денежные средства, которые выплачиваются членами семьи на содержание недееспособных или нетрудоспособных родственников. Если человек отказывается добровольно исполнять обязательство, то алименты взыскиваются в принудительном порядке, и они вычитаются со всех доходов должника. Как производится расчет алиментов, при увольнении сотрудника?

Как начисляются выплаты при увольнении

Согласно нормам Семейного кодекса РФ, алиментные обязательства должны исполняться на основании:
  1. Соглашения сторон. Право на заключение письменной договоренности об обеспечении детей прописано в статье 80 СК РФ. Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнительного листа. В соглашении стороны самостоятельно определяют то, как выплатить задолженность должен будет алиментщик, какой будет размер, и когда должны быть перечисления.
  2. Судебного акта, статья 106 СК РФ.

Данные документы направляются работодателю плательщика и подлежат исполнению. За нарушение прав получателя, задержку перечислений или уменьшение суммы, руководителя организации привлекут к ответственности.

Поэтому работодателю необходимо соблюдать требования закона, и производить удержания со всей официальной прибыли плательщика, в том числе и с суммы, выплачиваемой лицу, в связи с расторжением договора. Прежде чем произвести перевод, ответственный сотрудник должен рассчитать общую сумму, которую выплатят человеку, при увольнении.

Производится ли удержания с компенсации за неиспользованный отпуск

В Постановлении Правительства №841 указан полный перечень доходов а, с которых производиться взыскание. Так, в этот список включены зарплата, компенсации и иные начисления.

Средства, выплачиваемые увольняющемуся сотруднику, за неиспользованный отпуск не являются исключением. Однако алименты будут начисляться только, если с компенсации был вычтен налог.

С неофициальной прибыли вычесть выплаты невозможно. С денежных средств, переводимых работнику за неиспользованный отпуск, удерживается процент, установленный соглашением или судом.

Удержания с выходного пособия

При расторжении трудового договора наниматель обязан выплатить бывшему работнику выходное пособие. Однако получателю выплат следует знать, что при прекращении правоотношений по желанию одной из сторон или совершения противоправных действий, выходное пособие не выплачивается. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, выходное пособие выплачивается если:
  • предприятие было ликвидировано;
  • сотрудник попал под сокращение;
  • правоотношения между работником и нанимателем были прекращены в связи с болезнью алиментщика;
  • были изменены условия труда;
  • бумаги о принятия человека были оформлены с нарушениями.

В указанных случаях наниматель обязан произвести начисления, их размер зависит от причины прекращения правоотношений между руководителем компании и работником. Размер начисленного зависит от средней заработной платы специалиста. Вычет производится до перевода денежной суммы, а не с расчетных счетов получателя.

В какой срок средства должны быть переведены

В письменной договоренности о содержании несовершеннолетних детей, стороны указываются срок, в который должны перечисляться деньги. Обычно граждане прописывают либо начало месяца, либо конец, время, когда многие люди получают заработную плату.

После начисления заработной платы бухгалтер обязан в течение 3 дней произвести перевод. Но прекращение правоотношений может быть оформлено и в середине месяца. Поэтому и перевод должен быть произведен сразу после поступления денег.

Правила расчета со специалистом указаны в статье 140 Трудового кодекса РФ. Так, при прекращении трудовых отношений деньги должны быть выплачены человеку не позднее дня увольнения.

Если родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств, то порядок произведения перечислений будет назначен в судебном порядке. Деньги на содержания детей удерживаются с заработной платы отца, компенсаций, отпускных и других выплат. За произведение операций ответственен руководитель компании и бухгалтер. Они должны производить взыскания со всех начислений, которые отражаются в отчетности.

Источник: http://vseprorazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/raschet-alimentov-proizvodimyj-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Алименты при увольнении

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

Условия взимания алиментов при увольнении

Алименты при увольнении с работы выплачиваются исключительно на ребенка, не достигшего 18-ти лет и на основании:

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты. В других случаях алименты с компенсаций по увольнению не выплачиваются:

Это правило предусмотрено Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

После увольнения алиментоплательщика

После того, как сотрудник – плательщик алиментов, уволился, и предприятие произвело с ним полный расчет и совершило все выплаты по алиментам, то в соответствии с законом оно должно предпринять еще дополнительные шаги:

  • Сообщить об увольнении службе судебных приставов, получателю алиментов или судебному органу, выдавшему приказ о взыскании алиментов. Это зависит от того, кто направлял исполнительные документы работодателю.
  • Направить приставам или получателю алиментов письмо, в котором сообщить о новом месте работника (если оно известно).
  • Направить в службу приставов заполненный исполнительный лист – это делается в любом случае.

В последнем документе необходимо привести следующие данные:

  • Общую сумму удержаний с доходов плательщика.
  • Время, в течение которого производились удержания.
  • Размер задолженности и причины ее образования.

За несоблюдение этих требований работодателя плательщика можно привлечь к административной ответственности и заставить выплатить штраф.

Если увольнение происходит по соглашению сторон

В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:
  • Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.
Читайте так же:  Погашение задолженности уральский филиал пао мегафон

Никаких дополнительных выплат и материальной помощи в случае соглашения сторон не предусмотрено, так как увольнение происходит на добровольной основе. Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу. Следовательно, эти выплаты являются доходом и облагаются алиментами, как и любой другой доход.

Бухгалтерия производит алиментные отчисления с этих денег так же, как и с заработной платы, то есть после удержания налогов и учета налогового вычета.

Компенсация отпуска и алименты

Компенсация отпуска может:

  • Выражаться в денежном отношении, то есть сотруднику предоставляется компенсация.
  • Пойти в счет отпуска на новом месте работы, если изменилась должность сотрудника, но он остался работать на прежнем предприятии.

В случае, если неиспользованный отпуск компенсируется в виде денежной выплаты, с нее производятся алиментные отчисления на общих основаниях. Если же отпуск «перенесся» на новую работу, то, естественно, никаких выплат произведено быть не может.

Алименты с выходного пособия

Это пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России. Оно направлено на помощь сотруднику для обеспечения существования при поиске нового места работы, если он уволен:
  • По сокращению штатов.
  • В связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Как правило, эта выплата равна трем размерам заработной платы сотрудника.

В соответствии с Семейным кодексом, если взыскание алиментов происходит в пользу несовершеннолетнего ребенка, то они исчисляются и с размера выходного пособия.

Алименты исчислять с этих денег невозможно, если они платятся на содержание:

  • Нетрудоспособной супруги.
  • Родителей.
  • Совершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Супруга, осуществляющего уход за совершеннолетним нетрудоспособным инвалидом 1 или 2 группы, ранее инвалида детства.

Источник: http://proalimenty.com/razmer-alimentov/alimenty-pri-uvolnenii.html

Начисление алиментов с компенсаций

Согласно закону, алименты с компенсаций определенного вида удерживаются, а компенсаций другого вида – нет. Поэтому бухгалтерам предприятий нужно быть особенно внимательными при совершении таких отчислений, иначе при совершении неправомерных действий они могут быть привлечены к ответственности.

С каких компенсаций алименты удерживать запрещено

В Постановлении Правительства России №841, принятого 18 июля 1996 года и с тех пор неоднократно исправленного, дан исчерпывающий список доходов, с которых положено взимать алименты. Там же приводится список тех доходов, с которых алименты отчислять запрещено, это:
  • Компенсации за возмещение урона здоровью.
  • Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
  • Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
  • Гуманитарная помощь.
  • Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
  • Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
  • Компенсации за питание в профилактории.
  • Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
  • Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
  • Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.

Со всех остальных компенсаций, носят они единичный или постоянный характер, должны отчисляться алименты.

Алименты и компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация может быть выплачена двумя способами:

  1. По заявлению работника, если он не израсходовал в течение года весь или часть отпуска, и просит компенсировать ему отпуск выплатой денежных средств.
  2. При увольнении работника, когда ему выплачивается компенсация за отработанный период, если он ранее не успел воспользоваться своим правом на отпуск. При этом неважно, брал он отпуск по графику или авансом.

Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.

Алименты и компенсация при увольнении

При увольнении возможны выплаты нескольких видов:
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

С обоих видов выплат взимаются алименты. Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте.

Что касается второго пункта, то тут требуется пояснение. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, при ликвидации или реорганизации предприятия, то он должен уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до увольнения. На период, пока он подыскивает себе новую работу, ему выплачивается компенсация (так называемый «парашют»). С этой компенсации и производятся удержания в соответствии с требованиями исполнительного листа.

Алименты и компенсация за вещевое имущество

Такого рода компенсации выплачиваются военнослужащим, сотрудникам силовых структур или государственных ведомств, где предусмотрена особая форма одежды. Обмундирование выдается в определенные промежутки времени. И если прежняя форма еще не изношена, можно попросить предоставить денежную компенсацию за имущество.

Поскольку данная компенсация не является обогащением, то есть формой дохода, и не включена в Перечень доходов, с которых нужно взимать алименты, с нее выплаты не отчисляются.

Алименты и компенсация «за вредность»

«За вредность» на производстве традиционно выдается молоко. Оно является формой профилактики, то есть выдается в виде лечебного питания.

А компенсация за лечебное питание не облагается алиментами. Следовательно, если на вредном производстве выплачивается компенсация за молоко, с нее алименты не исчисляются.

Главное, чтобы производство или профессия были включены в Перечень Миниздрава №46н от 16 февраля 2009 года вредных производств.

Источник: http://proalimenty.com/razmer-alimentov/alimenty-s-kompensacij.html

Высчитывают ли алименты с расчетных при увольнении

Алименты при увольнении

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Читайте так же:  Военная и гражданская ипотека одновременно

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

  • В середине страницы указывается заголовок документа в виде слова ЗАЯВЛЕНИЕ.
  • Основной текст содержит краткую информацию о сути дела. Следует избегать агрессивности или эмоциональности. Кроме того, необходимо проверить текст на наличие пунктуационных, грамматических или иных ошибок. В документе следует опираться на нормативно-правовые акты, которые защищают права истца.

Такие простые действия придадут значительную весомость подаваемому заявлению.

  • После основного текста, содержащего основную суть вопроса, содержится просьба истца.
  • После просьбы прилагаются приложения, если таковые требуются.
  • В конце документа ставится дата написания обращения и подпись с расшифровкой.
  • Подать заявление можно как при личном обращении, так и посредством отправления заказного письма или высылки документа на электронную почту судебного органа.
  • Выплата алиментов при увольнении

    Алименты при увольнении сотрудника

    ТК РФ). Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

    • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
    • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

    Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст.

    С компенсации при увольнении высчитывают алименты?

    Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах. С каких сумм взыскиваются алименты при увольнении Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:

    • заработная плата;
    • премия;
    • отпускное пособие;
    • выплаты по больничному листу;
    • пенсия.

    При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.

    Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

    Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию. Отчисления с отпускной компенсации Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

    • денежное возмещение;
    • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

    Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов. Алименты с выходного пособия Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие.

    Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК.

    Удерживаются ли алименты на детей с компенсации при увольнении

    Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию. Отчисления с отпускной компенсации Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

    • денежное возмещение;
    • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

    Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов. Алименты с выходного пособия Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие. Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК.

    Источник: http://vrkadoverie.ru/vyschityvayut-li-alimenty-s-raschetnyh-pri-uvolnenii/

    Высчитывают ли алименты с расчетных при увольнении

    Алименты при увольнении

    Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

    • сокращения штатных единиц на предприятии;
    • ликвидации или реорганизации компании;
    • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
    • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.

    • денежное возмещение;
    • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

    Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов. Алименты с выходного пособия Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие.

    Читайте так же:  Зарплатные карты с бесплатным обслуживанием

    Расчет алиментов при увольнении сотрудника

    Акция. Консультация юриста 500 рублей БЕСПЛАТНОдо 30 июня

    • ☎ +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл.
    • ☎ +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл.
    • ☎ 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Горячая линия для регионов РФ

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Добавить комментарий Популярные статьи Возражение на судебный приказ о взыскании алиментов Если вы не разделяете мнения судей по вопросу порядка отчисления… Исковое заявление о взыскании алиментов С 2016 г. исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка…

    Взыскание алиментов через суд Согласно российскому законодательству, взыскание алиментов через суд – легитимный способ…

    Выплата алиментов при увольнении

    • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
    • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

    Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

    • С зарплаты или гонорара;
    • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
    • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
    • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

    Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

    Алименты при увольнении сотрудника

    В этой ситуации инициатором процесса стает работодатель, следовательно, гражданину придется увольняться с такими выплатами, как:

    • основной заработок – зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

    Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.
    Важный момент! Алименты с зарплаты и отпускных начислений производят после начисления НДФЛ. Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям.

    С компенсации при увольнении высчитывают алименты?

    Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно? В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже. Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника? Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

    Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

    Если алиментные платежи происходят в пользу несовершеннолетних детей плательщика на основе судебных актов или нотариального соглашения, то руководствоваться нужно правительственным постановлением № 841. Оно утверждает перечень доходов, с которых могут производиться удержания. Если выплаты направлены в пользу совершеннолетних членов семьи, родственников, то применяются правила ст.

    101 ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно этим нормам, взыскание не может касаться денежных компенсаций при увольнении. Порядок действий работодателя при расчетах с алиментщиком В пределах 3-х рабочих дней с периода увольнения предприятие обязано:

    • уведомить об этом ФССП по месту проживания взыскателя и месту налоговой регистрации организации.

    Удерживаются ли алименты на детей с компенсации при увольнении

    Сотрудники с долговыми алиментными обязательствами часто интересуются, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении. Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности. Сразу разберем, с каких доходов увольняемый гражданин платит алименты. Бесплатная консультация юриста! Дорогие читатели, наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб.
    Законодательный акт четко определяет список доходов работника, с которых высчитываются алименты:

    • заработная плата;
    • гонорар;
    • премиальные выплаты;
    • доплаты, в том числе и те, что платятся за сложные условия труда;
    • иные виды доходов, оговоренные законодательными нормами.

    Обратите внимание! Выше приведен не исчерпывающий список доходов для взыскания алиментов. В перечень попадает и предпринимательский доход, и депозитные проценты, и стипендия, и пенсия, и социальные выплаты. Но так как удержания с этого перечня проводят иные инстанции, то в этой статье мы их обсуждать не будем. Нам интересен вопрос, берутся ли алименты с выходного пособия при увольнении.

    • сумма доходов для отчисления;
    • срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
    • размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.

    Важно! Если организация, предприятие не выполнит оговоренный комплекс действий, то ей грозит штраф в сумме 10 000 рублей. Алименты при увольнении по соглашению сторон Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае.

    Высчитывают ли алименты с расчетных при увольнении

    В этой ситуации инициатором процесса стает работодатель, следовательно, гражданину придется увольняться с такими выплатами, как:

    • основной заработок – зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.
    Читайте так же:  Алименты в судебном порядке

    Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат. Важный момент! Алименты с зарплаты и отпускных начислений производят после начисления НДФЛ. Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям.

    Источник: http://vrkadoverie.ru/vyschityvayut-li-alimenty-s-raschetnyh-pri-uvolnenii-2/

    Как платить алименты, если уволился с работы?

    Прекращение официального трудоустройства – недостаточное основание для освобождения от уплаты алиментов. Это значит, что родитель должен в полной мере продолжить переводить деньги на ребенка, иначе судебные приставы будут насчитывать неустойку по алиментному долгу, а также могут рассмотреть вопрос о привлечении алиментщика к ответственности.

    С другой стороны, и бездействие родителя может привести к тому, что за ним будет накапливаться долг, который с каждым месяцем погасить будет все сложнее. Алиментщик, утративший работу, может поступить в один из следующих способов:

    1. Постановка на учет службы занятости населения. Постановка на учет предусматривает, что родитель на период поиска работы будет получать социальное пособие. Сумма выплат, конечно, очень мала, поэтому едва ли позволит покрытие затрат родителя на собственные нужды, а также на содержание детей. Но это также официальный доход, поэтому родитель может обратиться в ФССП с собственноручным заявлением на снижение размера алиментов или на временное приостановление выплат. При удовлетворении обращения на снижение алиментов, процент выплат будет считаться с полного размера социального пособия. Исполнительный лист по алиментам направляется в бухгалтерию службы занятости, где автоматически будет перераспределение денег между ребенком и алиментщиком.
    2. В случае уклонения от постановки на учет, начисление алиментов может происходить в один из следующих способов. Первый – расчет содержания в проценте от последней суммы заработной платы, получаемой перед увольнением. Этот способ целесообразен, если родитель слаженно продолжает переводить деньги ребенку. Второй – принудительное начисление алиментов. В таком случае, за основу принимается средняя заработная плата трудоустроенного населения по России, которая может значительно превышать доход алиментщика.

    Поэтому лучший вариант для родителя – продолжение выплат в прежнем размере, но самостоятельно путем перевода алиментов на счет ребенка. Второй – постановка на учет службы занятости с уменьшением отчислений в соответствии с размером социального пособия.

    Самостоятельное прекращение выплат по алиментам – основание для применения принудительных мер удержания денег, а также назначения юридического наказания, вплоть до лишения свободы.

    Источник: http://socprav.ru/kak-platit-alimenty-esli-uvolilsya-s-raboty

    Алименты при увольнении

    Практически на каждом предприятии есть люди, с кого удерживаются различные алименты. Это могут быть алименты на ребенка, на проживание или содержание недееспособных членов семьи или бывшей супруги. И каждое предприятие, увольняя такого сотрудника, обязано учесть несколько важных составляющих моментов.

    При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск. Иногда, если речь идет о сокращении, сюда добавляется компенсация за сокращение. И необходимо знать с каких выплат будут удержаны алиментные отчисления и в каких случаях.

    Как начисляются алименты при увольнении

    Если речь идет об алиментах на обычное содержание маленьких детей, то есть Постановление нашего правительства №841. Данное постановление регламентирует алиментные отношения и предоставляет полный список тех доходов, которые могут быть использованы для отчисления алиментов в пользу несовершеннолетнего. Сюда обычно включаются все статьи возможного дохода.

    Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101. Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация. То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.

    К категории компенсации может относиться любое дополнительное пособие, которое получает сотрудник. Это может быть выплата за сокращение, компенсация вредности работы, пособие за временную безработицу в связи с сокращением. Сколько б огромна или ничтожна не была сумма, если алименты выплачиваются совершеннолетним людям, эти доходы считаются личными и не могут подвергаться никаким взысканиям.

    А вот в отношении обычных алиментов ребенку закон более суров. Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию. То есть, бухгалтерия обязана, формируя отчисления, удерживать определенную часть с каждого начисленного пособия или каждой компенсации.

    Алименты с компенсации отпуска

    Вообще закон строго регламентирует статьи доходов гражданина, которые могут или должны быть определены к взысканию алиментов. Однако в некоторых случаях в законе нет определенной конкретики и тогда по умолчанию судебная практика определяет свои действия в пользу закона. То есть, как если бы эта конкретика была указана.

    По этой причине алименты с компенсации любого отпуска считаются дополнительным доходом и на том основании производится удержание. Причем нет значения в пользу кого: несовершеннолетнего или взрослого члена семьи.

    Источник: http://alimente-info.ru/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

    Выплата алиментов при увольнении сотрудника: расчет в 2019 году

    Сотрудники с долговыми алиментными обязательствами часто интересуются, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении. Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности. Сразу разберем, с каких доходов увольняемый гражданин платит алименты.

    Читайте так же:  Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания

    Акция. Консультация юриста по семейным вопросам 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 января

    Общие положения

    Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения. Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.

    Постановление Правительства под номером 841, проект которого утвержден 18 июня 1996 года. Законодательный акт четко определяет список доходов работника, с которых высчитываются алименты:

    • заработная плата;
    • гонорар;
    • премиальные выплаты;
    • доплаты, в том числе и те, что платятся за сложные условия труда;
    • иные виды доходов, оговоренные законодательными нормами.

    Обратите внимание! Выше приведен не исчерпывающий список доходов для взыскания алиментов. В перечень попадает и предпринимательский доход, и депозитные проценты, и стипендия, и пенсия, и социальные выплаты. Но так как удержания с этого перечня проводят иные инстанции, то в этой статье мы их обсуждать не будем. Нам интересен вопрос, берутся ли алименты с выходного пособия при увольнении.

    Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?

    Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229. Итак, работодатель обязуется в трехдневный срок с момента расторжения трудовых отношений с сотрудником:

    1. Направить письменное извещение в службу приставов по месту дислокации предприятия, месту регистрации ответчика.
    2. Передать оригинал исполнительного листа, на основании которого производились отчисления, судебному приставу.
    3. Уведомить, специалиста ответственного за конкретное производство, о новом месте работы своего бывшего сотрудника.

    В ст. 111 СК также определено, что бухгалтерия предприятия, занимающаяся алиментными платежами должна внести определенную информацию в исполнительный лист. Прежде всего, это:

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста по семейным вопросам — бесплатно. Звоните!

    • сумма доходов для отчисления;
    • срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
    • размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.

    Важно! Если организация, предприятие не выполнит оговоренный комплекс действий, то ей грозит штраф в сумме 10 000 рублей.

    Алименты при увольнении по соглашению сторон


    Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае. Соглашение сторон – особое основание для расторжения трудовых отношений, которое отличается определенными нюансами. В этой ситуации инициатором процесса стает работодатель, следовательно, гражданину придется увольняться с такими выплатами, как:
    • основной заработок – зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

    Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.

    Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.

    Отчисления с отпускной компенсации

    Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

    • денежное возмещение;
    • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

    Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.

    Алименты с выходного пособия

    Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие. Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК. Итак, что же такое выходное пособие?

    Это разновидность компенсационной доплаты, которая гарантируется увольняемому сотруднику. Сумма выдается ему на период пока он не найдет новое место труда. Компенсация может быть начислена в таких размерах:

    • в сумме, составляющей двухнедельный заработок, когда причина увольнения – независящие от сторон ситуации, например, сокращение штатов;
    • средний месячный оклад, который выплачивается претенденту вплоть до момента нового трудоустройства.

    Обратите внимание! Средний месячный оклад будет платиться работнику в том случае, если он состоит на учете в Центре занятости и ищет работу.

    Итак, взыскиваются ли алименты с выходного пособия? На этот вопрос, нет однозначного ответа. Тут все зависит от того, кто выступает получателем. Закон, точнее ст. 101 ФЗ №229 определяет, что алименты не могут быть взысканы в пользу:

    • супруги ответчика;
    • нетрудоспособных родителей;
    • совершеннолетних детей с инвалидностью.

    А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие.

    Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика. Бухгалтерия должна взыскать алименты с итоговых доходов работника, к числу которых относятся зарплата, отпускная компенсация. А что касается выходного пособия, то отчисления с этого вида доходов можно производить только в пользу несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, внебрачных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://alimenty-urist.ru/alimenty/vzyskanie/raschet-alimentov-pri-uvolnenii-sotrudnika.html

    Алименты с расчетных при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here